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1、2022年招生工作总结大全 2022年招生工作总结1 根据县局（_）号文件精神，我校今年高中招生工作坚持从学校可持续发展的战略高度出发，力求认识到位，组织到位，措施到位，落实到位，高标准严要求地完成了此项工作，现简要总结如下： 一、考点基本情况： 今年报考我校的考生人数名。语文、数学、物理三科实参考人数名，缺考名，英语、政治、化学三科实参考人数名，缺考名。考点共设三十个考场，每个考场编排名（第三十考场为名）。参加本次考试工作的考务人员共名。会上，张校长详尽安排了这次三合一考试的具体工作，任校长培训了监考教师。为进一步明确招生考试期间考点的统一安排和有关要求，便与各校更好地密切配合考点工作，增强
2、考务管理透明度，当日下午，学校组织召开领队会议，就有关工作作了强调。 二、强化管理，规范操作，精心组织，认真实施 、严把考场编排关。为有效防止人为因素的干扰和影响，考务办指派名同志于考前一天晚上在某招待所进行秘密编排，将各校考生全部插花打乱，避免考生舞弊行为行发生。 、严把主、监考关。首先，慎重选调主、监考教师，将平时工作责任性强，思想觉悟较高的教师抽调出来；其次，实行回避制度，为使此次招生考试能够客观准确地反映本届初三级教育教学工作业绩和学生的真实学业水平，给考生真正提供一个公平竟争的环境，抽调监考教师时，对初三科任教师及有其子女参加考试的职工进行了回避。 、严把考生入场关。监考人员在考场逐
3、一核对考生各种证件上的照片与本其本人是否一致，同时重点查验准考证上的钢印印迹，严禁参考证件不齐的考生参加考试，防止顶考现象的发生。 、严把试卷保密关。做好试卷保_工作，是公平竟争的前提条件，为此，学校指定专人负责试卷保密和分发工作，实行保密室昼夜值制度。每科考罢之后，监考、主考人员分别按照考号由小到大的顺序收集草稿纸（草稿纸统一编号并与考生准考证考号一致）和试卷，在考点办公室经考场巡视人员验收后装订，真正达到了试卷按次序装订，无漏装，无倒装，无密封不严，草稿纸无缺损的要求。 三、深入宣传，强化措施，端正考风，严明考纪 、考务办政宣组充分利用广播、板报、标语、横幅等形式进行考风考纪宣传，举办板报
4、面，制做横幅条。并通过召开考生会、利用校园广播对考生进行考风考纪教育，宣讲有关制度，教育考生严格考场纪律，坚决禁止违纪舞弊行为。 、加大监督力度，杜绝不正之风。 2022年招生工作总结2 我校招生工作坚持从学校可持续发展的战略高度出发，力求认识到位，组织到位，措施到位，落实到位。高标准严要求地完成了20_年秋季普通高中招生工作。现简要总结如下： 一、我校20_年普通高中招生计划完成情况 20_年我校根据六盘水教通（20_）133号文件的通知精神，我校总招生计划为1700人，其中统一招生计划为595人、配额招生计划850为人、特长生招生计划为85人、精准扶贫招生及其他招生计划170为人。实际录取
5、1768人，其中统一招生595人、配额招生867人、特长生招生29人、精准扶贫招生及其他招生277人。特长生录取名单详见附件1、附件2。 二、进城务工人员随迁子女在流入地录取我校情况 我校高一招生有1人，但现在户口已迁入我县。 三、我校高一新生的收费 我校严格按省级示范性普通高中的收费标准进行收费，不存在乱收费的现象。 四、我校招生工作的做法 1、建立健全招生机构，成立学校招生办公室 我校实行阳光工程招生，为进一步规范管理，增加工作透明度，更好的维护广大考生的合法权益，盘县二中成立了招生工作领导小组。组长彭书；副组长邱黎、李文彪、李本金、匡中贵；成员余成凡、王俊鸿、冯全祥、赵德祥、王李波，在领
6、导小组中明确了岗位职责和工作分工。 2、认真做好招生宣传工作，我校针对20_年的招生形势，提前准备招生宣传工作。学校在20_年底就召开了专题行政会议，校行政会将招生工作人员分成若干小组，20_年11月至20_年5月，由校务人员带领，不定期的分赴各初级中学进行宣传。 3、体育艺术特长招生：我校对特长生有较好的政策，学校组织体育艺术老师对学生进行术科考试，实行破格录取和降分录取。20_年我校录取特长生29人，体育艺术特长（如音乐、美术、体育、书法等）录取到我校就读的，学校给予优厚政策和经费保障。每年学校在特长生培养方面的金费投入近十万元人民币。 五、存在问题 1、招收人数达到1768人，比指标多招
7、收了68人。 2、由于不良的招生竞争，致使我校已录取的部分学生尤其是优质生源的流失。 3、由于20_年全市首次实平行志愿投档，部分初中学校对平行志愿理解不深，导致报考我校的初中毕业生人数较少，最后录取分数远远低于其他兄弟学校。 六、整改措施及今后打算 1、进一步领会上级文件精神，加强招生工作，确保招生工作的有序进行。 2、加强和上级领导部门的联系，掌握招生中的动态。 3、加强与县内各初级中学的联系，积极做好招生宣传动员工作。进一步加大招生宣传力度，进一步完善奖励制度，吸引优质生源。 4、进一步增强招生工作人员的责任心，做到规范操作，精心组织，认真实施。 2022年招生工作总结3 （一）20_年
8、招生数据 本部全日制1241人、本部函授296人（非本校学生自考272人、成教24人）、分校171人，20_年学校共计招生人数1708人（不含在校学生参加参考上线237人）。 （二）20_年招生主要措施 1、学院领导高度重视，制定招生保障和激励机制，责任层层落实。 2、通过多种渠道开展调研，掌控生源数据，认真做好生源数据分析，并有针对性地研究招生支撑点，为招生宣传提供依据。 3、加大宣传、突出优势 一是高标准、高质量的制作招生宣传资料，通过QQ群、手机短信、下乡发放招生资料等方式拓宽宣传渠道；二是加强与地方老师的沟通，通过各种方式获得他们的信任和帮助；三是加大品牌宣传，以特色专业吸引学生。 4
9、、以就业促招生，加大校企合作宣传力度 依托学院优势，继续与蓝科高新、中船、中电二、新和、金路树脂开展定向培养。安排专人负责校企合作定向招生宣传。 5、强强合作、凸显中高职衔接优势 继续与_联合，并新增_合作开展五年制高职招生；通过强强联合，有利于扩大我院影响力、生源组织结构和生源质量。 6、加强管理，规范校外教学点 为加强与教学点的沟通，在招生旺季派专职老师驻扎教学点，全力拓展帮助校外教学点招生宣传。 7、广泛动员，全员参与 在学院领导的高度重视下，今年学院继续倡导全员招生，招生就业办为每一位教职工配一名联系人，全天候为大家解疑服务。同时，利用晚自习到班级宣讲，发动在校学生参与招生，在师生中形
10、成了人人参与招生的良好风气。 8、注重服务，以人为本 招生就业办是学院对外联系的窗口，服务质量关系学院声誉，也影响招生工作。因而，我们要求在待人接物方面热情、耐心。同时，协同相关部门策划新生报到方案，体现我院细致、周到服务和人文关怀。 9、政策调整，及时转型 招生就业办协同教务、学工等部门引导学生在就读技师学院专业同时，可自愿选择成考、自学考试、对口高职升学等多途径晋升。今年参加成考328人，上线261人（校外成考24人），校外自考272人。 10、及时总结，提出重点 招生告一段落后，招生就业办通过内部培训，对招生情况进行了比较细致的研究分析，寻找招生工作中存在的问题，提出解决办法，总结成功经
11、验，积极探索生源新的增长点。 11、更加重视团队建设 招生团队是一个年轻的团队，在严格要求的同时，特别注重团队的学习和培训工作，在平时的互帮互助的同时，每周科务会都有总结和分析，每月有团队自发、自费的团队活动，结构的阶梯性发展。 （三）20_年招生优势 1、学院自身品牌价值在不断提升，学院是国示学校、技师学院、国家级高级能人才培训基地，全国机械行业骨干职业院校等一系列荣誉与资质是其他地方性学校所不可比拟的，这也是招生就业办人今年能完成任务、取得胜利信心来源。 2、学院的就业安臵能力突出，学院多年的就业安臵网络的建立，国机集团和中国建设集团系统资源的大力支持，以及全员教职员工对招生工作的大力支持
12、。 3、招生团队敢于付出和拼搏、勇于创新。在招生就业办日有所想、周有改进、悦游改革、年有突破的文化理念影响下，招办团队一直致力于打造学院最有执行力和最有战斗力的忠诚团队。 （四）20_年招生事迹 1、感动常在。大家平时忙于工作，对家庭照顾很少，招生旺季，一周七天可能有四天晚上在外面应酬。涌现出很多让我们感动的例子：如肖波老师，外婆病危，没有请一天假，白天忙于招生，利用晚上时间陪伴外婆最后的时光；钟勤老师的父亲出工伤事故，在父亲脱离病危后，又立即投入到招生战场上，并取得了优异的成绩；王亮老师由于去年外出招生受工伤，在今年康复后，担心自己拖科室后腿，投入大量的精力在招生工作中，将绵竹地区的铁板捅破，取得了突破性成绩；办公室人员的孩子都是两三岁，正是需要家长教育、呵护和照顾的时候，但大家都没有时间我们不是没有感动，而是将其化成动力，在更加亲密、更加团结协作的氛围中，融入到学院的招生事业中。 2、开拓思路，解决问题 招生就业办的风格不是抛出问题等解决，是积极想办法解决问题，在今年五年制高职报读人数大幅增加的情况下，严重超处招生计划。为避免因录取问题造成学院生源流失，招办团队认真分析，理清思路，在建院、省考试院、教育厅、发改委等多部门的周旋下，很好的解决了五年制高职的补录及超录计划，避免了学院的生源流失，维护了学院良好的信誉。 第 9 页 共 9 页