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1、 医院进修个人总结(十三篇)医院进修个人总结篇一 一、政治思想方面： 仔细学习关于“三个代表”的重要思想，学习贯彻xx大精神，积极开展医疗质量治理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应卫生改革，社会进展的新形势，积极参与一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民效劳。 二、增加法律意识： 仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，两次参与学习班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，屡次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益
2、已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求，因而丰富法律学问，增加安全爱护意识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的发生。 三、标准护理工作制度： 深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标治理责任制，开展医疗质量治理效益年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部仔细组织学习新条例，学习护士治理方法，严格执行非注册护士执业，依据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等阅历，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确各级各班护士岗本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃位职责25种，标准护理操作规程
3、17项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准（办公室、质检科、总务科等给了很大支持），使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、标准化、科学化治理。 四、加强业务学习，努力提高护理队伍素养。 1、加强护士职业道德教育和文明礼貌效劳，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，请南华酒店教师指导，并从中选拔了11名护士刻苦训练参与了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩（护理部及11名队员、牺牲节假日加班加点），呈现
4、三院护士的风采，同时为三院争了光。 2、加强爱岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了整体护士素养及应急力量，全年的病人满足度提高到97.6. 3、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长积极仔细授课，获得了满足的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达100. 4、选派护理人员外出进修共4人，护士长3次参与学习班共计22人次。 5、鼓舞在职护理人员参与护理大专学习，现专科毕业58人，本科学习的22人，提高了整体水平。 6、在护士长的带动下，护师以上的人
5、员不断总结阅历，积极撰写论文，不完全统计，共撰写论文36篇，分别在省、市级杂志上发表及学术会议上沟通21篇。 五、加强护理质量治理，提高护理优质高效效劳。 从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明白护理工作是医院工作的重要组成局部，是保证医疗安全优质效劳的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降息本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃息相关，加强护理质量治理，提高护理质量特殊重要。各科室护士长严格的治理，到处起表帅作用，由其推行综合目标责任制以来更是加班加点，身先士卒，当好红管家。充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质效劳，做出了很大的奉献。（护士
6、长护士的好人好事略） 1、加强质量掌握，严格落实制度，仔细检查。护理局部管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量，同质检科亲密协作，每月一次护理工作全面检查，并准时反应信息，护士长每周24次科室工作质量检查并记录。 2、加强危重病人的治理，护理人员做到娴熟把握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救胜利率，急救药械有专人负责治理，做到“四固定”、“三准时”急救药械完好率达100. 3、加强病房治理，做到护理单元的干净，在外环境较差的状况下，努力为病人制造一个清洁、整齐、宁静、舒适的疗养环境。 4、严格执行查对制度及护理操作规程，削减过失事故的发生，加强根底护理，使根底
7、护理合格率根本达100，褥疮发生率为0. 5、深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，仔细检查并组织全院护士长共同查房，特殊加强入院介绍、出院指导、护理规划、护理措施落实，病人对责任护士的满足度调查等工作，从而大大增加了护士的责任心。 6、加强护理表格书写质量治理，护士长仔细把关，对年轻护士仔细传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率到达97.19. 7、护理部仔细组织护理安全工作会议，对全院各科消失的缺点、过失，仔细总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全治理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。 六、努力作好医院感染治理工作。 在我院没设感染科之前，护理部对护理工作方面能够做
8、到的尽量做到，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。狠抓了手术室、供给室、消毒灭菌环节的治理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培育一次。严格了一次性医疗用品的治理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、燃烧有专人治理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进展监测有记录，对不合格的停顿使用，降低了医原性感染。 医院进修个人总结篇二 为了仔细贯彻落实医药卫生体制改革的指示精神，在上级各部门的正确领导和大力支持下，依据我院xx年度工作规划的安排，通过全院干部职工的共同努力，我院本年度的工作取得了较大的成绩，也暴露了一些问
9、题，同时，为了保证我院进展的可持续性和有序性，特对我院明年的工作作出规划安排，现作20xx年工作总结和20xx年工作规划如下： 一、主要成绩 (一)、医疗效劳力量、医政治理水平、人才队伍素养等不断提高 xx年，我院共收治门诊患者*万人次，较上年增长万，住院患者*人次，较上年同期*人次。详细开展状况如下： 1、以扎实开展卫生技术人员“三基三严”岗位技能和比武活动为契机，立足岗位，注意实效地在院内进展技能培训。全年开展了心肺复苏术、新生儿呼吸困难、血尿少尿无尿、小儿急腹症、呼吸机的应用等相关急诊急救学问培训，护士 “三基”理论学问及护士岗位根本技能操作(心肺复苏根本生命支持技术、静脉留置针输液技术
10、)竞赛等活动。营造良好学术气氛，很好地促进了年轻卫生技术人员综合技能的提高，逐步形成按标准操作、按标准落实的运行机制。 2、以深入开展“效劳百姓安康行动”、“三好一满足”、“全国大型义诊周”等活动为载体，加强医疗效劳体系与力量建立。全年，我院先后五次组织医务人员分别到等地开展义诊活动，免费进展体检、询问、诊疗等效劳及安康教育，同时，不断稳固一般外科、消化内科等重点学科建立，逐步标准急诊科建立，群众满足度明显提升。 3、以治理目标综合考核为手段，健全院科两级医疗、护理质控体系，提高医疗、护理治理质量。定期落实医疗和护理质量检查，并与医院绩效考核并轨，做到优劳优酬，奖惩清楚，有效地促进了各项医疗、
11、护理治理目标的实施。加强首诊负责制、会诊制度、三级医师查房、疑难病例争论、手术分级治理、术前争论、死亡病例争论、三级护理质量掌握等核心制度的落实和监管。 4、抗菌药物临床应用趋于合理。xx年度我院在市卫计委组织的二级医院“抗菌药物临床应用”督导检查中存在较大问题。通过加大抗菌药物临床应用的专项整治力度，我院抗菌药物临床使用的合理性、使用率和使用强度都有明显的好转，xx年的专项检查我院已顺当通过。 5、以消毒供室验收工作为中心，推动医院感染标准治理。xx年改建后的消毒供给室，已完成设备装配，今年工作重点是加强软件建立，以此推动院感工作全面开展，相关工作在11月份的市二级医疗机构消毒室验收过程中得
12、到充分确定。全年无重大院内感染大事发生。 6、以学科建立、创立活动促进全镇中医药效劳力量提升。xx年我院把中医康复科作为重点打造学科，进展快速，全年收治患者近千人次，并积极开展中医特色文化建立和宣传。 7、以内培外修为主，结合人事聘请、人才引进等方式加强医疗卫生人才队伍建立。定期开展院内业务培训40余次，参与省市各级业务培训学习400余人次，并组织全员参与连续教育公需科目培训。10月组织承办了全市医政工作会议。 (二)、加强药事治理、根本药物制度稳步推动 今年，我院在医院药事治理委员会的领导下，严格根据国家根本药物政策制度执行，实行平台选购及零差价销售，切实保障广阔群众的利益，逐步加强根本药物
13、使用监管力度，着力解决发觉实施过程中消失的问题，根据二级医院标准化药房建立的详细要求严格落实，加大投入，改善设施，不断优化效劳流程，提高效劳质量，呈现良好窗口形象。 (三)、积极践行社会主义核心价值观，深入开展群教活动，党风、行风、作风建立取得显著成效 xx年，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，积极践行社会主义核心价值观，以党风廉政建立带动行风政风建立;严格根据“中心八项”规定、国家卫计委“九不准”等文件精神，加大医药购销领域和医疗行为中不正之风专项整治工作力度，弘扬正气，订正奢侈腐败之风，求真务实，使我院的政风、行风和作风建立又上了一个新台阶，更好地诠释了一切以病人为中心的效劳宗旨，
14、真正向人民群众满足的医院踏步前进。 (四)、加大医院根底设施建立 今年，我院院内改造工程已根本完成，包括外透视围墙、门楼、院内路面硬化、亮化绿化工程、篮球场建立、文化长廊、停车棚、路灯等，整个环境焕然一新，中医康复、五官科病房已标准建立。 二、医院存在的问题及分析 1、医疗核心制度落实不到位。全年发生多起医疗纠纷和医疗投诉。新技术的开展停滞不前，未能取得大的突破。 2、绩效考核制度虽已开展，但还不够完善，特殊是局部内容操作性不强，影响考核结果的客观性。 3、医院文化内涵建立有待加强，分散力缺乏。医院特有的文化内涵建立有了较大提高，。 4、医院治理还不标准。最突出的问题是行政执行力不够，有些制度
15、不能贯彻究竟，甚至流于形式，有些制度还不很科学标准，还需逐步完善;局部员工劳动纪律松散，荣辱观念不强。 总之，一份耕耘，一份收获。xx年，是我院各项工作取得了全面进展的一年，向远期目标又迈上了一个坚实的台阶;同时，在有目共睹的成绩背后，我们也应当糊涂的熟悉到自身存在的缺乏。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，辉煌的成绩已成为过去，放眼将来，我们将再接再厉、锐意进取、迎难而上，为实现我院长远目标而不懈努力。 医院进修个人总结篇三 为了保持医院同的亲密联系，承受社会监视，创立和谐的医患关系、同志关系、干群关系，爱护患者及本院职工的合法权益，维护患者及本院职工的利益，全面提高医院效劳质量，特指定本制度。
16、 1、加强信访工作，畅通信访渠道，仔细处理来信、接待来访，悉心倾听患者及职工的意见、建议和要求，承受社会群众监视，努力为人民群众效劳。 2、坚持信访工作“谁主管、谁负责”制度，坚持依法、准时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。 3、仔细受理、交办、转送信访人提出的信访事项。积极承办上级和本级相关部门交由处理的信访事项。 4、协调处理重要信访事项。催促检查信访事项的处理。 5、对承受到的信访事项，仔细予以登记，并在收到转送、交办的信访事项之日起7日内将处理结果以直接、书面或电话形式反应信访人(信访人姓名、住址、电话不清的除外)。 6、接待信访人员不得将信访人的检举、揭露材料及有关状况透露或者转
17、给被检举、揭露的人员或部门。 7、对可能造成社会影响的重大、紧急信访事项和信访信息，应当在职责范围内依法准时实行有效措施，防止不良影响的产生、扩大。 8、对信访事项的处理，应当恪尽职守、秉公办事，查明事实、分清责任，宣传法制、教育疏导，准时妥当处理，不得推委、敷衍、拖延。 9、办理信访事项，应当听取信访人陈述事实和理由，必要时可以要求信访人、有关组织和人员说明状况，需要进一步核实有关状况的，可以向其他组织和人员开展调查。 10、对收到的信访事项应当登记、转送、交办而未按规定登记、转送、交办，或私自将信访人的检举、揭露材料及有关状况透露、转给被检举、揭露的人员或部门，造成严峻后果的，对直接负责的
18、主管人员和其他直接责任人员将依法赐予责任追究。 11、对可能造成社会影响的重大、紧急信访事项和信访信息，隐瞒、谎报、缓报，或者授意他人隐瞒、谎报、缓报，造成严峻后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法赐予责任追究。 医院进修个人总结篇四 xx年是我院面对新的挑战，新的进展机遇的一年。在旗委、政府，上级主管部门的领导、支持下，医院全体医护人员奋力拼搏，医院工作取得了显著成效。现将xx年上半年工作简述 一、上半年各项指标完成状况xx年16月，实现业务收入409万元，比去年同期增长18.9%;年门诊31330人次，比去年同期提高18.2%;住院1686例，比去年同期提高3.6%;治愈好转
19、率95.8%，比去年同期提高3.4%;病床使用率98.1%，比去年同期提高35.7%;病床周转30.4次，比去年提高3.6%;病人平均住院日7.4天，比去年同期下降0.2天。其余各项质量、效率指标也较好地完成，各项招标工作根本完毕。二、以“三个代表”的重要思想为指导，推动医院各项工作一年来，院领导深刻熟悉到在市场经济条件下，要保持医院安康、持续进展，就必需以“三个代表”重要思想为指导。为此，我们坚持学习“三个代表”的思想，抓住中心关于掀起学习“三个代表”重要思想的新高潮为契机通过上党课，开展“行风评议会”，召开院早会等多种形式进展学习。让全院干部职工感受到医院实践“三个代表”就是要坚固树立“一
20、切为了病人”的宗旨，全心全意为病人效劳，推动医院各项工作的顺当开展。 二、坚持诚信立院，爱护病人利益医院把“诚信效劳，透亮医疗”做为医院核心竞争力的重要组成局部。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民效劳的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵抗拜金主义;二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育;三是开展“一切为了病人，一切便利病人,一切效劳于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关怀、急躁、细心和责任心;四是结合行风评议和普法教育活动进展纪律和法制教育，组织
21、党员干部和医护人员仔细学习党员干部十不准、医务人员十不准、执业医师法、传染病防治法、献血法、医疗事故处理条例、医务人员职业道德标准，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增加法制观念和纪律观念;五是结合申报盟民族团结先进单位，我们常常教育广阔职工坚固树立“稳定压倒一切，团结就是力气”的思想，开展不同形式的增加民族团结的活动，宣传民族团结的重要意义，通过这些不同形式的宣传教育，使我院各民族职工都能相互理解，相互学习，形成了良好的民族团结的气氛。 三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的进展医院通过推行“二甲”医院标准，开展“质量效益年”活动，根据“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量筹
22、划与改良。 医院全面引入与贯彻“以人为本”的治理与效劳理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“全部缺陷都是可以避开的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点 一是进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监视、检查、指导、评价、催促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。 二是进一步完善各项规章制度。建立健全技术标准、操作规程、工作质量标准、治理方案、治理方法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗过失事故的发生。 三是医院完善了医疗委员会负责制，频繁对医疗护理质量进展抽查;坚持院长质量查房、院长总值班、护士长夜班、医疗缺陷公示、医疗护理分级治理制等重要
23、的医疗安全治理制度。 四是严格执行卫生部医院感染治理标准和消毒隔离技术标准，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用治理，按要求消毒、毁形、燃烧处理，把院内感染掌握在最低限度。 五是医院紧抓以手术治理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度，尤其加强新引进技术的安全治理，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院医疗质量纠纷得到了进一步降低。 六是强调对一些特别用药的治理，并对存在担心全因素和薄弱环节的科室又进展了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进展了抽查，确保了安全医疗。 七是加强对临床各科室危重病人的治理，严格三级查房制度，不定期地抽查
24、各疗区查房状况及门诊首诊负责制执行状况。每周在院务会上进展讲评，每季度医务科以文件、通知的形式进展通报。 八是医院坚持“以人为本”的治理理念，xx年增加了对一线医护人员的奖金倾斜，较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。 上述一系列质量治理措施，使“质量效益”这一治理概念转变成医院治理中最活泼、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。 四、社区急救效劳成绩显著随着社会的进展，生活水平的不断提高，人民群众对社区急救效劳的需求越来越高。同时，创伤及急、危、重患者，群病群伤患者逐年增多。这些疾病的特点
25、就是一个“急”字，时间对他们来讲就是生命。因此急救医疗成为当前社会的一项根本效劳工程，“以病人为中心”效劳观念的增加，医院对院前急救工作越来越重视，急救医疗开展的好与坏，已成为考核、衡量一个医院技术素养的一项硬指标。我们为了更好的为全旗乃至周边地区广阔农牧民效劳，年初就把社区急救业务提到重要议事日程，并拿出了详细方案加以落实。 xx年112月医院急救中心出动急救车422台次，其中，接诊286人次，转送诊136人次，急诊抢救胜利率到达87%。医护人员以灵敏的反响机制，娴熟的急救技术，表达了快速、准时、高效的急诊原则。以良好的医德医风表达了救死扶伤的人道主义精神，赢得了患者、家属、社会各界的好评。
26、五、抓连续医学教育，重视人才梯队建立，努力开创业务工作新局面人才培育，人才治理在医院治理中占有非常重要的地位。一个医院医疗质量的凹凸取决于技术人才素养。只有拥有一批具有先进科学技术和制造力量的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速进展的医疗科学水平。特殊在医疗市场剧烈竞争年月，我们用战略的眼光，可持续进展的角度去考虑，去落实人才建立工作。多年来我们重视人才建立，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素养，有用型人才标准建立。上半年，依据医院人才实际需求，聘用专本科学历人员5名，根本解决了目前专业技术人员“梯队建立”问题。随着医学科学技术的快速进展，新的科学，新的技
27、术不断涌现，学问废旧率越来越快，假如不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。 因此，现代医院治理特别重视医务人员学问更新，技术换代。尤其竞争年月，谁把握了高新技术，谁就把握了制高点、主动全，谁就会占有一块生存进展的空间。之所以，我们把专业技术人员学问更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续进展战略来实施。并通过连续医学教育这一有效途径去落实。xx年上半年，我们共派出8名人员到省级以上医院深造学习，11名医护人员到市级医院参与短期培训班，16人承受本、专科专业教育，49人参与卫生厅组织的连续教育考试。此外，院内屡次组织继教讲课、举办专家讲座、为医护人员汲取新学问、新理论、把握新
28、技术、新方法制造良好的条件，收到了显著效果。 医院进修个人总结篇五 转瞬，一年的时间又过去了我来到医院工作已有3年多了，在护士长及科主任的正确领导下，在科室同事的亲密协作和支持下，我本着“以病人为中心”的临床效劳理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好护理工作，仔细地完成了本年的工作任务，并且在个人思想政治素养和业务工作力量都取得了肯定的进步。 一、政治思想方面： 坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念适应新的护理模式，社会进展的新形势，积极参与一切政治活动，以效劳病人奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为病人效劳。 二、在业务方面： 在这一年里本人能自觉遵守医院的各项规章制度，
29、听从科室领导的各项安排，仔细履行自己的岗位职责，完成各项护理操作，学会仔细对待每一件事情，在专心的同时更能细心的帮忙病人解决每一件事情，仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人。仔细做好医疗文书的书写工作，仔细学习科室文件书写标准，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录，对于自己的工作，严格要求自己，三查七对，牢记三基。 三、增加法律意识： 仔细学习护士条例及其它法律法规，积极参于医院组织的学习班。意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这
30、是人们对护理效劳提出更高、更新的需求，因而要丰富法律学问，增加安全爱护意识，懂法、用法，依法爱护自己。 在这3年多的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出 护理工作的重要性。曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关怀和悉心照看呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗怜悯的心，要有一双情愿工作的手。”我会用我的爱心急躁，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让苦痛的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。在今后的工作中肯定努力提高自己的技术，提高微
31、笑效劳，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，常常换位思索别人的难处，端正工作态度，我盼望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。 我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而骄傲，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的奉献。 医院进修个人总结篇六 为了仔细贯彻落实医药卫生体制改革的指示精神，在上级各部门的正确领导和大力支持下，依据我院xx年度工作规划的安排，通过全院干部职工的共同努力，我院本年度的工作取得了较大的成绩，也暴露了一些问题，同时，为了保证我院进展的可持续性和有序性，特对我院明年的工作作出规划安排，现作20xx年工
32、作总结和20xx年工作规划如下： 一、主要成绩 (一)、医疗效劳力量、医政治理水平、人才队伍素养等不断提高 xx年，我院共收治门诊患者*万人次，较上年增长万，住院患者*人次，较上年同期*人次。详细开展状况如下： 1、以扎实开展卫生技术人员“三基三严”岗位技能和比武活动为契机，立足岗位，注意实效地在院内进展技能培训。全年开展了心肺复苏术、新生儿呼吸困难、血尿少尿无尿、小儿急腹症、呼吸机的应用等相关急诊急救学问培训，护士“三基”理论学问及护士岗位根本技能操作(心肺复苏根本生命支持技术、静脉留置针输液技术)竞赛等活动。营造良好学术气氛，很好地促进了年轻卫生技术人员综合技能的提高，逐步形成按标准操作、
33、按标准落实的运行机制。 2、以深入开展“效劳百姓安康行动”、“三好一满足”、“全国大型义诊周”等活动为载体，加强医疗效劳体系与力量建立。全年，我院先后五次组织医务人员分别到等地开展义诊活动，免费进展体检、询问、诊疗等效劳及安康教育，同时，不断稳固一般外科、消化内科等重点学科建立，逐步标准急诊科建立，群众满足度明显提升。 3、以治理目标综合考核为手段，健全院科两级医疗、护理质控体系，提高医疗、护理治理质量。定期落实医疗和护理质量检查，并与医院绩效考核并轨，做到优劳优酬，奖惩清楚，有效地促进了各项医疗、护理治理目标的实施。加强首诊负责制、会诊制度、三级医师查房、疑难病例争论、手术分级治理、术前争论
34、、死亡病例争论、三级护理质量掌握等核心制度的落实和监管。 4、抗菌药物临床应用趋于合理。xx年度我院在市卫计委组织的二级医院“抗菌药物临床应用”督导检查中存在较大问题。通过加大抗菌药物临床应用的专项整治力度，我院抗菌药物临床使用的合理性、使用率和使用强度都有明显的好转，xx年的专项检查我院已顺当通过。 5、以消毒供室验收工作为中心，推动医院感染标准治理。xx年改建后的消毒供给室，已完成设备装配，今年工作重点是加强软件建立，以此推动院感工作全面开展，相关工作在11月份的市二级医疗机构消毒室验收过程中得到充分确定。全年无重大院内感染大事发生。 6、以学科建立、创立活动促进全镇中医药效劳力量提升。x
35、x年我院把中医康复科作为重点打造学科，进展快速，全年收治患者近千人次，并积极开展中医特色文化建立和宣传。 7、以内培外修为主，结合人事聘请、人才引进等方式加强医疗卫生人才队伍建立。定期开展院内业务培训40余次，参与省市各级业务培训学习400余人次，并组织全员参与连续教育公需科目培训。10月组织承办了全市医政工作会议。 (二)、加强药事治理、根本药物制度稳步推动 今年，我院在医院药事治理委员会的领导下，严格根据国家根本药物政策制度执行，实行平台选购及零差价销售，切实保障广阔群众的利益，逐步加强根本药物使用监管力度，着力解决发觉实施过程中消失的问题，根据二级医院标准化药房建立的详细要求严格落实，加
36、大投入，改善设施，不断优化效劳流程，提高效劳质量，呈现良好窗口形象。 (三)、积极践行社会主义核心价值观，深入开展群教活动，党风、行风、作风建立取得显著成效 xx年，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，积极践行社会主义核心价值观，以党风廉政建立带动行风政风建立;严格根据“中心八项”规定、国家卫计委“九不准”等文件精神，加大医药购销领域和医疗行为中不正之风专项整治工作力度，弘扬正气，订正奢侈*之风，求真务实，使我院的政风、行风和作风建立又上了一个新台阶，更好地诠释了一切以病人为中心的效劳宗旨，真正向人民群众满足的医院踏步前进。 (四)、加大医院根底设施建立 今年，我院院内改造工程已根本完成
37、，包括外*围墙、门楼、院内路面硬化、亮化绿化工程、篮球场建立、文化长廊、停车棚、路灯等，整个环境焕然一新，中医康复、五官科病房已标准建立。 二、医院存在的问题及分析 1、医疗核心制度落实不到位。全年发生多起医疗纠纷和医疗投诉。新技术的开展停滞不前，未能取得大的突破。 2、绩效考核制度虽已开展，但还不够完善，特殊是局部内容操作性不强，影响考核结果的客观性。 3、医院文化内涵建立有待加强，分散力缺乏。医院特有的文化内涵建立有了较大提高，。 4、医院治理还不标准。最突出的问题是行政执行力不够，有些制度不能贯彻究竟，甚至流于形式，有些制度还不很科学标准，还需逐步完善;局部员工劳动纪律松散，荣辱观念不强
38、。 总之，一份耕耘，一份收获。xx年，是我院各项工作取得了全面进展的一年，向远期目标又迈上了一个坚实的台阶;同时，在有目共睹的成绩背后，我们也应当糊涂的熟悉到自身存在的缺乏。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，辉煌的成绩已成为过去，放眼将来，我们将再接再厉、锐意进取、迎难而上，为实现我院长远目标而不懈努力。 医院进修个人总结篇七 丰收的20xx年已经过去了，富有挑战性的20xx年已经来到了。回忆过去的一年，在区委、政府的正确领导下，在区卫生局的关怀指导下，我院仔细学习贯彻党的xx届三中全会精神，全面贯彻落实科学进展观，通过深入开展医疗质量治理、标准医疗行为、改善效劳态度、提高效劳质量、促进医患和谐
39、等活动，顺当完成了各项工作任务，全面推动医院科学进展。现总结如下： 一、完成的各项工作指标 1、全年门诊：15258人次; 2、全年住院：445人次; 3、全年手术：268人次; 4、全年总收入：x万元。 二、年度的主要工作 一顺应转型稳步进展 由于多种缘由，安放在我院多年的该区的社区效劳中心将从我院分别出去，随之而来的一些优厚的政策也将有所削减，这样也必将造成一局部职工人心不稳。为了顺应转型，稳定人心，保持我院稳步、安康进展，院领导一方面了解上级政策导向，一方面深入职工群众把握思想动态，引导员工正确对待这一转型，由于及早的在这关键时刻作了深入细致的政治思想工作，职工思想比拟稳定，工作比拟安心
40、。为了稳固这一成果，随后紧接着在10月份又根据多劳多得、奖勤罚懒、按劳安排的原则，胜利地进展了绩效改革，根本上保持了原职工的稳定性。在整个改制中没消失明显的波动，胜利的完成了这次改制。 二健全组织提高医院治理职能 刚经风雨后，是必有损失;刚改制过的单位，也必将存在这样或那样的问题，为了使我院尽快走出低谷，医院经多方努力，特聘请了具有多年在二甲以上医院工作过的、富有专业职称和治理阅历的原商丘市第三人民医院院长兼党委书记、骨科副主任医师张继臣同志任我院院长，主持医院全面工作。 事实也是如此，他8月31日从广州回来后，将来得及半天休整，9月1日就上阵了，当天下午就召开了全院职工大会，向大家介绍了本人
41、的状况和工作思路，同时为了尽快了解全院现状，有的放矢的开展工作，此次会上还向每个职工发放了征求意见信。而后综合了大家的意见和建议，找出存在的症结，很快确立了下一步治院工作新理念。比方，中层领导空缺，这对医院进展是个很不利的因素，要把医院进展好，中层领导不行少。所以经过群众推举，领导讨论很快选定了五位中层领导，明确了他们的责任和职责。副主任医师姬胜杰同志就是我们新聘任大内科主任之一。相继又成立了院务会，并进展了明确的分工，根据治理规章，一级抓一级，各负其责，责任到人，完善了有效的治理机制，为医院的安康进展打下了坚实的根底。 三建章立制有章可循 有了组织保障之后，我院又参照有关单位阅历，结合我院实
42、际建立和健全了相应的治理档案，标准了各种制式的档案治理资料盒，完善了各种治理规章制度，按规定每个职工都签订了目标责任合同书，制定了职工奖惩罚法、请销假制度、例会制度等规定。重审和上墙了首诊负责制、三级查房制、三查七对、抢救流程、抗菌药物治理等规定。使整个治理有目标、奋斗有方向、工作有流程、执行有章程。真正建立了自己的一整套治理模式。为医院可持续进展供应了有力保障。 四狠抓医疗完善效劳 作为一个医疗单位，最根本的是抓好医疗质量建立，百年大计，质量第一。质量要从根底抓起，否则就是空中楼阁。针对我院医技人员年轻成分多，根底差，底子簿，我们就在现有的根底上进展了效劳理念、根底业务理论学问和根本操作技能
43、培训，起初阶段每周安排2次讲座，年终又进展了三基理论考试，同时还标准了医疗文书书写，定期对住院病历进展检查、分析，发觉存在的问题准时更正，确保了医疗文书书写的质量。在医疗效劳方面也做了很大努力，在护理人员人手少，抽不出专职导医的状况下，有时一楼门诊医生及其他同志看到老弱病残患者，都能主动上前搀扶，主动答复患者的询问，起到了一个义务导医的作用。为了更进一步扩大效劳范围，杜福云医师不但一个个电话沟通，还主动顶着寒冷，骑着车子下乡宣传糖尿病等有关学问，由于她的这一行动深深地感动了诸多患者，所以前来就诊的患者愿意不绝，为了患者，她还自费印制了宣传卡片，这种精神都是难能珍贵的。也正是她这种工作热忱、执着
44、，赢得了患者的敬重，同时在短短的2个月时间里为医院带来了肯定的经济效益和社会效益。 总之，一年来我们做了大量的工作，也取得了肯定的成绩，这与全院上下精诚团结，齐心协力，奋力拼搏分不开的，在此，我院班子向大家表示真诚的问候和诚心的感谢! 医院进修个人总结篇八 xx年对医院来说是特别困难的一年，又是站在新起点、转变观念、奋力拼搏、开拓进取、取得实绩较多的一年.一方面医院经过近三年的国企产权制度改革，已经到了无法运行，难以维持的地步，职工连根本的生活都难于保，另一方面，党支部在市劳动局局党委的领导和支持下，从医院的实际状况出，牢牢抓住医院稳定、改革、进展这个中心，一心一意抓职工思想观念的转变，一心一
45、意的抓医院业务建立，一心一意抓医院制度建立，一心一意抓“一科一病一突破”。多方筹集资金，逐步改善了医院的内、外部环境，在肯定阶段内，有序开展了“推广宣传活动”，“业务建立活动”，“医院文化建立活动”，胜利组织“创新思维，感动效劳演讲竞赛”、积极组织了对四川、汶川大地震的爱心捐助、庆元旦文艺晚会等几项大项活动，同时在职工中广泛深入开展“爱岗敬业、做新时代的仆人翁”为主题的教育活动。通过以上工作的开展，为医院今后的快速进展奠定了扎实根底。现对的党务工作做如下总结： 医院经过近几年的产权制度改革，职工人心松散、心情低落，都为自己的前途命运，今后的工作生活感到担忧，局部职工思想波动，工作期间敷衍塞责，
46、对患者不能仔细负责，应付了事，甚至推诿病人。针对这种状况，党支部一班人深入职工之中，召开不同形式的坐谈会、中层干部会，对科主任、骨干个别谈心等形式，反复申明一个道理，医院划归劳动局后，改制已经完毕，医院有了一个稳定进展的外部环境，只要同志们静下心来，扎扎实实的做好本职工作，自己的生活是有保障的，工资水平是会逐步提高的，医院的明天会更好。通过深入细致的思想工作，有针对性的解释怀疑，广阔干部职工的思想逐步统一到医院工作上来，在此根底上，我们又进展了工资安排制度的改革，真正表达多劳多得，安排收入向负责任大、技术含量高、奉献大的方面倾斜。通过这些工作，职工主开工作的多了，设身处地为患者想的多了，有的科
47、室不等、不靠、不要，自己设计、自己加工制作了康复按摩艾熏等设备;有的科室主动走出去宣传医院、宣传科室、推广自己、主动上门为患者效劳。在这个过程中广阔共产党员的确起到榜样带头作用，他们早来晚走，不计个人得失，以院为家，自觉奉献。为了让广阔干部职工看到盼望，支部一班人又依据医院实际，制定了我院进展的中长期目标：在短期内(2-3年)力争使我院成为在地区有较深影响康复专科医院，3-5年内，使之成为在运城、渭南黄河“金三角”地带有广泛的社会认知度的康复专科医院，在5-xx年内，力争使我院的专科特色在全省乃至全国有肯定影响。通过这些工作，同志们在工作中尝到了甜头，在工作中看到了医院的盼望，在奉献中实现了自我的人生价值，同时，在改革进展中，保持了医