劳动合同法培训资料.pptx

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1、劳动合同法讲座中华人民共和国劳动合同法1劳动合同法特点用工本钱进步用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化规章制度标准化竞业限制合意化员工辞职自由化辞退保护重点化合同效力严肃化2加重企业违法本钱加重企业违法本钱双倍工资处分 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资.双倍经济补偿金处分 企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当 继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,

2、应当 支付双倍经济补偿金.3加重企业违法本钱 50%至100%的赔偿金处分 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。 4劳动合同的订立订立时间：用工之日起用工之日 一个月 一年 合法双倍工资视为无固定5劳动合同的订立劳动合同的订立企业的告知义务企业的告知义务 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，

3、以及劳动者要求安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。理解的其他情况。(入职登记表或劳动合同入职登记表或劳动合同书书)劳动者的告知义务劳动者的告知义务 劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的根本情况。关的根本情况。(招聘管理、试用期管理、招聘管理、试用期管理、奖惩管理等奖惩管理等) 6劳动合同的订立劳动合同的订立未告知的后果：对员工：因欺诈导致合同无效 可以导致试用期不符合录用条件 对企业造成损害的，应予以赔偿对企业：相关条款可能对劳动者无约束力 给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任7劳动合同的订立劳动合同的订立制止扣押证件、提供担保或收取财

4、物。制止扣押证件、提供担保或收取财物。违背后果违背后果责令退还，且处责令退还，且处500-2000元元/人的罚款，人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。并赔偿给劳动者造成的损害。8劳动合同的内容和条款用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假 劳动报酬劳动报酬社会保险社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入

5、劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。如劳动合同上述条款不完备如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正由劳动部门责令改正,给劳动者造成损给劳动者造成损害的害的,应予以赔偿应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位且在发生争议时可能处于不利地位9劳动合同期限固定期限劳动合同 用人单位和劳动者协商一致的； 符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固定期

6、限的。10劳动合同期限劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同工程合同 用人单位和劳动者协商一致即可签订。特点是：无试用期、无明确终止期限、因项目工作任务完成或出现法定终止情况而止，可以躲避签订无固定期限劳动合同。经济补偿金是 否需要支付，法律未明确规定，企业可以操作针对以下岗位实行： 1无法确认工作周期的岗位 2需较长时间进展考核试用的岗位 3季节性、临时性用工11劳动合同期限无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 A 应当签订的情形应当签订的情形 以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的 ： 1劳动者在该用人单位连续工作满十年

7、的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；十年且距法定退休年龄缺乏十年的； 3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违背公司规章制度情形，续订劳动合同的。违法和违背公司规章制度情形，续订劳动合同的。12劳动合同期限劳动合同期限视为签订的情形 用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。不签订的后果违背本法规定不与劳动者订

8、立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资13劳动合同期限劳动合同期限试用期 合同期限：三个月 一年 三年试用期限：1个月2个月 6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月非全日制用工，试用期=0个月违法约定后果违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资14劳动合同期限劳动合同期限试用期应当书面约定。试用期应当书面约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管 是否调整工作岗位。是否调整工作岗位。劳动合同仅约定试用期，

9、试用期不成立；试用期含在劳劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳 动合同期限内。动合同期限内。试用期员工解除劳动合同，需提早试用期员工解除劳动合同，需提早3天通知用人单位。天通知用人单位。试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。在地的最低工资标准。 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明 理由。并证明不符合录用条件理由。并证明不符合录用条件.15无效劳动

10、合同无效劳动合同无效的情形：无效的情形： A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C 违背法律、行政法规强迫性规定的。违背法律、行政法规强迫性规定的。认定机构：认定机构： 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的后果无效的后果 A 部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有

11、效。 B 劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位一样或劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位一样或 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 C 赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担 赔偿责任。赔偿责任。 16劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的变更形式：劳动合同的变更形式： 有效变更有效变更=协商一致协商一致+书面形式书面形式+双方签章双方签章劳动合同可以变更的事项劳动合同可以变更的事项: 1劳动合同期限劳动合同期限 2工作内容和工作地点工作内容和工作地点 3劳动报酬劳动报酬17劳动合同的解除劳动合同的

12、解除试用期试用期试用期内员工主动解除：无理由，提早试用期内员工主动解除：无理由，提早3天通知企业天通知企业企业解除，须满足以下条件之一企业解除，须满足以下条件之一 1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；不能胜任工作的；3)在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的； 4)严重违背用人单位的规章制

13、度的；严重违背用人单位的规章制度的； 5)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；不改正的； 18劳动合同的解除劳动合同的解除试用期试用期 7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效 8)被依法追究刑事责任的。 注:第1)、2)解除时需支付经济补偿金, 其他均无需支付 经济补

14、偿金. 试用期违法解除后果 试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继 续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无 法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。19劳动合同的解除劳动合同的解除协商一致协商一致 由劳动者提出，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金由企业提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。20劳动合同的解除劳动合同的解除员工单方解除员工单方解除正常情况下员工单方解除正常情况下员工单方解除 需提早需提早30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。企业存在一般过错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需企业存在一般过

15、错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需支付经济补偿金支付经济补偿金 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 比方强行给员工比方强行给员工“放假、放假、“停工，属于不提供劳动条件停工，属于不提供劳动条件 2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；超过工资发放日期仍未用人单位未及时足额支付劳动报酬的；超过工资发放日期仍未 支付工资，少支付加班费等支付工资，少支付加班费等 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未缴纳社会保险用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未缴纳社会保险 费或者缴纳标准低于法定标准的费或者缴纳标准

16、低于法定标准的 4用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益 的；规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等的；规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等 5) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的；违背法律、行政法规强迫性规定的。责任、排除劳动者权利的；违背法律、行政法规强迫性规定的。 21劳动合同的解除劳动合

17、同的解除员工单方解除员工单方解除企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需通知单位，企业需支付经济补偿金通知单位，企业需支付经济补偿金 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的强令冒险作业危及劳动者人身平安的.员工违法解除的后果员工违法解除的后果 劳动者违背本法规定解除劳动合同给用人单位造劳动者违背本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。成损失的，应当承担赔偿责任。 22

18、劳动合同的解除劳动合同的解除企业单方解除企业单方解除企业正常原因解除企业正常原因解除(提早提早30天书面通知或额外支付一个月天书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿金工资，且需支付经济补偿金): 1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； 2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致劳动合同订立时所根据的客

19、观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。能就变更劳动合同内容达成协议的。 是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，不是指用人单位成心进步定额标准，同岗位人员的工作量，不是指用人单位成心进步定额标准，使劳动者无法完成而导致的不能胜任。使劳动者无法完成而导致的不能胜任。 23劳动合同的解除劳动合同的解除企业单方解除企业单方解除裁员提早裁员提早30天，需支付经济补偿金天，需支付经济补偿金 1按照企业破产法规定进展

20、重整需要裁员的；按照企业破产法规定进展重整需要裁员的； 2消费经营发生严重困难裁员的；消费经营发生严重困难裁员的； 3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4) 其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给条件、生注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给条件、生 产设备条件、产品销售条件、劳动平安卫生条件等，不产设备条件、

21、产品销售条件、劳动平安卫生条件等，不 可抗力、企业迁移、被兼并等。可抗力、企业迁移、被兼并等。24劳动合同的解除劳动合同的解除企业单方解除企业单方解除因员工违纪而解除随时通知，无需支付经济补偿金因员工违纪而解除随时通知，无需支付经济补偿金 A 严重违背用人单位的规章制度的；严重违背用人单位的规章制度的； B 严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

22、拒 不改正的；不改正的； D 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合 同无效的；同无效的； E 被依法追究刑事责任的。被人民检察院免予起诉的，被依法追究刑事责任的。被人民检察院免予起诉的， 被人民法院判处刑罚的，被人民法院免予刑事处分的。被人民法院判处刑罚的，被人民法院免予刑事处分的。 25劳动合同的解除企业不得解除 劳动者存在以下情形之一，企业不得解除劳动合同：劳动者存在以下情形之一，企业不得解除劳动合同： 1) 离岗前职业安康检查期间离岗前职业安康检查期间 2) 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

23、2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动才能的；分丧失劳动才能的；(员工要求解除员工要求解除,那么不受此限那么不受此限) 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4)女职工在孕期、产期、哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期(一年一年)的；的； 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五 年的年的. 26劳动合同的解除劳动合同的解除企业单方解除企业单方解除企业单方解除劳动合同的程序性规定：企业单方解除劳动合同的程序性规定： 1用

24、人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工通知工 会。会。 2解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年住成年 家属签收。家属签收。企业违法解除的法律后果：企业违法解除的法律后果： 劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求不要求 继续履行的，应支付双倍经济补偿金。继续履行的，应支付双倍经济补偿金。27劳动合同的终止约定终止情形取消约定终止情形取消, ,全部为法定终止情形全部为法定终止情形: : 1) 1)劳动合同期满的；劳动合同期满的； 2) 2)劳动者开始依

25、法享受根本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的； 3) 3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4) 4)用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的； 5) 5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提早解散的；位决定提早解散的； 6) 6)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。28劳动合同终止劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限顺延至下述情形消失终止。限顺

26、延至下述情形消失终止。 A A 离岗前职业安康检查期、离岗前职业安康检查期、 B B 疑似职业病诊断或医学观察期、疑似职业病诊断或医学观察期、 C C 医疗期、孕期、产期、哺乳期、医疗期、孕期、产期、哺乳期、 D D 本单位工作满本单位工作满1515年，距法定退休年龄不年，距法定退休年龄不 足五年的足五年的. .29劳动合同解除或终止后双方义务劳动者义务：劳动者义务： A A 依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，那么不予支付经依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，那么不予支付经济补济补 偿金；偿金； B B 依约实行竞业限制；依约实行竞业限制； C C 保守用人单位的商业机密；保守用

27、人单位的商业机密； D D 返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。企业义务：企业义务： A A 出具解除或终止劳动合同证明书出具解除或终止劳动合同证明书( (不出具不出具, ,给劳动者造成给劳动者造成 损害的损害的, ,应予以赔偿应予以赔偿) ) B B 在解除或终止劳动合同后在解除或终止劳动合同后1515日内办理档案和社保转移。日内办理档案和社保转移。 C C 劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。 D D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年

28、备查。 E E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。30经济补偿金适用范围：显著扩大适用标准：“四半五入 A 每满一年一个月工资， B 六个月以上不满一年的按一年计算， C 不满六个月的支付半个月工资。 D 普通员工不再受12个月上限限制。高薪员工：两个上限 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限，而不再 是在本单位连续工作的年限。也就是说即便劳动关系中断一段时间 后，员工仍在

29、本单位上班，假如员工被动解除或企业违法解除劳动 合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。31经济补偿金支付时间：办交接时支付时间：办交接时 A A 劳动者应当按照劳动者应当按照双方约定双方约定，办理工作交，办理工作交接。接。 B B 用人单位必须支付经济补偿的，应当在用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手办结工作交接手 续续时时向劳动者支付。向劳动者支付。 32经济补偿金的支付举例合同期满终止合同期满终止: : 无需支付补偿无需支付补偿 支付半个月支付半个月工资工资合同提早违法解除合同提早违法解除: : A A 月工资月工资3 3 2 B 2 B 提早提早303

30、0天书面通天书面通知知(1(1个月工资个月工资) )裁员解除裁员解除: : A A 月工资月工资3 B 3 B 提早提早3030天书面通知天书面通知(1(1个月工资个月工资) )33劳动者的赔偿责任劳动者劳动者 A A 违背本法规定解除劳动合同，或者违背本法规定解除劳动合同，或者 B B 违背劳动合同中约定的保密义务，或者违背劳动合同中约定的保密义务，或者 C C 违背劳动合同中约定的竞业限制，违背劳动合同中约定的竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 1) 1)招聘录用费用招聘录用费用 2) 2)直接经济损失直接经济损失34竞业限制竞业限

31、制适用人员：适用人员： 限于：高级管理人员、限于：高级管理人员、 高级技术人员、高级技术人员、 其他知悉用人单位商业机密的人员其他知悉用人单位商业机密的人员适用范围、区域和期限：适用范围、区域和期限： 由双方约定其中期限不得超过二年由双方约定其中期限不得超过二年35竞业限制竞业限制经济补偿经济补偿 A A 支付标准：支付标准： 由双方约定无法定标准由双方约定无法定标准 B B 支付时间：支付时间： 解除或终止劳动合同后解除或终止劳动合同后 C C 支付方式：支付方式： 在竞业限制期限内按月支付在竞业限制期限内按月支付违约责任违约责任 A A 违约金：违约金： 劳动者违背竞业限制约定的，应当按劳

32、动者违背竞业限制约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。照约定向用人单位支付违约金。 B B 赔偿金：赔偿金： 劳动者违背竞业限制约定，对用人单劳动者违背竞业限制约定，对用人单 位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。36专项培训专项培训 适用对象适用对象 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术 培训的，培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。 违约金违约金 劳动者违背效劳期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训劳动者违背效劳期约定的违约金数额不得超过用

33、人单位提供的培训费用总额。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚费用总额。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用实际数额。未履行部分所应分摊的培训费用实际数额。 用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制进用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动报酬。步劳动者在效劳期期间的劳动报酬。 劳动合同期满，效劳期未满，劳动合同期限可以顺延至效劳期满。劳动合同期满，效劳期未满，劳动合同期限可以顺延至效劳期满。37企业的应对措施20072007年年1212月月3131日之前，标准化企业规章制度：根据劳

34、动合日之前，标准化企业规章制度：根据劳动合同法依法修订和完善规章制度，通过工会的介入使之符合同法依法修订和完善规章制度，通过工会的介入使之符合民主程序，进而通过合法的公示方式向员工公示，并保存民主程序，进而通过合法的公示方式向员工公示，并保存证据，最终使规章制度合法化，对员工有约束力，对企业证据，最终使规章制度合法化，对员工有约束力，对企业有保障力。有保障力。20072007年年1212月月3131日之前全面梳理用工形式。日之前全面梳理用工形式。20072007年年1212月月3131日前完成对员工对劳动合同的清理，为日前完成对员工对劳动合同的清理，为20212021年劳动合同管理奠定良好的根

35、底。年劳动合同管理奠定良好的根底。 对公司存在的违规行为进展标准化：如工资构造、周六对公司存在的违规行为进展标准化：如工资构造、周六固定加班、加班工资支付标准、工资发放时间、工衣费用、固定加班、加班工资支付标准、工资发放时间、工衣费用、社会保险缴纳等。社会保险缴纳等。 38规章制度的标准化规章制度种类规章制度种类涉及劳动者切身利益的规章制度共八类：涉及劳动者切身利益的规章制度共八类：A A 劳动报酬、劳动报酬、 B B 工作时间、工作时间、C C 休息休假、休息休假、 D D 劳动平安卫生、劳动平安卫生、E E 保险福利、保险福利、 F F 职工培训、职工培训、G G 劳动纪律、劳动纪律、 H

36、 H 劳动定额管理。劳动定额管理。39规章制度的标准化合法有效要件合法有效要件 A A 程序合法：起草、讨论、协商、公示。程序合法：起草、讨论、协商、公示。 B B 内容合法：不与法律法规相抵触内容合法：不与法律法规相抵触通过下述公示方式向劳动者进展合法公示：通过下述公示方式向劳动者进展合法公示： A A 在入职登记表中确认悉规章制度并遵守它；在入职登记表中确认悉规章制度并遵守它； B B 在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款；在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款； C C 发放员工手册；发放员工手册； D D 规章制度进展传阅；规章制度进展传阅； E E 入职规章制度的培训考试等

37、。入职规章制度的培训考试等。 F F 网站公布法、电子邮件公布法，但最好与前面五种结合使用。网站公布法、电子邮件公布法，但最好与前面五种结合使用。 如公司无法作到与法律法规要求相一致，那么在规章制度使用模糊用如公司无法作到与法律法规要求相一致，那么在规章制度使用模糊用语，即语，即“按国家相关法律法规执行，以防止出现违法条款。按国家相关法律法规执行，以防止出现违法条款。40规章制度的标准化举例奖惩管理规定1、细化，详细化，全面化，并作到定量、定性准确。2、特别是对于法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用： A 严重企业规章制度的行为：尽可能全面、详细。 B 严重渎职给企业造成重大损失的

38、行为 C 营私舞弊给企业造成重大损失的行为 注：重大损失要定量化3、处分措施： 防止使用开除、除名、辞退，而是采用解除劳动合同来 代替.(三种是针对国有企业和集体企业实行的,目前使用 尚有争议,而解除劳动合同却适用于所有企业)程序简单, 无需经过讨论, 慎用经济处分应给员工申诉权，程序上较为复杂 给企业造成经济损失的可以要求员工进展经济赔偿 41梳理用工形式梳理公司现有岗位，进展定岗定编，细化梳理公司现有岗位，进展定岗定编，细化? ?岗位说岗位说明书明书? ?针对对现有员工劳动合同的签订情况，结合岗位针对对现有员工劳动合同的签订情况，结合岗位梳理梳理, , 确定每个岗位应签订劳动合同的期限。确

39、定每个岗位应签订劳动合同的期限。延长固定期限劳动合同的期限，推延签订无固定延长固定期限劳动合同的期限，推延签订无固定期限期限 劳动合同条件的成就。劳动合同条件的成就。工程用工完成一定工作任务：工程用工完成一定工作任务： A A 无法确认工作周期的岗位无法确认工作周期的岗位 B B 需较长时间进展考核试用的岗位需较长时间进展考核试用的岗位 C C 季节性、临时性用工季节性、临时性用工42梳理用工形式合同用工：合同用工： A A 短期用工：短期用工：3 3个月至个月至1 1年：年： B B 中长期用工：中长期用工：2 2至至6 6年年 可考虑签订可考虑签订6 6年：年： 核心岗位员工核心岗位员工

40、工作保密性强、技术复杂、工工作保密性强、技术复杂、工作需要保持人员稳定的岗位作需要保持人员稳定的岗位 中低层次通用岗位，合同中低层次通用岗位，合同到期终止，企业可考虑招聘另一批员工。到期终止，企业可考虑招聘另一批员工。 可考虑签订可考虑签订3 3年：年： 新进员工采用签订三年固定期限劳动合同，以争新进员工采用签订三年固定期限劳动合同，以争取更多试用期时间取更多试用期时间6 6个月，并在三年的时间有再选择个月，并在三年的时间有再选择时机。其他非核心岗位员工及岗位相对稳定的员工。时机。其他非核心岗位员工及岗位相对稳定的员工。 可考虑签订其他期限：除上述两类岗位的其他岗位。可考虑签订其他期限：除上述

41、两类岗位的其他岗位。43梳理用工形式梳理用工形式无固定期限用工无固定期限用工 对至对至20212021年即符合签订无固定期限劳动合年即符合签订无固定期限劳动合同的员工，如不准备留用，应在年底之前同的员工，如不准备留用，应在年底之前清理可结合规章制度和个人登记资料的清理可结合规章制度和个人登记资料的审查等方式，主动合法解除；对准备继审查等方式，主动合法解除；对准备继续留用的，可在续留用的，可在20212021年年1 1月月1 1日之前签订无日之前签订无固定期限劳动合同，防止支付双倍工资的固定期限劳动合同，防止支付双倍工资的风险。风险。44无固定期限合同的应对技巧长期合同长期合同, ,短期工资短期

42、工资严格考核严格考核, ,多劳多得多劳多得变更期限变更期限, ,躲避续签躲避续签续订条件续订条件, ,固定优先固定优先到期终止到期终止, ,重新入职重新入职45标准化企业违规行为-工资 工资工资 是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约 定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依法由定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依法由 用人单位承担或者支付给员工的以下费用不属于工资：用人单位承担或者支付给员工的以下费用不属于工资： 1) 1)社会保险费；社会保险费； 2) 2)劳动保护费；劳动保护费； 3) 3)福利费；福利费； 4) 4)用人单位与员

43、工解除劳动关系时支付的一次性补偿费用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费 5) 5)方案生育费；方案生育费； 6) 6)其他不属于工资的费用。其他不属于工资的费用。 注注: :上述费用也属合理避税的范畴上述费用也属合理避税的范畴. .46标准化企业违规行为-工资标准工资标准工资 是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得 的劳动报酬，但不包括以下各项：的劳动报酬，但不包括以下各项： 1) 1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、 年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结

44、算的业务年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务 提成等；提成等； 2) 2)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、 补贴等补贴等. .标准工资不得低于最低工资。标准工资不得低于最低工资。 注：标准工资即是每月固定发放给员工的劳动报酬工程注：标准工资即是每月固定发放给员工的劳动报酬工程. .包包 括根本工资、岗位工资、学历工资、绩效工资等括根本工资、岗位工资、学历工资、绩效工资等47标准化企业违规行为-工资加班工资加班工资 依标准工资为基数计发加班工资依标准工资为基数计发加班工资 注意：加班工资的零头，假如不支付，可能存在潜在的

45、风注意：加班工资的零头，假如不支付，可能存在潜在的风险，严格来说也属克扣工资。通过银行发放，可便于此操险，严格来说也属克扣工资。通过银行发放，可便于此操作。作。 年薪工资的支付年薪工资的支付 每月预付部分应不低于最低工资标准每月预付部分应不低于最低工资标准. .按考核周期支付工资按考核周期支付工资 每月预付部分应不低于最低工资标准每月预付部分应不低于最低工资标准. .48标准化企业违规行为-工资支付时间支付时间 1) 1)工资支付周期不超过一个月的工资支付周期不超过一个月的 A A 每月每月7 7日之前发放上月工资日之前发放上月工资 B B 可无条件延长至可无条件延长至1212日日 C C 因

46、消费经营困难，还需延长的因消费经营困难，还需延长的, ,应当征得工会或者员工应当征得工会或者员工 本人书面同意，但最长不得超过十五日。本人书面同意，但最长不得超过十五日。 2) 2)工资支付周期超过一个月不满一年的工资支付周期超过一个月不满一年的 支付周期满后一个月内支付周期满后一个月内. . 49标准化企业违规行为-工资 3)工资支付周期在一年或者一年以上的 支付周期满后6个月内. 4)劳动合同解除或终止时 A 工资:支付周期一个月内的,3日内付清;超过一个月 的,按约定日期支付. B 经济补偿金:办理完交接手续之日支付. C 月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按 照员工实际工作时

47、间折算计发。注:工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前 的工作日支付,否那么也构成拖欠工资.50标准化企业违规行为-工资工资构造工资构造 工资工资= =标准工资标准工资+ +加班工资加班工资+ +其他其他工资表构造：工资表构造： 支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资、劳保费用、常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资、劳保费用、福利费用、方案生育费用、住房公积金等工程以及扣除的福利费用、方案生育费用、住房公积金等工程以及扣除的工程个人承担社保、所得税、罚款、赔偿费、金额及工程个人承

48、担社保、所得税、罚款、赔偿费、金额及其工资帐号等记录。其工资帐号等记录。注注1 1：蓝色字体不属于工资工程，公司可以在保持员工原待：蓝色字体不属于工资工程，公司可以在保持员工原待 遇不变的前提下，将部分工资拆分成上述不属于遇不变的前提下，将部分工资拆分成上述不属于工资工资 的工程，一是可以合理避税，二是降低支付加班的工程，一是可以合理避税，二是降低支付加班工资工资 的标准特别是高薪员工，三是可以降低支付经的标准特别是高薪员工，三是可以降低支付经 济补偿金的标准，四是可以降低缴纳社会保险的基数。济补偿金的标准，四是可以降低缴纳社会保险的基数。51标准化企业违规行为-工资注2：工资表中尽可能不出现

49、扣发工资、扣发加班工资、扣发事假工资等字眼，可以在工资表中的正常工作时间和加班时间直接表达出来。52标准化企业违规行为-社会保险参加社会保险的员工范围参加社会保险的员工范围 全体员工。全体员工。参加社会保险的时间参加社会保险的时间 入职后即应参加入职后即应参加缴纳社会保险的工资基数缴纳社会保险的工资基数 本人实际工资。本人实际工资。社会保险费用的承担社会保险费用的承担 依法应由企业承担的部分，企业不得转嫁至员工承担。依法应由企业承担的部分，企业不得转嫁至员工承担。53标准化企业违规行为-社会保险注1：假如确有部分普工不愿参加，那么由其书写放弃保证 书，确认是其个人不愿参加。注2：对于高薪员工，

50、也可要求员工书写放弃书，放弃公司 规定缴费工资以外部分缴纳社保的权利。注3：但上述两种方法并不能保证完全可以躲避风险，因为 根据员工本人工资缴纳社会保险是企业的法定义务， 不仅仅关系到员工个人，还关系到社会统筹，不能双 方约定或一方放弃而完全免除，一旦发生争议，不同的 审讯人员可能会有不同的处理结果。54标准化企业违规行为-工衣费用 ? ?劳动法劳动法? ?和和? ?劳动合同法劳动合同法? ?均制止收取均制止收取 ? ?劳动合同法劳动合同法? ?规定规定 A A 由劳动行政部门责令退还劳动者，并按由劳动行政部门责令退还劳动者，并按500500至至20002000元元/ / 人进展罚款；人进展罚