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1、 卫生院效能风暴行动整改实施方案_卫生院院长检讨 以下是小编为大家整理的关于卫生院2023年效能风暴行开工作实施方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 为了进一步加强卫生院效能建立，优化进展环境、亲密党群干群关系，切实改良工作作风，增加效劳意识，提高工作效率，促进卫生事业全面进展、协调、可持续进展。依据县委、县政府、县卫生局关于开展机关效能风暴行动的安排意见精神，结合我院工作实际，特制定本实施方案。 一 、工作目标把落实总体要求与紧贴各自实际相结合，根据为民、务实、高效、清廉的要求，以建立效劳型卫生院为目标，深化效能政府建立，实行制度化、标准化、法制化的方式，实施绩效治理，拓展工作内容、完善制度体系、
2、加强催促检查、提高实施成效，在完善体制机制上取得新进展，在解决群众关怀的问题上取得新突破，在落实工作上取得新进展，在促进卫生院自身建立上取得新成效，以实施效能政府建立促进卫生院卫生事业安康持续进展，推动全乡经济社会又好又快进展。扎实推动效能风暴行动各项任务落实。二、工作重点在工作步骤上，重点抓好发动部署、学习教育，查找问题、梳理现象，创立学习型、效劳型、廉洁型机关活动，分学习发动、自查自纠、建章立制、监视检查和绩效考评“四个阶段”的工作；在时间安排上，根据县卫生局的统一部署，从会后到2023年12月，利用半年时间，深入解决三个方面的突出问题。从2023年6月中旬开头，进入整章建制、稳固提高阶段
3、，努力形成开展效能风暴行动、加强卫生院效能建立的长效机制；在效果评价上，各科室要尽快制定出台本单位效能评估方法，把年度绩效考评结果与目标治理考核、领导班子年度考核、党风廉政建立责任制考核、干部选拔任用结合起来，严格考评奖惩，鼓励干事创业。三、存在问题1、治理效能不高，院委会成员存在怕得罪人的思想，不敢真抓实干，对工作中存在问题熟视无睹，得过且过；2、职工和乡村医生对各项规定执行不到位，落实不到位，阴奉阳为，推诿扯皮，自以为是，自行其事，有章不循；3、效劳效能低下，效劳水平不高，效劳群众对卫生院及卫生所认可度低，信任度低；4、单位学习风气不浓，职工进取精神不够；5、医务人员工作责任心不强，医德医
4、风急需加强，工作中缺乏团结协作精神，与患者沟通、沟通缺乏；6、公共卫生效劳形式没有创新，效劳内容未得到扩展，安康教育流于形式，对公共卫生效劳的意义，缺乏深刻熟悉。7、一体化治理程度不高，成效不大，乡村医生忙于挣钱，疏于效劳。对根本的药物制度和零差率的执行上思想观念没有转变，医疗质量方面存在隐患较多，而且对于不同层级的治理有抵触心情；8、乡村级医务人员依法执业意识冷淡，不学法，不懂法，对各项医疗法规、政规的执行虚于形式；9、卫生院经济用行依旧困难重重，各别职工缺乏同舟共济、同甘共苦的思想熟悉。四、整改措施。1、不断提高效劳力量。大力实施卫生效劳力量建立工程，从业用房、设备配置、人员培训、技术和治
5、理等五个方面，进一步提高根本医疗和公共卫生效劳的力量和水平。2、完善规章制度。建立长效机制为使机关治理有明显改善，向制度化、标准化迈进，我院根据标准化、法制化、科学化的要求，严格实行无假日医院效劳，为患者供应“无连续医疗效劳”。严格落实效劳各项规定，并对全院职工及村级卫生所进展考核，效率指标要到达医院治理评价指南要求。进一步完善了治理和各种工作制度，逐步形成比拟完备的、可操作性强的制度体系，以制度管人管事，各项制度在机关效能建立中真正发挥作用。落实责任，加强监视加强卫生院效能建立，以提高我院医疗质量和医疗安全，做好乡村一体化治理，推动卫生院全面建立的重大举措。3、优化效劳态度。1.优化医疗效劳
6、流程，简化效劳环节，缩短候诊时间，进一步推动优质效劳示范工程，标准科室标示，爱护患者隐私，门急诊、治疗室以及超声、心电图检查室等场所设置屏风或隔离帘，营造与患者“心贴心”的效劳环境。2.深化效劳态度、坚持依法行医，医务人员必需持证上岗；坚持合理检3查、合理用药因病施治，避开不必要的重复检查；加强临床用药监管，抗生素使用符合卫生部抗菌药物临床应用指导原则。4、加强人才队伍建立。加大医务人员培育力度，仔细组织我院职工学习业务学问和法律法规，开展以“三基三严”为重点的岗位练兵，并对现场急救等“十四项根本操作”进展仔细学习及实际演练，加强对“十三项核心制度”“二十二项治理制度”、及“一主五附三配套”等
7、重点内容的学习，每周进展一到两次业务学习，以强化医务人员业务力量，完善和落实医务人员及乡村医生的定期考核，加强对医务人员及乡村医生的治理，建立以医务人员及乡村医生信用为重要内容的医德医风考评档案，不断提高医务人员综合素养。五、组织保障卫生院成立效能风暴行开工作领导小组，负责卫生院效能风暴行开工作的组织领导，领导小组要做到“四个到位”，组织领导到位、责任靠实到位、督查指导到位、考核奖惩到位，把效能风暴行开工作作为卫生院工作的重要组成局部，摆上重要议事日程，强化领导，落实责任，健全机制，狠抓落实。确保效能风暴活行动各项任务落到实处。效能风暴行动整改方案 以下是小编为大家整理的关于效能风暴行动整改方
8、案的文章，盼望大家能够喜爱！ 效能风暴行动整改方案： 关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，依据全县效能风暴行动发动大会精神及县卫生局效能风暴行动发动大会要求，根据我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的问题，深入分析了问题存在的缘由，仔细研 究了整改措施，努力到达实现“四个提高”的总体目标，现将详细整改方案报告如下：一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进展了仔细查摆和剖析，重点从业务学习、思想建立、制度建立、工作作风、医疗安全等五个方面存在的详
9、细问题进展查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确熟悉，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够抱负；学习方式单一，多以书本为主，学问老化，在临床工作中死搬硬套，新学问承受力量差，跟不上时代的步伐。（二）在思想建立方面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工自身素养不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。（三）在制度建立方面各项工作制度、机制的标准化、标准化、科学化程度不够，需
10、要进一步加强制度建立，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑难病例争论制、转诊转院审批制，建立健全财务治理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公开制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报制度等，加强考核监视，确保制度落实到位。（四）在工作作风方面政令不畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想方法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。（五）在医
11、疗安全方面医疗安全是医院进展的生命线。为了确保医疗安全，提高医疗诊治水平，进一步标准操作程序，杜绝过失事故发生。对我院个别职能科室实行随机抽查，对相关业务人员进展现场提问，发觉个别科室工作人员无菌观念不强，简化技术操作流程，个别大夫临床用药不够合理，诊断病人不够细心、仔细，追问病史不够具体。针对以上查摆出来的问题，院委会积极组织召开了专题会议，进展仔细分析，认为产生以上问题的根源主要缘由是：一是对*理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，认为凭自已把握的业务学问能够胜任本职工作，用新学问、新理念武装自己的意识不强；二是全心全意为人民效
12、劳的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作渐渐做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的缘由，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是内部的各项治理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行状况缺乏有效的监视与考核。二、强化责任、深入整改针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，院领导高度重视，进展了仔细分析、争论，打算从以下几方面入手进展整改。（一）、加强政治、业务学习，提高理论、技术水平。首先要从提高干部、职工人员的综合素养入手，建立健全政治、业务学习制度，制定学习规划，细心组织，周密安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时
13、时讲学习、到处比学习，人人都学习”的良好气氛。其次要积极选送干部、职工参与市、县举办的各类培训班，尤其是全科医师培训。二是要注意干部、职工的理论学习与实践工作的有机结合，积极提高党员、干部的效劳水平和办事效能。三是要加强政治理论学习，更新观念，坚持每周一课，学习党内监视条例、党纪处分条例、医德医风考评细则、执业医师法、医疗事故处理条例等规章制度，严格学习签到制和请假制，要求每位党员、职工撰写学习笔记8000字以上，个人剖析材料1篇，学习心得体会1篇，定期对学习笔记进展批阅，完成状况作为年终考核的一项内容。（二）、加强党性修养，提高思想道德素养。思想道德素养主要包括政治观、世界观、人生观、价值观
14、、道德观、法制观等内容，只有加强思想道德教育、增加创新意识，树立正确的政治观、世界观、人生观，才能表达出自己的价值观，才能仔细工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。要加强党性修养，提高思想道德素养，必需做到“自效能风暴行动整改方案推举 以下是小编为大家整理的关于效能风暴行动整改方案推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 效能风暴行动整改方案：关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，依据全县效能风暴行动发动大会精神及县卫生局效能风暴行动发动大会要求，根据我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我
15、院存在的问题，深入分析了问题存在的缘由，仔细研 究了整改措施，努力到达实现“四个提高”的总体目标，现将详细整改方案报告如下：一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进展了仔细查摆和剖析，重点从业务学习、思想建立、制度建立、工作作风、医疗安全等五个方面存在的详细问题进展查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确熟悉，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够抱负；学习方式单一，多以书本为主，学问老化，在临床工作中死搬硬套，新学问承受力量差，跟不上时代的步伐。（二）在思想建立方
16、面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工自身素养不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。（三）在制度建立方面各项工作制度、机制的标准化、标准化、科学化程度不够，需要进一步加强制度建立，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑难病例争论制、转诊转院审批制，建立健全财务治理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公开制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报制度等，加强考核监视，确保制度落实到位。（四）在工作作风方面政令不畅，执行力不强，存在一
17、些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想方法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。（五）在医疗安全方面医疗安全是医院进展的生命线。为了确保医疗安全，提高医疗诊治水平，进一步标准操作程序，杜绝过失事故发生。对我院个别职能科室实行随机抽查，对相关业务人员进展现场提问，发觉个别科室工作人员无菌观念不强，简化技术操作流程，个别大夫临床用药不够合理，诊断病人不够细心、仔细，追问病史不够具体。针对以
18、上查摆出来的问题，院委会积极组织召开了专题会议，进展仔细分析，认为产生以上问题的根源主要缘由是：一是对*理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，认为凭自已把握的业务学问能够胜任本职工作，用新学问、新理念武装自己的意识不强；二是全心全意为人民效劳的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作渐渐做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的缘由，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是内部的各项治理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行状况缺乏有效的监视与考核。二、强化责任、深
19、入整改针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，院领导高度重视，进展了仔细分析、争论，打算从以下几方面入手进展整改。（一）、加强政治、业务学习，提高理论、技术水平。首先要从提高干部、职工人员的综合素养入手，建立健全政治、业务学习制度，制定学习规划，细心组织，周密安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时时讲学习、到处比学习，人人都学习”的良好气氛。其次要积极选送干部、职工参与市、县举办的各类培训班，尤其是全科医师培训。二是要注意干部、职工的理论学习与实践工作的有机结合，积极提高党员、干部的效劳水平和办事效能。三是要加强政治理论学习，更新观念，坚持每周一课，学习党内监视条例、党纪处分条例、医德医风
20、考评细则、执业医师法、医疗事故处理条例等规章制度，严格学习签到制和请假制，要求每位党员、职工撰写学习笔记8000字以上，个人剖析材料1篇，学习心得体会1篇，定期对学习笔记进展批阅，完成状况作为年终考核的一项内容。（二）、加强党性修养，提高思想道德素养。思想道德素养主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观等内容，只有加强思想道德教育、增加创新意识，树立正确的政治观、世界观、人生观，才能表达出自己的价值观，才能仔细工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。要加强党性修养，提高思想道德素养，必需做到“自社区开展效能风暴行动实施方案 以下是小编为大家整理的关于社区开展效能
21、风暴行动实施方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 社区开展效能风暴行动实施方案： *临泽县沙河镇颐和社区支部委员会文件颐社支字（2023）8号*颐和社区支部委员会颐和社区居民委员会2023年开展效能风暴行动实施方案依据县委、县政府临泽县2023年开展机关效能风暴行动实施方案和沙河镇党委 、政府2023年开展效能风暴行动实施方案精神，结合社区实际，制定如下实施方案。一、指导思想全面贯彻落实省第十二次、市第三次、县第十四次、镇第十五次党代会精神，根据省、市、县实施效能风暴的总体部署，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，以转变干部作风、提高工作效能为工作核心，以解决“庸、懒、散、软、虚、浮、慢、怨”为重点，以提
22、高人民群众效劳质量为目标，查摆问题，着力整改，不断强化社区干部的力量意识、危机意识、责任意识、效劳意识、进取意识，建立健全责任体系，促进社区干部形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好局面，使社区精神面貌大改观、干部作风大转变、效劳效能大提升、效劳环境大改善，为沙河加快进展、科学进展、跨更加展供应强有力的组织和作风保障。二、根本原则坚持学习教育，引导提高。坚固树立效劳观念，不断增加效劳意识，坚持把效劳群众作为社区工作的重要任务，把群众满足不满足作为检验社区工作的重要标准。切实教育和引导社区干部坚固树立文明意识、和谐意识、大局意识、责任意识和效劳意识，一心一意谋效劳，全心全意促和谐，聚精会神搞拓
23、展，优质效劳比奉献。坚持突出重点，确保实效。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，整治和解决一批重点问题。充分发动居民群众监视，严格实施责任追究，狠抓反面典型，确保效能风暴行动整体推动，取得明显成效。坚持效劳创新，标本兼治。打破传统的思维定势和工作模式，学习先进阅历，锐意效劳创新，用新思维、新方法、新机制、新制度、新举措解决制约效劳的问题，从源头上堵塞影响效劳环境的体制机制。坚持分工负责，责任到人。坚持党支部统一领导，居委会积极协作，分工协作，分工负责，责任到人，形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面。三、工作目标通过开展效能风暴行动，着力解决影响和制约社区社会化
24、效劳的突出问题，实现工作作风明显改良，行政效能明显提升，社区效劳气氛明显优化，社区效劳质量明显提高，做到社区效能“零干扰”、效劳社会“零缝隙”、责任追究“零容忍”，把社区建成“一流队伍、一流作风、一流效能、一流业绩”的区域化效能明显的社区，努力营造“零障碍、低本钱、高效率”的良好效劳环境，成为全镇团结协作、和谐文明、敢抓敢管、优质效劳的干部队伍。四、活动范围社区党支部、社区居委会、社区居组干部。五、工作重点（一）治庸提力量一是切实解决工作力量缺乏的问题。重点解决社区干部疏于学习和思索，不擅长总结借鉴，政策理论水平不高，工作思路不清，方法不多，谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老方法，凭阅历办事
25、，工作长期打不开局面，业务力量和工作质量长期无法提升等问题。二是切实解决执行力量不强的问题。重点解决有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，有利的就执行、无利的就不执行，合意的就执行、不合意的就不执行，不顾大局、各行其是、个人和小团体利益至上，敷衍塞责、推诿扯皮，工作落实不到位等问题。三是切实解决开拓创新不够的问题。重点解决因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破等问题。（二）治懒增效率一是切实解决责任意识不强的问题。重点解决事业心和岗位责任意识不强，不思进取，不求有功，但求无过，工作缺乏热忱，不积极主动抓工作，得过且过，消极懈怠等问题。二是切
26、实解决工作状态不佳的问题。重点解决精神不振，暮气沉沉，习惯于“差不多”、“吃老本”、享受安逸，宁可苦熬，不愿苦干，缺乏激情、胆略和锐气，工作平凡，工作积极性不高，畏难怕事，暮气沉沉，心不在焉，不负责任，不讲奉献，只图安逸享乐、推推动动、拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转，工作效率低下、成绩不佳等问题。三是切实解决效劳效率不高的问题。重点解决效劳意识淡薄，耍官僚主义和衙门作风，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，效劳态度不端正等问题。（三）治散正风气一是切实解决组织纪律不严的问题。重点解决自由散漫，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，随便串岗，工作时间上网谈天、购物、炒股、玩嬉戏、看电影甚至打牌
27、赌博、休闲消遣，不遵守工作纪律等问题。二是切实解决特权思想严峻的问题。重点解决滥小学效能风暴行动整改落实方案 以下是小编为大家整理的关于小学效能风暴行动整改落实方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 小学效能风暴行动整改落实方案： 为仔细贯彻落实教育系统效能风暴行动大会精神，根据全县效能风暴行动其次阶段实施方案和县教育局效能风暴行动实施方案的详细要求，我校坚持边学边查边改的原则，把主动查与帮忙查相结合，实行自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评的方法，找准问题，明晰思路，靠实责任，仔细整改。先后实行 群众座谈、问卷、设置意见箱等多种方式，广泛征求、听取和收集各个方面对我校的意见或建议，共收集到意见及建
28、议6条。在此根底上，校委会特地召开专题会议，仔细讨论制定了切实可行的整改措施，并落实责任人，限期进展整改，力求做到以整改的实际行动和效果取信于民，让群众看到实效。为确保整改落到实处，特制定本整改方案。一、存在问题我校将效能风暴行动和“作风转变年”“全民创业年”“工程建立年”、“政策落实年”、“廉政建立年”“创先争优”等活动结合起来，通过开展座谈会、相互谈心、走访效劳对象、公布学校领导电话等活动，广泛征求群众、教职工、学生、家长的意见和建议，通过召开领导班子专题民主生活会、教职工大会、开展民主测评和多方征求意见，对征询到的意见和建议，分门别类进展了梳理和归纳整理，并准时向各处室和教职工进展了反应
29、。通过认真查找，我们找出了工作在存在的如下问题：（一）个别教师学习意识淡薄，学习风气不浓，自主学习劲头尚显缺乏，教育观念有待进一步更新。（二）教职工中还存在个中人上班期间上网谈天、玩嬉戏的现象。（三）个别教师工作责任心不够，家庭作业布置没有目标性，有作业量超标现象发生，无形之中了增加学生的课业负担。（四）个别教师身上还存在体罚或变相体罚学生的状况。二、存在问题分析：（）有的领导和工作人员效劳理念淡薄，效劳观念显失，不能换位思索，对自身的地位和作用缺乏正确熟悉，从而造成社会责任感冷淡，效劳意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了机关的效能。（）监视机制还缺乏严厉性，监视的合力还没
30、有形成，且重事后监视轻事前监视，监视的实效没有真正表达。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强机关效能风暴行动，进一步加强全体机关干部政治学习和业务学习，提高干部业务素养，转变机关作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创司法行政工作的新局面。（）有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。（）治理规章制度的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松弛和工作不作为的问题。三、整改方法加强行政效能建立是实践科学进展观重要思想，是建立行为标准、运转协调、公正透亮、廉洁高效的行政治理体制的必定要求，也是提高干部队伍素养
31、，从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政力量、依法行政力量的高度，统一思想，充分熟悉加强行政效能建立的必要性、重要性和紧迫性，切实加强行政效能建立，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。针对我校效能建立上存在的上述问题，学校领导班子召开特地会议，对存在的问题进展了仔细分析，查找了存在问题的根源，同时，针对教师队伍中存在的上述问题，领导班子对各年级和各处室工作提出了更加详细、明确的要求。盼望各年级组长和处室负责人在下一阶段，连续以科学进展观为指导，以效劳好、质量好、师德好、群众满足为整改要求。（一）以科学进展观为指导，推动作风效能整改工作1.把制度创新作为解决作风
32、效能建立的重要抓手。学校领导班子对现行制度中存在的不适应新形势进展的内容进展了重新修订，并依据教师队伍中存在的实际问题，制定了扎实有效的治理方法。2.根据县教育局效能建立的详细要求，仔细抓好整改工作。学校充分敬重社会各界对学校工作的意见和建议，针对工作中存在的差距，制定切实可行的整改方案，明确时限要求，落实责任人员，坚决以实事求是的态度，全面落实整改工作。坚持跟踪督查到位，真正做到在揭露冲突、解决问题中求进展。对一些目前客观条件不具备，临时无法解决的问题，本着以人为本的精神做好解释工作；要仔细分析产生问题的根源，有针对性地建立和完善规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。（二）加强过程
33、治理，提高标准化水平。学校要求全体教职工充分熟悉效能整改工作的重要性与必要性，不断提高教育教学力量。学校从治理效能动身，加大了过程治理力度，将问题毁灭在萌芽状态之中。重视平常的常规治理，严格执行治理标准，建立健全治理机制，提高标准化治理水平。镇开展效能风暴行动实施方案推举 以下是小编为大家整理的关于镇开展效能风暴行动实施方案推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 镇开展效能风暴行动实施方案：为仔细贯彻省第十二次党代会精神，进一步改良工作作风，提高工作效能，依据区委开展效能风暴行动的实施方案，结合我镇实际，特制定如下实施方案。一、总体要求根据省、市、区实施效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕镇党委、政府中心
34、工作，以改良机关作风、标准行政行为为抓手，以提高行政 效能、以解决群众反映剧烈的突出问题为重点，以提高人民群众满足度为目标，在全镇深入开展“效能风暴”行动，严格责任追究，强化工作落实，切实加强机关作风和效能建立，进一步优化进展环境，为推动全镇经济社会又好又快进展供应顽强有力的保障。二、重点任务（一）打好重点工作建立攻坚战1.确保重点工作早开工。各村、各部门要仔细落实年初与镇党委、政府签订的各项重点工作任务。要坚固树立“抓好工作是称职、抓不好工作是不称职，不抓工作是失职”的责任意识，6月20日前对未开工建立的重点工作，要进展全面梳理，确定专人负责，必需在6月25日前全部开工。在规定时间未开工的重
35、点工作，担当工程的村主要负责人或重点工程实施小组组长，在镇村干部会议或党委会议上表态发言。2.加快重点工作进度。广阔镇村干部要切实增加工作的紧迫感，进一步提高工作效率。从6月20日起，各工程推动领导小组要安排好重点工作推动日程表，实行倒排工期，挂牌销号的方法，确定专人负责进度，做到能快则快、好中求快；对工作进度滞后、等靠要思想严峻的个别领导干部，由镇主要领导进展诫勉谈话。3.确保重点工作质量。在抓好进度的同时，要抓好工作质量，突出工作特色。无论是科技养殖园区、农业科技园区、村容村貌整治示范点、异地搬迁工程还是“一事一议”财政奖补工程都要高起点规划、高标准设计，并严格根据规划设计保质保量完成。确
36、保重点工作的标准不降、口子不松。4.大力招商引资。各村、各部门要结合“双联”活动的开展，主动出击到包挂部门、主管部门跑工程，争资金。围绕农田水利等根底设施建立、文化旅游等深入挖掘申报工程，对于有意向的工程、资金要指派专人进展跟踪落实，在全镇上下形成人人抓工程、人人争资金的良好气氛。5.强化重点工作考核。实行领导干部和部门包抓重点工作责任制及重点工作建立“擂台赛”考评方法，由重点工作督察组负责，对重点工作一月一通报、一评比，对重点工作建立倒数第一的村和推动小组进展责任追究。重点解决重点工作进度缓慢、质量不高等突出问题。重点工作责任村和工程推动领导小组要制订重点工作推动时间表，明确责任人和时间，实
37、行挂图作战，“倒计时”提示，全力加快重点工作建立进度。责任单位：各村、各重点工作推动领导小组（二）打好行政审核申报攻坚战6.标准行政审核。各部门对现有行政审核、申报工程进展全面清理，6月底前梳理出申报流程图和审核程序，报镇党政办公室备案，7月底前经镇领导办公会议讨论，全部审核、申报事项向社会公开。对计生、民政、新农合、大病救助等事关群众切身利益的事项要严格行政审核，如因个别审核、申报部门及工作人员权利意识强，效劳意识弱，擅自增加审批前置条件和审批环节；滥用职权、罚人情款、办人情事、吃拿卡要、以权谋私引发冲突纠纷的，对相关责任人要进展严厉处理，造成重大后果的要报区纪委进展处理。责任单位：各村、各
38、部门（三）打好公共资源配置是市场化改革攻坚战7.标准招投标治理。进一步明确招标范围，按有关规定对镇属范围内符合限额规定的工程工程，进入公共资源交易中心招投标，积极跟踪催促，加快招标进程。不得将必需依法规定招标的工程化整为零或以其它方式躲避招标。8.完善政府选购监管体系。月底前完成政府选购预算、办理等相关制度的建立完善工作；但凡涉及政府、各村、各部门大额资金政府选购的，必需经领导办公会议讨论打算，先预算、审批，再进展政府选购办理。9.标准村级“三资”治理。严格落实好“四议两公开”工作法，在村级资产治理、处置、财务治理方面要公开、透亮，在土地的出让、租赁方面肯定要严把关，按程序办事。坚决杜绝私自处
39、理集体资产、不严格遵守财务治理制度、账务混乱等问题，一经发觉，严厉追究领导和当事人责任。责任单位：各村、各部门（四）打好优化政务环境攻坚战10.深入推动政务公开工作。根据全省依托电子政务平台加强政务公开和政务效劳试点工作的要求，全面清理完成政府公开事项信息和政务效劳事项信息，做好信息数据录入和政府门户网站的改造升级工作，7月底前将规定公开的65项政府信息公开事项通过互联网全面公开，便利群众查阅。小学效能风暴行动整改落实方案推举 以下是小编为大家整理的关于小学效能风暴行动整改落实方案推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 为仔细贯彻落实教育系统效能风暴行动大会精神，根据全县效能风暴行动其次阶段实施方案和
40、县教育局效能风暴行动实施方案的详细要求，我校坚持边学边查边改的原则，把主动查与帮忙查相结合，实行自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评的方法，找准问题，明晰思路，靠实责任，仔细整改。先后实行 群众座谈、问卷、设置意见箱等多种方式，广泛征求、听取和收集各个方面对我校的意见或建议，共收集到意见及建议6条。在此根底上，校委会特地召开专题会议，仔细讨论制定了切实可行的整改措施，并落实责任人，限期进展整改，力求做到以整改的实际行动和效果取信于民，让群众看到实效。为确保整改落到实处，特制定本整改方案。一、存在问题我校将效能风暴行动和“作风转变年”“全民创业年”“工程建立年”、“政策落实年”、“廉政建立年”
41、“创先争优”等活动结合起来，通过开展座谈会、相互谈心、走访效劳对象、公布学校领导电话等活动，广泛征求群众、教职工、学生、家长的意见和建议，通过召开领导班子专题民主生活会、教职工大会、开展民主测评和多方征求意见，对征询到的意见和建议，分门别类进展了梳理和归纳整理，并准时向各处室和教职工进展了反应。通过认真查找，我们找出了工作在存在的如下问题：（一）个别教师学习意识淡薄，学习风气不浓，自主学习劲头尚显缺乏，教育观念有待进一步更新。（二）教职工中还存在个中人上班期间上网谈天、玩嬉戏的现象。（三）个别教师工作责任心不够，家庭作业布置没有目标性，有作业量超标现象发生，无形之中了增加学生的课业负担。（四）
42、个别教师身上还存在体罚或变相体罚学生的状况。二、存在问题分析：（）有的领导和工作人员效劳理念淡薄，效劳观念显失，不能换位思索，对自身的地位和作用缺乏正确熟悉，从而造成社会责任感冷淡，效劳意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了机关的效能。（）监视机制还缺乏严厉性，监视的合力还没有形成，且重事后监视轻事前监视，监视的实效没有真正表达。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强机关效能风暴行动，进一步加强全体机关干部政治学习和业务学习，提高干部业务素养，转变机关作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创司法行政工作的新局面。（）有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职
43、能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。（）治理规章制度的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松弛和工作不作为的问题。三、整改方法加强行政效能建立是实践科学进展观重要思想，是建立行为标准、运转协调、公正透亮、廉洁高效的行政治理体制的必定要求，也是提高干部队伍素养，从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政力量、依法行政力量的高度，统一思想，充分熟悉加强行政效能建立的必要性、重要性和紧迫性，切实加强行政效能建立，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。针对我校效能建立上存在的上述问题，学校领导班子召开特地会议，对存在的问题进展了仔细分析，
44、查找了存在问题的根源，同时，针对教师队伍中存在的上述问题，领导班子对各年级和各处室工作提出了更加详细、明确的要求。盼望各年级组长和处室负责人在下一阶段，连续以科学进展观为指导，以效劳好、质量好、师德好、群众满足为整改要求。（一）以科学进展观为指导，推动作风效能整改工作1.把制度创新作为解决作风效能建立的重要抓手。学校领导班子对现行制度中存在的不适应新形势进展的内容进展了重新修订，并依据教师队伍中存在的实际问题，制定了扎实有效的治理方法。2.根据县教育局效能建立的详细要求，仔细抓好整改工作。学校充分敬重社会各界对学校工作的意见和建议，针对工作中存在的差距，制定切实可行的整改方案，明确时限要求，落
45、实责任人员，坚决以实事求是的态度，全面落实整改工作。坚持跟踪督查到位，真正做到在揭露冲突、解决问题中求进展。对一些目前客观条件不具备，临时无法解决的问题，本着以人为本的精神做好解释工作；要仔细分析产生问题的根源，有针对性地建立和完善规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。（二）加强过程治理，提高标准化水平。学校要求全体教职工充分熟悉效能整改工作的重要性与必要性，不断提高教育教学力量。学校从治理效能动身，加大了过程治理力度，将问题毁灭在萌芽状态之中。重视平常的常规治理，严格执行治理标准，建立健全治理机制，提高标准化治理水平。机关效能风暴行动自查整改方案 以下是小编为大家整理的关于机关效能
46、风暴行动自查整改方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 为全面加强机关效能建立，提高执行力，加强作风建立，优化进展环境，推动旅游业加快进展。依据县效能风暴行开工作领导小组关于印发XXX县2023年机关效能风暴行动重点工作任务分解的通知精神，结合我局关于2023年开展机关效能风暴行动的实施方案，为扎实推动局机关“效能风暴” 行 动，抓好存在问题的整改，特制订自查整改方案。 一、整改目标 根据省、市、县开展“效能风暴”行动的总体部署，以改良机关作风、标准行政行为为抓手，以改善旅游进展环境为核心，以加强本机关队伍力量建立、解决存在的效能不高等突出问题为重点，以加快推动旅游产业开发为目标，着力加强机关作风整顿
47、，着力推动效劳型机关建立，着力推行党务政务公开，着力解决影响进展的突出问题，力争在较短时间内使本机关工作作风明显转变、履职力量明显增加、治理效劳水平明显改良、工作效能明显提高，为推动全县旅游产业加快进展供应顽强有力的保障。 二、存在的问题 自机关效能风暴行动实施以来，我局通过“自己查、同事提、领导点、会议评”等多种方式，深入查找了局机关存在的庸懒散慢、中梗堵塞和行政不作为乱作为等问题。 一是存在庸懒散慢现象。主要表现是个别干部职工缺乏大局意识和集体观念，思想意识不在工作状态、工作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞
48、责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。 二是存在中梗阻的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位、越位，领导班子存在抓治理、抓落实失之于宽、失之于软的现象。 三是存在不作为、乱作为的行为。主要表现是有些干部有时对安排的工作不积极承受、推躲绕托、消极应付、出工不出力；个别干部政治责任感差，缺乏政治敏锐性，不遵守规章制度，上班期间迟到早退、随便脱岗溜岗、网上谈天等纪律松懈、自由散漫；个别干部办文 “剽窃翻版”、“大而空”和形式主义、文不符实。 三、存在问题的根源 经过仔细剖析，我局认为产生上述问题的缘由主要有以下几方面： 一是个别干部职工整体素养和力量、理论素养和政策水平不高，却不爱学习、不善学习，对学习浅尝辄止，学