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1、 骨科年度总结 一年来，支部在医院党委和院首长的正确领导下，根据院x的工作思路，以x总要求为指导，以x为依据，狠抓科室全面建立，圆满地完成了各项任务，现就一年来工作总结如下: 一、科室支部建立状况 科室支部依据科室人员相对较年轻，聘用人员多，任务重，工作量大的特点，支部“一班人”统一了熟悉，充分发挥支部的战斗堡垒作用和x的先锋榜样作用，x在工作、学习等多个方面都起到明显的带头作用。x作为科室的老同志，与爱人分居两地，小孩感冒发热住院，由于工作忙的缘由，未能请假回家照看小孩;科室副主任身患腰椎间盘突出症，常感腰痛，仍坚持一边治疗，一边带病工作。x的先锋榜样感动了其他同志，今年以来，由于科里工作忙
2、，病人多，至今仍有三位同志未休假，x休假时间未到，得知科里工作忙而主动提前回科工作。由于x的带头作用，科室上下，团结全都，工作上相互支持，相互理解，使支部的战斗力和分散力明显增加。x积极自觉践行x，效劳态度明显提高，由于支部积极发挥“两个作用”，使今年的各项工作积极、圆满完成。x能积极主动开展谈心工作，了解每位工作人员的思想动态。对生活上有困难的同志，支部组织适时送去关心。今年上半年，科室x父亲因突发“心脏病”不幸病故，支部准时送去慰问金，使同志非常感动，决心好好工作。今年以来，全科人员思想稳定，未消失因工作、家庭及个人问题给科室增加麻烦的现象。 二、科室建立状况: 1、完成任务状况:到x月x
3、日起，累计收容患者x人次，出院患者x人，其中病人x人次，抢救危重病人x人次，70岁以上老年患者x名，完成手术x台次，一级护理x人次。医疗毛收入约x万元。收容病人和医疗收入仍连续保持全院第一。 今年业务工作特点: (1)随着社会进步，老年患者住院增多，多数为骨质疏松性髋部骨折。 (2)交通事故明显增多，伤情简单，治疗抢救难度增加。 (3)科室医护人员相对较年轻，阅历有限。依据科室工作特点，强调医护人员要加强责任心，严格遵守和坚决执行各项规章制度，科室领导不仅自己带头执行医疗制度，而且常常检查本科人员遵守医疗制度状况，做到发觉问题准时订正，对重点病人加强观看巡察。对疑难病例组织全科会诊争论，增加防
4、范措施。 今年x月份以来，由于搬迁骨科中心大楼，成立脊柱外科，抽调业务骨干到科外，加上骨科业务骨干考研考博，局部医师参与训练，科室除正副主任外，均为低年资医师，加上下半年患者明显增多，给科室工作带来挑战，大家都感到工作压力非常之大，为了确保医疗安全，要求大家要加强责任心，发扬无私奉献精神，仔细履行各级人员职责，经过大家的共同努力，至月前，全科未发觉任何医疗纠纷和医疗事故过失，充分发扬先进科室的荣耀传统，较好的完成了今年的医疗护理任务。 2、业务学习:由于今年工作非常繁忙，手术难度高，今年的.业务学习主要以自觉为主，科室针对一些共性问题，实行早交班或大查房时间进展重点讲解，使大家能够理解。医疗护
5、理文书的质量较去年有所提高，未发觉不合格病历。对进修实习人员进展帮、带、传教育，使他们能够充分理解把握，为确保安全，保障医护质量的提高，工作上对他们做到放手不放眼，严格执行各项制度，未消失过失和医疗事故。对今年医院发生有争议的医疗问题进展反复强调，使他们从中得到启发。在医疗工作中强调做到“四个增加”，“三个提高”和“两个标准”，确保医疗安全。 3、科室治理:坚持用条令条例教育科室人员，做到外出请假，加强作风纪律教育，提高安全意识，今年来科室人员没有违规违纪现象。教育科室人员安心本职，爱岗敬业。 三、政治学习与医德医风建立状况 科室政治学习主要根据医院政治处的安排落实执行，坚持周三下午政治学习时
6、间，确保学习时间、人员、效果的落实，自觉践行x，在临床工作中做到对病人如亲人，千方百计减轻病人的苦痛，效劳态度不断提高，这是践行x的最好表达。努力工作，无私奉献，为建立小康社会做奉献。科室非常重视医德医风建立，这是实践x的需要，更是科室专业进展的需要。医疗行业的竞争日趋剧烈，不光是地方医院的竞争，医院内部的竞争亦非常剧烈。科室对此非常重视，要求大家增加职业道德，树立良好形象。病人住院，看病服药，不仅要承受身体和精神上双重苦痛，有些家庭也同时背上沉重的经济负担。假如伸手要钱，示意请吃，收受病人的红包礼品，对他们无疑是雪上加霜，病上添痛。这不仅与医护人员的职业道德不符，也对不起自已的良心。今年x月
7、份，科室收治一名外地民工，因外伤致右足外踝骨折而入我科，入院几天无家人照看，全科人员非常重视，不是亲人胜似亲人，卫生员为其照看生活起居，护士护士长，屡次掏钱为其买饭，直到家里来人。受到病人与家属的全都好评，从中表达了以病人为中心，全心全意为伤病员效劳的精神。三年来，全科人员退回“红包”近万元，屡次拒绝患者请吃。由于科室人员和努力，全年来未发觉因效劳态度不好，消失告状批判的现象，为了减轻病人的经济负担，大家加班加点，无私奉献，不惜牺牲自己的休假时间。为了工作，还有三位医师未能休假，充分表达了“以病人为中心”的思想。 四、存在问题与缺乏 1、医护队伍构造不合理的问题:科室医护人员多数年轻，尤其是医
8、师方面，除了科室正、副主任外多数是刚毕业从事骨科工作，专业学问缺乏，根本功不扎实，阅历有限，中级职称缺编，现有人员的业务素养难以应付专业的进展。必需加大人材培育与引进，科室领导压力大，难以长期应付。 2、个别医生责任心不强，个别人员有迟到早退现象，医疗文书书写不标准，不准时。这里有阅历缺乏的问题，工作量是事实，造成无时间按时完成。要加强掌握催促。 3、个别医护人员效劳态度生硬，对病人不够热忱，甚至个别同志收受病人红包状况，必需加强医德医风，树立良好的职业道德教育。 4、科研论文发表不多，客观上工作忙，杂事多，主观上不重视。要更新观点，与时俱进。 5、科室治理水平不高，整体护理难度大。要加强治理
9、力度，加强教育宣传，提高治理意识。 骨科年度总结 骨科，是我工作的第一个科室，在这个以骨折为主，另加烧伤的科室里，使我真正体会到理论是实践的根底；看到了护理工作的崇高，懂得了护患关系的重要。 还记得进入骨科的第一天，我第一时间被带去了一般治疗室，指定我先临时跟着一位正在娴熟配药的唐教师，她是我在骨科接触的第一个教师，很年轻，工作也显得非常游刃有余，她一边配药一边手把手的教我，就这样她第一个把我的理论变成了实践，深深的印入了我的脑海，以至于在后来的一天，护士长突然问及我时，我竟然还不由自主的一边学着她当时教我的样子比划着，一边答复“一看，二倒，三摇，四拧，五再看”好像手中正有那么一瓶液体配着一样
10、，当时我满意极了，心想：教师还真把我的理论变成了实践，把死学问变成了活的运用印在了我的脑海里。 过了两天，护士长杨教师把我安排给李教师带，当时还说“她是我们定科的新同学，你就亲自带带，有可能将来成为我们的同事”当时听了这话，我倍感亲切与暖和，突然意识到实习不是在为别人做事，而是在为自己做事，这就更应当好好努力实习，常跟着教师学操作学临床学问，临床阅历。李教师给人感觉特殊亲切，她也很博学，临床阅历丰富极了，常常带着我们去做各种操作，并具体为我们讲解。她更是那么严谨，记得有一次我问她“为什么200ml液体是加5ml钾，250ml是加7。5ml钾”她先是淡淡一笑告知我“我们都是这么配的埃，医生是这么
11、开的，而且你查对时发觉不是这样就要多问问哦。”我明白她的.意思说这是阅历，可我想这不仅是阅历，而且是可以计算的，我便开头思索计算的方法，可还没等我想出来，她便在我们另一个上班日给我开头了她的讲解，我听着很茫然，由于我脑子里好像模糊有那么一个公式可以计算，所以舍命在回想，便没有认仔细真听她辛苦查阅资料后的认真讲解，我有些不好意思，可她却又一次急躁的给我讲解起来，我最终明白了，突然那个公式也跳了出来，我欣喜若狂，和她交换了我的想法，她欣然德尔笑了，笑得那么亲切。 我又一次成为了幸运儿遇到了一个好教师，李教师教会我的不仅是技术，而且还有为人处事，她用她的言传身教告知我们要善待每个病人，而且要把护患关
12、系尽最大努力维系到最正确状态，这不仅是她一个人在做，而且我们整个骨科都在努力做好，从护士长每天带我们查房进每个房间问候的第一声“早上好”和给每个病人温馨的笑容，到教师们对病人做的每一项护理和每一句关怀的话语，再到我们实习同学一丝不苟地做自己的每一步操作。骨科病房里一片和谐，护患关系是那么的融洽。 骨科年度总结 20xx年马上过去，又是一年在我们劳碌的身后悄然溜走，在过去的一年中，骨科在院部及大外科各级领导的正确领导下，在全院相关科室同仁的关怀支持下，经过我们全体骨科人员的共同努力团结协作下，较好的完成了院部交给我们的.各项工作任务，现总结如下： 首先骨科全体医护人员积极开展各项工作，1-10月
13、份骨科共收治各类骨科病人1865人，比上一年增加3.4%。出院病人1851人，比上一年增加2.8%。全年骨科开展各类手术857例，比上一年增加1.8%。本年度经南京市专家评审胸腰椎骨折切开复位内固定，全髋关节置换术，踝关节骨折切开复位内固定等11项四级骨科手术，同年被南京市卫生局评为市重点专科。积极开展各种新技术及新工程：如经皮穿刺椎体成形术治疗骨质疏松型胸腰椎工作6例，Gamma钉治疗股骨粗隆间骨折19例，自体红骨髓移植治疗骨折延迟愈合3例，关节镜下治疗膝关节损伤13例。全髋关节置换26例。全膝关节置换5例。积极开展各类手外科手术30余例，其中一例拇指离断伤经吻合血管神经胜利，一例严峻足背挤
14、压血管损伤经吻合保全胜利。全年骨科无一例重大医疗过失，全年骨科发表各类论文5篇，其中核心期刊杂志2篇。 其次积极加强人才培育和建立：20xx年骨科又聘请两名骨科讨论生，半脱产在读博士一名。骨科硕士讨论生总数达14名，占骨科医师总人数的60.8%。全年有一名医师晋升为主任医师，2名晋升为主治医师。骨科现有主任医师3名，副主任医师4名。全年送两名医师到南京各大医院进修学习半年和一年，同年安排骨科医师18人次外出参与各种骨科短期学习班，积极组织骨科医师外出到市级医院观摩手术及骨科读片沙龙，全面提高骨科业务技术水平。 第三全面加强医德医风建立骨科个人。为了适应人民群众对人身安康日益增长的需求，全科定期
15、组织全员仔细学习各级医疗文件各种医疗法规，仔细学习院部文件和各种会议精神，加强全员素养教育，加强医德医风教育，标准医疗行为，特殊是严格执行抗菌素合理应用标准，组织医师学习并参与院部组织的考核。全年效劳态度明显改善，每月满足度均到达98%以上，全年无一例恶性投诉，全年骨科收到表扬信10封，锦旗5面。 第四加强骨科门诊工作：全年骨科门诊连续实施全年无假日门诊。每周一至周六每天开设两个骨科诊室，并每天安排一名骨科副主任医师出诊，切实加强骨科门诊工作，并连续实施网上事先预诊工作，骨科门诊在节假日全天开设一个门诊从而便利了群众就诊。 第五为了响应卫生部开展“优质护理效劳示范工程”工作的号召，在大家的共同
16、努力下，此工作开展的有声有色，根底护理及生活护理质量明显提高。“包床到护”已不再流于形式，而真正表达了内涵，真正做到了护士人人有床管，病人人人有护管，有医管，有的时候还穿插管，以前护士忙于治疗无视了安康宣教和功能熬炼指导，如今病人从入院到出院，责任护士全程指导，后遗症明显削减，护患关系更融洽了，意见簿变成了赞扬书，翻开意见簿一片赞许词，我们也深受鼓舞，得到了病人的确定是我们医护工最大的荣幸。 第六存在的缺乏：工作中个别医护人员还缺乏主动效劳患者的意识，在患者多，工作忙的时候表现为效劳态度不到位，和患者沟通缺乏技巧，不留意语气语调表情及肢体动作，有些骨科门诊病历书写不标准交待不全面不仔细，个别医师门诊仍有大处方现象，从而造成患者不满足，到效劳中心投诉，卫生治理不到位。在今后的工作中需要克制这些缺乏，让我们工作做的更好更细，让患者更舒心更满足。