《医院副院长自查整改剖析个人对照检查情况发言材料(6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院副院长自查整改剖析个人对照检查情况发言材料(6篇).docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 医院副院长自查整改剖析个人对照检查情况发言材料(通用6篇) 依据市委、市卫生计生委党组要求，医院领导班子仔细对比中共中心政治局关于加强和维护党中心集中统一领导的若干规定、中共中心政治局贯彻落实中心八项规定实施细则精神，对比初心和使命，紧扣民主生活会的主题，聚拢6个方面内容广泛征求意见、仔细开展谈心谈话，坚持问题导向，强化问题意识，把班子成员摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，逐条查找梳理，找准存在的突出问题，并仔细制定整改措施，形成对比检查材料如下: 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导
2、等方面存在的主要问题。一是执行党的政治纪律和政治法规还不够严格。对我们党面临的“四大考验”、“四大危急”缺乏充分熟悉，业务思维较重，对没有离开业务的政治和没有离开政治的业务熟悉还不深刻，政治站位还不够高。班子成员都能带头执行中心“八项规定”、省委六条意见、市委实施细则和卫生行风“九不准”的有关规定，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在缺乏之处，抵抗不良风气的意志不够坚决。比方:有的班子成员以会议落实会议、以文件落实文件的现象仍旧存在;个别科室存在不合理收费、私自收费的行为;极少数职工责任心不强，核心制度落实不到位，发生医疗、护理不良大事等。二是学习缺乏深度思索。虽然医院党委
3、中心组的学习安排得比拟多，抓得比拟紧，但多数时是依据上级要求进展学习，开会时有时“照本宣科”，对一理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中的一些热点、焦点问题，缺乏深层次的互动和思想沟通。对班子成员的自学抓得也不够，有的同志还存在应付思想，满意于已有的理论学问，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新抱负。一年来，我能够全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，努力把抱负信念建立在对科学理论的理性认同上，把业务工作融入到落实习近平新时代中国特色社会主义思想的实践当中去，树立“四个意识”、坚决“四个自信”、严守党规党纪、标准政治言
4、行、保持政治定力、把准政治方向、提升政治力量，仔细履职尽责，坚决做到政令畅通、令行制止。但仔细反思对比，还存在一些问题和缺乏。一是真学深悟还不够。学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，特殊是新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有时被动应付，把学习当任务，集中学习多、个人自学少，主动加强理论武装的紧迫感不强;图形式、顾数量，走马观花，对新理论学的多悟的少，读的多品的少，存在以学代会、以学代懂、浅尝辄止、浮皮潦草的现象;学以致用坚持不够，没有将习近平新时代中国特色主义思想内化。本人共产主义信仰信念坚决，在大是大非面前立场态度鲜亮。但在学习上有重工作业务学习、轻政治理论学习的思想，对于组织要求的
5、理论学习，停留在仅仅完成规定的学习任务、知晓行为禁区上，未深入揣摩领悟重要讲话、重要精神的当下意义，未进展深入学习、延长学习，没有对比自身思想、行为进展深刻剖析，将其作为思想标杆。对习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论学习领悟不深刻。今年以来，虽然能够根据各级部署要求仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增加了“四个意识”、坚决了“四个自信”、坚决做到了“两个维护”，但在强化创新理论武装，融会贯穿、学以致用，指导实践、推开工作上还缺乏深度、广度和力度，存在一开头紧锣密鼓，后来渐渐松懈，碎片式学习、选择性读原著的问题，对创新理论、新战略、新使命、新要求领悟不够。二是用政治理论指
6、导工作实践不够。虽然能够积极参与集中学习，但个人自学抓得还不够紧，结合个人思想实际、结合纪检监察工作学习不够，存在学用脱节、为学习而学习现象，将学习研讨成果转化为决策。 (二)在精神状态方面。作为基层一名党员干部不但要有坚决的抱负信念、思想意识，对党忠诚，而且要在本单位发挥关键少数作用，用自己言行领先垂范，带着和影响身边同事。作为领导干部职工谈心谈话少了，沟通思想、工作沟通不够。处理群众信访工作中，存在“坐在办公室”处理现象，没能真正放下身材，踏踏实实沉下去，暴露出自己亲密联系群众少了，主悦耳取群众建议意见少了。工作按部就班，习惯性用个人阅历做事，认为只要根据自己的工作阅历就能完成好工作，缺乏
7、高标准、高要求的压力。一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲缺乏，锐意开拓、奋勉进取的精气神欠缺。比方(列举典型事例)二是自我满意不愿为。满意于“过得去”，沉醉于“还可以”，得意于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。比方(列举典型事例)三是畏惧困难不敢为。对一些遗留问题、麻烦难题，缺乏一抓究竟、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面冲突，不敢决策拍板，不敢强力突破。比方(列举典型事例)四是力量欠缺不善为。习惯于凭老阅
8、历、老方法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心讨论不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决进展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力缺乏、欲为之而不能”的本事恐慌和力量危机。比方(列举典型事例) (三)工作作风方面。主要存在五个问题:一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问状况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未铲除。比方(列举典型事例)二是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。比方(列举典型事例)三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯
9、，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。比方(列举典型事例)四是执行中心八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中心八项规定和改良作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比方(列举典型事例)五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满意于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的详细管用的招数。比方(列举典型事例) (四)廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一是存在示范作用不够明显的问题。表现为平常比拟重视加
10、强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思索的不够深，做的还不到位，与中心和省委发挥“关键少数“表率作用的要求还有肯定差距。二是存在监视把关不够严格的问题。表现在监视责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实状况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的工程资金,存在讨论不够、了解不透的问题，导致个别工作消失失误，个别工程消失较大欠账。三是存在追责问责不够严峻的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严峻，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追究竟。 (五)人有关事项说明。本人住房一
11、套，xxx年购置，在XX花园小区x号楼x单元x楼，xx平米商品房，当时市场价格XXx万元。家庭私家车一辆，为xxx年x月份购置，车型为XXX，价格XXX元，排气量xxx。xxxXXX在XXX局工作，任XXX，中00员，公务员身份;儿子XX目前在XXX大学就读。本人办公室面积xx平方米，符合办公用房标准要求，没有超标;没有配备公务用车。没有承受组织约谈函询、受到问责、因四风问题被查处及受组织处理、纪律处分状况。 二、产生问题的缘由分析 通过召开班子专题会议集中“会诊”，对存在问题进展仔细剖析，产生的根源是多方面的，主要表现在以下四个方面。 (一)理论学习松懈，抱负信念动摇。一是思想观念熟悉偏差。
12、由于学风不端正、调查不深入、作风不扎实，在实际工作推动和履行职责的过程中，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上消失偏差，导致公仆角色熟悉错位，不能主动关怀群众利益诉求。重指标、重效益，轻于对下负责、对群众负责，政绩观导向不正确，为共产主义奋斗终生的使命信念有所淡化。二是精神追求方向偏失。班子成员寻常以事务性工作代替党性熬炼，放松了世界观、人生观、价值观的改造，党性修养不顽强，精神阵地坚守不牢，干部队伍干事创业的动力缺乏，注意眼球效应，打造面子工程，工作浮在面上，想方设法迎合上级的口味。三是个人修养坐标偏离。班子成员个人修养不够，不敢正视自己的缺点，不能主动以焦裕禄、朱彦夫等先进榜样为典范，自我
13、降低标准要求，在效劳人民为己任上缺乏担当意识。 (二)宗旨观念有所模糊，效劳意识有所淡化。坚持群众路线思想上有所放松，在深入体察群众意愿、把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满足作为第一标准的意识有所淡化。在实际工作中，班子成员把工作业务放在先，埋头于职责分工，没有把深入基层、准时与职工沟通沟通、了解诉求作为工作职责之一，遇到诉求问题时主观推断较多;坚持迎难而上、大胆革新的进取心有所减退，遇事有畏难心情，过于求安求稳;在重大问题上，考虑困难较多，顾虑到风险较多，有能应付则应付，多一事不如少一事的想法，对班子的整体效能发挥会产生一些影响。 (三)忧患意识有所减退，自我要求有所放
14、松。随着医院的不断进展，工作条件改善了，有的干部戒骄戒躁的意识与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职。市场经济一些不良思想的影响会对领导干部的抱负、道德观念产生不同程度的冲击，使他们放松了在市场经济条件下世界观的持续改造，干事创业的抱负信念和忧患意识有所动摇。尤其是随着医改的不断深入，破除以药养医、建立补偿机制和担当医疗公益性责任等方面不断呈现出新难题和瓶颈，为此个别干部缺乏推动工作的韧劲，知难而退，不敢碰硬，借口政策难度大、涉及面广而不作为，影响了改革的进程。 (四)使命意识有所懈怠，工作热忱有所降低。班子成员大多在同一岗位的时间较长，随着时间的推移，有的干部自
15、认为对基层的状况、对分管的工作比拟熟识，对待群众反映的问题缺乏换位思索，有的干部主观上认为为卫生事业进展付出的已经不少了，对岗位的热忱、工作的激情、群众的亲情懈怠了，工作的进取心、使命意识有所减退，比创新、比奉献、比业绩的竞争意识有所淡化。 (五)本位主义有所抬头，集体观念有所淡化。班子中有的成员有事不关己的想法，认为只要自己做好了，把握大节，管好大事，看好自己的门，管好自己的人就可以了，对一些细节问题缺少严格、详细的要求，有“自扫门前雪”的现象。另一方面是批判和自我批判这一武器的运用不够彻底。班子成员碍于情面、怕越位，相互批判与监视力度不够;牵涉到自身职责的工作时，又抱着领导不批判就是表扬和
16、“不出事”的原则，处理问题过于刻板、保守，开展工作过于求稳、无咎，导致本位主义有所抬头。尤其是在提高医疗单位自主权、人员编制、人才引进等方面，严格执行相关规定、鼓舞创新的举措较少，导致工作难有突破。 三、今后的努力方向和整改措施 围绕查摆出来的问题，我院坚持边学边改、立行立改，根据“三严三实”的要求，从自身做起，从班子抓起，以“钉钉子”精神持之以恒地推动整改落实，打造为民务实清廉的干部队伍。 1、每月组织开展理论中心组集体学习，深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神，自觉适应新形势的进展需要，坚决中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。比照党章党纪
17、、时代楷模、先进典型，定期开展集体争论和沟通学习，祛除思想上的积尘和污垢，清理净化内心深处的消极急躁心情。 2、在搭乘“三六九”模式的东风中，努力提升医院效劳水平、技术水平，更好地为群众效劳。在开展学习实践活动中，市医院为我院长期派驻两名专家，并用周二派出专家团来我院帮忙工作，同时安排我院专业技术人员到上级医院进展学习、实行“走出去、学回来、带进展”的模式，保持自身的先进性，由于只有自己足够强大，才能有力量去效劳别人。实践活动中始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，以更加创新的改革措施、更加务实的工作作风，不断推动我院卫生事业的新跨越，让人民群众享受到更多的实惠。 3、成立了以院长为组长，副院长为
18、副组长，包含政工、办公室、党建工作人员为主的践行群众路线活动领导小组负责组织和监视全体职工、党员干部的学习实践活动，经院委会讨论打算为聘任制职工上调了工资。 4、结合公共卫生效劳工程，抽调医院临床各科骨干力气组成了诊疗效劳团队，在院内醒目位置悬挂临床医生分片包村示意图，通过日常就诊、卫生室宣传、预防接种开诊日等多渠道进展宣传，严格实行临床医生分片包村制，并制作了一对一诊疗效劳名片，群众在平日有疑问时可依据名片供应的责任医生信息进展一对一询问效劳或者预约效劳或者联合会诊效劳，分片医生不定期到卫生室进展安康教育指导或技术推广，这项举措不仅大大优化了诊疗流程，提高了群众满足度，而且调动了医护人员积极
19、性，缩短了医患距离，收到了良好效果。重点解决我院卫生效劳方面存在的突出问题。 5、开展教育实践，查找效劳态度上的“生、“冷、硬”，转变工作作风上的“庸、懒、散”，抛弃专业技术上的“陈、腐、贪”，利用“医院开放日”等形式，请群众参加，让群众评判，受群众监视，把群众满足作为权衡活动成效的重要标准。做到“翻开大门听真话、翻开心灵写实话”，从而真正明确树立为民、务实、清廉的形象。 6、对单位办公用品实行集中选购，科室实行本钱预算，建立制度，从根源上解决上述问题。针对此现象，我院于14年5月30日组织全院中层及党员参观了XX市反腐倡廉警示教育基地，受益匪浅。 医院副院长自查整改剖析个人对比检查状况发言材料