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1、 酒店保安规章制度范本酒店保安规章制度1 1、上岗前进展自我检查，做到按规定着装，个人仪表仪容端庄干净。 2、有高度的政治责任性和敬业爱岗的精神，严格遵守酒店的劳动纪律，维护酒店的正常经营秩序。 3、按规定区域立岗，对进出酒店的旅客应主动拉门迎送，帮助运送行李，扶老携幼。留意大堂内特殊是总台四周可疑状况。 4、严格遵守工作标准和要求，安全、正确地指挥住宿旅客的自备车辆有序停放，提示车主保管好车内的物品，保证酒店大门前的畅通，阻挡衣冠不整者、醉酒者和精神病患者进入酒店。 5、严格按工作流程和制定的巡逻路线，按时进展安全巡逻和检查，一般每小时必需巡查一次，按酒店巡更点布局依点巡察检查并做好打更记录
2、，每日巡逻为21时至次日6时止，发觉担心全的问题及可疑的人和事，应加强盘问，准时报告，做好现场监护和掌握工作并做好状况记录。 6、对超过规定时间的访客（按公安规定的访客时间为7：0023：00）要准时汇报夜班经理，做好记录，妥当做好劝导工作。 7、熟识酒店各类应急预案，在发生突发性状况时，按预案和领导的指令，进展准时的处置。 8、为住店旅客存放行李，严格根据行李房存放制度，提示旅客珍贵物品应存放在总台。仔细做好存取记录和交接班手续，防止错失事故。 9、按规定使用各类配备的保安器材(对讲机，手电筒等）不准人为损坏。 10、在工作时间内违反公司员工手册及店纪店规，依据有关规定进展处理，造成酒店损失
3、的应担当必要的经济损失，违法者追究法律责任。 11、工作中不得擅离职守，巡逻检查时应精神饱满，携带对讲机，保持信息畅通，按规定路线和间隔时间执行巡逻打更任务。 12、严格执行以防为主的工作原则，发觉可疑的人和事要妥当处置并准时报告领导。 13、巡逻中一旦接到案情指令应按工作预案马上实行措施，掌握事态扩大，不得无故拖延时间，处置状况应准时报告值班经理。 14、保安人员必需全面了解和把握酒店的各类应急预案，熟识安全疏散的通道，消防设备和各类灭火器材的使用方法。 15、检查中应准时关闭应关闭的门窗。 16、日常巡检中留意观看安全设施的运转状况，发觉故障准时报修。 17、做好交接班工作记录。 酒店保安
4、规章制度2 一、保安职责： 1、听从命令，听从指挥，严守纪律，听从治理，坚决完成任务。 2、敬重公司领导，关怀同志，爱惜集体荣誉。 3、遵纪守法，严格执行公司各项规章制度。 4、仔细履行职责，积极热忱工作，文明大胆治理，依章办事，对不听从治理的员工，可拘留其工作证，上交有关领导处理。 5、着装整齐，举止大方，精神振作，文明执勤，礼貌待人，树立公司良好形象。 6、努力学习法律、法规、业务学问，提高思想政治觉悟及业务技能。 7、积极参与消防、体育熬炼，增加体质，做公司合格保卫人员。 8、严格要求自己，以身作则，按时交接班，仔细做好本职工作，上班期间严禁与无关人员在值班室谈天、打瞌睡，仔细做好车辆、
5、物资、信件和外来人员的登记工作。填写好交接班记录，保证正常的生产、生活秩序，确保公司财产及人生安全。 9、对联系业务和会见公司领导的，必需先打电话联系，征得允许前方可入内。 10、见到公司领导副总以上和小车进出必需敬礼。 1 1、提高警觉，加强厂区巡逻、防火防盗。预防突然灾难及其它事故隐患；发觉可疑人员及公司员工打架斗殴的，需准时处理或报告，对财务、物资部门重点巡察。 1 2、完成公司主管以上领导交办的其它各项任务。 二、岗位制度： 进出门治理： 1、员工出入必需佩戴工卡，工卡佩戴左胸前，相片朝前，未佩戴或佩戴不标准的，保安有权订正或不准进入公司。凡有特别状况，如遗失、损坏、未能佩戴的，由各部
6、门一把手在本世纪内30分钟内亲自到保安处登记领入，若部门负责人未能按时到保安处登记领入，经确认是公司的员工，发款50元后，由保安放行。 2、每天22:00登记进出公司人员名单，零班负责统针24:00进出厂人员名单，并报办公室，不含三班倒人员。 3、但凡没在公司住宿登记人员一律不准在公司内留宿。 4、分公司工作人员凭贵宾证进出，要求相关部门经办人提前到保安处办理或办公室通知其人数后在前门发放贵宾证并负责相应登记工作。 5、常住及确需常常出入的家属上幼儿园及以下小孩免办理凭家属证出入。 6、外来基建施工、安装人员、实习人员一天以上进出凭临时工卡。 7、外降临时修理、施工安装人员、会见公司领导、联系
7、业务、送货、结帐等人员原则上一天内，凭有效证件换会客证进公司，离厂时换回。 8、住公司外的员工家属包括小孩原则上不得进入公司，探亲家属及间或来访的亲朋好友，先电话征得办公室同意后，办理相关手续，方可进入。 车辆治理： 1、公司小车进出凭派车单，保安凭有效派车单验证后开门放行，特别状况电话通知通确认。 2、小车派车单批准权限人：#。 3、货车派车单批准权限人：#，并开箱检查。 4、#、可随时出车，公司接送小孩、去银行、抢救工伤可直接出。 5、接送小孩时间为：早上7:30分送，中午11:30接，中午13:50送，下午15:40接，下午17:20分接。 6、全部摩托车含外来人员一律自东门进出，并停放
8、在车棚线内 7、办公$、老宿舍$、制药厂、骑自行车人员一律自前门进出，并停放在宿舍$自行车棚线内，要求按规定路标行驶、进出公司必需下车。其余自行车含外来车一律停放新车棚自行车区，新车棚停放车辆时，要求停放整齐，不得压线，严禁从草坪上进出。 8、送货车辆摩托车、自行车、麻木不准进入生产区，货物很重，用手拿不便利的除外，严禁的士进入公司。 9、货运车辆到后，由保安检查登记，并征得相关人员同意前方可入内，车辆进入公司随行人员不得超过2人，并按指定地点停放，驾驶员必需严格遵守公司的”有关规定，不得随便离开货车，更不得进入办公区、车间、仓库办公室若须联系由保安负责通知相关人员，原则上只准司机进入公司卸货
9、，严禁货车停入公司后司机在车上睡觉。 交接班制度： 1、仔细做好值班记录，清点值班用品，交接清晰方能换班，未交清事项由上一班保安负责。 2、交接班程序：上班提前10分钟在宿舍$前集合，带队齐步走，进展交接班，要求严厉，整齐，头不要东张西望，交接清晰，接班人签字后交班人方能离开，零班提前15分钟，零班下班后，每人做50个俯卧撑。 例会制度： 1、日例会：各班接班前由班长主持会议，交代每日工作重点及上一班消失的问题。 2、周例会：每周六早上8:10，由队长召集主持全体保安队务会，要求统一着装，按时到会，并作好记录。主要内容：总结上周工作状况及各种制度执行状况，解决和分析消失的各种问题，布置下周的工
10、作。要求除必要上班人员外其余人员全部参与，无故一次不参与训练罚款20元，量化考核扣5分，超过三次作辞退处理。 训练制度： 体能要求：每半年对全体队员进展体能测试：工程有：100m、1500m、立定跳远、引体向上、双杠壁屈、屈臂悬垂、仰卧起坐、俯卧撑。 酒店保安规章制度3 一、工作职责： 1、执勤时间统一着装，姿势端正，树立威猛、文明的执勤形象。不准穿奇装异服；夏天不准穿拖鞋、背心、短裤； 2、公司保安白天实行坐班制，白班期间保安不行随便上楼，假如有事或问题需上楼时，经行政中心同意前方可上楼，并准时找人替岗。当班期间作好当班值勤记录，力求具体、精确、客观，并分别签名确认。 3、上层领导到来应主动
11、站起问好，董事长、总经理及客户到门口时应主动开门迎接。 4、对来公司人员应做到热忱有礼，不卑不亢，外来人员进办公楼应问询清晰，如是客户应主动与相关部门联系，经确认前方可放行，由保安填写客户登记表； 5、有推销人员要求进公司，应先电话确认是否和相关部门联系，确认后进展会客登记（填写“会客登记表”），在得到确认并进展登记前方可放行，在人员离楼时应检查核对“会客登记表”的签字回执。如身份不明或形迹可疑人员进公司，保安应视状况进展敏捷处理； 6、严格检查员工徽章或证件（员工必需佩带徽章），有权拒绝没有佩带徽章的员工进入公司，有权拒绝不符合公司着装要求的员工进入公司，对于员工有损公司形象的行为应马上制止
12、，假如员工不听劝阻，报办公室后有权对此员工惩罚； 7、对本公司员工应加强监视治理，上班时间员工由于业务外出必需进展出入登记。假如员工不登记者有权拒绝其出入； 8、维护打卡秩序，监视打卡纪律，防止员工代打卡。如遇打卡失败等特别状况，应监视员工填写手工签到表； 9、负责公司消防中心的治理工作，娴熟把握各种消防设施的使用方法，和上级消防机关保持严密联系，遇到紧急状况准时反应并作应急处理。定期检查公共区域的消防设施，对电源集中区、火源区不定期进展巡查，准时发觉事故隐患，防患于未然； 10、晚上随时对各楼层进展巡察，若有亮灯、门窗开启等状况，务必关闭。如发觉可疑状况，提高警觉，敏捷处理。若事态严峻，马上
13、上报或报警； 11、协作行政中心，对员工执行公司规章制度的状况进展监视，对发觉的问题应准时进展制止，情节严峻的交行政部处理； 12、保安必需严格遵守公司纪律，并严格根据公司纪律的要求对违反规定的员工在授权范围内执行惩罚。 13、下班期间，留意公司员工携带的物品，防止公司财物丧失。 二、惩处制度 有以下状况之一者，视情节赐予警告至大过处理，造成严峻后果者，可赐予开除处理 1、上班时着装不干净，不留意仪容，有损保安形象的，每次罚款20元； 2、上班时，做与值班无关的事（如看书、闲聊），影响工，处以罚款20元，上班睡觉者，第一次罚款50元，其次次予以辞退，非工作需要，外人严禁在值班室逗留，违者双方各
14、罚款50元。 3、上班时发觉违法乱纪、不遵守公司规章制度的人和事，不制止、不处理、不上报或纵容者，对当班保安罚款50元； 4、上班期间，由于渎职行为造成公司财产、物品丧失的，由保安按物品价格的两倍进展赔偿；视情节轻重处100元罚款至辞退。 5、不仔细履行保安职责，不听从领导，玩忽职守、有意刁难、打击报复同事者，视情节赐予惩罚，特殊严峻者，赐予开除处理，违反国家法律法规的，送公安机立案处理； 6、有其它违纪行为的，视情节轻重进展惩罚。 三、嘉奖制度 有以下状况之一者，赐予嘉奖至记大功表彰 1、在执勤过程中，严格、公正、文明，无任何责任事故，可做表率； 2、在处置突发大事、维护公司利益的活动中，表现突出，奉献突出者； 3、有其它重大突出表现者。