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1、 单位安全月会议心得体会安全工作会议心得体会(9篇)关于单位安全月会议心得体会一 您好！ 我公司xxx同学因个人缘由辞去担当的公司职务，预备到贵地进展，本着实事求是的精神，对该同学在我公司的表现和力量严肃推举如下： xxx同学20xx年于xx大学xxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位(部门)担当等职务。 xxx同学进入我公司以来，表现突出积极，学习仔细刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素养。擅长发觉问题和解决问题，具有较强的独立工作力量，工作中能够做到理论联系实际，并擅长与同学合作，乐于助人。 xxx同学有丰富基层工作阅历，长期从事专业工作，具有较强的治理力
2、量和综合协调力量。经过多年的学习和熬炼，xxx同学已经成为一名符合时代进展要求、综合素养较高的复合型人才，有热忱有力量适应各种工作的挑战。 作为xxx同学的原单位，我们严肃推举该同学到贵单位工作，盼望予以仔细考虑为盼。 此致 敬礼! 原企业名称(盖公章)：xxx 20xx年xx月xx日 关于单位安全月会议心得体会二 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：_自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共三年(36个月) 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容_(岗位或工种) 2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作
3、。 三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书 1.劳动酬劳：_公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进展工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。 3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4.甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办
4、理了工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1.未准时足额支付劳动酬劳的。 2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由强迫劳动的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他单位建立劳动关系。 4.未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒
5、不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1.乙方擅自离职的; 2.乙方旷工十天以上的; 3.由他人代领薪水的; 4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的; 5.属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的; 6、因生产特别性
6、乙方在合同期间均要承受甲方供应的专项技术培训，商定为甲方效劳的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关治理制度偿付甲方培训费用。 五：_合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。 六、劳动争议处理 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付
7、经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方：_(签字盖章)乙方：_(签字或盖章) 用人单位：_职工姓名：_ 联系人：_身份证号码：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 关于单位安全月会议心得体会三 甲方： 乙方： 地址： 住址及联系方式： 法定代表人(或负责人)： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合
8、同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为 固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。 其次条、工作地点： 江苏 省(自治区、直辖市) 苏州 市(县) 吴中经济开发区 。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：早晨 下午 2、休息休假：甲方根据国家法定节假日结合本单位实际状况做相应微调。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准
9、为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; 2、甲方以拖延半月发放工资，详细发放形式为 次月30号发放至次月15号工资(每月发放)，在乙方正常 办理离职手续时，全部结算 。 3、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第六条、社会保险： 甲乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第七条、规章制度： 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、劳动纪律： 1、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。
10、 2、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第九条、 劳动合同的解除： 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应
11、劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 第十条、 有意或者重大过失责任保证： 1、如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。 2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届
12、满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 关于单位安全月会议心得体会四 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)固定期限。从 年 月 日起至
13、年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件消失止。其中试用期 个月， 从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位)。 (二)甲方可以依据工作需要及乙方工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 (三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方详细工
14、作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进展调整，乙方情愿听从甲方安排。 四、劳动酬劳 (一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以以下第 种计算方式支付乙方工资： 1。计时工资。工资为 元/月。 2。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价。 3。其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方
15、工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进展有
16、关劳动安全学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、双方商定的事项 (一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的商定： (二)保守商业隐秘的商定： (三)补充保险和福利待遇的商定： (四)其他事项的商定： 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也
17、可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法
18、定代表人(签章) 年 月 日 乙方(签章) 年 月 日 鉴证单位(盖章) 年 月 日 关于单位安全月会议心得体会五 工程承包人全称(以下简称甲方)： 工程分包人全称(以下简称乙方)： 为了切实落实安全生产的责任，确保施工人员在生产过程中的安全与安康，保证施工顺当进展，依据安全生产法、建立工程安全生产治理条例及有关法律、法规，遵循公平、公正和诚恳信用的原则，鉴于工程分包人与工程承包人已经签订工程分包合同，双方就施工安全治理协商达成全都，订立本协议。 1 工程分包人根本状况 营业执照号码： 有效期止： 资质证书号码： 有效期止： 安全生产许可证号码： 有效期止： 2 责任范围：乙方所担当的工程工程
19、施工中的人身安全和施工设施及环境的安全。 3 双方的义务 3.1 仔细贯彻国家、地方及上级有关安全生产的方针、政策，严格执行安全生产的法律法规、规章及标准。建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入和有效使用。 3.2 对本单位从业人员进展安全生产、文明施工教育培训和安全技术交底。 3.3 严禁违章指挥，准时制止违章作业和违反劳动纪律的行为。 3.4 发生事故，应当快速实行有效措施，组织抢救伤者、爱护好现场，并马上向上级有关部门报告。 3.5 施工现场各自必需配备持有安全生产考核合格证的专职安全生产治理人员负责现场安全监
20、视治理。 4 甲方的权利和义务 4.1 负责对乙方进展总分包安全技术交底，催促乙方落实各项安全技术措施。 4.2 负责向监理单位申报乙方编制的专项施工方案和安全施工措施，并催促实施。 4.3负责协调同一施工现场乙方与其他分包单位的安全生产治理。 4.4 有权对乙方安全生产责任制建立落实状况和安全措施实施状况进展检查，要求乙方准时整改。 4.5有权审查乙方特种作业人员的资格，对无证上岗的，有权要求乙方马上改正。 4.6有权对乙方违反安全生产标准和规章制度的行为订正，必要时进展内部经济惩罚或要求停工整改。 5 乙方的权利和义务 5.1 遵守工程建立安全生产有关治理规定，严格按安全标准和经批准的工程
21、安全技术措施、专项施工方案进展施工。随时承受甲方、当地政府、监理、建立等单位安全检查人员依法实施的监视检查，实行必要的措施，消退事故隐患。 遵守施工现场安全生产治理制度和劳动纪律，听从甲方的安全生产治理。由于乙方安全措施不力、违章或不听从治理导致生产安全事故的，由乙方担当全部责任，甲方有权就事故造成的损失，向乙方索赔。 5.2 负责本单位从业人员的安全生产、文明施工治理，组织实施施工、操作人员入场前、定期和常常性的安全、文明施工教育培训;保证操作人员具备必要的安全生产学问、熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程、把握本岗位的安全操作技能和紧急状况下的应急避险措施，并催促施工人员自觉遵守安全生
22、产的各项规章制度。 应当书面告知本单位危急岗位人员的操作规程和违章操作的危害。 5.3 依据所担当工程的特点，负责制定、实施所施工工程和区域的安全施工措施、专项方案，并针对分项工程和作业环境实际，对有关安全施工的技术要求向作业班组、作业人员做出具体说明。指导、催促作业人员严格根据安全技术要求和操作规程作业。 5.4 负责为本单位从业人员供应必要的劳动爱护用品(如手套、工作服、胶鞋等)和劳动防护用品，催促施工、操作人员正确使用劳动防护用品，准时制止违章行为。 5.5 承受甲方的安全监视检查，对检查提出的问题和隐患，落实资源准时整改，不得以任何理由拒绝整改或设置障碍。 5.6 承受甲方比照内部治理
23、规定，对违反安全生产治理规定行为的惩罚，并担当由此产生的经济损失。 5.7 负责为本单位从业人员办理工伤保险，并为从事危急作业(如登高作业等)的人员办理意外损害保险，支付保险费、担当保险义务。 加强对本单位从业人员非工作期间的安全治理，并对非工作时间和施工现场以外发生的事故担当全部责任。 因不行抗力造成乙方人员伤亡和财产损失的由乙方负责，并担当全部费用。 5.8 对本单位施工、操作人员所发生的生产安全事故，乙方应当根据规定马上报告甲方和有关部门，实行有效措施组织抢救伤者和财产，防止事故扩大。协作甲方等单位根据有关法律法规对事故进展调查处理，负责做好家属的安抚、事故善后处理工作，并担当相应的法律
24、责任。 5.9 不能雇用未成年人进展施工作业。 5.10全部参工人员必需遵守国家的法律规定和公司的各项治理 规定，不得在工地、宿舍和工地以外打架斗殴或参加外部违法大事，若发觉违法大事，应准时与当地派出所或公司保卫处准时取得联系，并掌握事态的进展，对违法者准时送公安部门处理。 5.11乙方应积极协作甲方对工地的治安工作检查，乙方应常常对工地进展检查，工地宿舍各处严禁有赌博、卖淫、淫娼，制止任凭留宿外来人员。 5.12乙方人员在校内外发生的各种违法大事，由乙方负责。 5.13对工地使用的民工要做到人数清，状况明，制止男女混住。 6 协议的生效与终止 本协议书作为工程分包合同的附件，同工程分包合同同
25、时生效、同时终止。 7 协议的份数及资料性附件 7.1 本协议书一式四份，甲、乙双方各执两份。 7.2 本协议书的附件(由乙方供应) 7.2.1 分包企业的营业执照、资质证书、安全生产许可证复印件加盖乙方公章。 7.2.2 派驻现场工程经理的法人托付书，加盖乙方公章。 7.2.3 派驻现场工程经理、专职安全治理人员的考核合格证书复印件，加盖乙方公章。 甲 方： (公章) 乙 方： (公章) 甲方法定代表人 乙方法定代表人 (或托付代理人)： (或托付代理人)： 签订时间： 年 月 日 关于单位安全月会议心得体会六 _学院： 我单位情愿承受你院 年级 班 同学等 人到我校(单位)进展实习(实习)
26、，实习时间从 年 月 日到 年 月日。实习期间我们将严格治理，细心指导。 此致 敬礼 指导： 指导联系电话： 学校(单位)负责人联系电话是： (单位)： 年 月 日 关于单位安全月会议心得体会七 一、消防重点单位及有消防重点部位的单位务必进展每日防火巡查，保卫处负责对各单位巡查工作进展指导和监视。 二、消防巡查要要指定专人负责，并建立巡查日志。 三、消防巡查日志要对每日巡查状况做具体记录，并由巡查人员及其主管人签字。 四、巡查人员要仔细负责，对巡查中发觉的火险隐患要马上上报本单位主管领导，并力争做到当场妥当处置，本单位无法解决的，要马上报告学校主管部门，在隐患未解决前，所属单位要实行专心措施，
27、不能使隐患酿成火灾事故。 五、每日防火巡查的资料包括： （一）用火、用电有无违章状况。 （二）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好。 （三）消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整。 （四）常闭式防火门是否处于关掉状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用。 （五）消防岗位与值班人员的在位状况。 （六）其他消防安全状况。 关于单位安全月会议心得体会八 依据生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则（gb/t-20xx）,生产经营单位应急预案编制程序包括成立应急预案编制工作组、资料收集、风险评估（哪儿危急，有多危急）、应急力量评估（自己能救自己吗？需要别人救你吗？）、编制应急
28、预案和应急预案评审（能否进展实操、能否指导救援）6个步骤。 1、生产经营单位结合本单位部门职能和分工，成立以单位主要负责人为组长，单位相关部门人员参与的应急预案编制工作。明确工作职责和任务分工，制定工作规划，组织开展应急预案编制工作。 2、资料收集 应急预案编制工作组应收集与预案编制工作相关的法律法规、技术标准、应急预案、国内外同行企业的事故资料、同时收集本单位安全生产技术资料、周边环境影响、应急资源等有关资料。 3、风险评估 （1）分析生产经营单位存在的危急因素，确定事故危急源。 （2）分析可能发生事故及后果，并分析可能产生的次生和衍生事故。 （3）评估事故危害程度和影响范围，提出风险防控措
29、施。 4、应急力量评估 在全面调查和客观分析生产经营单位应急队伍、装备、物资等应急资源状况根底上开展应急力量评估，并依据评估结果完善应急保障措施。 5、编制应急预案 依据生产经营单位风险评估以及应急力量评估结果、组织编制应急预案。应急预案编制应注意系统性和可操作性，做到与相关部门和单位应急预案相连接。 6、应急预案评审 预案编制完成后，生产单位应当组织评审。评审分为内部评审和外部评审。内部评审由生产经营单位主要负责人组织有关部门和人员进展。外部评审由生产经营单位组织外部有关专家和人员进展评审。应急预案评审后，由生产经营单位主要负责人进展签发实施，并进展备案治理。 关于单位安全月会议心得体会九
30、依据安全生产法等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际状况，公司与员工签订安全生产职责书，把安全职责落实到每位员工，与其签订安全职责书。 一。务必做到安全生产，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力学习业务、安全学问，提高自我的操作技能。 二、安全生产要求 1。 员工自觉对本单位安全工作进展检查，打算和处理生产过程中的特别状况，发觉担心全隐患要准时处理。不能处理的事故隐患或者其他担心全因素，应当马上向现场安全生产治理人员或者车间负责人报告。 2。职工发觉直接危及人身安全的紧急状况时，有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。 3。职工在作业过程中，应当严格遵守公司的各项
31、规章制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 4。职工应当理解安全生产教育和培训和安全应急演练，把握本职工作所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理潜力。 5。 职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批判、检举;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 6。仔细执行交接班制度，接班前务必仔细检查本岗位的设备和安全设施是否完好。 7。不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接职责。因违反公司规定、无视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的，违反者负相应职责。 三、考核与奖惩 1、违反操作规程，给公司造成经济损失的，由职责人按实际损失金额赔偿。 2、发觉事故隐患准时处理和上报者，赐予20-200元的嘉奖。 3、违反操作规程，给本人和他人造成身体损害或伤亡者，依据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应职责。 xx公司(签字)： 职 工(签字)： 20xx年 月 日