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1、 降低社会保险费率综合实施方案 降低社会保险费率综合实施方案 降低社会保险费率综合实施方案 为贯彻落实党中心、国务院决策部署，降低社会保险（以下简称社保）费率，完善社保制度，稳步推动社保费征收体制改革，依据国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知（国办发201*13号）规定，制定本实施方案。 ?一、降低养老保险单位缴费比例 自201*年5月1日起，城镇职工根本养老保险（包括企业和机关事业单位根本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例降至16%。 ?二、连续阶段性降低失业保险费率? 自201*年5月1日起，连续执行阶段性降低失业保险费率的有关规定，失业保险总费率1%，其中用人单位费率
2、05%，职工个人05%，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2023年4月30日。 ?三、连续阶段性降低工伤保险费率 自201*年5月1日起，连续执行阶段性降低工伤保险费率的有关规定，工伤保险基金累计结余可支付月数在1*至23个月的统筹地区可以现行费率为根底下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为根底下调50%，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2023年4月30日。 ?四、调整社保缴费基数政策 ?自201*年5月1日起，调整社保缴费基数政策。 ?（一）调整就业人员平均工资计算口径。以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和上年度城镇私营单位就业人员平均工资加权计算
3、的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低局部参保人员和企业的缴费基数。 ?（二）完善个体工商户和敏捷就业人员缴费基数政策。个体工商户和敏捷就业人员参与企业职工根本养老保险，可以在全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。详细缴费基数可设置若干档次，由省人力资源社会保障厅明确规定。 ?（三）核定公布上年度全口径城镇就业人员平均工资。每年由省统计局供应上年度全口径城镇就业人员平均工资相关数据，由省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局、省医保局公布执行。 ?（四）确保退休人员待遇水平平稳连接。调整就业人员平均工资后，省人力
4、资源社会保障厅要会同省财政厅依据国家有关规定，结合我省实际，制定根本养老金计发方法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳连接。 ?五、加快推动养老保险省级统筹 ?要仔细贯彻落实江西省人民政府关于贯彻落实企业职工根本养老保险基金中心调剂制度的通知（*府发201*39号），结合降低根本养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，加快推动企业职工根本养老保险省级统筹，2023年1月1日起实现企业职工根本养老保险基金省级统收统支。 ?六、贯彻落实养老保险基金中心调剂制度 ?各地要根据江西省人民政府关于贯彻落实企业职工根本养老保险基金中心调剂制度的通知（*府发201*39号），仔细贯彻执行企业职工根
5、本养老保险基金中心调剂制度各项政策，按规定确保中心调剂基金的按时上解，做好中心下拨调剂基金和省级调剂金的统筹调剂。 ?七、稳步推动社保费征收体制改革 ?（一）稳妥做好社保费征管职责划转工作。企业职工根本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制连续征收，稳定缴费方式。同时，根据国家要求，待条件成熟时，仔细做好移交工作。机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推动信息共享平台建立等各项工作，切实加强信息共享，确保征收工作有序连接。 ?（二）妥当处理好企业历史欠费问题。在征收体制改革过程中各地不得自行对历史欠费进展集中清缴，不得实行任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避开造成企业生产经营困难。同时，合理调整201*年社保基金收入预算。 ?八、建立工作协调机制 ?省政府建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率和社保费征收体制改革相关工作。各市、县（区）政府要建立由政府负责人牵头，人力资源社会保障、财政、税务、医保等部门参与的工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作连接，确保各项工作顺当进展。 ?九、仔细做好组织落实工作 ?各地、各有关部门要切实加强领导，细心组织实施。省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局、省医保局要加强督导，准时讨论解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。