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1、人力资源部岗位职责职责(15篇)人力资源部岗位职责职责11、制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、审核各部门职能说明书与职位说明书。人力资源部岗位职责职责21、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效
2、性，并及时反馈至集团总部。4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。5、负责分公司大型行政费用的管控。6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。8、完成上级领导交办的其它工作。人力资源部岗位职责职责3岗位职责：1，每日面试者的接待与管理;2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;3，招聘简历的筛选和电话邀约;4，公司考勤管理及员工档案管理;5，招聘端口的申请审核及管理;6，完成直属上级交代的其他工作;任职资格
3、：1，应届生，可转正;2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;3，性格开朗、工作认真、态度端正。人力资源部岗位职责职责4岗位职责1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；6、其他日常工作的开展。任职资格1、全日制本科及以上学历，教
4、育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。人力资源部岗位职责职责51、负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作;2、结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求及时输送合适人员;3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力;4、在合法、合理、合情
5、的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性;5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的.专业角度给予公司有效性建议;6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作;7、安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任;人力资源部岗位职责职责61、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率;4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;5、对招聘结果进行分析，不断
6、优化招聘流程。人力资源部岗位职责职责71、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做
7、好每月、每周、季度的工作总结计划。11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。人力资源部岗位职责职责81.协助主管处理及实施总行人事相关的政策；2.日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；3.做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；4.日常考勤及休假管理；5.劳动合同及员工档案管理；6.领导交待的其他工作。人力资源部岗位职责职责91、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;4、负责员工考勤统计;5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的.策划、组织与开展;6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;8、负责申请版权证书，及办理版权资助;9、完成上司交办的其他临时事务。