《音乐酒馆考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《音乐酒馆考勤制度.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 音乐酒馆考勤制度 音乐酒馆考勤制度 一、工作时间 1上班时间 公司员工每天正常工作时间为八小时(不含吃饭/休息) 1.1由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日，公司依据岗位不同实行排休. 1.2员工每调的休息日由部门主管依据本部门排班状况确定 1.3部门主管人应提前安排员工的休息日井通知员工 1.4员工应当根据部门主管制定的工作时间表进展工作和轮休,拒不遵守的顶工将作旷职处. 二、考勤 本公司员工上班实行打卡/刷脸制度,考勤结算以月为单位 三、用餐时间 公司供应两餐:中餐、晚餐,(门店上晚班者可享用夜育),用餐时间为每次半小时(分批个人用餐15分钟),并在非营运顶峰时间享用,依据单位实际
2、状况安排用餐时. 四、迟到、早退 员工应提前10分钟打卡并开头工作前的预备,如工作交接班,更衣等,。员工上下班必需亲自打考.卡。不允许托付他人打卡，如发觉代人打卡行为，代打卡者和被代打卡者都以开除处理，打卡提前10分钟打卡。但作为考核其工作表现的依据。 上班超过规定时间打卡者列为迟到，5分钟以内扣1分,迟到6-10分钟以内者扣2分次,迟到11-20分钟扣4分/次,迟到20-30分钟10分/次,30-60分钟视为事假半天60分钟以上按当日旷.(矿工一天扣3天工资.处理下班提前10分钟含以内打卡者列为早退,早退于薪资中扣,无故提前10分钟以上下班者,以矿工0.5日. 五、忘打卡 每忘打卡一次扣2分
3、,(下班后延时1个小时末打卡者也记为忘打卡，当月忘打卡3次者取消全勤奖(含3次. 六、假期 公司的假期分为:年休假、积休假、婚假、丧假、生日假、产假、陪产假,并事先填写请假究佳权限获批准后统一交人力资源门店后勤备存. 1、事假 员工请事假，须事前一天提出申请,并填写请假/调休单,由部门主管/经理签字的事假申请表,然后送交考勤部门。事假最小单位为1天,2天以下的事假由上上级经理(店长/部门经理)批准,在休假期间不行续假,不行电话请假或他人代请假,特别状况下可另行申请 病假需有正规医疗单位证明、病历(病假可抵公休)员工请事假取消当月全勤奖和请假当天工资 原则上,员工一次连续休假总天数不超过3天,事
4、假全年累计不得超过30天 请假程序为:由请假人填写请假条/调班单主管审批(店长部门经理)批准一人事部门备. 2、年休假 可依据工龄享受5-7天年休假(外省可多加1天) 3、积休假 经理级(含)以上员工每季度可累计5天,其他员工每半年可累积 4、产假 女员工生育享有产假 单胎顺产休产假90天,产假期间工资照发。 正式效劳于公司的男性员工在其合法要子在规划生育核准范围内生育孩子时,可享受10天陪产. 5、婚假: 正式员工凭结婚证明可享受婚假313天(结婚之日起三个月内一次性休完. 6、丧假: 省内2天，省外3天(员工直系亲属去世时适用) 7、生日假 员工生日当天可享受有薪假期1天 8、年(季度)假
5、公司实行带薪年休假制.员工为公司连续工作满一年以后,其次年享有5天带薪年休假年假;第三年起每年7天年假:满10年起有10天的年假:满20年以上享受15天的年假 营运系统店长级以上主管享受季度假，享受季度假的员工不享受年薪年假。 公司的福利假是有薪假,休假期间工资照发,假期期间工资由休假期间编部门或门店担当,不扣全勤和奖金,全部福利假的休假信息应记录入员工请假记录表跟人事档案走,以备查询 详细福利假期的规定见考治理方法. 8、法定节假日 员工每年享有共计9天的法定休假:元旦一天,春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋一天、国庆节一. 七、加班 1.公司不鼓舞员工加班,但盼望员工能主动
6、地完成岗位职责内工作井积极协作主管安排,作为治理者因工作特别需要而安排员工进展加班工作的或为完成工作而要求加的,应通过加班中请审批程序,填写加班申请单,员工加旺子以计算加证工资,公司加时时间以半小时为最小计算单位,缺乏半小时及用餐时间(05小时)之局部,不以加断计,加斑原则上从正常下班时间30分钟后开头计算 以下状况不视为加班： a公司在节假日组织的郊游及其他消遣活. b公司在非节假日组织的下班后的消遣活.c出差时路途所花费的时间 d在非工作时间组织的培训 e办公室治理人员,末经上司指派成同意的日工作时间的题.3旷工 员工未经请假、假满未经续假,不到岗者,以旷工论,如因不行抗拒之因素造成无法准
7、时到岗可准时以手机方式通知上级主管核准,事后办理补假手续,否则以旷工处理 员工旷工一律扣除当月全奖、绩效奖金,旷工0.5天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,旷工2天扣除6天工资,旷工3天及以上视为自动商. 八、出差 依据公司需要派柱国内外其他城市及地区学习成开会的人员,国外的培训及会议将发给肯定的出差补助;国内其他城市的增训及会议凭发按肯定限报销 各店/部门申请参与由公司统一安排的增训,经批准后,全程车旅费、车程中的腾食费由所在单位报销,参与培训期间及车程期间按正常上班计算考勤 九、优秀员工评比条件 1.入职满1个月以上正式员工 2.纪律分不超过3分，业务分不超过6分 3.无任何重大违反
8、公司制度者 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：餐厅酒店考勤制度 餐厅酒店考勤制度 一、总则 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合餐厅实际状况，制定本制度。 二、考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉仔细执行。 四、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 五、考勤实行点名制度，由专人定时、定点进展点名。 六、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 七、每周工作六天，月休一天 工作时间：早班10：3014:30晚班5：00完毕 八、迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟
9、到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 九、请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总监批准;部门经理、各个助理、副总经理、总经理请假由总监批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。 十、病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。 3、经公司领导批准，当月
10、累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按郑州市相关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 篇3：万科考勤制度 万科考勤制度 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷(打)卡;若因故不能刷(打)卡，应准时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。 如代他人刷(打)卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述惩罚外，本年度薪金级别不予上调。 无故不上班或有意不刷(
11、打)卡作旷工处理，并赐予行政处分或不超过当月薪金20%的经济惩罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上、两小时以下者，每次扣除薪金50元;迟到或早退超过两小时按旷工处理。 请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，治理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单位交人力资源部门备案。 请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额为70%为基数发放。 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。 因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。 工作相关责任 公司鼓舞职员相互间积极沟通沟通，但切勿阻碍正常工作。 职员要常常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。 职员会承受安全学问教育，学到一些紧急状况下的自救方法。在受到损伤或观看到某些危急状况时，要准时实行有效措施并通知部门负责人。