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1、 区委组织部关于2023年工作要点范文 更新时间：2023-04-01 来源：工作总结 投诉建议 政教处工作总结 政教处工作总结 2023-02-03 社会保障个人工作报告 2023-02-03 小学语文教师研修总结 2023-02-03 2023扫黑除恶工作总结共享 2023-02-03 制止燃放烟花爆竹工作总结 2023-02-03 【-工作总结】 区委组织部关于2023年工作要点范文 2023年是党的二十大召开之年，是新一届领导班子全面履职的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。在新的一年里，x区委组织部将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织部长会议
2、精神，着力推动组织工作高质量进展。以迎接和效劳党的二十大成功召开为主线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的十九届六中全会精神学习培训，从严从实加强对领导班子和干部队伍的治理监视，健全培育选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善上下贯穿、执行有力的组织体系，做好全方位培育引进用好人才工作，为x经济社会进展供应顽强组织保证。 一、在基层党建强基固本上用力，“强根底”和“提质量”双向推动 1.实施“四强五带”根底提升行动。在x区村级党组织中开展“四强五带”党建大行动(政治功能强、效劳功能强、组织力量强、进展力量强;带头脱贫致富、带头参与建立、带头效劳群众、带头参加村务、带头树立新风)，不断
3、增加基层党组织的制造力、战斗力。 2.开展党员队伍“提质聚力”行动。推动农村党员档案治理工作科学化、标准化、制度化、信息化，不断提升进展党员质量。依托x区“红色基地”开设“红色课堂”，用好“红湾”主题阅读体验区和党建云共享平台“网络课堂”，打造“入党第一课”“青年党员抱负信念培训”等品牌班次“理论课堂”，不断提升党员队伍的向心力和分散力。 3.推动城市党建提质升级行动。在机关，充分利用“党建共享圈”“党建共享效劳中心”和“红湾”主题阅读体验区等现有资源，开展“机关党建书记大比武”行动;在社区，利用党群效劳中心设立“党群效劳”信箱，配套“回声墙”公开宣传栏，深化“双报到”机制，开展“效劳先锋行、
4、表彰文明星、问题曝光台”“爱心敲门”“点亮微心愿”等系列活动。 二、在党建引领乡村振兴上用功，“重创新”和“促进展”同频共振 1.推动乡村振兴党群五联工程。创立1个市级村集体经济产业园区和x个县级村集体经济产业园区，建成x-x个标准化、规模化、产业化乡村特色产业示范基地，引领乡村产业振兴;党群联育工程依托在乡镇设立的“绿领人才工作站”，实施科技特派员效劳团助推乡村振兴效劳工程，开展优秀年轻干部储藏培育提升行动，引领乡村人才振兴;党群联塑工程整合区内优质红色文化资源，连点成线，推出“传承红色基因”“感党恩跟党走”现场教学精品线路，因地制宜创立“乡贤+”品牌，引领乡村文化振兴;党群联护工程每村组建
5、x-x人党群生态连护小队，建立生态监视责任机制，开展垃圾分类宣传教育入村屯行动，引领乡村生态振兴;党群联强工程深化推动基层党组织评星定级，实施村级党组织“头雁领航”工程，完善鼓励保障措施，积极打造特色党建品牌，促推乡村振兴“形、实、魂”深度融合。 2.推动“三区三线”党建示范带建立。以x镇、x镇、x镇、x镇x个乡镇为主导区域，结合漂亮乡村建立，打造一批各具特色、带动性强、可供观摩沟通的基层党建示范点，形成“三区三线”(党建引领乡村治理示范区、党建引领产业进展示范区、党建引领生态宜居示范区、“红色教育”线路、“红色文化”路线、“红色阵地”路线)新格局，提升x区基层党建工作整体水平。 3.打造两新
6、组织党建示范带。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范“六个示范”创立为抓手，以通过市级“六有标准”评定的汇通、通慧、原教智立方幼儿园等党支部为根底、重点打造“头塘那坡田州百育”交通干道沿线的两新组织党组织党建示范带，形成示范点串点成线，连线成带的两新组织党建示范带。 三、在干部队伍建立上用智，“供应侧”和“需求侧”双侧驱动 1.不断优化干部队伍构造，做好“要素供应”。主动深入各乡镇各部门开展全掩盖联系走访干部工作，以年轻干部培育选拔为突破口，积极构建“优秀年轻干部人才库”和党外干部培育熬炼机制，储藏更多优秀年轻干部和党外干部，为优化干部队伍构造供应有力支撑。 2.不断强
7、化干部教育培训，做好“效劳供应”。立足x重点开发开放试验区机遇，打造具备领导现代化建立力量的干部队伍，分梯次培育，有规划沟通轮岗。既锤炼堪当重点开发开放试验区、乡村振兴重任的优秀干部，又培育储藏懂经济、善治理的复合型干部。 3.不断推动鼓励制度落实落地，做好“能量供应”。创立一支专业互补的干部考察员队伍，探究开展“三将”干部选拔工作，持续做好“文秀式”干部选用工作。加大表彰嘉奖力度，持续释放“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的剧烈信号。探究实施“人民满足公务员”先进故事进机关、进乡镇、进党校、进企业、进党支部“五进”活动，进一步鼓励广阔领导干部新时代新担当新作为。 四、在人才队伍建立上专心，“内循
8、环”和“外循环”双环推动 1.深化机制改革，供应“引才”养分。立足试验区建立重大人才工程实施机遇，完善新一轮人才中长期进展规划纲要;创新建立“x籍”“x缘”“x业”三张人才清单;用好“编制池”、打好“乡情牌”，建好“人才飞地”，把外乡人才和区外人才严密结合起来，重点引进一批铝产业、节能环保、乡村振兴、康养旅游等领域专业技能人才和高层次人才。 2.优化进展环境，厚植“育才”沃土。通过建立人才数据库、深耕“状元讲堂”“医疗专家工作室”“青苗才子讲座”等人才品牌、组建“土专家效劳团”、推动“绿领学院”等专业培训平台建立，开展“最正确技能手”等评比表彰，设立“土专家开放日”，深化校企、政企合作，让人才进展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队效劳群众、人才平台育新人。 3.创新鼓励举措，提升“留才”温度。建立“领导联系+专人对接”制度、人才“一站式”效劳平台、对口帮扶地区联合开设乡村振兴人才论坛的机制，切实加强与三张清单优秀人才沟通沟通，打造全方位、立体化人才效劳保障体系，推动沟通互进、学习先进，提高人才的积极性。