酒店员工劳动合同协议(14篇).docx
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1、 酒店员工劳动合同协议(14篇)酒店员工劳动合同协议篇一 锦尚花酒店 乙 方: 签订日期: 年 月 日 劳动合同签订留意事项 一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时,凡需要双方协商商定的内容,经双方协商全都后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。 四、除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方商定由乙方担当违约金。 五、甲乙双方商定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清晰
2、,文字简练、精确,不得涂改。 甲方名称: 娄底市经济开发区锦尚花酒店 法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 8611999 注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政编码 417000 乙方姓名: 性别 联系电话 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社区(村组) 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商全都,实行以下第 一 项形式: (一)固定期
3、限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限:自 / 年 / 月 /日起。其中,试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作需要,担当 (部门) (岗位)工作,详细工作内容和要求是: 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成治理人员安排的临时工作任务等。 第四条 甲方安排乙方执行 标准 (1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)
4、工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。 第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方商定,甲方按以下第 二 项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资,计件工资按 / 执行。 (二)乙方执行计时工资,月工资为 元,其支付工程 ,或按 / 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为 依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案 。 乙方在试用期内的工资为 元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店员工手册的规定执行。 第七条 因甲方的缘由
5、停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月根本工资。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算: (一)按本合同第五条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他商定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下,依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。 第十条 乙方在甲方工作满一年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社
6、保局保险相关规定,甲乙双方各自担当原则,乙方负担局部由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。 第十三条 甲方依据生产岗位的需要,根据国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的治理,提高职业病防治水平。
7、第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商全都,可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式,双方各执一份。 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第十九条 甲乙双方商定的其他事项: 1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视状况进展岗位调整。员工签字: 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,
8、甲方可马上解除劳动合同。员工签字: 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关治理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字: 其次十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条 以下协议作为本合同的附件: 1.培训协议书,按酒店员工手册的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作 标准及操作标准执行。 4、酒店员工手册,酒店及部门的各项治理制度。 其次十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的,按国家和娄
9、底市有关规定执行。 其次十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章) 年 月 日 酒店员工劳动合同协议篇二 甲方(用人单位):法定代表人(主要负责人): 住 所:联 系 人:联 系 电 话: 乙方(员工):性别: 身份证号码: 户籍地址: 通讯地址: 联系电话: 一、本酒店要求合同期(月/年),凡来我酒店应聘的员工试用期为3天,试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行离开,工资不予支付。见习期前方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金,合同期满后全部退还。 二、新进员工必需听从本酒店安排和调动,
10、并要遵守本酒店的各项规章制度,如有违反和有意闹事者,本酒店视情节轻重处理,严峻者送公安部门处理。 三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段,双方自由 选择。如能合作,新员工需签定合同书。 四、新员工被录用后需签定合同书,签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店,店方只支付和退还工资和押金的一半。如消失重大大事被开除,工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假,如有请假者按日工资双倍扣除。 五、员工不在工作时间内,若在外面发生任何意外事故后果自负,本企业概不负责。 六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份为据,双方签字后生效。 甲 方: 乙 方: 年 月 日 酒店员工劳动合同协议篇三 甲方
11、:_ 乙方:_ _酒店(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)依据_劳动法(以下简称劳动法),通过公平协商,同意签订本劳动合同。 1甲方依据工作需要,聘用乙方在_任_,乙方自愿受聘。 2根据甲方评估标准并依据乙方的工作力量和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位或职务,乙方同意承受该调整并遵照执行。 1、本劳动合同期限为_个月,即自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期满时,甲方将通知乙方试用期评估结果。 3、在试用期内,甲乙双方均可依据试用期状况,随时提出解除本合同。但因工作需要,现甲乙双方同意商定提前一周书面通知对方。 1、甲方商得乙方的同
12、意,确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币_圆整(含个人所得税),其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方供应的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。 2、甲方将于每月的月底将乙方的酬劳支付给乙方。 3、乙方上述酬劳之“个人所得税”由甲方负担,甲方将从乙方上述酬劳中扣除应纳税款,并代乙方向政府税务部门缴纳。 4、甲方将依据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现,打算乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。 1、甲方依据国家和本省/市的有关规定,按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。 2、甲方根据国家规定,安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如:年假、婚丧假
13、以及女职工的产假等,均按国家有关规定和甲方的规定执行。 3、乙方为甲方工作每满一年,可享受_个工作日的有薪年假,须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假(如因工作需要逾期休假者,必需得到部门总监/部门最高主管的书面批准)。 4、方因病或非因工负伤,其病假工资、医疗待遇将依据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。 5、乙方因工负伤或患职业病,甲方将根据国家和本省/市有关规定办理。 6、乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最终工作日完毕时终止,对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方,而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。 1、甲方根据国家规定,实行每
14、日8小时(不包括膳食时间),每周40小时的工作制度。 2、由于工作需要,甲方经与乙方协商后,可安排乙方加班。甲方将依据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。 甲方:_ 乙方:_ _年_月_日 酒店员工劳动合同协议篇四 兹有_(以下简称甲方),与_(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,情愿执行双方的劳动权利和义务,情愿执行双方公平自愿、协商全都,签定本劳动合同,共同遵守执行。 第一条合同期限 (1)聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 其次条工作岗位 甲
15、方聘请乙方为_大酒店_部门_职位_级别的员工,乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条劳动酬劳 (1)甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。 (2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进展嘉奖。 (3)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况,可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时,甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条劳动时间
16、(1)原则上,乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间),依据甲方经营特别性的需要,乙方应延时上班时间,4小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有四天有薪休班。 (2)甲方必需严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。 (3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及完毕的时间,并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和听从安排。但甲方要严格掌握加班,加班须经过申请和批准。 第五条员工教育 (1
17、)在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、英语、岗位技能、及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极承受这方面的教育,参与、承受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一局部。 (2)对有潜质的员工,酒店将供应多种专业培训,以使员工到达个人职业进展的目标。 第六条劳动纪律 (1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的及其他规章制度。 (2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 (4)乙方须爱惜甲方的财
18、产,保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何缘由由本企业时,应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 (5)假如乙方违反合同规定,贪污受贿,严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。 第七条劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商全都,劳动合同的内容
19、可以变更。 (二)劳动合同的解除: 1、试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用。 2、试用期满后,依据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合以下状况的,甲方可以解除劳动合同: (1)甲方因营业状况发生变化,而多余的职工又不能改换工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成肯定后果,依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听
20、从工作安排或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一,乙方可以解除本劳动合同: (1)经国家有关部门确认,甲方劳动条件、卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体安康的; (2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 (三)劳动合同的终止: 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失; 3、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止。 (四)其他事宜: 在合同期满前一个月,
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