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1、女装设计女装设计 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一章第一章 女装设计概述女装设计概述 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、女装设计的特征一、女装设计的特征 1、女性特征 l女性自身柔顺安谧、敏感多情的性格和优雅生动、秀丽多姿的外观，向来被认为是一种极富韵致的美。l生理 l心理 l审美 l社会属性 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2、女装特征
2、l女装偏重于突出表观女性娟秀的体态，并极尽所能采用了各种美化的表现手法，制成具有装饰多、皱褶多和露肤多等特点的风格式样。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l款式丰富多变 l女性人体的形态和运动需要直接构成了服装 的款式。女装的外部轮廓与内部结构，多使用曲线 或曲线与直线交错的形式，追求设计上遮、透、露、叠、披、挂、破等形式的表现为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l色彩艳丽明快 l女装的各设计元素中最吸引人视线的必定是夺目的色彩。鲜丽
3、活泼或柔和素雅是女装用色的突出特点，女装色彩的美观悦目直接关系到服装风格的表达。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l面料细柔优雅 l女装设计的材料除了我们日常生活中所见的普通衣料棉、麻、丝、毛、化纤以外，还有许多现代服饰材料如金属、塑料、纸等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l装饰工艺繁复 l装饰工艺是用布、线、针及其它有关材料 和工具，通过精湛的手工技法，如抽纱、镂空、缀补、打褶、镶拼、绗缝、刺绣、扳网、滚边、花边、盘花扣、编织
4、、编结等与时装造型相结 合，以达到美化时装的目的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l配饰丰富多彩 l现代女装设计不是单一性的，它是以全视的角度来审视人对衣装的各方面需求。女装设计通常分为晚礼服、婚礼服、外套、套装、休闲便装、裙装、裤子、内衣等种类。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、女装设计的原则二、女装设计的原则 l1、重复韵律 l2、对比原则 l3、协调平衡 l4、比例关系为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场
5、经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、女装设计的发展三、女装设计的发展 l1、西方女装设计的进程 l2、中国女装设计的现状为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、女装设计的视点四、女装设计的视点 l1、肩部设计特点 l2、腰部设计特点 l3、臀围设计特点 l4、底边设计特点为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益五、设计元素的处理五、设计元素的处理 l1、调整比例 l2、调整节奏 l3、调整主次 l4、调整视觉
6、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二章第二章 女装分类设计女装分类设计 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、女装分类设计的意义一、女装分类设计的意义 1、女装款式丰富 2、女装分类方法多样 l 分类服装设计是对分类服装提出总的设计要求，设计者应该在对这些单项的总的设计要求理解的前提下，对某个具体设计指令进行多方位的“设计扫描”，得出一个既综合多项设计要求又针对该设计指令的最佳设计方案。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会
7、主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、女装分类设计的原则二、女装分类设计的原则 1、用途明确 2、角色明确 3、定位准确 l掌握了以上三项总的设计原则之后，具体的设计才能根据具体要求展开。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、女装分类设计的细分三、女装分类设计的细分 1、根据年龄分类 2、根据国际通用标准分类 3、根据品质分类 4、根据季节分类 5、根据用途分类 6、根据商业习惯分类为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用
8、人单位和职工的合法权益第三章第三章 女装廓型设计女装廓型设计 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、女装廓形的涵义一、女装廓形的涵义 服装的廓型是指服装外部造型的剪影，廓型是服装造型的根本，廓型用来区别和描述服装的重要特征。服装造型的总体印象是由服装的外轮廓决定的，它进入视觉的速度和强度高于服装的局部细节。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、女装廓形分类二、女装廓形分类 1、字母型 2、几何型 3、物象型为了规范事业单位聘用关系，
9、建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、女装廓形应用三、女装廓形应用 l1、以人体为依据，进行空间、立体的塑造l 2、以人体为依据，超越形体为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、女装廓形线设计四、女装廓形线设计 1、线条与运动 2、线条与颜色 3、线条与面料 4、线条与工艺为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第四章第四章 女装细节设计女装细节设计 为了规范事业单位聘用关系，建立和完
10、善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、零部件设计一、零部件设计 1、衣领设计 2、衣袖设计 3、口袋设计 4、门襟设计 5、腰部设计 6、下摆设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、线条的运用二、线条的运用 1、结构线 l省道线 l分割线为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2、装饰线 l平面装饰线 l立体装饰线为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人
11、员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第五章第五章 女装色彩设计女装色彩设计 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、女装色彩一、女装色彩 1、服装色彩的独特性 2、服装色彩的表现性 3、服装色彩的实用性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、色彩搭配二、色彩搭配 1、以色相为基础的配色 2、以明度为基础的配色 3、以纯度为基础的配色为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和
12、职工的合法权益三、风格化色彩三、风格化色彩 1、古典风格 2、民族民间风格 3、东方风格 4、自然风格 5、运动休闲风格 6、都市风格7、骑士风格 8、前卫风格为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、系列色彩设计四、系列色彩设计 1、相同色彩设计 2、近似色彩设计 3、渐变色彩设计 4、反复色彩设计 5、增减色彩设计 6、强调色彩设计 7、情调色彩设计为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益五、五、流行色流行色 1、流行色的概念 2、流行色
13、的特征 3、流行色的预测 4、流行色的应用为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第六章第六章 女装材质应用女装材质应用 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、服装材质分类一、服装材质分类 1、服装面料与服装材料 2、服装材质的特性为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、服装材料的发展趋势二、服装材料的发展趋势 随着纺织材料的开发出现了许多新名词，如“服用性”
14、、“高性能”、“技术含量”、“智慧型”、“智能化”等。这些词表达的都是基本意义，用来描述具有类似透气性、抗菌性、防紫外线等性能的面料。1、防护功能型服装材料 2、智慧型服装材料 3、其他新型服装材料为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、服装材料的后处理三、服装材料的后处理 1、砂洗 2、水洗 3、丝光 4、涂层 5、打光 6、烂花 7、起毛 8、植绒为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、服装材质与设计的关系四、服装材质与设计的关系
15、1、材料是设计的前提和基础 2、服装材料的风格 l柔美风格 l硬挺风格 l优雅风格 l运动风格 l朴素风格 l奢华风格 l前卫风格 l经典风格为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3、面料的质感与设计 l材质影响服装的风格 l材质影响服装轮廓 l材质影响服装的垂感为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4、服装材料选用原则 l有光泽面料 l无光泽面料 l透明面料 l肌理面料为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位
16、工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益五、常用设计方法五、常用设计方法 1、统一法 l面料色彩的统一 l面料的质感统一 l面料色彩的统一 l面料风格的统一 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2、对比法 l面料色彩的对比 l面料材质的对比 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益六、材质的再设计六、材质的再设计 1、材料再造的意义 2、材料再造的方法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制
17、度，保障用人单位和职工的合法权益3、材质的运用 l染色 l印花 l手绘 l贴补 l缉带 l喷绘 l粘贴 l抽褶 l扎结 l拼缀 l镂空 l做旧 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第七章第七章 女装品牌分析女装品牌分析 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、高级女装品牌设计分析一、高级女装品牌设计分析 1、夏奈尔（Chanel）2、克里斯汀迪奥（Christian Dior）3、纪梵希（GIVENCHY）4、范思哲（Versace）5
18、、乔治阿玛尼（Giorgio Armani）6、瓦伦蒂诺（Valentino）7、克里斯汀拉夸（Christian Lacroix）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、高级成衣品牌设计分析二、高级成衣品牌设计分析 1、维维安维斯特伍德（Vivienne Westwood）2、艾斯卡达(ESCADA)3、米索尼（Missoni）4、安娜苏（Anna Sui）5、卡尔文克莱恩（Calvin Klein）6、唐娜卡伦（Donna Karan）7、古孜（Gucci）8、柏帛丽（Burberry）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、高级女装设计分析的归纳与三、高级女装设计分析的归纳与总结总结 1、品牌的风格与设计师的个性紧密相连。2、设计师的个性风格与之成长环境、背景相连。3、成功的品牌必须具备独特的个性风格，也是立足之本。4、精湛的制作工艺，高品质的面料也是高级女装品牌的以生存的必备条件。5、成功的设计师会调和好时尚流行与自我的关系，在保持个性的前提下，融入时尚元素绝不会被流行所左右。6、创新是保持品牌历久弥新的法宝。