《酒店员工劳动合同简单(14篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店员工劳动合同简单(14篇).docx（76页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 酒店员工劳动合同简单(14篇)酒店员工劳动合同简洁篇一 锦尚花酒店 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳动合同签订留意事项 一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商商定的内容，经双方协商全都后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。 四、除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方商定由乙方担当违约金。 五、甲乙双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰
2、，文字简练、精确，不得涂改。 甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店 法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 8611999 注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政编码 417000 乙方姓名： 性别 联系电话 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社区(村组) 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行以下第 一 项形式： (一)固定期
3、限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 (部门) (岗位)工作，详细工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成治理人员安排的临时工作任务等。 第四条 甲方安排乙方执行 标准 (1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)
4、工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。 第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第 二 项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付工程 ，或按 / 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为 依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案 。 乙方在试用期内的工资为 元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店员工手册的规定执行。 第七条 因甲方的缘由
5、停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算： (一)按本合同第五条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他商定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。 第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社
6、保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担局部由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。 第十三条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
7、第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条 甲乙双方商定的其他事项： 1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进展岗位调整。员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，
8、甲方可马上解除劳动合同。员工签字： 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关治理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字： 其次十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作 标准及操作标准执行。 4、酒店员工手册，酒店及部门的各项治理制度。 其次十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄
9、底市有关规定执行。 其次十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章) 年 月 日 酒店员工劳动合同简洁篇二 甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）： 住 所：联 系 人：联 系 电 话： 乙方（员工）：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期前方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。 二、新进员工必需听从本酒店安排和调动，
10、并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。 三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由 选择。如能合作，新员工需签定合同书。 四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如消失重大大事被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。 五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 酒店员工劳动合同简洁篇三 甲方
11、：_ 乙方：_ _酒店(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)依据_劳动法（以下简称劳动法），通过公平协商，同意签订本劳动合同。 1甲方依据工作需要，聘用乙方在_任_，乙方自愿受聘。 2根据甲方评估标准并依据乙方的工作力量和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意承受该调整并遵照执行。 1、本劳动合同期限为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。 3、在试用期内，甲乙双方均可依据试用期状况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意商定提前一周书面通知对方。 1、甲方商得乙方的同
12、意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币_圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方供应的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。 2、甲方将于每月的月底将乙方的酬劳支付给乙方。 3、乙方上述酬劳之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述酬劳中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。 4、甲方将依据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，打算乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。 1、甲方依据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。 2、甲方根据国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假
13、以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。 3、乙方为甲方工作每满一年，可享受_个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必需得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。 4、方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将依据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。 5、乙方因工负伤或患职业病，甲方将根据国家和本省/市有关规定办理。 6、乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最终工作日完毕时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。 1、甲方根据国家规定，实行每
14、日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度。 2、由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将依据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 酒店员工劳动合同简洁篇四 兹有_(以下简称甲方)，与_(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方公平自愿、协商全都，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条合同期限 (1)聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 其次条工作岗位 甲
15、方聘请乙方为_大酒店_部门_职位_级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条劳动酬劳 (1)甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。 (2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 (3)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条劳动时间
16、(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有四天有薪休班。 (2)甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。 (3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。但甲方要严格掌握加班，加班须经过申请和批准。 第五条员工教育 (1
17、)在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、英语、岗位技能、及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育，参与、承受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。 (2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目标。 第六条劳动纪律 (1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的及其他规章制度。 (2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 (4)乙方须爱惜甲方的财
18、产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何缘由由本企业时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 (5)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。 第七条劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容
19、可以变更。 (二)劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听
20、从工作安排或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的; (2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 (三)劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他事宜： 在合同期满前一个月，
21、甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法、_省劳动合同条例的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金。 2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条合同的实施和批准 (1)本合
22、同的解释权归属酒店人力资源部。 (2)酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。 (3)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 酒店员工劳动合同简洁篇五 甲方：_ 乙方：_性别：_年龄：_籍贯：_ 签订合同时间：_年_月_日至_年_月_日 从事_工作：_ 甲乙双方依据_劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限的劳动合同。
23、合同期自用工之日_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事_岗位 (工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条乙方应当听从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。 三、劳动合同解除或终止 第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知
24、酒店，否则视为违约。 酒店员工劳动合同范本_第三十九篇 第一条甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方_性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 酒店员工劳动合同简洁篇六 编号：_ 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、
25、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年（月）。 试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 甲方安排乙方执行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由
26、需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教
27、育和培训。 第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为元或完成工作额的_%提成。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每
28、小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。 第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。 第十三条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十四条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解
29、除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十一条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章
30、制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 其次十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十四条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方,乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： _ _ _ 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动
31、教养的。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件
32、的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 其次十九条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十一条乙方违反规定或本合
33、同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、本合同商定的其他赔偿费用。 第三十二条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第三十三条其他违约责任 第三十四条 1、_ 2、_ 3、_ 第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向
34、人民法院提起诉讼。 第三十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第三十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十九条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：(盖章)_ 法定代表人或(托付代理人)：(签名)_ _年_月_日 乙方：(签名)_ _年_月_日 鉴证机关：(盖章)_
35、鉴证人：(签章)_ _年_月_日 酒店员工劳动合同简洁篇七 酒店总经理聘用合同_经甲、乙双方友好协商，全都同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、根本状况： 1、甲方聘请乙方担当位于_酒楼的总经理_职务。_2、聘用期为：从_年_月_日到_年_月_日止。_3、甲方每月付给乙方根本工资为人民币_元￥_15000_。 二、甲方的权利和义务：_1、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境及商定的待遇。_2、甲方需为乙方供应一日三餐饮食、_床、_住宿以及所需的生活用品包括房屋、_被子等，所需费用由甲方担当，不纳入乙方工资。甲方负责乙方安康证的办理。供应的住宿为单独寝室，并有简洁办公桌椅。如乙方住宿自
36、理，则甲方应赐予适当的住房补贴_3、乙方承受甲方领导和监视，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚详细参照公司的规章制度。_4、若因乙方治理不当，连续三个月营业额低于_450_万元，甲方有权终止此合同。 三、乙方的权利：_1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。_2、乙方在甲方餐厅用餐享受_6_折优待并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。 四、乙方的权力：_总经理对股东会负责，享有以下权力：_1、根据合同商定准时足额猎取经营治理酬劳_2、全面负责公司的经营治理工作，并向股东会报告工作_3、组织实施股东会、公司年度规划和投资方案_4、拟订公司内部治理机构设置方案
37、_5、拟订公司的根本治理制度_6、制订公司的详细规章_7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人_8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员_9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，打算公司员工的聘用和解聘_10、批准单笔_5000_元以下费用_11、执行股东会授予的其他职权。 五、乙方的职责_1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资_2、全面执行股东会作出的各种决议_3、拟定公司年度经营规划和各项内部治理方案报股东会同意后执行实施_4、协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境_5、按月向股东会报告公司经营状况，承受股东会质询并作出解释_6、承受公司股东会
38、对公司经营活动的监视检查_7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作_8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。 六、乙方制止性行为_1、不得利用职位谋取私利_2、不得从事损害本公司利益的活动_3、不得从事违反法律规定的活动。_4、如发生上述行为，甲方有权经济惩罚乙方，并解除合同，情节严峻的可追究乙方法律责任。 七、工资发放及绩效奖惩方法：_1、甲方每月_20_日以现金形式向乙方支付上月的根本工资及提成。合同签订当日开头计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按_15000_元/月全额发放。_2、绩效奖惩罚法：此条款从开业后其次个月开头执行_月营业额根本指标为_500_万元
39、/月，乙方的最低工资标准为_15000_元/月_月营业额不超过根本指标_500_万元时，乙方的工资标准为最低工资即_15000_元/月 八、合同的续定、变更、解除和终止_1、如甲方完毕经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之根本工资及提成。_2、假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月根本工资，并补齐乙方工作日的根本工资及提成。_3、如乙方单方终止合同，必需书面对甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。_4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同如甲方未
40、提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。_5、乙方严峻失职、营私舞弊，从实例大事中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。_6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。_7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接收时，乙方必需仔细坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等，当接收总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。 九、_本合同一式二份，一份_3_页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方根据有关规定，本着相互谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。_甲_方：乙_方:_签_字：_