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1、 镇中心小学教师考勤管理制度_物业经理人 镇中心小学教师考勤治理试行制度 为加强学校治理，严厉工作纪律，保障正常的工作秩序，依据有关规定和学校实际，制定本制度。 第一条 考勤对象：学校全体教师。 其次条 总体要求：听从治理，坚持坐班，积极出勤。 第三条 考勤内容： 1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急状况所涉及到的相关人员的出勤状况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等）。 2、全体教师必需坚持按课程表上课，全体教师必需按要求参与各种会议、集会、教研、公益劳动
2、等学校或各室统一组织的活动。 3、全部后勤岗位和特定岗位必需按部门规定的要求到岗。 4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。 5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。 第四条 考勤治理： 1、各处室治理人员、任课教师每天上下班时，自觉签到和签退。 2、教育处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作状况进展检查并做记录。 3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位状况进展抽查，并将结果记入日志。 4、分管教学领导、教育处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤状况交教育处登记。 5、办公室按月汇总、通报全校出勤状况。 第五条 请
3、假程序： 1、各类假期在2周以内的，须校长审批；2周以上的经学校领导班子集体讨论并报教育局人事科审批；已婚育龄女教职工请假，须供应规划生育证明材料，假期最长不超过3个月，期满须续假的，必需供应新的规划生育证明。 2、请假必需严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课或做其他工作的、经查明属哄骗性质或开具*明的，一律按旷工处理。 3、教职工患有重病（瘫痪、癌症、精神病、传染病等）的确不能正常工作的，由本人（或家人）提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据，由学
4、校报县教育局人事科审批，办理重症病请假手续。 4、校长县外动身，须提前1天到县教育局办公室办理请假手续，经主要领导同意后，方可外出，外出返回后，要准时销假。 5、教师因公出差或参与学习培训等，一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交办公室登记。 6、一般状况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，病假或特别状况下的课务安排实行个人换课和教育处安排顶课相结合，请假人必需与顶课教师搞好业务交接。 7、必需先履行手续然后离校，若属特别状况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾难等紧急状况)，要电话告知有关领导同意，并在事后
5、准时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。 8、教职工假满或提前返校均应准时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。 9、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。 第六条 假期处理方法： 1、一般事、病假，符合请假手续的，按zz镇中心学教职工绩效考核工作实施细则中的考核方法处理。 2、病假期间执行以下工作待遇：（1）病假在2个月以内的，仍发放原工资；（2）病假超过两个月的，从第3个月起根据以下标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；（3）病假超过6个月的，从第7个月起根据以下标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。