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1、新劳动(lodng)(lodng)合同法培训资料2021年01月08日1 1第一页，共三十七页。?劳动(lodng)(lodng)合同法?公布n n审议通过(tnggu)(tnggu)时间：2007年6月29日n n由十届全国人大常委会第二十八次会议通过n n施行时间：2021年1月1日2 2第二页，共三十七页。一、新劳动(lodng)(lodng)合同法的立法背景n n1、根据社会开展的一般规律，劳动(lodng)法律体系，包括了劳动(lodng)，以及社会保障方面的所有的法律标准。n n2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。n n3、要通过几条规定把复杂
2、的劳动问题规定清楚是很难的，实际也做不到。3 3第三页，共三十七页。二、?劳动(lodng)(lodng)合同法?的适用范围n n?劳动合同法?扩大了?劳动法?的适用范围n n1、企业、个体经济组织、民办非企业单位n n2、事业单位与实行聘用制的工作人员n n3、国家机关(gujijgun)(gujijgun)、事业单位、社会团体n n4 4第四页，共三十七页。三、劳动(lodng)(lodng)关系的建立n n根据?劳动法?的规定，劳动关系的建立(jinl)(jinl)以订立劳动合同为主要标志。但是，在理论中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。n n?劳动合同法?调整了?劳
3、动法?的有关规定：劳动关系产生的根本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。5 5第五页，共三十七页。什么是事实(shsh)(shsh)劳动关系n n什么是事实劳动关系？n n形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系。n n用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同？n n1、降低用工本钱、逃避交缴社保、经济补偿n n2、随时(sush)(sush)辞退员工6 6第六页，共三十七页。?劳动合同法?规定(gudng)(gudng)了三项措施 n n一、是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动一、是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
4、假设在自用工之日起关系，未同时订立书面劳动合同的，假设在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。n n二、是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面二、是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。n n三、是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者三、是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向
5、劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定订立无固定(gdng)(gdng)期限劳动合同。期限劳动合同。7 7第七页，共三十七页。四、劳动合同的必备(b bi)(b bi)条款n n用人单位名称、住所和法定代表人用人单位名称、住所和法定代表人n n劳动者姓名、住址和身份证件号码劳动者姓名、住址和身份证件号码n n劳动合同期限劳动合同期限n n工作内容和工作地点工作内容和工作地点n n工作时间和休息(xixi)(xixi)休假n n劳动报酬劳动报酬n n社会保险社会保险n
6、n劳动保护、劳动条件和职业危害防护n n法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项8 8第八页，共三十七页。五、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的期限n n1、包括固定(gdng)(gdng)期限劳动合同、无固定(gdng)(gdng)期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型；n n2、规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同；n n3、劳动合同在连续签订两次固定期限的劳动合同后，由劳动者提出签订无固定期限劳动合同，企业必须签订。9 9第九页，共三十七页。六、劳动合同(lo dn h tn)(lo d
7、n h tn)约定的试用期n n?劳动合同法?一些规定：n n1、劳动合同期限在三个月以上的不满一年的试用期不得超过一个月；n n2、劳动合同期限在一年以上的不满三年的试用期不得超过二个月；n n3、劳动合同三年以上的固定(gdng)(gdng)期限和无固定(gdng)(gdng)期限的劳动合同试用期最长不得超过六个月；n n4、试用期包含在劳动合同期限之内。1010第十页，共三十七页。试用期工资(gngz)(gngz)规定n n1 1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同低档工资或者劳动合同(lodn(lodn h
8、tnhtn)约定工资的百分之八约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京目前是资标准。北京目前是730730元元20072007年年7 7月月1 1日公布；日公布；n n2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1111第十一页，共三十七页。七、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)约定的违约金 n n以前：?劳动法?规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任
9、。n n如今：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金n n1、培训效劳期约定中约定违约金n n2、竞业限制约定中约定违约金n n其他任何形式的扣押(kuy)劳动者的工资都是不合法的。1212第十二页，共三十七页。八、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的履行和变更在总结在总结?劳动法劳动法?根底上作出了补充规定根底上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原那么一、规定了劳动合同履行的一般原那么 1 1、全面履行原那么、全面履行原那么 2 2、合法原那么、合法原那么 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1 1、用人单位变更
10、名称法定代表人、主要负责人或者投、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行资人等事项，不影响劳动合同的履行2 2、用人单位发生、用人单位发生(fshng)(fshng)合并或者分立等情况，原劳动合同继合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。1313第十三页，共三十七页。八、劳动合同的履行(lxng)(lxng)和变更n n三、规定了劳动合同变更的一般(ybn)(ybn)原那么协商一致原那么n n四、规定了劳动合同变更的形式n n变更劳动合同，应当采用书面形式。变更
11、后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1414第十四页，共三十七页。九、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除劳动合同解除分为(fnwi)(fnwi)1、劳动合同双方当事人协商一致解除2、劳动者单方解除3、用人单位单方解除注：店面人员离任手续中的办理，特别是针对自动离任、开除和劝退的人员的手续。1515第十五页，共三十七页。十、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的终止劳动合同终止(zhngzh(zhngzh)类型：n n1、法定终止，即劳动合同因期满而终止；n n2、约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。1616第十六页，共三
12、十七页。如何(rh)(rh)应对无固定期劳动合同n n1、无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同n n2、要求我们用人单位应建立健全一套标准、完备的规章制度以及(y(yj)j)架构起合理、科学的工作岗位考核制度。1717第十七页，共三十七页。劳动(lodng)(lodng)合同法问答n n1、员工成心形成(xngchng)事实劳动关系？n n答：建议用人单位在第三人可以是工会代表或者当地劳动所的工作人员在场见证的情况下要求劳动者签订劳动合同，假设劳动者仍然不签订，那么按照其回绝达成劳动合同关系处理。当然，前提是劳动合同是合法有效的。1818第十八页，共三十七页。劳动(lodng)(lodn
13、g)合同法问答n n2 2、劳动合同、劳动合同(htong)(htong)到期后，单位通知员工续签合同到期后，单位通知员工续签合同(htong)(htong)，可是员工既不续签，也不分开公司还在上班，可是员工既不续签，也不分开公司还在上班，这种情况可以默认自动延续原合同这种情况可以默认自动延续原合同(htong)(htong)期限吗？期限吗？n n 答：建议用人单位，在合同到期前答：建议用人单位，在合同到期前1 1个月要求员工续签个月要求员工续签合同，假设不续签的，建议公司终止双方的劳动合同关系，合同，假设不续签的，建议公司终止双方的劳动合同关系，防止形成事实劳动合同关系。因此，一个不愿意签订
14、合法防止形成事实劳动合同关系。因此，一个不愿意签订合法劳动合同的员工显然已经在打小算盘了，建议公司慎重使劳动合同的员工显然已经在打小算盘了，建议公司慎重使用该类员工。用该类员工。1919第十九页，共三十七页。劳动(lodng)(lodng)合同法问答n n3、一般的公司并没有什么职工代表大会，假设制定了员工(yungng)守那么，如何表达他的合法性呢？n n答：一方面促使用人单位成立工会；另一方面，法律规定可以和职工代表协商；并非一定要工会或者职工代表大会。从企业的角度出发，起码在制定规章制度前应公示并允许职工讨论和提出意见。2020第二十页，共三十七页。劳动(lodng)(lodng)合同法
15、问答n n4、第五十条第二项，关于经济补偿金的支付是规定在办结工作交接(jioji)(jioji)时支付，公司是否可以规定物件、证件、工资的办结也属于工作交接(jioji)(jioji)办结的内容？n n答：可以通过公司的规章制度或者劳动合同约定执行2121第二十一页，共三十七页。劳动(lodng)(lodng)合同法问答n n5、对于新劳动合同法关于书面劳动合同签订的处分规定？n n答：对于新劳动合同法中规定从2021年1月1日起未签订书面劳动合同的单位，每月按照双倍工资对劳动者进展赔偿。其中新旧劳动合同的过渡期为1个月时间；n n对于工作(gngzu)(gngzu)满一年不与劳动者签订书面
16、劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2222第二十二页，共三十七页。劳动(lodng)(lodng)合同法问答n n6 6、对于新的劳动合同法中对于工作时间的限制、对于新的劳动合同法中对于工作时间的限制(xinzh)(xinzh)有有何种规定？何种规定？n n答：对于劳动法中规定的标准工时制为每天答：对于劳动法中规定的标准工时制为每天8 8小时，每周小时，每周不得超过不得超过4040小时。对于超出时间应按照每小时小时。对于超出时间应按照每小时1.51.5倍工资倍工资发放加班工资。发放加班工资。n n建议一：店内可以按照综合计算工时制，在店内工作不建议一：店内可以按照综合计
17、算工时制，在店内工作不忙时间休息或者年假中进展补休；忙时间休息或者年假中进展补休；n n建议二：店内加大雇佣小时工的人数，这样可以很好建议二：店内加大雇佣小时工的人数，这样可以很好的降低用工本钱和防止一些劳动纠纷的产生；的降低用工本钱和防止一些劳动纠纷的产生；n n建议三：可以聘用实习生这样也可以防止劳动纠纷的建议三：可以聘用实习生这样也可以防止劳动纠纷的产生。产生。2323第二十三页，共三十七页。劳动(lodng)(lodng)合同法问答7 7、新的劳动合同法中对于员工社会保险的缴纳有那些规定、新的劳动合同法中对于员工社会保险的缴纳有那些规定？答：在新的劳动合同答：在新的劳动合同(lodn(
18、lodn htnhtn)法中规定为劳动法中规定为劳动者缴纳社会保险是劳动合同者缴纳社会保险是劳动合同(lodn(lodn htnhtn)中必备中必备条款；条款；对于目前店内大局部所用为外埠农民工，必须缴纳保险对于目前店内大局部所用为外埠农民工，必须缴纳保险为医疗和工伤保险。随着政策的不断的完善针对外埠农为医疗和工伤保险。随着政策的不断的完善针对外埠农民工作的保险的可能在今后还会有一些调整。民工作的保险的可能在今后还会有一些调整。目前员工的缴费比例：目前员工的缴费比例：医疗保险：医疗保险：3008300820062006年社会平均工资年社会平均工资60%2%60%2%工伤保险：工伤保险：3008
19、300820062006年社会平均工资年社会平均工资60%0.3%-0.5%60%0.3%-0.5%2424第二十四页，共三十七页。劳动(lodng)(lodng)合同法问答8、什么是自动离任？自动离任，是职工根据企业和自身情况擅自离任，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求(yoqi)(yoqi)解除合同未被同意，便擅自离任或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽等均属自动离任范围。2525第二十五页，共三十七页。劳动(lodng)(lodng)合同法问答9 9、什么是开除、除名、辞退？、什么是开除、除名、辞退？开除是企业对职工违背政策
20、、法规、劳动纪律，违纪情节严开除是企业对职工违背政策、法规、劳动纪律，违纪情节严重，给国家、企业造成重大损失，而且屡教不改，而施行重，给国家、企业造成重大损失，而且屡教不改，而施行的一种最严厉的行政处分。的一种最严厉的行政处分。除名是对职工自行脱离工作岗位，无正当理由经常旷工到达除名是对职工自行脱离工作岗位，无正当理由经常旷工到达一定期限连续旷工一定期限连续旷工1515天或一年内累计旷工天或一年内累计旷工3030天时，由天时，由企业行政采取的一种行政处理企业行政采取的一种行政处理(ch(chl l)措施。措施。辞退是企业对职工违背劳动纪律或规章制度，且构不上开除辞退是企业对职工违背劳动纪律或规
21、章制度，且构不上开除条件的一种行政处理措施。条件的一种行政处理措施。2626第二十六页，共三十七页。用人单位应支付经济用人单位应支付经济(jngj)(jngj)补偿金的补偿金的9种情形种情形 一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当(yngdng)(yngdng)支付经济补偿金的支付经济补偿金的9种情形种情形n n1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；n n2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的n n3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；2727第二十七页，共三十七页。9种
22、情形种情形(qng xing)(qng xing)n n4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的n n5、用人单位的规章制度(uzhnuzhn zhd)zhd)违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；n n6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；2828第二十八页，共三十七页。9种情形种情形(qng xing)(qng xing)n n7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；n n8、用人单位违章指挥(zh(zhhu)hu)、强令冒险
23、作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的；n n9、法律、行政法规规定的其他情形。2929第二十九页，共三十七页。用人单位解除或者终止用人单位解除或者终止(zhngzh)(zhngzh)劳动合同，应当劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的向劳动者支付经济补偿金的12情形：情形：n n1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；n n2、劳动者患病(hunbn(hunbn)或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的；n n3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
24、任工作，用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的；3030第三十页，共三十七页。12情形情形(qng xing)(qng xing)n n4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的；n n5、用人单位按照企业(q(qy)y)破产法规定进展重整，依法裁减人员的n n6、用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人员的；3131第三十一页，共三十七页。12情形情形(qng xing)(qng xing)n n7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
25、需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；n n8、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。n n9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止(zhngzh(zhngzh)固定期限劳动合同的；3232第三十二页，共三十七页。12情形情形(qng xing)(qng xing)n n10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；n n11、因用人单位被撤消(chxio)(chxio)营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的；n n12、法律、行政法规规定的其他情形3
26、333第三十三页，共三十七页。总结：公司如何应对(yngdu)(yngdu)新法出台？1、在管理中采取各种强化措施；2、建立单位内部严格的劳动合同签订纪律；3、制止或防范员工不与单位签订劳动合同现象；4、防止与员工形成事实劳动关系(gunx)(gunx)；5、建立和健全人事手续，可以较好的躲避劳动用工的风险；3434第三十四页，共三十七页。总结：公司如何应对新法(xn f)(xn f)出台？6、特别是针对员工自动离任和开除、劝退这种在新劳动合同法中比较容易引起劳动纠纷这方面人事手续的办理；7、用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性；8、如今店面运营(ynyng)中建议聘用小时工
27、，这样既可以减少劳动用工本钱也可以防止劳动纠纷的产生。3535第三十五页，共三十七页。谢谢(xi xie)(xi xie)大家2021年1月3636第三十六页，共三十七页。内容(nirng)总结新劳动(lodng)合同法培训资料。1、培训效劳期约定中约定违约金。2、竞业限制约定中约定违约金。三、规定了劳动(lodng)合同变更的一般原那么 协商一致原那么。1、法定终止，即劳动(lodng)合同因期满而终止。答：对于劳动(lodng)法中规定的标准工时制为每天8小时，每周不得超过40小时。建议三：可以聘用实习生这样也可以防止劳动(lodng)纠纷的产生。对于目前店内大局部所用为外埠农民工，必须缴纳保险为医疗和工伤保险。36第三十七页，共三十七页。