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1、 雇用员工合同员工雇佣合同协议(十三篇)雇用员工合同 员工雇佣合同协议篇一 一：乙方的工作岗位为 二：本合同期限实行以下第( )种形式： (一)有固定期限。合同为年，即从日起至年月_日止，其中包括试用期 【续订合同不转变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开头计算】。 (二) 无固定期限。年_日起开头计算，试用期为 个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。 (三)以完成 三：乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为月工资包括：根底(标准)工资 元;津贴补贴 元(其中元， 3. 等)，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资
2、不得低于市政府每年_月_日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必需进展合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方奉献大小，技术水平的提高及生产经营状况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。甲方发放工 四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。 五：甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲
3、方指定的安全生产操作规程。 六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。 七：甲乙双方协商全都的，可以解除劳动合同。 八：乙方有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同。 (一) 在使用期间被证明不符合录用条件的。 (二) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (三) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (四) 被依法追究刑事责任的。 (五) 有，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。 (六) 凡有其它严峻错误的。 九：有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前_日以书
4、面形式通知乙方： (一) 乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (二) 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十：甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前_日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十 一：有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一) 在试用期内的。 (二) 甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手
5、段强迫劳动的。 (三) 甲方未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (四) 甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。十 二：乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (一) 犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动力量的。 (二) 犯病或负伤，在规定的医疗期内的。 (三) 符合规划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。 (四) 其它不行抗力大事，使乙方不能履行合同的。 (五) 法律，行政法规规定的其他情形。十 三： 本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成局部。十 四：一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果
6、和责任大小担当违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。十 五：双方认为需要规定的其它事项：十 六：其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循公平自愿，协商全都的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十 七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必需严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方(盖章) 乙方 鉴定机关法定代表人(签章) (签章) (盖章)_年_月_日_年_月_日_月日【关于聘用合同范文集锦九篇 雇用员工合同 员工雇佣合同协议篇二 甲方：吉林x
7、x公司（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 乙方身份证号码： 甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商达成如下协议： 一、聘用期限、聘用职务和销售区域 1、聘用期自年 2、甲方聘用乙方作为 3、省市（区）。 二、甲方责任 1、甲方负责供应产品、价目表及产品经营手续。 2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，供应整套营销方案。 3、甲方以产品销售提成的方式为乙方供应三险的支付（包括养老保险、医疗保险、失业保险），乙方必需确保在各地以此款缴纳三险费用。 三、乙方责任 1、乙方应根据甲方要求提交相关入职手续，其中包括：入职状况调查表、职位申请表、个人声明、
8、经济责任担保书，由甲乙双方签订销售人员用工合同，双方确认无误后乙方正式上岗。如乙方个人资料、担保人资料及以上手续有任何更改，应准时通知甲方，否则由此而造成的任何损失及法律后果均由乙方自行担当，与甲方无关。 2、乙方所销售全部产品必需根据甲方规定的价格、销售政策在甲方指定区域内进展销售。 3、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度，听从甲方的相关治理规定。 4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并准时精确的供应给甲方。 四、销售指标任务 1、为协作乙方顺当开展销售工作，甲方赐予乙方区域爱护，若乙方没有按甲方制定的方案实行
9、，或者没有完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。 2、乙方必需保证完成甲方要求的销售任务。 五、业绩计提、要求 1、乙方需依据甲方要求填写入职手续，甲方依据乙方供应精确的个人资料办理相关手续，划定营销区域。 2、乙方按甲方指定价格向甲方提货。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，按每年销售大纲规定赐予乙方返利及嘉奖。 3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中供应的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费等一切市场费用。 4、全部产品原则上不能低于甲方规定市场销售价格，特别状况需经甲方同意前方可实施。 六、留意事项 1、乙方不能在甲方允许的地区范围
10、之外销售。 2、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，不得做出有损甲方公司形象、利益的行为。 3、乙方必需严守甲方商业隐秘，不得出卖、泄漏甲方商业机密（包括甲方产品底价信息、销售企划方案等）。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。 6、乙方不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成任何损失乙方自行担当，同时甲方保存追究其法律责任的权利。 7、乙方工作期间不得借用工作职能对甲方所属货款进展挪用及侵占，如有违反，甲方有权追求其法律责任。 七、解约 1、乙方连续三个月没有到达甲方要求的销售量，或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。 2、乙方做出违
11、反本合同以上规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。 3、乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误前方可终止本合同。以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：_日期：_年_月_日_日期：_年_月_日以下为空白处销售人员用工合同甲方：吉林xx公司 乙方：签订日期：年_月日 雇用员工合同 员工雇佣合同协议篇三 甲方：南通xx公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方协商，本着自愿、公平、互利的原则，双方达成聘用协议，甲方聘请乙
12、方负责南通xx公司销售工作，详细条款如下： 一、聘用期限 第一条：试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用职务 其次条：甲方聘乙方为南通xx公司的销售人员，工作期间行使销售员的权利，并担当相关责任及义务。 三、聘薪标准 第三条：乙方在试用期工作期间，每月根本工资为(大写)3500.0元人民币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用)，另加甲方担当的社保656元月人。销售提成为乙方销售额的3，每月工资于次月_日发放(包含社保、个人提成)，遇节假日提前或者顺延。 第四条：乙方在试用期届满时，甲方视销售状况而定，可与乙方续签劳动合同。 四、工作范围及职责 第五条： 1、乙方在城_镇威国际工作，
13、在甲方领导下负责营销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。 2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作状况及下一步准备。 五、工作时间和休息休假 第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。 第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。( 第三条中有明示补贴标准) 六、双方义务及职责 第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司进展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。 第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著奉献的状况下，公司依据其表现，应赐予肯定的嘉奖;乙方在试用期间表现
14、极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。 第十条：试用合同期满，甲方需连续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不全都，劳动关系随即解除. 七、保守商业隐秘 第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐秘，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止。 第十二条：甲乙双方协商全都，可以变更和解除本合同。 第十三条：乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的; 第十四条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提
15、前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同 第十二条就变更合同达成协议的。 第十五条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 第十六条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 第十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一
16、经签字，即为生效。甲方：南通xx公司(签章)乙方：(签章)合同签订时间：_年_月_日 雇用员工合同 员工雇佣合同协议篇四 甲方：单位性质 乙方：(员工姓名)员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在公平自愿和协商全都的根底上，签订本合同。 一：乙方的工作岗位为 二：本合同期限实行以下第( )种形式： (一)有固定期限。合同为年，即从日起至年月_日止，其中包括试用期 【续订合同不转变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开头计算】。 (二) 无固定期限。年_日起开头计算，试用期为 个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。 (三)以完成
17、 三：乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为月工资包括：根底(标准)工资 元;津贴补贴 元(其中元， 3. 等)，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年_月_日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必需进展合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方奉献大小，技术水平的提高及生产经营状况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。甲方发放工 四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参与社会保险，缴纳社
18、会保险费。 五：甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。 六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。 七：甲乙双方协商全都的，可以解除劳动合同。 八：乙方有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同。 (一) 在使用期间被证明不符合录用条件的。 (二) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (三) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益
19、造成重大损害的。 (四) 被依法追究刑事责任的。 (五) 有，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。 (六) 凡有其它严峻错误的。 九：有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： (一) 乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (二) 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十：甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前_日向工会或者全体员工说明状况
20、，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十 一：有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一) 在试用期内的。 (二) 甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (三) 甲方未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (四) 甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。十 二：乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (一) 犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动力量的。 (二) 犯病或负伤，在规定的医疗期内的。 (三) 符合规划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。 (四) 其它不行抗力大事，使乙方不能履行合同的。 (五) 法律，行政法规规定
21、的其他情形。十 三： 本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成局部。十 四：一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。十 五：双方认为需要规定的其它事项：十 六：其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循公平自愿，协商全都的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十 七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必需严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均
22、具有同等效力。甲方(盖章) 乙方 鉴定机关法定代表人(签章) (签章) (盖章)_年_月_日_年_月_日_月日【推举】聘用合同模板合集四篇 雇用员工合同 员工雇佣合同协议篇五 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限 年，从_年_月_日起至_年_月_日止;雇佣期_年。 2、乙方工作岗位_。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息_日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整(￥
23、_元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、乙方根据国家有关规定享受休假权利，本酒店依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_天，国庆节休假_天，春节休假_天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 六、社会保险和福利待
24、遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金_元￥(_元)。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关规划生育政策; 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，
25、营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非
26、法限制人身自由的手段强制劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 九、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的
27、技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 十、违约责任 (一)甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二)乙方违约的法律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失： 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; 3、劳动合同经商定的其他赔偿费用; 4、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行; 5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执
28、行; 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 雇用员工合同 员工雇佣合同协议篇六 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按以下第_款确定： (一)本合同为有
29、固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方
30、在聘用期间的根本工资为月_元。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、
31、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙
32、方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政
33、治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责
34、任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资 中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 4.因不行抗力造本钱合同
35、不能履行的，可以不担当违约责任。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方(盖章)：_ 法定代表人：_ _年_月_日 乙方(签名)：_ _年_月_日 雇用员工合同 员工雇佣合同协议篇七 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其
36、中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元。 五、甲方的权利和义务 (一)
37、甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其
38、它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款