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1、 酒店员工手册范文5篇 第一章 劳动条例 一、 聘请 酒店以任人唯贤为根本原则，凡有志于酒店效劳工作的各界人士，都可对比酒店招工简章，报名参加。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优聘请员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、 试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 三、 劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。 四、 个人档案 A全部职工在应聘前准时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员状况等在内的登记表。 B对于家庭住址、婚姻状况等状况的变更应在五天内告知人事部门。 五、 工
2、作时间 A参照有关法规，结合本地状况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工赐予合理的补偿。 六、 发薪方式 每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。 七、 岗位变更 依据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。 八、 员工辞职： 员工辞职必需(试用期提前7天，正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。 九、 解聘： (1)员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。 (2)发生以下状况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严峻违反酒店规章制度。 B旷工
3、3天以上，伪造病假、事假。 C效劳态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严峻影响者。 D被依法追究刑事责任。 E违反规划生育规定，造成不良后果者。 其次章 有关权益 一、 假期。 1、国定假： 按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，酒店将按劳动法规定赐予假期或薪金补偿。 2、病假： 员工生病必需在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管(病情严峻者，可由家属代请)方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。 3、事假： 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特别状况需要无薪请假，
4、必需提前二天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。 4、店内培训： 店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必需依据安排参与培训，课程完毕时要进展考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮开工资或奖金，无故缺课，按失职处分。 二、 业余学校学习： A目的 酒店采纳报销学费的方法来鼓舞员工参与外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与来宾的会话技能或为担负起更大的责任、获得更好职位作预备。 B执行方法： 不能占用工作时间。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的状况下，应适当照看员工的学习时间。 申请人必需报名前经部门经理和人事部经理批准。 要求报销学费的员工应在学习
5、完毕后三个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。 选择课程范围： 1、 任何得到成认的电大、夜大。 2、 商校、技术学院、中等专业学校、专业团体或类似团体主办的符合本方案的文化或职业课程。 3、 培训部认可的函授学校。 C报销： 学费报销金额最高不超过150元/学年。 考试成绩在80分以上的员工或报销150年。 考试成绩在60-79分的员工可报销75元。 考试成绩在60分以下的不予报销。 受到严峻违纪处分、停职、请长病假或旷工的员工一律不予报销。 三、 员工餐厅： 1、每个工作日酒店负责免责供给员工一餐工作餐，只准员工本人用膳。 2、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员
6、餐厅。 3、工作餐时间为半小时，用膳时间表由人事部门经理统筹制订。 4、 员工凭餐券用膳，加班加点员工将由人事部另外发给餐券。 5、 不准在员工餐厅内喝酒和铺张饭菜。 6、 餐券不得转让，不退钱，过期作废。送、借餐券给别人的，将受到失职处分。 第三章 员工守则 一、 工作态度： 1、按酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般状况下应先听从执行。 3、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩，解决不了的
7、问题应准时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 9、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级治理人员不准利用职权给亲友以各种特别优待。 二、 制服及名牌： 1、员
8、工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。 2、全部员工应佩戴作为工作服一局部的名牌。不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。 3、员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。 三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、男员工应穿男色皮鞋、深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙
9、外。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、 只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、 工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、 工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 四、 拾遗： 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴保安部作好具体的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高治理当局打算处理方法。 3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 五、 酒店财产： 酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将马上予以开除，并视情节轻重交
10、由公安部门处理。 六、 出勤。 1、员工必需依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 2、除4级以上治理人员外，全部员工上、下班都要打工卡。 3、员工上班下班遗忘打卡，但的确能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当月5%效益工资。 4、严禁替他人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将受到纪律处分。 5、员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。 6、如因工作需要加班，则应由部门主管报总经理批准。 7、工卡遗失，马上报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 8、员工在工作时间未经批准不得离店。 七、 员工衣柜： 1、员工衣柜的配给由人事部负责
11、，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。 员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。 2、员工须常常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危急品。 3、人事部配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。 4、如有紧急状况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，有意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。 5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，人事部和保安部可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。 6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。 7、员工离店时，必需清理衣柜，并把钥匙交回人事部，不准时交还衣柜，酒店有权清理。 八、 员
12、工通道： 1、员工上下班从指定的员工通道入店，不负重状况下不得使用效劳电梯，制止使用客用电梯。 2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅、客房，使用酒店内客用设施。 3、员工在工作时间要离开酒店时，应填写出门单，经部门主管签字前方能离店。 九、 酒店安全： 1、员工进出酒店，保安人员保存随时检查随带物品的权利。 2、员工不得携带行李、包裹离店，特别状况必需部门主管签发出门许可证，离店时主动将出门许可单呈交门卫，由保安部存案。 十、 电梯故障： 当电梯出故障，客人关在梯内时，一般来说，里面的客人会按警铃。当前厅主管/行李员听到铃声时，应实行以下措施： (1)通知工程部，马上实行应
13、急措施，设法拯救电梯内客人。 (2)和关在里面和客人谈话，问清晰以下事项： A关电梯里多少人; B如可能，问一下姓名; C有无消息要带给(领队/队里的成员)同伴。 D值班人员无法拯救客人，马上通知总工程师。 第四章 消防安全 酒店配有标准的消防掌握和报警系统。每一位员工都必需熟识并了解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。 一、火灾预防： 遵守有关场所制止吸烟的规定。 严禁把烟蒂或其它燃烧留在电梯内、棉织品运送处或字纸篓里。 酒店内任何地方都不得积累积累废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。 不准在灶台或高瓦数电灯四周放置燃易爆物品。 盛有易燃、易爆物的容器，不得存放
14、在大楼内。 任何员工发觉还在冒烟的烟头都应当马上把它熄灭。 假如发觉电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等状况，应马上报告工程部，以便准时修复。 厨师上班前必需检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发觉泄漏，应当关闭阀门，报告工程部。 厨师下班前必需检查全部厨房设备，关掉全部阀门的开关。 二、志愿消防委员会： 包括以下人员： 1、 副总经理; 2、安全部经理; 3、行政管家; 4、消防主管; 5、工程部经理; 6、前厅部经理; 7、餐饮部经理。 消防委员会要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。 三、火警程序： 当消控室火警报警时，消控中心值班员要马上查明火警指示方位板，
15、并实行以下措施： 1、 通知巡逻安全员找出起火位置，并马上报告安全部经理和值班经理。 2、 与楼面效劳员保持严密联系，随时预备供应帮忙。 楼面效劳员将实行以下措施： 1、 检查楼面指示板，确定哪一间房间发出火警。 2、 检查有没有起火，起火时，通知接线员拨119报火警。 3、 如查明是假火警，巡逻安全员要马上报告安全部经理(白天)、值班经理(晚间)，以便找出缘由准时复位，解除警报。 四、灭火程序： 发生为灾后，在马上通知119的同时，由总工程师/安全部经理指挥灭火。 酒店参加灭火的有关员工须按以下程序进展： 1、 水工到修理中心报到，亲密留意消防泵和供水系统工作。 2、 电工到大厅报到，按指令
16、切断电源。 3、 安全部人员到大厅报到，并承受总工程师/安全部经理的指示，帮助灭火和人员疏散工作。 4、 电梯将停顿使用，消防队来到后，由他们接替指挥灭火，直到火灭。 五、疏散： 由酒店总经理公布打算疏散，总工程师、安全部经理(白天)、值班经理(晚间)组织实施。 1、 客房效劳员要敲门通知全部的客人并进展检查，通知客人马上离开房间。 2、 阻挡任何人使用电梯。 3、 客房效劳员带着客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点集合。 4、 楼层主管/员工要快速检查并关掉全部客房的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场。 第五章 奖惩条例 一、优秀员工： 酒店每月根据各员工的岗位职责进展考核，年终进展评比，
17、被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质嘉奖。 二、嘉奖、晋升： 酒店对改良治理，提高效劳质量和经济效益有突出奉献，或者在酒店日常的工作中，制造出优异成绩者将进展嘉奖或晋升。 三、纪律处分/失职的种类： 1、纪律处分为口头警告、订正面谈、书面警告、辞退警告、停职停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送人事部归档。 2、失职行为分为甲、乙、丙三类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮开工资。 3、凡第四次发生甲类失职时将会受到三天停职停薪的处分，受到二次以上停职停薪处分时将被辞退。每次失职将扣除10%的浮开工资。 4、凡第三次发生乙类失职
18、时会受到三至五天停职停薪的处分，受到二次停职停薪处分将会被辞退。 5、 凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别赐予停职停薪、辞职警告直到辞退。 6、 员工违反酒店规章制度停职停薪处分时其当月50%的效益工资将被扣除，另按日扣除局部底薪。 7、因违反酒店规章制度受停职处分的员工在停职期间不得进入酒店，对员工的停职、解除合同、开除处分，应由局部主管或人事部提出，经总经理批准。 甲类失职 1、 上班迟到; 2、 不使用指定的职工通道; 3、 仪表不干净; A、留长发; B、手脏; C、站立姿态不正; D、手插口袋; E、衣袖、裤脚卷起; F、不符合仪表仪容规定; 4、 擅离工作岗位或到其它部门闲荡; 5、
19、 不遵守打电话的规定; 6、 损坏工作服或把工作服穿出酒店之外; 7、 培训课旷课; 8、 违反员工餐厅规定; 9、 进入酒店舞厅、酒吧或其它客用公共场所; 10、 工作时听收音机、录音机或看电视(培训或工作需要例外); 11、 上班做私事，看书报和杂志; 12、 不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店; 13、 使用客用公共休息室和厕所; 14、 穿工作服进入商店(为客人买东西例外); 15、 使用客用电梯(经同意例外)、客用设备; 16、 将酒店文具用于私人之事; 17、 在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作; 18、 在公共场所和酒店其它地方聚众争论个人事情;
20、 最新酒店员工手册范文2 为进一步标准本酒店应收帐款治理，保证资金周转顺畅，避开呆帐、死帐的消失，并结合公司实际状况，应建立系统、全面、严密的规章制度。 这些规章制度应包含如下内容： 一、明确责任主体，严密责任划分。应将财务人员、营销人员、收银员纳入责任主体范畴。 1、营销经理负责顾客信息调查与把握、合同签订与履行、顾客治理与沟通、挂账协议治理、签单治理、债务追讨、信息反应与供应。 2、财务人员负责登记账务、治理签单、核对账务、分析账务和信息反应与供应。 3、收银员负责结账时顾客的签单核对等。 二、严格的办事程序规定。应严密规定顾客信息调查与报告、合同谈判与签订、合同履行、登记账务、核对账务、
21、治理签单、分析账务和信息反应与供应、欠款催收等工作的程序。 1、签字挂账规定。 (1)顾客若签字挂账，必需有签字协议。协议签订前，首先由营销经理负责调查单位资信状况。若可行营销经理必需填制顾客挂账申请表并上报总经理审批后;方可签订消费挂账协议。若私自挂帐造成的经济损失由该经办人全额赔偿，同时给于违纪处理。 (2)签字挂账协议必需明确签字人姓名、单位名称、单位地址、联系电话、结账方式、结账日期、违约处理等，并预留签字人的签字字样，明确各自权利义务。 (3)小型企业、新办企业原则上不允许签字;如有特别状况，经总经理批准后，方可挂账。 (4)小型机关、行政、事业单位，资金不能保证的，原则上不允许签字
22、，如有特别状况，经总经理批准后，方可挂账。 (5)个人一律不允许签字挂账。原则上不允许担保签字，如有特别状况，经总经理批准后，方可挂账。 最新酒店员工手册范文3 一、 工作态度 作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度; 1、 友善 应以微笑来欢送来宾及与同事相处; 2、 礼仪 应举止温文而雅，敬重客人与同事; 3、 勤奋 应勤奋力量工作，注意效率; 4、 诚信 应忠诚狡猾，不说谎话，注意信誉; 5、 守时 应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位; 6、 负责 应遵守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，爱护企业财产; 7、 听从 应听从上级指令; 8、 干净 应不但常常保持个人仪容干
23、净，更要保持工作环境及工具之干净。 二、 处理酒店投诉 当遇有客人投诉时，处理方法如下： 1、 细心倾听来宾之意见并加以记录; 2、 在职权范围内，应先向来宾致歉并立刻实行补救措施，事后应向值班经理报告; 3、 如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，立刻予以解决。 三、 员工申诉 1、 员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出; 2、 员工如得不到满足答复或不情愿由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出; 3、 员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意; 4、 企业应为全部员工申诉，做到肯定保密。 四、 保密条款 1、 为保障企业合法权益不受侵
24、害，维护企业正常经营治理秩序，企业员工必需遵守保密制度。 2、 企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进展必要存档，确保企业隐秘不被泄露。 3、 员工必需对自己所从事业务负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业隐秘。 4、 员工违反保密规定则被视为严峻过失，并解除当事人与企业的劳动合同。 最新酒店员工手册范文4 一、仪态 1. 容城酒店员工以站立式效劳为主，通宵班员工凌晨一点钟后可坐下，但若有客需马上起立为客殷情效劳。 2. 正确的站立姿态是将两脚自然分开与肩同宽，头要正，肩要平，两眼平视前方，挺胸收腹，在营业区域内不得东倒西歪，前倾后靠，不得
25、夜伸腰，驼背。 二、仪表 1. 身体、面部、手部必需清洁。 2. 上班前不能吃有浓烈气味的食物。 3. 头发要常洗、整齐，不能有头屑。 4. 女员工上班要化装，但不得浓妆艳抹。 5. 不得配戴装饰物(婚戒除外)，不得留长指甲，更不能涂指甲油。 6. 必需端正佩戴工号牌。 7. 制服外衣，衣袖，衣领处不得显露个人物品，如纪念章，笔纸等。 三、表情 1. 微笑是最起码应当有的表情。 2. 面对客人应表现出热忱，亲切，真实，友好，必要时要有怜悯的表情，做到精神兴奋，心情饱满，不卑不亢。 3. 与客人交谈时要留意眼望对方，并不时赐予相应的反响。 4. 双手不得叉腰，穿插于胸前，插入衣裤或随便乱放，营业
26、范围内不能抓头，抓痒，挖耳， 抠鼻孔，不得敲桌子，敲击，或玩弄其他物。 5. 行走要快速，但不要跑步，二人并肩而行不得搭膊，挽手，与客人相遇应靠左边而行，必要。 6. 时应让客人先行，不能从二人中间穿行，如请客人让路要讲对不起，不得横冲直撞，粗俗无礼。 7. 营业范围内身着制服，不得哼歌，吹口哨，晃脚。 8. 不得当众整理个人衣物。 9. 不要将任何物件夹于腋下。 10. 在客面前，不能常常看手表。 11. 咳嗽，打喷嚏时应转身向后并说对不起。 12. 不得谈笑，大声说话，喊叫，乱丢乱碰物品，发出不必要声响。 13. 不得用手指或笔杆指客人或替客人指示方向。 14. 要留意自我掌握，随时留意自
27、己的言行举动。 15. 客人和你讲话时应全神贯注，专心倾听，不得东张西望，心不在焉。 16. 在为客人效劳时不得流露出厌烦，冷淡，生气，僵硬，紧急，恐惊的表情，不要扭捏作态，做鬼脸，吐舌头，刺眼。 17. 员工在效劳工作中打电话或与客人交谈时，如有客走近，应马上示意，表示已留意他的到来，不能毫无表示，等客人先开口。 18. 打电话时如有客在旁边不得说粗话，更不能在电话里与他人大声争吵。 四、言谈举止 1. 声调要自然，清楚，严厉，亲切，不要装腔作势，声量不要过高，亦不要过低，以免客人听不太清晰。 2. 三人以上对话，要用相互都懂的语言，不讲过分玩笑。 3. 说话要留意艺术，多用敬语，留意“请”
28、，“谢”字不离口。 4. 不得以任何借口顶撞，挖苦。挖苦客人。 5. 要留意称呼客人姓氏，未知姓氏之前要称呼“先生”，“小姐”。 6. 指第三者时不应称“他”或“她”而应说“那位先生”“那位小姐”。 7. 从客人手上接过任何物件时都要说感谢。 8. 客人讲“感谢”时，要答“不用谢”，不要毫无反映。 9. 见到客人要主动打招呼，问好。 10. 任何时候不准说“喂”或是“不知道”。 11. 离开正面对的客人肯定要说“请稍候”。假如离开时间较长，回来后要说“对不起让您久等了”， 不能一言不发就开头效劳。 五、电话 全部来电，务必在三响之内接听。 1. 接电话先问好，报单位，并说“请问有什么可以帮到您
29、呢?” 2. 接电话时要留意拿电话姿态，中途需与他人交谈，应用另一只手捂着听筒，必要时做好记录，最终向对方复述一遍。 3. 肯定要让客人先挂电话，才能挂电话，任何时候不得用力掷听筒。 4. 不能当着客人面大声谈私人电话，如遇到客人应马上完毕私人电话并为客效劳。 六、其他 1. 非因工作需要或经理同意，不得带人或陪人进入客房区域。 2. 上班用膳时间需听从主管安排。 最新酒店员工手册范文5 第一章、总则 本手册依据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策、法规及_公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的根本政策和员工根本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
30、 本手册制定的目的是为了指导和标准公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的乐观性和制造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从阅历治理模式向科学治理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工留意妥当保存，如若不慎遗失，请准时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费(10元)，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到怀疑之处，请随时向行政部询问，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工供应
31、最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的进展，公司根本政策和有关治理制度可能得以更新，在上述状况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于20_年11月1日起执行。 其次章、公司简介(略) 第三章、公司组织机构图 组织治理原则： 1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级治理; 2、命令指挥统一原则：下级组织只承受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则; 3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理; 4、执行和监视分设原则：监视要公正客观，必需不直接参加执行;
32、 5、合理分工、团结协作; 6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。 第四章、公司文化 我们是一支对客户布满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、擅长创新、精诚合作、真诚效劳、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的效劳、最大限度地满意客户的需求，为中国信息化建立不断奉献自己的力气。 我们的使命推动智能科学技术进展，引领智能科学应用潮流让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步。 我们的愿是创中国一流的民族品牌做永续经营的高成长型企业 我们的核心价值观以人为本坚持诚信力行变革注意业绩 我们的经营理念，专注专业目标集聚品质第一持续创新 我们的效劳理念，敏锐把握应用趋势，快捷满意客户
33、需求，以客户为中心，超越客户满足 我们的治理理念，将选拔人才、培育人才放在首位敬重和信任每一个员工，打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力，坚持原则，强调纪律，群策群力，发扬团队合作精神 我们的用人观，德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长 我们的十个标准，勤奋敬业，诚恳正直，英勇忠诚，乐观自信，崇尚学习，乐观进取，创新奉献，布满激情，重视合作仆人精神 第五章、员工理念 我们应为成为_的一员而骄傲，我们应共同塑造_的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观： 一、要以企业人为骄傲：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性经
34、常需要员工放弃某些共性。作为企业人，我们的骄傲是：为社会制造了财宝，为社会奉献了才智。 二、要胸怀抱负，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但胜利来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。当_人具有使命感，胸怀抱负的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。 三、要有市场意识和效劳意识：市场需要是企业生存的根底，客户满足是企业进展的动力。市场意识表达在各项工作都要适应市场的需要，效劳意识表达在企业各环节要亲密协作，以客户为中心，为客户供应精确、细致、高效和满足的产品和效劳。 四、要有利润意识和本钱意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、制造客户;要细算投入产出
35、比的大帐，敢于投入而不盲目投入;要削减铺张，节省开支，降低本钱，每一分钱的节省，都将转化为实实在在的利润。 五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓舞员工在竞争中产生活力，鼓舞员工比力量，比奉献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的敬重，实现个人价值。 六、要树立先奉献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资格和力量跟奉献划等号。_人要打破这种观念，确立奉献是获得的前提的安排原则，反对以酬劳作为奉献的前提，反对仅凭资格与力量就能获得个人的利益。 七、要有创新意识：企业要制造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。由于年青，_人喜爱创新，由于喜爱创
36、新，_人不怕挫折，不怕消失失误。 八、要有团队意识：没有一个人是万能的，_事业的进展，需要分散_人集体的才智，_人深刻理解“团结就是力气”的真理。要获得事业的胜利，要取得个人的成长，我们必需增进沟通，共享学问阅历，取长补短，更需要亲密协作，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。 九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙“逆水行舟，不进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的胜利。好环境不是生来就有的，更多的需要制造，遇到问题就回避，遇到不公正只会埋怨，只能丢失前进的士气，应拿出自己的进取心，制造和改善自己的环境，使同事们更信任你是有力量、会做事的人。 第六章、员工行为标准 一、行为
37、准则员工在工作中应当遵守以下行为准则： 严格遵守公司一切规章制度及工作守则; 工作中尽忠职守，听从领导，团结同事，保守业务隐秘; 平常爱惜公司财物，不铺张，公私清楚; 不做任何有损公司声誉的行为。 二、行为细则员工务必认真阅读以下行为细则并严格遵守： 1、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必需配戴胸卡; 2、员工在工作时间内不得随便离开工作岗位，如需离开应向主管请示; 3、员工在工作时间内，未经核准不行接见亲友或与来宾谈话，如的确因重要缘由必需会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进展。 4、员工每天应留意爱护自身和同事的安全与安康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序;
38、 5、员工不得携带违禁品、危急品或者与工作无关的物品进入工作场所; 6、员工不得私自携带公物离开公司，如因工作缘由确须携带，须征得主管人员的同意; 7、员工在工作时应尽忠职守，听从上级安排，听从上级的工作批示和指导; 8、员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特别状况不在此限; 9、员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志; 10、员工在上班时间内制止吸烟、打电话谈天、上网谈天、玩嬉戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情; 11、员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作; 12、同事之间应通力
39、合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得谈天闲谈甚至串岗谈天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序; 13、员工无论在上班或休息时间都应敬重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件(特别工作、紧急状况除外); 14、未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地; 15、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务; 16、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密; 17、员工不得借职务之便，贪污舞弊，承受款待，或以公司名义在外招摇撞骗; 18、员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入; 19、员工应疼惜并节省使用公司的一切财产物品。 三、着装
40、着装，应相对正式，不得太花哨或太透太露。 1、男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班; 2、女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。 四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪标准。 1、接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：“您好!_公司”。内线应首先说：“您好!_X(指自己姓名/部门)”;同事不在但电话铃声响，四周同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。 2、在处理对外事务中，应用一般话，使用“您好、欢送、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。 3、对同事：员工之间应以诚相见，取长补短。要擅长倾听别人的意见，虚心学习他人的特长;同事之间应团结协作
41、，求同存异;当同事遇到困难时，大家应主动帮忙;不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人; 4、对领导：要敬重领导，对领导的打算要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应实行合理方式向自己的直接领导反映;如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映; 5、对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调发动工的乐观性和工作热忱，制造良好的工作环境和条件，应为下属指导职业进展方向，培育下属，帮忙他们提高综合素养和业务水平; 6、对客人：每个员工都有接待之职，都必需用主动热忱的态度做好接待或解释工作，无论何种缘由，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应实行临时回避态度，并通过正常渠道向上反映。 五、防盗意识 员工下班时，必需关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不盼望员工将珍贵的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。 第七章人事治理制度 第一节、人才引进治理规定 一、用人原则 公开聘请、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而赐予不同的待遇; “德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应聘请具有良好道德素养和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司选择人才的标准; 规划掌握原则。各部门依据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年