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1、 医院2023年职代会工作报告 医院2023年职代会工作报告 各位代表、同志们： xx省xx医院第七届四次职代会暨2023年度先进表彰大会今日盛大召开了，这次会议是自上而下正在学习宣传贯彻落实党的十大大精神之时，全国人大及政协会议刚刚落下帷幕之后，陕建集团总公司职代会和工作会召开后不久，我们医院召开的一次非常重要的会议。会议主要是总结去年的工作，安排部署今年的各项任务，江波院长一会儿要全面总结2023年和详细安排2023年的工作。现在，我代表院党委就医院的整体工作讲以下问题，与大家共勉。 一、2023年工作简要回忆 回忆与总结2023年，在集团总公司党委的正确领导下，在全院职工的共同努力下，我
2、们取得了较好的成绩。我们紧紧围绕医疗工作这个中心，医院各项工作得以进步与进展；经济收入明显增加，最终完成了梦寐以求的一个亿目标的实现；职工生活得到进一步改善；医疗质量，医疗安全，医德医风，院容院貌，效劳水平得以提升。盘点去年工作，主要成绩总结以下六条。 1、党建工作成绩斐然 2023年我们期盼已久的十八大成功召开了，院党委组织全院党员干部职工，仔细扎实细致的学习宣传贯彻了十八大精神，连续深入开展了创先争优、“三好一满足”、“三问三解”等活动。坚持党委中心组学习与政工例会制度，用科学进展观的立场观点方法武装头脑，客观推断宏观形势，精确把握医改态势，适时调整医院走势，努力把不动摇、不懈怠、不折腾的
3、要求记在心里，表达在谋进展、推举措、抓落实的实践之中。整体推动了党的思想建立、组织建立、作风建立、反腐倡廉建立和制度建立，做到讲党性、重品德、做表率，引导大家更新进展观念、转变进展思路、破解进展难题、完善机制体制。抓党建，促医疗，使医院的各项工作得以进展，受到上级党委的表扬。 2、业务指标完成圆满 最为可贺可喜的是去年我们总收入突破了1个亿的目标，这是全院职工多少年的愿望。业务收入.万元，其中医疗收入.万元，药品收入.万元；住院病人量增加了.人次，门诊病人量增加了.人次；床位使用率到达.%，平均住院日.天，各项经营指标均有提升。这些成绩的取得归功于全院广阔党员干部职工的辛勤奋斗，归功于院党政班
4、子的正确领导，归功于医疗治理及各行政职能部门的日常严格要求，特殊是内二科、血液净化科收入突破了1千万大关，内三科到达.多万元；全年收入超过.万元的科室有急诊科、内一科；超过.万元的科室有妇产科、外二科、外三科、肿瘤科、精神心理科；全院其他临床科室及医辅科室收入较XX年均有提升。 3、医护质量连续提升 根据国家医改政策及医院进展的要求，医院连续深入开展了围绕医疗改革的各项活动，“医院治理年”、“质量万里行”、优质医院创立、“平安医院”创立等活动坚持不懈。2023年详细还开展了抗菌药物专项治理整顿活动、临床路径治理工作、普及优质护理病区工作、病案质量及处方标准书写评比、院内感染掌握工作；坚持了行政
5、业务大查房，开展了医疗总值班工作；质量治理会议、医疗安全会议、药事治理会议、输血治理会议、院内感染掌握会议常常性的召开；严格执行“十五项”核心制度，严格标准临床诊疗行为，医护人员持续改良医疗质量，保障医疗安全的意识明显增加。在提升医护质量一系列活动中，医教、质控、护理、控感等部门做了大量繁琐而高效的工作。 4、医德医风明显好转 2023年根据卫生部的要求，进一步开展了“效劳好、质量好、医德好、群众满足”的“三好一满足”活动，想法设法为病人供应便利、快捷、高效、价廉、优质的医疗效劳，仔细克制生、冷、硬的工作态度，狠抓质量，提高技术，确保安全，全年各科感谢信、表扬信络绎不绝，病人投诉削减，医疗纠纷
6、下降，医疗质量提升，业务技术提高，效劳态度改善，诊治流程简化，受到病人好评。特殊是在去年为总公司机关人员体检活动中，为了改善形象，扩大医院影响，班子高度重视，成立了特地的机构，以社区中心为根底，全院上下齐发动，抽调全院骨干力气，大家齐心协力，积极参加，有始有终，效劳周到，确保质量，受到集团总公司领导和体检人员的好评。 5、职工生活得到改善 医院高层住宅楼经过四年多的修建，最终发放了钥匙，让职工住上了新居，这是关系到职工利益的大事情，为许很多多的中层骨干及年轻人员解决了住房问题，也为大家上班供应了便利，解决了大家的燃眉之急，也解除了大家的后顾之忧。去年经过我们的共同努力，人均收入到达3.2万元，
7、比XX年增长了25%，特殊是临床科室及局部医技科室增加幅度很大，调动了大家的工作积极性，为我们总收入突破一个亿做出了重大奉献。同时2023年也注意了大家的文体消遣活动，各个部门积极开展工作，参加了各种形式的活动，为活泼职工的生活情趣，党政工团齐抓共管，积极协作，通过活动的举办，让大家能有一个愉悦的精神状态投入工作。 6、文明单位复审胜利 创立文明单位是一项重要的工作，也是一种荣誉，其目的是真正建立一所文明医院，在社会上有一个良好的知名度。大家文明行医、文明效劳、文明用语、文明做事。我们开展“控烟”工作及行风评议活动，也是文明医院所要求的。我们医院是XX年被评为西安市文明单位的，2023年进入第
8、三轮市级文明单位复审时间，随着各个单位的突飞猛进进展，大家越来越重视文明单位的评比，都想进入市级文明单位行列，竞争是相当剧烈的。院党委高度重视此项工作，屡次召开会议制定方案，安排部署；文明办详细落实，扎实预备；各党支部、各职能部门、各科室积极协作、周密安排、踊跃参加，从而使我们的市级文明单位牌子连续胜利保持，得到了上级的赞誉和确定。 以上是2023年工作的简要回忆，能取得这么好的成绩，要感谢在座各位，感谢全院职工，我代表班子感谢大家了！ 二、2023年重点工作任务 2023年是全面贯彻落实十八大精神及“两会”精神的开局之年 ，也是我们大干快干的关键之年。去年的成绩已经成为过去，我们还有不少突出
9、问题和明显差距需要高度重视。为了更好地解决问题，缩小差距，全面实现今年各项奋斗目标，我们要做好以下八项重点工作。 1、理清党建思路，强化党务工作 全面提高党建工作的科学化水平，是十八大给我们提 出的新要求。我们必需理清思路，牢牢记住党章规定，坚决抱负信念不动摇。坚持以人为本，执政为民，心系群众的宗旨；坚持党要管党、党管干部、党管人才的原则；严明党的纪律，维护党的形象，创新医院党建思路，夯实基层组织建立，扎实细致开展工作。此次职工代表提案中，大家很重视医院的党建工作，建议各党支部要加强思想教育，提高政治素养，强化理论学习。创新是改革的灵魂，创新是进展的动力。我们不能用老观点、老思想、老方法对待新
10、问题、讨论新问题、解决新问题，而是要不断地吸取新学问，学习十八大精神，用创新的思路，搞好党的建立，强化党务工作，2023年院党委将以建院60周年为契机，开展一系列切合实际的活动，加大宣传力度，丰富文化生活，分散全院人心，促进医疗工作，使我们医院各工程标任务顺当完成。 2、加强干部治理，改良工作作风 目标一旦确定，干部就是关键；任务完成如何？就看怎样落实；落实是否到位？就看工作作风。春节前院党委召开座谈会及院工会征询职工意见，大家提出了很多好的建议与意见。有的同志提出个别干部政策水平与理论水平低、工作力量与组织力量差、文化素养与办事效率低等问题，我们将会加强治理，强化培训，提高中层干部的综合素养
11、。有的同志提出整合人力资源，优化治理流程，提高工作效率，转变工作作风等问题，这正与中心的“八项规定”相吻合，我们肯定要整顿工作作风，特殊是要先从我们干部自身做起，要以身作则、领先垂范、做好表率，“打铁还需自身硬”，做人要正派，做事要公正，不允许“高高在上”、“生冷硬卡”、“拖拖拉拉”、“好坏不分”、“阳奉阴违”、“迟到早退”、“脱岗溜号”、“人难找、脸难看、事难办”、“正气缺乏、邪气旺盛”等现象存在。 3、注意医院文化，做好品牌建立 文化是医院的标签，品牌是医院的命脉。在集团总公司2023年工作推动会上，党委书记、董事长刘耀华同志关于企业文化、品牌建立苦口婆心，摆事实、讲道理，给我们谈文化与品
12、牌的重要性，企业文化是外界对这个企业的整体印象，而企业品牌则是这个企业的整体实力。企业品牌树好了，企业文化就强了；内部实力强了，外界整体印象也就好了。我们始终也很重视医院文化，注意宣传，外塑形象，内强素养，也取得一些进展，但远远不够。还需要增加对外宣传意识，加大对外宣传力度，提升对外宣传水平，扩大对外宣传效果。要使医院品牌誉满xx社区，唱响古城西安，叫响三秦大地。大型医院就是要进展综合实力，而中小医院就要面对现实，要想站稳脚跟，就要在树品牌上多下功夫、下大功夫，树立自己的品牌，做好自己的专科，把牌子亮出来，把位子抢下来，从而能够占据一席之地。 4、转变机制体制，创新工作方法 随着国家医疗改革的
13、不断深入，公立医院已经进入机制体制改革的攻坚阶段。机制体制如何重组？选择怎样的路径推动？医改消失的新问题如何解决？我们医院今后的方向是什么？这些都是大家关怀的问题。但有一点是确定的，“万变不离其宗”，不管如何改革，我们的事情还是要靠我们自己去做，每一个人的本事还是要靠自己去提高，我们要稳下心，扎下根，仔细的解决好我们的进展与稳定问题，细致的干好我们的根底工作，实行“小步走、不停步”的策略，为改革做好铺垫工作，准时调整我们的战略，以便随时能与行业接轨，与国家的大政方针同步。目前，医改良入了深水区，现状是“大型医院热火朝天，中小医院冷冷清清”，“撑死大医院，饿死小医院”，这种状况随着医改的深入会逐
14、步得到解决，大型医院什么病都看的现象将会得到掌握，广阔老百姓到中小医院就医的政策将会得到落实，我们要做好预备。 5、加大人才培育，创立学科专科 人才是强院兴院的根本，人才也是建立学科专科的关键。好的人才，能够带着出好的团队；好的团队，能够带动全院的进展。我们要想法设法引进与吸引人才，培育与熬炼人才，关怀与留住人才，真正落实“科技兴院、人才兴院”的战略，找准、选准有前途、重量级的人、专科、学科，通过“走出去”，“请进来”，“学回来”的方法，打造出若干个团队，通过若干个团队来带动全院的壮大。进展起来的专科与学科要经过市级或省级卫生行政部门的确定与认可，然后可以细心筹划，大力宣传，让老百姓家喻户晓、
15、人人皆知。目前，我国已经进入老龄化社会；各种慢性病的发病率在逐年上升；随着国强民富，人们的审美观点、保健意识、自我价值观念都在提升。老年病、慢性病、临终关心、微创技术、妇幼保健、身体保养、安康查体已经成为趋势，我们要抓住这些机遇，瞅准进军方向，加大人才培育，创立学科专科。 6、缩小收入差距，消退安排不均 近几年经过大家的努力，职工收入在不断提升，特殊是临床科室与局部医技科室收入提高超显，但与兄弟单位不能比，也不敢比，我们在进步，别人在跑步，我们的收入差距的确还很大。原来大家都埋怨说我们医院上班人员的工资不如退休人员的高，这也是事实，到目前为止大多数职工仍旧如此。现在我们又消失了一个现象，那就是
16、在岗职工相互之间收入差距悬殊加大，行政工勤人员及局部临床医技科室人员的收入很低。老的问题还没有解决，新的问题又消失，今年必需尽快解决好这些问题。尽力缩小收入差距，努力消退安排不均。医护人员工作在临床第一线，辛辛苦苦为双增工作做奉献，提高他们的收入是天经地义的事情，但我们要周全考虑全院的状况，医院进步与进展的成功果实要不同程度的让大家共同共享，收入安排不能差异太大，要调动全院职工的积极性，鼓舞大家齐心协力，共同一起担当责任，有所担当，为医院的建立与进展出谋划策，奉献力气。 7、调整收费构造，增加治疗工程 随着药品零差价的逐步实施，以药养医的现状跟着就要转变。我们去年的药品收入到达3901万元，几
17、乎占到医疗收入的一半，这种状况确定不能长期持续下去。我们必需调整收费构造，掌握药品收入，增加治疗费用，拓展检查工程，将药品零差价实行后将要产生的负面影响降到最低，以防取消药品加成时措手不及，难以承受。这个问题我们在院周会及其他会议反复强调过，各科室肯定要集思广益，做好预备，选好工程，用我们的辛勤劳动、辛苦效劳、治疗方法、检查工程赢 得利润，到达创收目的。从现在开头要着手逐步削减药品的用量，掌握高档药物的使用，到达标准用药的目的。同时为了对病人负责，全面了解病人状况，要适当增加检查工程，就像检验科不断拓展检查工程，为临床供应诊断帮忙，为病人供应治疗便利就值得提倡。 8、改善治理模式，杜绝工作漏洞
18、 吃穿住行亮家产，精打细算强家底。由于我们医院底子薄弱、人员较多、资金短缺、负担很重，所以要科学治理降本钱，精打细算过日子。我们要强家底、增效益、提薪酬、谋进展，就要精细周到，就得勤俭节省，大事闪失不得，小事马虎不得，凡事马虎不得。要不断完善本钱治理制度，全面落实本钱治理责任，仔细抓好降本增效工作，坚决杜绝工作疏忽漏洞。根据“三重一大”的决策机制办事，充分发挥效能监察作用，加强环节和过程监控，严禁虚报价格虚增本钱，严防违规违纪行为。寻常在花钱用钱上，要勒紧裤腰带，能省一点就省一点，有关治理及行政人员，要切实负起责任，做好把关与掌握工作。今日下午我们还要与八个党支部书记签订党风廉政建立责任书，以便加强监视与催促工作，盼望各党支部根据责任书的要求去落实。此次职工提案中提到病区装修存在铺张很大、装修粗糙、材料劣质、省工减料、价钱昂贵等，结果造成大家辛辛苦苦赚来的钱轻而易举的流入别人的腰包，这要引起我们高度重视，引以为戒。 各位代表、同志们：2023年摆在我们面前的任务相当繁重，我们要连续深入贯彻落实党的十八大精神，以科学进展观为指导，在集团总公司的正确领导下，在全院职工的坚决支持下，统一思想熟悉，创新工作思路，转变工作作风，强化质量治理，提升效劳水平，连续开拓进取，不断攻坚克难，团结一条心，分散正能量，为顺当完成今年的各工程标任务，为建立小康社会、创立漂亮医院而努力奋斗。