《美容院劳动合同模板2500字合集4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《美容院劳动合同模板2500字合集4篇.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、美容院劳动合同模板篇1甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致 的原则，签订如下合约：一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从 年 月日到 年 月一日到止。二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退 回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金 元整，每月应从工资扣除元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。乙方的义务(2)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行
2、缴纳。(S)乙方如擅自解除合同、应根据公司资产员工责任表交还相应物 品O期内乙方工作表现特别突出或对公司作出重大贡献者可适当缩短试用 期。如试用期内经甲方考核，乙方不能适应或完成岗位工作要求，则甲 乙方双方可协商约定乙方在其他岗位试用，或终止本聘用合同。第二条工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事工作，详见员工职位。2、乙方的工作地点为：3.乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准或经济效益指标。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。未 经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。4、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调 整乙方工作岗位及其工作报酬的，原
3、则上应协商一致，但以下情况除外:甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情 况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期 限由双方协商确定；乙方因技能、身体等因素达不到职位要求的工作质量，不能胜任工作 的。第三条工作时间和休息休假 工、乙方所在岗位执行以下第 种工时制。实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时， 每周不超过4。小时。实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均 每周工作时间不超过4。小时。实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。2、甲方延长乙方工作时间的，依法
4、安排乙方同等时间补休或支付加班 加点工资。但乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。3、乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福 利。4、以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安 全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益, 必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出符合职位要求的劳动后，有权获得相应劳动 报酬。乙方所在岗位执行下述第款工资计发形式： 一计时形式:乙方的基础工资为:元/月，技能津贴为一 元/月，专业津贴为一元/月
5、，基础津贴为一元/月，生活补贴为元/ 月，加班补贴为一元/月，店铺补贴为一元/月，工作每满一年基 础工资上涨20。元;绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定并依据绩 效考核标准进行调整;双方签定目标责任卡对上述的薪酬制度进行 细化和明确，并作为本合同的附件。计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为 o其他工资形式：02、甲方按双方约定在乙方完成工作任务的情况下按月核发乙方应得的 工资及补贴。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。3.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的 劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。4、在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工资的。 试用
6、期考核期满，依据考核情况，甲方认为有必要调整乙方工资级别， 在甲乙双方协商一致的情况下，乙方的工资级别以甲方下达的工资调整 通知单为准，并视同为本合同附件。试用期内乙方离职必须办理相应的 离职手续，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作报酬，其在该工 作期的报酬视作对甲方对其培训等费用的补偿。5、考勤制度严格按照甲方管理要求执行。如甲方以书面形式要求乙方 加班时，按国家规定支付给乙方加班费。如乙方在正常工作时间不能完 成其正常的岗位工作内容，乙方需自己安排时间按岗位工作要求完成。6、甲乙双方约定的其它劳动报酬内容按照甲方相关制度执行。7、乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严重过失，甲方
7、可 根据实际考核情况扣减乙方按相关法规规定可以扣减的当月部分或全 部报酬。8、乙方对其提供的人事证明材料的真实性负全部责任，如乙方提供的 材料有严重不实，经甲方查证后，甲方可立即辞退乙方，并只按不超过 20元/天的标准，根据其在甲方工作时间折算其劳动报酬。第五条劳动纪律和规章制度1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙 方应服从甲方合理的工作安排、调整与派遣并自觉遵守甲方的工作纪律 和规章制度，服从甲方管理。2、乙方应当根据甲方工作需要，提高职业技能，履行工作职责，完成 工作任务。3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，必须遵 守职业道德，保守甲方的商业秘
8、密和知识产权，维护甲方的信誉和利益。 乙方在甲方工作期间完成的工作任务（含市场调研、各类策划文本、PPT 提案、数据编程、客户资源数据、管理文件等），其知识产权归甲方所 有，乙方在甲方工作期间所有承办各项任务之成果，其所有权全部归甲 方所有。甲方各部门所从事的各项业务工作（含市场调研、行销企划、 策划、媒体企划、SP及PR企划、公司各类数据资讯、网站程序开发、 办公文秘、工资级别等各项工作）均具有高度保密性，未经甲方批准乙 方不得向甲方外部人员或无关人员透露有关工作内容，或让其翻阅、抄 录、复印文件资料，并不得携带任何文件与资料出公司。否则，甲方有 权参照甲方相关保密制度对乙方进行严厉查处直至
9、追究法律责任。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政 处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第六条社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国 家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其 中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止 劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产 假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。3、乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被甲方解 除聘用合同时，由甲方按国家和
10、省的有关规定发给乙方医疗补助费。4、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次 性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、 规章、政策执行。5、乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均 按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定 假日。第七条劳动保护和劳动条件1、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人 员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;对 甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒 绝执行并可以立即
11、解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境， 并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应 严格按要求穿戴劳防用品。3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培 训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八条劳动合同的变更、解除和终止 工、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相 关内容。2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的, 经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。3.乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提 前三日通知乙方解除合同。4
12、、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：如无特别约定的，合同签约后25天内员工未能上岗的。因乙方未能在36?天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理 录用及社会保险缴纳手续的。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限 于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚 假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾 病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除 或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾 被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或
13、规章制度。严重失职、营私舞弊给甲方利益造成500。元（含）以上重大损害的。乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效 15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故 或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可 以随时解除合同。乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元 以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 严重影响达损失500。元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。乙方向甲方辞职
14、或者经协商被甲方解除聘用的。(11)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更合同的。法律法规规定的其他情形。5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三 十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任 工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方 式调整等客观情况发生重大变化或乙方的服务、工作岗位消失，致使合 同无法履行的。甲方的生产经营发生严重困难的
15、。依据合同本条第2款规定不能就变更合同达成协议的。、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。乙方提前三十天向甲方提出辞职。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本条第2款的规定解除 合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
16、丧失或者部分丧失劳动能 力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，合同自行终止：合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务 的。甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括 但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身 自由的、乙方因脱产学习与进修、执行
17、有关部门的公益性任务等原因而 不能正常履行本合同超过15天的。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。法律法规规定的其他情形。夕、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同本条第 7款所规定情形之一的，同时不属于本条第4款约定的，合同顺延至 相应情形消失。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。20、签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第九条后合同义务（6）在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习 费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。四、合同的终止（一）甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔 偿对方违约金元。（二）由于不
18、可抗力因素（天灾、失火等）造成无法继续履行合同的，视为 本合同自动终止。（三）乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提 出，经双方协商同意后解除。（四）有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的 一切福利和奖励待遇：1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。2、乙方的行为违反员工手册之员工解聘的条款。（五）下列情况，乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一 切福利和奖励待遇。七、附则工、本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务：向甲方指定的人交接工作。完好归还其占有的甲方的办公用品I、文件
19、、设备等有形或无形资产。向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。协助甲方清理双方之间的债权、债务。完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。其他：处理其他应了而未了的事务。2、本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务：为乙方办理终止劳动关系手续。自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封 存手续。应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。3、乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行本条第1款、第十一条第 X款及第十一条第4款规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙 方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应 的责任。第十条经济补偿与赔偿1、
20、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在 乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。2、除按合同第八条第4款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定 应给予经济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合 同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的 赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限 于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除 的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。4、乙方未经甲方同意，在合同期间离职，乙方不再享有其尚未发放的 全额项目绩效提成。
21、5、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息， 包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪 酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公 司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝 对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需 须赔偿甲方一切经济损失。第十一条培训服务期与竞业限制1、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的 服务期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若违反 本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用 元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训
22、费用 偿付。2、双方可另行签订培训1/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准 并执行。3.乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能 为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密的技术秘密和经营 信息。包括但不限于下述内容：技术信息。技术信息的范围一般包括各类咨询方案、技术方案、制造 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、 图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货、产销政策、招投标中 的标的及标书内容等。公司依照法律规定和有关协议约定对外
23、应承担保密义务的事项等。4、乙方的竞业限制期限自年一月一日起至年月日。竞业限制的范围为,地域为o在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式为 o若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十二条劳动争议处理甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申 请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的十五日之内向有管辖权的人民法院 提起诉讼。第十三条其他规定1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、培训协议、保密协议、 安全准则等
24、）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。2、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致 的，以现行有效的法律、法规为准。3,合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、 法规和规章制度。4、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧 失人身自由等情形）时，首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人, 该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。5、乙方身份证复印件、学历证明复印件、个人应聘资料视为合同附件。甲、乙双方另行约定条款：7、合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后 连同附件一起生效。甲方（签章）：乙
25、方（签章）：法定代表人（委托代理人）：一合同签订时间：年一月一日（一）合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时 办理的，则视为自动续约。（二）未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。（三）双方在和约上有不可调和的争议时，可提请区劳动仲裁部门处理。（四）本合同一式两分，甲乙双方各持一分。公司名称（签章）：员工姓名：负责人（签章）：身份证号：身份证：户籍地址：年 月 S美容院劳动合同模板篇2甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致 的原则，签订如下合约：一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从 年 月日到 年 月_S到止。二、乙方在合约期中途
26、解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退 回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金元整，每月应从工资扣除 元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。乙方的义务坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。不对公司隐瞒任何真实情况的义务。乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。乙方如擅自解除合同、应根据公司资产员工责任表交还相应物品。在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用 乙方自行承担，其他费用视情况而定。四、合同的终止甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔
27、偿对方违约金元。由于不可抗力因素造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经 双方协商同意后解除。有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切 福利和奖励待遇：1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。2、乙方的行为违反员工手册之员工解聘的条款。下列情况，乙方可以解除合同：工、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一 切福利和奖励待遇。七、附则合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理 的，则视为自动续约。未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有
28、效条款。双方在和约上有不可调和的争议时，可提请一区劳动仲裁部门处理。本合同一式两分，甲乙双方各持一分。公司名称：员工姓名:负责人：身份证号：身份证：户籍地址：年 月 日美容院劳动合同模板篇3甲方：乙方：美容院劳动合同范本公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制 订此劳动合同书。双方根据“同等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关 系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。公司（以下简称甲方）同意聘请先 生/小姐/女士（以 下简称“乙方”）为 公司合同工，职位,负责工作,身份证号码：O一、合同有效期为一年，从一年一日至一年一月一日止，
29、劳动 合同期满，在双方同意的条件下可续签合同。二、职责要求：（2）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求 及公司的制度，努力做好工作。（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（3）乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章 制度。（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙 方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：（1）固定工资一元/月（2）绩效工资元/月（3） 补贴共一元/月（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获 奖金一元。四、福利及劳动保险：按照社会保险法及相关规定缴纳五险一金。五、保密和不竞争：（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表
30、 露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方 的供给商、客户 关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保 证不会将它们用于 本合同以外的用途。（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业 务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或 间接与甲方业务竞争。六、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、 证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从 事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙
31、方应承担赔偿的 责 任及应负法律的责任。七、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约 束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。八、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友 好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方：（签 署）盖 章：员工姓名（正 楷）日期：日期：美容院劳动合同模板篇4甲方（用人单位）名称：一住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、 劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的 规章制
32、度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合 同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同类型与合同期限1、甲、乙双方选择以下第固定期限，自一年一月一日起至一年一月一日止，共 个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分, 视为本条款的变更。无固定期限，自一年一月一日起至法定情形或本合同所约定的 终止条件出现时即行终止。以完成一定的工作任务为期限：一自一年一月一日起至 工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方约定乙方试用期自一年一月一日起至一年一月 _日止，共一个月。试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请，按甲方管理制度，经甲 方部门对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核，经考 核合格后，乙方予以转正，并确定乙方转正后的正式工资级别。如试用