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1、区委组织部关于2022年工作要点范文区委组织部关于2022年工作要点范文2022年是党的二十大召开之年，是新一届领导班子全面履职的开局之年，也是实施十四五规划承上启下的关键之年。在新的一年里，x区委组织部将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织部长会议精神，着力推动组织工作高质量发展。以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的十九届六中全会精神学习培训，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善上下贯通、执行有力的组织体系，做好全方位培养引进用好人才工作，为x经济社会发展提供坚强组织
2、保证。一、在基层党建强基固本上用力，强基础和提质量双向推进1.实施四强五带基础提升行动。在x区村级党组织中开展四强五带党建大行动（政治功能强、服务功能强、组织能力强、发展能力强；带头脱贫致富、带头参加建设、带头服务群众、带头参与村务、带头树立新风），不断增强基层党组织的创造力、战斗力。2.开展党员队伍提质聚力行动。推进农村党员档案管理工作科学化、规范化、制度化、信息化，不断提升发展党员质量。依托x区红色基地开设红色课堂，用好红湾主题阅读体验区和党建云共享平台网络课堂，打造入党第一课青年党员理想信念培训等品牌班次理论课堂，不断提升党员队伍的向心力和凝聚力。3.推进城市党建提质升级行动。在机关，充
3、分利用党建共享圈党建共享服务中心和红湾主题阅读体验区等现有资源，开展机关党建书记大比武行动；在社区，利用党群服务中心设立党群服务信箱，配套回声墙公开宣传栏，深化双报到机制，开展服务先锋行、表彰文明星、问题曝光台爱心敲门点亮微心愿等系列活动。二、在党建引领乡村振兴上用功，重创新和促发展同频共振1.推进乡村振兴党群五联工程。创建1个市级村集体经济产业园区和x个县级村集体经济产业园区，建成x-x个标准化、规模化、产业化乡村特色产业示范基地，引领乡村产业振兴；党群联育工程依托在乡镇设立的绿领人才工作站，实施科技特派员服务团助推乡村振兴服务工程，开展优秀年轻干部储备培养提升行动，引领乡村人才振兴；党群联
4、塑工程整合区内优质红色文化资源，连点成线，推出传承红色基因感党恩跟党走现场教学精品线路，因地制宜创建乡贤+品牌，引领乡村文化振兴；党群联护工程每村组建x-x人党群生态连护小队，建立生态监督责任机制，开展垃圾分类宣传教育入村屯行动，引领乡村生态振兴；党群联强工程深化推进基层党组织评星定级，实施村级党组织头雁领航工程，完善激励保障措施，积极打造特色党建品牌，促推乡村振兴形、实、魂深度融合。2.推进三区三线党建示范带建设。以x镇、x镇、x镇、x镇x个乡镇为主导区域，结合美丽乡村建设，打造一批各具特色、带动性强、可供观摩交流的基层党建示范点，形成三区三线（党建引领乡村治理示范区、党建引领产业发展示范区
5、、党建引领生态宜居示范区、红色教育线路、红色文化路线、红色阵地路线）新格局，提升x区基层党建工作整体水平。3.打造两新组织党建示范带。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范六个示范创建为抓手，以通过市级六有标准评定的汇通、通慧、原教智立方幼儿园等党支部为基础、重点打造头塘那坡田州百育交通干道沿线的两新组织党组织党建示范带，形成示范点串点成线，连线成带的两新组织党建示范带。三、在干部队伍建设上用智，供给侧和需求侧双侧驱动1.不断优化干部队伍结构，做好要素供给。主动深入各乡镇各部门开展全覆盖联系走访干部工作，以年轻干部培养选拔为突破口，积极构建优秀年轻干部人才库和党外干部培养
6、锻炼机制，储备更多优秀年轻干部和党外干部，为优化干部队伍结构提供有力支撑。2.不断强化干部教育培训，做好服务供给。立足x重点开发开放试验区机遇，打造具备领导现代化建设能力的干部队伍，分梯次培养，有计划交流轮岗。既锤炼堪当重点开发开放试验区、乡村振兴重任的优秀干部，又培养储备懂经济、善管理的复合型干部。3.不断推动激励制度落实落地，做好能量供给。创建一支专业互补的干部考察员队伍，探索开展三将干部选拔工作，持续做好文秀式干部选用工作。加大表彰奖励力度，持续释放以实绩论英雄，凭实绩用干部的强烈信号。探索实施人民满意公务员先进故事进机关、进乡镇、进党校、进企业、进党支部五进活动，进一步激励广大领导干部
7、新时代新担当新作为。四、在人才队伍建设上用心，内循环和外循环双环推动1.深化机制改革，供给引才养分。立足试验区建设重大人才工程实施机遇，完善新一轮人才中长期发展规划纲要；创新建立x籍x缘x业三张人才清单；用好编制池、打好乡情牌，建好人才飞地，把本土人才和区外人才紧密结合起来，重点引进一批铝产业、节能环保、乡村振兴、康养旅游等领域专业技能人才和高层次人才。2.优化发展环境，厚植育才沃土。通过建立人才数据库、深耕状元讲堂医疗专家工作室青苗才子讲座等人才品牌、组建土专家服务团、推动绿领学院等专业培训平台建设，开展最佳技能手等评比表彰，设立土专家开放日，深化校企、政企合作，让人才发展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队服务群众、人才平台育新人。3.创新激励举措，提升留才温度。建立领导联系+专人对接制度、人才一站式服务平台、对口帮扶地区联合开设乡村振兴人才论坛的机制，切实加强与三张清单优秀人才沟通交流，打造全方位、立体化人才服务保障体系，推动交流互进、学习先进，提高人才的积极性。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页