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1、 员工培训学习心得体会 员工培训学习心得体会 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进展了新员工入职培训。对员工培训的重视，反响了公司“重视人材、培育人材”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。 这 1 次培训的主要内容主要是公司的根本状况介绍，然后 x 总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家 1 起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，和公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们收获颇丰、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位和公司的优势资源
2、有了更深入的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了甚么是职业化、甚么是价值观、甚么是整合营销传播、和许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进展比照，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的绽开和个人的进展都是特别有好处的。 在职业化的态度方面，每一个人都应当有 1 颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有 1 颗很热的心，1 双很勤劳的手、两条很忙的腿和 1 种很自由的心
3、情。作为在部的员工更是如此，1 方面我们要不拘泥于 1 些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。然后就是以后在做事的进程中要留意方法，这样才能让工作效力更高、削减无谓的加班，事情也会 做的更好。 1、做好本职工作是 1 切工作的开头 ? 在班组生产治理中，必需有针对性地强化班组台账、图纸等资料的治理，为安全生产工作供应良好的根底。同时在班组生产工作中积极绽开“4 个零”工程：班组工作零，安全生产零意外，安全目标零特别，台账记录零过失。通过活动绽开，要求员工仔细的本职工作，脚踏实地做好每件事。 2、不断改良工作思路是提高企业生产治理水平的根底 ? 可以通过各种
4、途径绽开情势多样的活动，仔细、扎实地全面落实班组建立任务。在企业内部积极绽开班组建立创优评差的评比、竞赛活动和各种目查与互查活动，寻找差距，发觉问题，弥补缺乏，解决问题，在班组和职工之间建立 1 种、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种弄情势，弄突击的弄虚作假行动，真正使企业班组建立深入每一个职工的心里，并令人人都成为身体力行的标兵。 3、支持他人工作表达的是企业班组的团队精神 ? 团队是 1 群有着共同目标，以合作方式到达该目标的人组成的，它要求团队成员的学问与技能互为补充、让他人在你的质疑中受益、在他人需要的时候赐予支持、珍视他人的奉献与成绩。1 个企业的良性进展，需要 1 个
5、团结进取、积极向上的企业团队，需要 1 支布满活力、勇于奉献、虔诚企业的员工队伍，需要 1 个安康、和谐、全员求学上进的良好企业环境气氛。班组长与员工、员工与员工诚信互动、相互敬重、相互帮忙、相互关爱，能够为班组营建安康、和谐、深厚的企业环境气氛。 首先，我特别感谢公司给我们全部员工的集体培训，也很荣幸 参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反响了公司“重视人材，培育人材”的战略方针;对效劳行业的我，也特别珍惜这次时机。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的进程的那种想法，让原来对效劳行业不感兴趣的我，慢慢对效劳布满深厚的兴趣，效劳作为 1 个群众化消费群体
6、，我个认为最主要的是，它是 1 个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的摆设，及在治理方面的根基，让我更加的了解超市是需要认真强和责任心强的员工。 假如在工作中我们失去了认真，那末在布局及摆设当中就不能很好的捉住顾客的购置欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到抱负的效果，失去应有的价值;另外货架的摆设要求我们了解：怎样的摆设才能利用好货架的每层，从而制造出更大的价值及效益;但是色采的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。 公司的这 1 次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是特别侧重的，老板及培训人员都做了许多预
7、备，让我们在培训内充分感遭到了公司对员工的负责的态度和良苦专心，让我们融为 1 体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信! ? 接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很热爱且珍惜这份工作! ? 学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加美妙。 经过量年的努力学习，我终究实现了儿时的幻想做 1 名白衣天使，治病救人。但暮然回首却发觉“天使”的光环早已不复，相反，由于全部社会群体对医疗行业的偏见时期已处于 1 个特别尴尬的地步，如何当好 1 名医生已成为重要的课题。因此，在人生的新动身点前做
8、 1 关于此的培训显得相当重要。我也深深的被其所讲的内容所吸引，启发颇深。 在这全部的课程中，最令我印像深入，也是最关键的部份就是医患关系，几近是贯穿了始终。那末怎样在这么严峻的医疗环境中处理好和患者及家属的关系呢? ? 首先，要将“医者仁术”永久牢记。从各个方面想病人所想，诊疗进程中尽量的便利病人，把其当作自己的亲人，对其所患之病感同身受，倾听病人的心声，永久保持 1 颗“仁爱”之心。这样，病人就会对医生布满信任，情愿将自己相托，诊疗气氛也就会变得特别和谐，到达共赢。 其次，要在工作中努力学习新学问，把握过硬的临床技能。由于医疗行业从根本上来讲是 1 技术性行业，你只有具有过硬的诊疗本事，为
9、患者尽快减轻消退病痛，患者才会对你举手赞扬。但人体疾病是相当的简单，你只有不断的充电，才能紧跟医学的新动向，提升自己的技术。 另外，语言的技能及文明礼貌素养也特别重要。人是社会动物，语言是人区分于别其他动物的 1 种要的特点，语言交换技能经常可以左右 1 个人的成败。在医院，擅长应用语言技能经常可以化解纠纷，令患者及家属满足。而得体的着装及礼貌用语，经常会使患者感到敬重。 最终，像全部的企业 1 样，记住“态度打算 1 切”。要以仆人 翁的责任感去为患者效劳，牢记“治病救人”的誓言，而不能急功近利，偏离自己的职业道德。 总之，良好的医患关系是医疗行业赖以生存之本，也是爱护医护人员利益及实现本身
10、价值的保障。盼望，在这短短 1 周的培训课程的启发下，我们新的人生旅途能经常布满阳光。 企业是由员工构成的，不是简洁的相加，而是统 1 调和的整体。企业要进展，最关键、最活泼的因素就是人，是企业的员工。员工不单单是企业雇佣的劳动力，同时也是企业进展的重要推动力。如何做1 名优秀的员工，在我看来，必需做到以下几个方面： 做 1 名优秀的员工，要有剧烈的“本位意识”，全力以赴干好“份内之事”。人在其位，必尽其职。这不但是做好 1 名优秀员工的根底条件，也是个人职业的价值寻求。干好自己的份内之事，是在职业分工日趋细化背景下，加强企业本身治理的条件条件。假如每名员工能够立足本职、尽心尽责，领悟心图不掉
11、链，履行工作不打折，落实任务不缩水，那末企业各项进展战略必定能够得到高效落实。 做 1 名优秀的员工，要有剧烈的“补位意识”，精诚团结干好“格外之事”。“万人操弓，共射 1 招，招无不中”(吕氏年龄)补位意识，就是指我们在工作中不单单满意于做好自己的本职工作，更要有剧烈的协作意识、大局意识。即便企业的分工再明确，也不能保证不会产生规划以外的事情，也不能保证全部的事情都有人干。做好自己份内的事情，是责任，是义务;做好自己格外的事情，是进取，是奉献。当某 1 项工作消失人员缺位或人手不够的的状况时，优秀的员工总能想他人之所想，以大局为重，以公司的利益为重，虽然不是自己份内的事，也能准时靠前，补位上
12、去把工作做好。假如能够建立起补位意识，并用熬炼自己成长的积极心态来对待自己格外的事情， 就可以把工作当做时机，把指派当做熬炼，从而以 1 种仆人翁意识积极仔细地投入到工作中，这样势必使自己的工作锦上添花。 做 1 名优秀的员工，要有剧烈的“进位意识”，坚持不懈地加强学习。“苟日新，日日新，又日新”(礼记大学)进位意识，就是指通过不断学习提高个人工作本事。要坚持向实践中学、向书本学、向同事学，不断拓宽个人干好工作的视野，努力在工作实践中充实自己、提高自己，有目的地、主动地更新和优化自己的学问体系，更好地适应日异简单的新情势、新任务。现今世界，学问革命日新月异，要成为 1 名优秀的供水人，更要紧贴
13、实际、紧贴群众，不断加强和提高个人的适岗力量。今日你是很称职的员工，如不坚持学习，明天就有可能落伍。对待我们自己的工作也是如此，所以，我们必需转变观念，捉住任何的时机学习、充实自己，以不断突破消失出来的新问题、新状况，否则终将被企业、被社会所淘汰。 新情势、新任务、新挑战，要求我们必需坚固建立本位意识、补位意识、进位意识，瞄准做好优秀员工的职业期许，从现在开头、从工作岗位开头，尽己所能、尽己之职，全力以赴为企业的进展增砖添瓦，成为 1 名符合公司希冀的优秀员工。 随着房地产企业不断的进展，房地产企业人的思惟也在不断转变，为了让自己的房地产企业高速、稳定地进展，给自己和社会制造更多的价值，去寻找
14、适宜自己房地产企业的治理模式，他们想到了军队，还是世界最着名气的军校西点军校，由于他们有 1 流的履行力。我也有幸，观看了履行力培训片，并收获颇丰，深深感觉到自己的平凡和浮浅。 （1）履行力的理解。 字面理解为：履行并完成任务的力量，在西点军校中有 1 句经 典语言“没有任何借口”，也是对履行力进展完全的诠释。但在房地产企业中具有这样的人材很少，详细有 3 个缘由： 1 是房地产企业本身的缘由。由于房地产企业要给房地产企业治理者供应行使履行力的保证，也就是说，1 个房地产企业要想进展，必需具有完善的治理制度和有用的人材治理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导安排的任务，促使员工适应房地产企
15、业的治理方式，并养成习惯，给房地产企业履行力落实带来很大的推动。 2 是中低层治理人员的力量和态度。在力量上，我信任没有甚么问题，在他们进入前，公司确定对他们进展考核，只是在进入公司后，时间 1 长，可能会产生 1 些想法，影响履行力，比方：不学习，不上进，力量倒退，不能汲取新思想新理念，安于现状；还有把力量摆错了方向，提拔力量不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。 3 是基层员工的本身素养。员工素养低下在每一个房地产企业都有，要想让他们遵照公司规章制度，除基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟习自己的工作，构成固定的流程便于落实履行力。 （2）怎样提
16、高团队履行力。 现代房地产企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队履行力，必需先提高团队分散力，每个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为房地产企业首先要培育虔诚度，要想员工对公司虔诚，公司必需对员工诚信，要实行对员工的每个许诺，关怀员工，增加员工对公司的信任感。 充分发挥公司的鼓舞机制，对表现优秀的员工赐予嘉奖，并依据实际状况供应 1 定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决听从”意 识，当然这个听从不是逼迫的、抵抗的，由于听从决策的内容是在决策前，就与员工沟通交换过，并且认可，觉得这些是自己应当做好的。 但 1 旦作出决策，就
17、应坚决履行，对不听从者，要赐予严峻惩处，否则履行力空谈。团队的分散力确定与组成这个团队的成员有关，还有 1 个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织力量及人格魅力都能影响他带着的团队，因此作为 1 个团队的负责人必需要有精彩远见，才能表达出团队的气质和灵魂，更好地增进团队的分散力。 （3）结果不等于完成任务。 这是我第 1 次听到这样的说法，还有比方：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在许多房地产企业里，有许多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少乃至没有 1 个对自己的工作力量和工作效力不高而叫真。随着社会的进步和科学的兴旺，房地产企业愈来愈重视人材，也就
18、是具有创新力量和制造结果的力量。假如要你在 1 个房地产企业里占有 1 席之地，只要不停的学习，不停的汲取新奇的东西来充实自己的大脑，才能转变自己的观念和思惟，与房地产企业 1 道成长。 8 月 15 日至月 23 日，我有幸参与了组织人事处安排的为期 7 个半天的第 1 期中青年干部培训班，感到收获颇丰。在这里向大家汇报1 下我参与培训的体会。 在培训中，我能够做到仔细学习、深入思索，积极参与班级和小组争论，共同探讨在园区的进展建立等方面的工作思路，交换各单位成熟的阅历和好的做法，努力提高自己的思想熟悉和理论水平，同时正确处理好学习和工作关系，公正安排，兼顾统筹，做到学习、工作双不误。 培训
19、班开设的有效沟通力量打造高效团队领导干部的履行力职业经理人职业素养中层角色定位与自我治理领导者创新思惟等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高履行力，从中层角色定位到领导者创新思惟，1 个个生动的案例，1 番番猛烈的争论，1 位位教师精彩的叙述按部就班的启发了我的思惟，使我不断地思索、提高，增长了见识，开阔了思路。特殊是通过如何提高履行力的培训，使我真正熟悉到了甚么是企业文化、甚么是履行力。并结合我的本职工作，对如何提高履行力的问题，有了自己粗浅的熟悉和思索。 1、提高履行力就要做到加强学习，更新观念。寻常工作中，我们在履行某项任务时，总会遇到 1 些问题。
20、而对待问题有两种选择。1 种是面对问题，1 筹莫展，不思进取，结果是问题仍旧存在，任务也不会完成;1 种是不怕问题，千方百计解决问题，想方设法毁灭问题，结果是美满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是 1 项工作，为何有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是 1 个思想观念熟悉的问题。我们常说，观念打算思路，思路打算前途。观念转、天地宽，观念的气力是无穷的。1 些胜利企业也认为，有甚么样的思想观念，就有甚么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动进展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速进展，才能始终布满蓬勃旺盛的精
21、力。综观我们园区最近几年来所获得的超凡规、逾越式进展，正是思想先行、观念解放的必定结果。实践证明，假如不是破除“等靠要”的旧的思想熟悉，建立了新的改革创新进展观念，正的确施了科学的治理手段，就不会有我们我们园区光芒的今日。由此，我们要熟悉到，任何 1 个组织的进展，不单单是战略决策， 经营规划等等，更重要的是各级人员的履行力量。对待寻常工作，不要总是找借口，要从本身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟悉提高自己，转变不履行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。 2、提高履行力就要做到诚恳做人，仔细做事。我们常说，诚诚恳实做人，认仔细真做事。做人要有 1 个做人的标准，做事也要有 1个做事
22、的原则。但详细到实际工作中，经常是有制度，有措施，也有背章。究其缘由，就是 1 个态度问题，1 个责任感强不强的问题，1个做人是不是诚恳、做事是不是仔细的问题。联系到 1 些企业 “做强做大”的进展格局，就象我们园区 1 样，范围愈来愈大，更需要我们建立 1 种积极向上的工作态度，诚恳仔细地履行好园区的每项决策。要时刻牢记履行工作，没有任何借口，要视听从为美德;工作中无小事，工作就意味着责任，不管在任何岗位，不管做甚么工作，都要怀着热忱、带着情感去做，而且要全力以赴、尽职尽责地做好。要时时刻刻、事事到处表达出听从、诚恳的态度和负责、敬业的精神。3、提高履行力就要做到面对困难，勇往直前。唯物辩证
23、法认为，任何事物的进展都不是 1 帆风顺的同志也说过，我们共产党人不怕任何困难，世上无难事，只怕有心人。回想我们园区 2 期开发建立时，面对征地困难，我们的各级领导干部下乡劝告农夫，讲道理，摆事实，终究平稳顺当地克制困难，顺当的完成拆迁征地的各项工作任务。充分表达了高度的纪律性和大局意识，这也正是我们在履行中必需要坚持的，记住，这是你的工作，不管你在工作中遇到多大的困难，你都要全力以赴完成它。 4、提高履行力就要熟悉到没有最好，只有更好。当 1 个人在工作中做出优良成绩，遭到表彰嘉奖时，总是说，我做得还不够，还要 连续努力，争取更大的成绩。这是 1 种戒骄戒躁和诚恳虚心的表现，但也同时说明白
24、1 个道理，那就是，不管干甚么工作，做甚么事，虽然获得了 1 定的成绩，但绝不是终究的，只能算是阶段性的胜利，还要再接再砺，好上加好。 以上就是我参与培训班的心得体会.请教师、同学们批判指正。让我们在今后的工作中共同努力、加强交换，为实现科技园区更好更快的进展不懈努力、不断前进!适值岁末,让我们随着新年的钟声,以更新的面貌,去迎接新的 1 年! 心得 1：新人培训心得体会 ? 经过 1 下午的培训，让我进 1 步了解到公司的企业文化、制度、目标和规划等。下面共享我的 1 些感悟。 公司有大的目标和规划，作为我自己也要有目标和规划，只有自己不断的学习和成长，不断的突破自己，才能跟得上公司的进展。
25、我们所处的时期是 1 个学问爆炸的时期，在这样 1 种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时期的潮流，才不致被竞争对手超出，被社会所淘汰。所以看 1 个人是不是热爱学习，很大程度上就能够反响他今后的成绩大小。 虽然我们并没用足够的阅历，但是在实际的工作中，我们必需以严谨的态度对待工作，细节打算成败，我们要认真的视察和学习优秀的同事，并且不断的转变自己。这次培训让我体会到细节真的很重要。例如课时资料的仔细审核，离开前是不是成心识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反响了 1 个人是不是在专心的做事，是不是在认真的视察，是不是在自己思索问题，应当为公司、为他人做些甚么。 这期的培训虽然完毕了，我会立足自
26、我，完善自我。我信任我选择的不单单是 1 份工作，更是 1 份事业，感谢公司供应的培训时机! ? 怀着感动与骄傲的心情，我很荣幸地成为医院队伍中的 1 员。 当然最难的不是工作的沉重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力对 1 名标准化护士来讲，上岗之前有许多状况需要去熟习、去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应 1 次珍贵的时机，我参与了护理部组织进展的为期 1 周的护士标准化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的学问却是毕生受益的。 通过此次培训学习，我对医院文化、进展历史及_医院的概况，医院的办院主旨、硬件设施、行动标准、效劳理念及愿景都有了 1 个深入的了解。同时我还仔细学习了医务
27、人员的职业道德，职业礼仪应用，医患沟通技能，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相干学问，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。 其次，这次培训也使我们的执业素养有了提高，为我们能够快速成长为 1 名有修养，有素养，有力量，有水平的护士奠定了良好的根底，也帮忙我们在平凡的工作中发觉专业的价值和本身的价值。常言道：3 分医治，7 分护理。作为 1 名临床护士，我们与病人接触最亲密，应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，要用我们的爱心去帮忙每个患者。这不但能提高医院的护理质量，同时给患者增加克制疾病的信念。 通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲授，我们了
28、解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有益于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士 1 定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要认真，有爱心、急躁、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的效劳于患者。 通过这次培训，我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系和谐，将有益于医嘱、护嘱的履行，到达更好 的医治效果。 这次的培训虽然短暂，但我所受的启发和教育对我以后的进展起了很大的作用。如何成为 1 名使人敬重的好护士是我奋斗的目标，从身旁的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是 1 名治病救
29、人的白衣天使。 护理之路，如履薄冰，由于有了医院暖和大家庭的支持，有了各位护理先辈的教导，我有信念做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，1 直走下去，为广阔病患奉献自己的青春与热忱。 我作为公司今年聘请的 1 名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已 1 个多月的时间了，在这段时间里，我已完全融入到这个大熔炉中，并且深深感遭到了企业的强大和它独特的魅力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部份，是影响企业实力消长的长时间性、根底性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建立是恒大稳健快速进展的重要珍宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干
30、部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建立生生不息，永葆活力”。10 余年来，恒大公司以汲取创立精神文化为先导，进展制度文化，优化行动文化，完善物资文化，构成了独具特点的恒大企业文化。精神文化涵盖企业主旨、企业精神、工作风格、战略方针等方面。制度化治理，标准化运作和流程再造构成了其特点的制度文化。使我们每一个人都想成为 1 名优秀的恒大人，想成为 1 个事业胜利的人。 我就“3106 条”中体会最深入的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应当对自己高标准、严要求，寻求完善，要经得起任何诱惑，做自己的仆人。“风格扎实”，“精 心筹划、狠抓落实、办
31、事高效”这类良好的工作风格应当贯穿我们工作的全部进程。反观自己，“细心筹划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结 1 天工作得失，筹划第 2 天的工作，对可能消失的问题做到心中有数。“擅长学习”，我们正处于学问经济时期，学问更新速度极快。假如我们不留意学习，就会很快被社会所淘汰。企业进展最缺少复合型人材，我们在精通自己专业的同时还要了解相干专业，做到举一反三。同时，我们还应当取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“节省节省”，作为恒大人，我们要有仆人翁精神，把企业当作自己的家，为公司节约没必要要的支出。在工作中，严把图纸关，强化本钱意识；在生活中节省每度电、每滴水，杜绝铺张
32、。“组织力量”、“调和力量”“社交力量”，对我们寻常工作来讲尤其重要，作为房地产开发企业，我们要与施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合力量，才能在工作中应付自若。“理论水平”、“业务水平”，我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济进展日新月异，新技术、新材料、新工艺层见叠出，我们应当更新观念，紧跟行业的进展步伐，加强行业间的学习和交换，加强对新技术、新材料、新工艺的利用。 作为恒大人，我们要有仆人翁精神，把企业当作自己的家，为公司节约没必要要的支出。在
33、工作中，严把图纸关，强化本钱意识；在生活中节省每度电、每滴水，杜绝铺张。“组织力量”、“调和力量”、“社交力量”，对我们寻常工作来讲尤其重要，作为房地产开发企业，我们要与施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的 综合力量，才能在工作中应付自若。我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济进展日新月异，新技术、新材料、新工艺层见叠出，我们应当更新观念，紧跟行业的进展步伐，加强行业间的学习和交换，加强对新技术、新材料、新工艺的利用。 虽然，许多要求我还没有完全到达，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的学问水平，使自己成为 1 名优秀的恒大员工，为恒大的进展做出自己的最大奉献。 作为 1 名基层邮政储蓄银行对公客户经理，在深入学习贯彻和落实党的 108 大会议的日子里，在热闹庆祝我们 XX 邮储银行成立 5周年的日子里，围绕企业文化价值、5 周年共享年会等核心企业文化，自己参与了我们分行的培训，获益匪浅，体会颇深。我想，为了做到“人人都是邮储银行的建筑师”，应当掌控 3 个