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1、 销售经理聘用协议合同1 聘 用 合 同 甲方（聘用单位）： 乙方（受 聘 人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条：合同期限 1、合同有效期为八年：自 年 月 日至 年 月 日止（试用期为 月），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条：工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售副总，并依据公司治理制度中销售副总岗位责任明确乙方的详细权限和职责。 2、乙方的工作职
2、责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第三条：工作条件 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方的考勤与治理悉按甲方有关公司治理制度办理。 第四条：工作酬劳 1、甲方按月支付乙方工资为人民币 元。 2、奖金提成在按所主管部门月销售总额的 提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。（私车用费、出差、请客、送礼等费用已经包括在提成奖金里面，公司不再另行报销，但要将发票交给财务） 3、乙方可按每股 万元入股甲方，甲方配送乙方一样股份，乙方在公司工作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应
3、将分红的其中 补足投入到配送股份至足额为止。合同期满和解除本合同的，甲方按乙方实际投入股金退还乙方，不计股息和利息。 4、甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。 5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 6、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司治理制度办理。 7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于聘用实际较长，建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续！） 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、训练。 3、甲方
4、按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。 5、乙方在任职期内不得参加其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司供应任何效劳。如经核实，甲方有权终止聘用合同，甲方拘留全部工资、奖金提成及利润分红。假如给甲方造成损失，乙方担当赔偿责任。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用
5、合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）在任职期内参加其它经济活动的； （6）被依法追究刑事责任的。 6.?有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期
6、满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的； （2）法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳的。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月
7、工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币 元作为违约金给乙方。 4、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它经济活动的，应支付人民币 元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。 5、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支
8、付欠发的工作酬劳。 第八条 甲方的商业隐秘范围 （一）本合同所指的商业隐秘是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或有用价值且经甲方实行保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。 （二）本合同爱护的甲方商业隐秘包括但不限于： 1、甲方的经营战略规划，客户或合的名单及联系方式，产品本钱、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销规划、渠道、方式及拓展规划，商业总盈利，计算机程序、数据库、治理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或规划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径猎取。 2、本劳动合同条款内容及其未公开的
9、组成局部或附件内容也属甲方的商业隐秘。 （三）甲方依据企业进展状况，可以适时对上述商业隐秘的范围作出适当调整（增加或削减）。调整后的商业隐秘范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本合同的附件，乙方应予严格遵守。 第九条 商业隐秘的保守 （一）非经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得有以下行为。否则，乙方应当向甲方担当赔偿责任。 1、乙方不得以任何形式（如口头、书面、传真、电子邮件等）有意或过失地将本合同或本合同第八条规定的商业隐秘或甲方规定的其他保密内容据为己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式，允许或造成其他任何第三方知悉或使用。 、利用甲方的商业
10、隐秘牟取私利。 3、将工作中接触、知悉的商业隐秘数据、文字资料、图片及其信息化数据等（包括原件、复印件、电子文本等）据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方（无论有偿或无偿）。 （二）保密期限：自本合同签订或乙方知悉甲方商业隐秘之日起，至甲方公开之日（甲方书面同意在特定主体范围内公开的不在此公开之列）止；且保密期限的效力及于本合同解除或终止后的甲方公开之日。 第十条 竞业限制 1、乙方在合同期内以及与甲方解除或终止劳动合同后的二年期间，在福建宁德范围以内，不得受聘在其他与甲方经营范围一样或相类似的企业、行业工作，不得受聘或兼职于甲方的直接或间接的竞争对手企业或行业，不得自行设立或与他人
11、共同设立与甲方经营范围一样或相类似的企业、行业，不得雇用未与甲方合法解除、终止劳动合同或者虽已解除、终止劳动合同但尚在竞业限制期限内的人员等。 2、乙方在合同期内及与甲方终止或解除劳动合同后，不得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手或带入其受聘的其他单位或乙方自行设立或与他人共同设立的企业或与甲方客户发生业务往来； 第十一条 其它事项 1、乙方合同期满或本协议因故提前解除，乙方应负责其所负责的客户货款全额回收，否则甲方有权用其投资入股款冲抵。 2、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。 3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 4、本合同条款如与国家
12、法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字） ? 身份证号码： 代表（签字） 户口所在地地址： 联络方式： 签约时间：? 年 月? 日 劳动合同编号：_ 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚
13、恳信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方开头工作时间与合同商定时间不全都的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体安康未能通过甲方入职所要
14、求的； 乙方在入职后一个月内未按甲方要求供应相关证明资料的； 乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； 乙方不听从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的聘请条件及入职后确认的“岗位说明书”。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。 第六条 乙方的工作地点为 。 第七条 依据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商全都，可以变更第六条商定工作地点。 第八条 乙方应仔细履行甲方制定的
15、岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： A. 甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受； B. 甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予承受; C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任现有工作的。 第十条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议
16、或通知书作为本合同的附件。 四、工作时间与休息时间 第十一条 乙方所在岗位每月工作时间按如下执行： 周一至周六 , 上班時間: AM 8:30 - 12:30, PM1:30 - 5:30 第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按法律法规支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 五、规章制度与劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时告知员工，乙方应
17、严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十八条 乙方严峻违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 六、劳动酬劳 第十九条 乙方正常工作时间的工资按以下第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1计时工资： （1）乙方正常工作时间工资按 执行； （2）乙方试用期工资为 元/月； 绩效考核效益工资随甲方效益状况及绩效考核得分进展调整。 2. 计件工资：甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件工资不低于当地政府最低工资标准； 其次十条 甲方于每月 日以人民币形式
18、支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。 其次十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法与乙方协商全都后调整乙方的工资待遇。 其次十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十九条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防
19、工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第三十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第三十一条 甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练培训。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
20、 第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿： 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任
21、而在应聘时未声明的等。 C. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严峻违纪。 D. 严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大损害的。 E. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损1000元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 F. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失1000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 G. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容训练的。 H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方
22、在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 I. 在试用期被证明不符合录用条件的。 J. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 D
23、. 甲方的生产经营发生严峻困难的。 E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。 F. 乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 G. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 第三十六条 凡有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： A. 未准时足额支付乙方劳动酬劳的。 B. 未依法办理社会保险的。 C. 未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 D. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
24、E. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 F法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第三十七条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同第三十二条的规定解除合同： A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 F. 法律法规规定的其他情形。 第三十八条 有以下情形之一的，合同自行终止： A. 合同
25、期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 B. 当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C. 甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D. 乙方到达法定退休年龄。 E. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； F. 法律法规规定的其他情形。 第三十九条 合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有合同第三十七条所规定情形之一的，同时不属于第三十四条商定的，合同顺延至相应情形消逝。 九、经济补偿与赔偿 第四十条 本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。 第四十一条 除按合同三十四条规定或其它相关规定解除合同
26、之外的，凡属按劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第四十二条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职的，甲方需要临时聘请人员代替其工作岗位，因此将扣除相应天数工资作为临时人工费用。 第四十三条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的或严峻失职给公司造成损失的，应按实际损失担当赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 第四十四条 乙方违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，
27、应当根据反不正值竞争法的规定担当赔偿责任。 十、特殊商定 第四十五条 【效劳期】甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进展专业技术培训的，可以与乙方另行订立效劳期协议，商定效劳期，甲、乙双方商定的效劳期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。 第四十六条 【商业隐秘】乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及
28、商业隐秘的业务函电等。 B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C. 公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘）和有关协议商定（如技术合同等）对外应担当保密义务的事项等。 第四十七条 【竞业限制】鉴于乙方是甲方的以下 类(A:高级治理人员; B:高级技术人员; C其他负有保密义务的人员)人员,乙方的竞业限制期限二年，自 年 月 日起至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域 。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为 ，支付方式为 。若乙方违反第四十五条规定
29、的，应支付违约金 元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 第四十八条 【离职交接】乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于： 乙方负责保管、使用或在其掌握范围内的全部有关甲方及治理、经营和产品的文件、档案原 件及复印件； 甲方的供给商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料； 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备； 甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。 乙方未根据本合同商定履行交接义务的，甲方有权临时不予支付乙方应领工资和经济补偿
30、；乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 第四十九条 【告知义务】乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。同时，乙方也已向甲方照实告知本人学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。 第五十条 【文书送达】乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以
31、EMS或挂号信或特快专递邮寄至该项地址的，即使邮件因拒收或无人签收等缘由被退回均为送达。 第五十一条 【合同附件】甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、人事行政治理制度、岗位职责、岗位说明书、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 十一、劳动争议处理 第五十二条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁并向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十二、其他规定 第五十三条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法
32、律、法规为准。 第五十四条 合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的以现行法律、法规和规章制度为准。 第五十五条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第五十六条 合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份；本合同必需由甲方代表（或主要负责人）和乙方劳动者本人亲自签名，并加盖甲方单位公章后生效。 甲方： （盖章） 乙方： （签名） 负责人： （签名） 日期： 201 年 月 日 日期：201 年 月 日 签订地点：泰安市天龙国际大厦A座1303室 签订地点：泰安市天龙国际大厦A座1303室