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2、网为大家整理的员工集体劳动合同模板，请在阅读后，可以连续保藏本页！ 员工集体劳动合同模板(篇1) 合同主体变更 合同主体变更，是指合同关系保持同一性，仅转变债权人或债务人的现象。不管是改换债权人，还是转变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。 合同主体变更的效力： 合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务连续有效，已经履行的债务仍旧有效。 合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更局部不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权
3、全部的利益与瑕疵仍连续存在，只是在增加债务人负担的状况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。 合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。民法通则第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，假如双方当事人没有对此另有商定，在合同变更以后，受损失的一方仍旧有权恳求过错方进展损害赔偿。 依据合同法第78条的规定，当事人对合同变更的内容商定不明确的，推定为未变更。 员工集体劳动合同模板(篇2) 劳动合同多数状况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同
4、的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您具体介绍。 集体劳动合同的法律效力 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。 集体合同的法律效力包括以下几个方面： 1、集体合同对人的法律效力：集体合
5、同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。依据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必需全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违反集体合同的规定就要担当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开头发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。假如当事人另有商定的，应在集体合同中明
6、确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。 集体劳动合同的效力认定是需要区分详细的状况的，依据详细情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。 员工集体劳动合同模板(篇3) 一、集体合同的概念和特征 集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协
7、商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、爱护劳动者权益、建立现代企业治理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征： 1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化治理的事业单位。 2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。 3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必需报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。 4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力
8、及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同商定的劳动者的个人劳动条件和劳动酬劳标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。 二、集体协商 集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动酬劳标准等进展商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当实行集体协商的方式。集体协商主要实行协商会议的形式。进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原则： (1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定； (2)相互敬重，公平协商； (3)诚恳守信，公正合作； (4)兼顾双方合法权益； (5)不得实行过澈行为。
9、 集体协商代表是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担当。工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商的表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担当或由其书面托付的其他治理人员担当。协商代表履行职责的期限由被代表方确定-用人单位协商代表与职
10、工协商代表不得相互兼任。 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，劳动法对集体协商代表的爱护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除消失以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(2)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得调整其工作岗位。 三、集体协商的程序： (1)以书面形式提出进展集体协商的要求。一方提出进展集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20
11、日内以书面形式给以回应，无正值理由不得拒绝进展集体协商。 (2)协商前的预备工作。 (3)召开集体协商会议。 (4)协商全都形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成全都意见或消失事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。 集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对整个用人单位的全体职工都是有约束力的。这一点盼望各位劳动者能够留意。同时，集体劳动合同中的相关商定也不能违反法律的规定。 员工集体劳动合同模板(篇4) 第一章总则 第一条为建立和谐劳动关系，促进企业进展，保障职工合法权益，依据劳动法、劳动合同法、沈阳市集体合同
12、规定等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经公平协商，签订本合同。 其次条双方应坚持相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作、兼顾双方利益的原则，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进展共商共决。 第三条本合同经职工(代表)大会争论通过，并由双方首席代表在职工(代表)大会上签字后，报劳动部门审查备案。 第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳的标准，不得低于本合同的规定。 其次章工作岗位 第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正值理由不得解除其劳动合同。 企业生产经营消失临时困难时，应实行调减工资、工时、班次以及轮
13、休、培训等方式，尽最大努力保存职工就业岗位。 第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训规划、职工职业生涯进展规划，依据生产实际，有规划地对职工进展上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素养和综合技能。 第七条依照企业破产法规定进展重整的;企业因生产经营发生严峻困难需要裁员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据劳动合同法有关规定执行。 需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会
14、、职工(代表)大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。 第八条企业裁减人员时，应优先留用以下职工： (一)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (二)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 第三章职工工资 第九条本企业最低工资标准为每月_元。最低工资标准不包括加班加 点工资酬劳、特别工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。 第十条企业每月_日前，以货币形式向职工支付劳动酬劳，如遇到节假日可以提前_日，发放时要有工资清单。 第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的商定或依法制定的规章制度规定。职工因扣除和承受企业
15、经济惩罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额，不得低于当地工资标准。 第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准，经双方协商确定： (一)企业利润总额比上年度增加_%，职工平均工资比上年度增加_%; (二)企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加_%或持平; (三)企业利润总额比上年度下降_%，职工平均工资比上年度削减_%; (四)企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费_元(生活费标准不低于当地最低生活保障线)。 第十三条企业消失以下情形之
16、一，应依照劳动合同法第八十五条规定执行。 (一)未根据劳动合同商定准时足额支付职工劳动酬劳的; (二)低于当地最低工资标准支付职工工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。 第四章保险及福利 第十四条企业和职工依法参与社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。 第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当帮助职工办理相关手续，并按规定为职工供应相应待遇。 第五章工作时间和休息休假 第十六条企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以依据实际状况实行
17、不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。 第十七条企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并根据法律规定支付劳动酬劳。 第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为供应了正常劳动，企业应依法支付工资。 第六章劳动安全卫生 第十九条企业依照国家有关规定，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的职工供应劳动爱护用品，每年应定期进展专项体检。 其次十条对于损害职工身体安康和人身安全的劳动，工会有权代表职工予以抵抗。职工在生产过程中，必需严格执行劳动安全卫生规程。 其次十一条企业发生职工伤亡事故或消失危及职工
18、身体安康和劳动安全的重大事故，工会应准时帮助处理，并马上向有关部门和上级工会报告。 其次十二条职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。 第七章女职工特别爱护 其次十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特别爱护待遇及按相关法律规定执行。 其次十四条制止安排女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。 其次十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受的待遇应按相关法律规定执行。 第八章合同的履行与监视 其次十六条本合同由企业劳动法律监视委员会(小组)
19、负责监视检查，履行状况年内应向职工(代表)大会报告一次。 其次十七条企业遇有以下情形之一，双方应主动协商变更本合同： (一)所依据的有关法律、法规和客观状况发生重大变化时; (二)企业因生产经营发生严峻困难，导致本合同无法完全履行时; (三)其他不行抗力的缘由，致使合同不能完全履行时。 其次十八条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决;协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。 第九章工会促进企业进展的责任 其次十九条贯彻“促进企业进展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导
20、职工喜爱企业，开展“职工与企业风雨同舟”活动，积极进展和谐劳动关系，促进企业进展和职工权益的实现。 第三十条围绕企业生产经营目标，组织发动职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮忙职工提高职业道德和劳动技能，增加企业的竞争力。 第三十一条切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、安康向上的心态参加企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解意见，维护企业生产经营秩序和治安秩序
21、。 第三十二条与企业行政方一道，积极对困难职工进展帮扶救助，以分散职工，进展企业。企业发生严峻困难时，应主动与市、区(县)两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工供应有效帮忙。 第十章附则 第三十三条本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及职工(代表)大会审议通过的决议一式三份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。 第三十四条本合同自生效之日起，期限为_年。 第三十五条本合同期满前60日内，双方应公平协商续签新的集体合同。 企业方首席代表： 工会方首席代表： _年_
22、月_日 _年_月_日 员工集体劳动合同模板(篇5) 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，每个地方的集体劳动合同都是不一样的，并且订立的流程也是有不同的规定。 一、签订集体劳动合同的程序 (一)、确立集体协商双方代表。 1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面托付;企业首席代表由其法定代表人担当或指派。 2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业治理组进展协商;没有区域经济治理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区
23、内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权托付的代表进展协商。 (二)、拟定集体合同草案。 签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。 (三)、双方代表公平协商，达成共识。 (四)、审议通过，双方首席代表签字确认。 1、将双方协商达成全都的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件确实定依据及各自担当的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。 2、区域性由工会联合会主席
24、代表辖区内企业的员工与企业治理组织或企业授权托付的代表组织签订;没有区域经济治理组织的，由区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权托付的代表进展签订。 (五)、报送、审查、公布。 1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、集体合同送审表、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业掩盖企业名录报送当地劳动行政治理部门审查登记。 2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议的，将集体合同审核意见书送回报送单位。 3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布;区域性集体合同要印发到被掩盖的全部企业公布实施。 二
25、、集体劳动合同的效力 集体劳动合同一旦签订，是如何对用人单位和全体劳动者发生效力的，他的效力主要表现在以下几方面。 (1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。 劳动法和劳动合同法对此的规定是全都的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束，而不管订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。 (2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。 集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开头生效;集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人商定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3
26、年;其失效时间为，集体合同期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。 (3)集体合同标准条款的效力。 劳动合同法明确了集体合同中劳动条件和劳动酬劳等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动效劳酬劳等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同，其规定无效，适用集体合同;若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。 (4)集体合同效力竞合的处理。 劳动合同法规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题
27、。在适用时可以遵循以下原则：优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同;优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资酬劳等规定的标准更高的集体合同;依据法律适用的特别优先于一般的原则，优先适用有特别规定的集体合同。 员工集体劳动合同模板(篇6) 年集体合同 第一章总则 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业分散力，共同促进我厂进展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由*厂（以下简称厂）与*厂工会（以下简称工会），双方代表公平协
28、商达成协议而签订本合同。 其次条本合同遵循：合法的原则，公平的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳开工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退疗养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业进展、科学治理、民主治理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现xx年各工程标： 一、完成工业总产值万元。 二、实现销售收入万元。 三、实现综合经济效益万元。 四、产品出厂合格率到达。 五、在岗职工收
29、入比上年增长。 六、完成固定资产增值。 七、毁灭人身重伤以上事故，毁灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持规划生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 其次章企业用工 第六条厂依据生产需要，可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织，实行多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。 第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间 第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过小时工作制度。 第九条厂、分厂原则应不提倡加班，的确因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经
30、主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过小时。特别状况延长工作时间（如消失天灾人祸，组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定状况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日根据加班处理。 第四章休息、休假 第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的安排休假。 第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必需依据劳动法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。 第十二条厂及
31、分厂对生产岗位上的分厂兼职工会主席应供应每年不少于天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。 第五章劳动酬劳 第十三条在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。 第十四条有以下状况之一的，厂应按劳动法规定标准支付劳动酬劳。 、安排职工延长劳动时间，累计时间满小时为一个工作日，依次类推，原则安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资支付工资酬劳。 、休息日加班不能调休的，应支付不低于的工资。 、法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资的工资酬劳。 、厂支付职工超过正常工作时间的工资酬劳的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。 第六章
32、劳动保险 第十五条厂依据国家和地方法律规定，参与养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织供应资助，金额视经济效益协商确定。 精选阅读 值得共享：集体林地承包经营模板集合(6篇) 随着法律的进步，合同对我们的重要性越来越明显，当中有一种协商性质的合同叫做集体合同。集体合同又叫做团体协约，是一种协商形式的书面协议。我们在签订集体合同时，肯定要清晰明白合同中的隐含条件。那么，你寻常有了解过集体合同的内容和种类吗？下面是由小编为大家整理的“值得共享：集体林地承包经营模板集合(6篇)”，供大家参考，盼望能帮忙到有需要的朋友。 集体林地承包经营 篇1 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：_身份
33、证号码：_ 住址所在地：_ 为了标准国有林地经营治理活动，有序进展林业生产，落实林地经营主体责任，明晰双方权利及义务，依据相关法律、法规和政策规定，本着自愿、公开、公平、有偿的原则，就国有林地承包经营问题，经甲乙双方协商全都，签订本合同条款如下： 一、承包林地概况 甲方将其位于镇（乡）村，林班大班小班，土名：，地类（林种），总面积亩的国有林地，发包给乙方有偿经营。承包林地的四至范围：东至南至西至北至。详见小班因子一览表、国有林地经营图。 二、承包期限及起止时间 林地承包期限：年，自年月日起至年月日止。林木采伐完毕或林地承包经营期满后，林地经营权由甲方收回。 三、林地使用费收取标准及支付方式 1
34、、林地使用费收取标准按建阳市人民政府关于标准林地使用费收取使用和治理的实施意见（潭政综20_219号）文执行，若有新的政策规定则按新的政策规定执行。 2、林价收取标准按中共福建省委、福建省人民政府关于稳固绿化成果，进展绿色产业，建立林业强省的打算（闽委发199521号）文执行，若有新的政策规定则按新的政策规定执行。 3、生态公益林补偿资金按相关政策规定执行。 4、用材林林地使用费或林价款在乙方办理林木采伐许可证时，按采伐证办理的数量测算的价款缴纳，经济林、毛竹林林地使用费按年度于每年12月31日前交清。 四、甲乙双方的权利义务 （一）甲方的权利及义务 1、甲方对乙方在承包经营期内的林地经营治理
35、活动有监视权。 2、甲方有权制止乙方给承包林地造成永久性损害的行为，并有权要求乙方赔偿由此造成的损失。 3、甲方享有林地全部权，自然林林木全部权，是林地、自然林林木全部权人。 4、依据相关法律、法规和政策规定有权依法依规收取林地使用费、林价款。 5、甲方有宣传、贯彻、落实国家有关林业方面的法律、法规、政策的义务。 6、甲方维护乙方在承包经营期内正常的承包经营权、生产自主权、经营收益权。 （二）乙方的权利及义务 1、承包经营期内，乙方享有林地使用权、林木使用权、人工林林木全部权。 2、承包经营期内，乙方对林地承包经营，独立核算，自负盈亏，所发生的一切债权债务由乙方单独享有和担当，与甲方无关。 3
36、、承包经营期内，乙方应依法爱护和合理利用林地，不得有自行或准许他人在承包经营林地内毁林开垦、采石、采砂、采土、筑坟以及其它毁坏林地使林地造成永久性损害的掠夺性经营行为，并依法做好森林防火和林业有害生物防治工作。 4、承包期内，承包林地必需用于林业生产，乙方不得擅自转变林地用途，或随便撂荒。 5、依法治理和爱护森林资源，因地制宜发挥林地的最大潜力，努力提高林地收益，依法采伐林木，准时、足额支付林地使用费或林价款。 6、承包期内，乙方不得将承包林地擅自转包或将经营权转让，如乙方的确需要转包或转让，必需经甲方同意，并依法办理转包或转让手续。 五、附则 （一）承包的林地因国家建立需要占用而致使合同全部
37、或局部不能履行，双方都不能追究对方责任。国家补偿的林地补偿费、安置补助费、自然林林木补偿费归甲方全部，其它地上人工林木（不含自然林）补偿费归林木全部者全部。 （二）合同承包期满后，乙方必需将承包林地的地上物处理洁净，并在天内将原承包林地交还甲方；若林地地上物无法清理洁净的，乙方必需在合同承包期满前一个月书面通知甲方，另外协商处理。 （三）、本合同一式份，甲乙双方各执一份，送有关部门备案份。附件：小班因子一览表 国有林地经营图。 甲方（签章）：_乙方（签章）：_ 代表：_代表：_ 联系电话：_ 签订日期：_年_月_日 集体林地承包经营 篇2 甲方：_县_镇_村民委会 乙方： 身份证号： 地址：
38、依据中华人民共和国农村土地承包法及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商同意，就农村土地承包经营权的流转达成如下协议： 一、土地流转的方位、面积和方式 流转土地所在方位：_。流转的面积为_亩，以实际丈量面积为准。流转方式为出租。 二、流转的期限为五年 自_年_月_日起至_年_月_止。 三、流转费标准及支付方式。 1、转包的租金为每亩每年_元，假如国家经济政策发生大的变化，租赁价格与周边土地租赁价格有较大差距时可由双方协商调整租赁价格。 2、由财政部门征收的县乡排涝水费每亩_元由甲方负担。 四、协议签定以后 乙方应向甲方交纳_万元的保证金，待支付流转费时扣除。每年的租金必需在_月_日之前支付给甲
39、方。 五、乙方在租赁期间涉及到劳务用工 在同等条件下应当优先使用甲方。 六、甲方的权利和义务 1、有权监视乙方按时履行本合同规定的各项义务。 2、不得干预乙方依法的生产经营活动。 3、帮助处理好与周边水系等方面的关系。 七、乙方的权利和义务 1、依法在不转变土地规定用途的前提下，有经营自主权、产品处分权和收益权。未经甲方同意，不得再次转包出租。 2、按时向甲方支付流转费。 3、爱护耕地，不得弃耕抛荒，不得进展掠夺性经营。 八、双方商定的其他条款 1、流转期内，如流转的土地被国家或集体依法征用、占用，征占用的补偿按有关法律法规和政策规定执行。 2、流转期满后，乙方投资形成的地上附着物无偿交由甲方
40、，投资时甲方双方另外达成了协议的除外。 3、乙方连续两年弃耕抛荒的，甲方有权收回流转的土地。 4、乙方在合同期满后，对土地的耕作造成破坏致使不能正常耕作的，乙方必需负责恢复土地原貌。 九、合同期满 乙方要求续签合同的，甲方在同等条件下可优先承租。 十、违约责任 流转期内，如一方违约，违约方应向对方支付违约金 元，造成损失的，依法予以赔偿。 纠纷解决方法 流转期内，如双方发生纠纷，先由_县_镇农村土地承包主管部门进展调解。调解不成的，向县人民法院起诉。 本合同自签订之日起生效。 本合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充商定。补充商定与本合同具有同等法律效力。 本合同一式四份，甲乙双方各扏一份
41、，_县_镇土地流转效劳中心_县经管局各备案一份。 甲方代表(签字)： 乙方代表(签字)： 鉴证方： 签订日期： 年 月 日 集体林地承包经营 篇3 甲方：法定代表人：住宅地： 乙方：，身份证号： 就合作开展甲方装饰设计级资质业务范围以内的设计业务工作，经甲乙双方公平自愿、协商全都，达成如下协议，以资信守。 一、甲方内设设计业务部门（暂定名：），甲方确保设计部为甲方唯一从事设计业务的部门，甲方内部其他各部门不再开展此项业务。甲方原有设计人员共名，并入乙方承包经营的部门，归乙方治理。甲方聘请乙方担当设计部负责人，并由乙方对设计部实施内部承包经营。 二、承包经营期限：_年_月_日至_年_月_日 三、
42、承包经营范围： 1、甲方为业务主体对外承接的装饰设计业务全部属于承包经营的范围。乙方以甲方名义、利用甲方办公条件拓展或者承接的设计业务，属于承包经营的范围。 2、甲方承接的装饰工程中，其中包括装饰设计业务的，应当在有关合同中单独商定合理的装饰设计业务费用（何为合理），假如设计费用没有商定或者明显过低的，按总费用的%核算设计费用。 四、承包经营权与义务乙方在承包经营期限内享有如下权利： 1、人事任免权。乙方自主打算设计部门所需人员的聘用、解聘、治理、待遇审定等事宜，上述人员的劳动合同和保险关系由办理，费用由方预先支付，进入承包经营本钱予以核算。 2、独立经营权。乙方自主打算对外业务的合作对象、打算合同签订及交易条件等内容。乙方对外参加投标或者进展其他业务拓展活动，需要甲方的有关资质或者其他证照文件的，甲方应无条件予以协作。乙方打算签署的合同，甲方应予以盖章。乙方同时对承包经营期内的由其打算的合同担当法律责任。 3、部门设置的打算权。乙方自主打算设计部内部机构的设置，打算内部机构的职责。 4、规章制度打算权。乙方自主打算设计部内部的规章制度。 5、财务独立核算权利。乙方在不违反甲方财务制度根本原则的前提下，()有权对部门内的业务开支独立签字审核，由甲方予以报销。