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1、2022年公司综合办公室工作计划方案 2022年，我部室将继续坚持以服务全局为宗旨，紧紧围绕公司中心工作，进一步完善综合办公室管理机制，主动适应新形势，深入研究综合办公室工作规律，及时改进工作作风，不断加强办公室工作的制度化、规范化、科学化和信息化水平，主要从以下八个方面开展工作： 一、加强规划引领 重点围绕公司中心工作，积极筹备组织召开2022年第一届股东大会、董事会以及职代会，科学谋划2022年度经营方案，为后续各项工作的开展奠定基础。 二、推进六定改革 结合上级公司六定实施方案和公司现状，拟定六定改革实施方案。一是遵循小总部大部制管理原则，聚焦公司主业，设置公司机构组织，厘清部门职能，制
2、定部门责任清单。二是按照置地公司六定实施方案和公司实际，科学设置管理人员职数比重。三是遵循结构合理、精简高效和按需设岗、因事设岗、一岗多责的原则，严格设置管理岗位，制定岗位责任清单，科学配备管理人员。四是科学设置公司各岗位基本任职条件，编制岗位说明书，建立进人条件、程序、结果三公开机制和相关流程、办法。五是结合上级公司薪酬管理和绩效考核制度以及公司实际，充分考察同行业薪酬体系建设，推行薪酬改革，制定公司薪酬和绩效考核管理办法，完善工资与效益联动、差异化分配薪酬、个人薪酬与工作业绩和实际贡献紧密挂钩等机制。六是建立经理层聘任制、中层管理人员竞聘制或聘任制和员工合同制三大管理机制。 三、全面对标对
3、表 积极和上级公司有关职能部门对接，一是结合上年度制度建设成果，根据上级公司制度建设有关要求，进一步梳理、完善我部室基本管理制度和流程表单，适时开展立、改、废、释工作，提高我部室办事、办文、办会效率；二是充分运用现代化信息技术，结合公司制度表单设计相应办公流程，进一步加强公司信息化建设水平，推进无纸化办公落到实处。三是做好基础账根据我部室核心职能和各岗位职能要求，梳理我部室各岗位基础性工作，编纂 基础数据清单基础工作台帐员工手册文化手册年度大事记和组织机构沿革等基础数据信息管理资料并按时更新完善，为形成企业文化奠定基础。 四、强化落实机制 一是建立督查督办工作制度，及时跟进公司重点工作安排部署
4、、决策事项、指示批示、重要工作、公文流转等落实情况，记录工作动态，查找和解决推进过程中的阻碍问题，确保各项工作任务落地落实、见责见效，进一步扩大影响范畴，针对工作成效逐步形成每月一统计、每季一分析、半年一总结、一年一述职的工作机制； 二是坚持及时处理、限时办结、销号管理原则，做到公文流转第一时间转办，通知要求第一时间传达，充分运用信息化手段提高工作效率和质量，确保各项工作零滞留零遗漏零失误。 五、加强成本管控 按照财务预算有关要求，持续加强我部室低值易耗品、工作用车管理和节能降耗工作，实施精细化管理，减少办公费用支出，进一步加强成本管控。 六、提升档案管理 贯彻落实国家档案局10号令精神，对照
5、置地公司相关管理制度要求，建立健全档案工作领导体系和管理制度，按规定按标准做好年度档案资料收集、整理工作，妥善保管档案资料。 七、做好日常管理工作 持续做好日常管理工作，诸如：各类证照的年审、年报和公章、人事、合同管理以及固定资产登记. 八、党务工作 严格按照上级党委安排部署，不折不扣落实好上级党委各项工作安排。 寄语洛城风日道，新年春色倍还人！在新的一年里，我部室将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，充分发挥办文、办会、督办、政研、服务核心职能，做好上传下达、协调联动、沟通对接、指导服务等工作，不断提升综合办公室运行效率，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大贡献。第4页