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1、、劳动合同与劳动合同制度、劳动合同与劳动合同制度(zhd)的含义的含义1什么什么(shn me)是劳动合同？是劳动合同？2什么什么(shn me)是劳动合同制度是劳动合同制度？专门标准劳动合同的制度专门标准劳动合同的制度劳动者与用人劳动者与用人单位之间为单位之间为确定劳动关系确定劳动关系明确劳动权利明确劳动权利明确劳动义务明确劳动义务而达成的而达成的协议协议劳动合同制度劳动合同制度第一页，共十九页。劳动合同(lo dn h tn)第二页，共十九页。1、生死合同有效吗？、生死合同有效吗？赵某，男赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司年该公司与其与
2、其(yq)签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题.经理解，经理解，赵某所诉情况属实。赵某所诉情况属实。劳动行政部门如何裁决？劳动行政部门如何裁决？2、隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？胡某所在
3、胡某所在(suzi)公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、行事处分的事实，与公司签订了行事处分的事实，与公司签订了3年期限的年期限的 劳动合同。该公司经调劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为你认为结果如何？结果如何？阅阅 读读 材材 料料第三页，共十九页。临时工有权签劳动合同临时工有权签劳动合同 我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合同。我屡
4、次我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合同。我屡次向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由回绝了。请问这种做法是否向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由回绝了。请问这种做法是否合理合理(hl)，国家在这方面是怎么规定的？，国家在这方面是怎么规定的？云南云南 雷化雷化雷化同志：雷化同志：你信中所提的问题，我们你信中所提的问题，我们(w men)咨询了劳动和社会保障部。据介绍，咨询了劳动和社会保障部。据介绍，?劳动法劳动法?施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因
5、此过去意义上的临时工已不复存在，用人各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上的临时工已不复存在，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别。单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别。用人单位不与你签订劳动合同，这种做法是不对的。你可以要求用人单用人单位不与你签订劳动合同，这种做法是不对的。你可以要求用人单位按照位按照?劳动法劳动法?与你签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。与你签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。第四页，共十九页。关于订立劳动合同关于订立劳动合同 根据劳动法的规定根据劳动法的规定(gudng)：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳
6、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确互相权利和义务的协议。动关系、明确互相权利和义务的协议。“建立劳动关系应当订立劳动建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法规定合同。劳动法规定(gudng)，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致一致,不得违背法律、法规规定不得违背法律、法规规定(gudng)的原那么。这就是说，在订立劳的原那么。这就是说，在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。但是在现实中，很多的用人单位在与劳动者订由协商劳动合同的内
7、容。但是在现实中，很多的用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。这种场面实际上是与这种场面实际上是与“意思自治、意思自治、“契约自由的法律精神不相符契约自由的法律精神不相符的。的。第五页，共十九页。签订劳动合同的范围签订劳动合同的范围(fnwi)适用于以下用人单位和劳动者：适用于以下用人单位和劳动者：国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇企业，股份制企业，国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇
8、企业，股份制企业，外商港澳台商投资企业，私营企业和个体工商户，其他经济类型外商港澳台商投资企业，私营企业和个体工商户，其他经济类型企业。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳动合同关企业。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者也适用。系的劳动者也适用。劳动合同的内容：劳动合同的内容：一方面，由双方当事人经过协商议定的条件一方面，由双方当事人经过协商议定的条件(tiojin)另一方面是按法律法规执行的条件。另一方面是按法律法规执行的条件。第六页，共十九页。、劳动合同、劳动合同(lo dn h tn)的根本的根本内容内容劳动者劳动者与与用人单位用人单位双方经过双方经过平等
9、协商平等协商(xishng)后后达成的关于达成的关于责任责任、权利权利和和义务义务事项的事项的条款条款。第七页，共十九页。材料：陕西镇安县材料：陕西镇安县50名民工由工头吕宗德带着到佛山煤矿打名民工由工头吕宗德带着到佛山煤矿打工，吕宗德与山西佛山煤矿签订的工，吕宗德与山西佛山煤矿签订的?消费经营承包协议消费经营承包协议?节选节选平安问题平安问题 第第12条；乙方吕宗德必须坚持平安第一、消费第二的方条；乙方吕宗德必须坚持平安第一、消费第二的方针，按照三大规程进展消费，严禁违章冒险作业，杜绝事故发针，按照三大规程进展消费，严禁违章冒险作业，杜绝事故发生，一旦出现伤亡事故，由乙方承担全部经济损失。生
10、，一旦出现伤亡事故，由乙方承担全部经济损失。第第14条：为确保双方协议执行准确稳妥，乙方自协议签订之条：为确保双方协议执行准确稳妥，乙方自协议签订之日起付甲方佛出煤矿消费押金日起付甲方佛出煤矿消费押金1万元，农历腊月十五前再付万元，农历腊月十五前再付押金押金2万元，上班万元，上班(shng bn)时再付甲方押金时再付甲方押金2万元。如乙方不万元。如乙方不按时上班按时上班(shng bn)，押金作废。如甲方在上班，押金作废。如甲方在上班(shng bn)时时因故辞退乙方，甲方必须赔偿乙方经济损失因故辞退乙方，甲方必须赔偿乙方经济损失3万元。万元。第八页，共十九页。3、订立、订立(dngl)劳动合
11、同的原那么劳动合同的原那么原那么一：平等原那么一：平等(pngdng)自愿自愿 核心原那么核心原那么原那么二：协商一致原那么二：协商一致 平等自愿的延伸和结果平等自愿的延伸和结果 不能强加和欺骗不能强加和欺骗原那么三：不得违背法律、行政法规的规定原那么三：不得违背法律、行政法规的规定 最根本、最重要的原那么最根本、最重要的原那么第九页，共十九页。某出租汽车公司与胡某签定了某出租汽车公司与胡某签定了3年期限的劳动年期限的劳动(lodng)合合同。同。3日后，该公司收到了区人民检查院对胡某的日后，该公司收到了区人民检查院对胡某的免于起诉判决书。经查，胡某曾因在原单位盗窃电免于起诉判决书。经查，胡某
12、曾因在原单位盗窃电缆受到严重的警告处分，同年，又盗窃原单位苫布缆受到严重的警告处分，同年，又盗窃原单位苫布被查获。因胡某被查获。因胡某 认错态度好，故免于起诉。认错态度好，故免于起诉。出租汽车公司遂以胡某在填写出租汽车公司遂以胡某在填写?录用人员情况录用人员情况登记表登记表?时隐瞒了这些情况为由，在试用期内解除时隐瞒了这些情况为由，在试用期内解除了与胡某的劳动合同。了与胡某的劳动合同。胡某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。胡某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。“隐瞒隐瞒(ynmn)个人情况所订立的劳动合同有效吗？个人情况所订立的劳动合同有效吗？第十页，共十九页。分分 析析胡某成心隐瞒自己受
13、过处分的事实以到达签胡某成心隐瞒自己受过处分的事实以到达签订合同目的属欺诈行为，违背订合同目的属欺诈行为，违背(wibi)平等自愿、平等自愿、协商一致的原那么，因此公司终止与胡某的协商一致的原那么，因此公司终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持，胡某劳动合同关系是合法的，应予以支持，胡某应自动撤诉。应自动撤诉。第十一页，共十九页。“企业与职工签订的企业与职工签订的生死合同生死合同有效吗？有效吗？赵某，男赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司岁，是北京市某出租汽车公司的司机。机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后
14、，本人的病、伤、赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是面的残、亡等企业均不负责。赵某开的是面的“车。车。一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签订一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残费用，的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动(lodng)行政行政部门，要求解决其伤残保险问题。部门，要求解决其伤残保险问题。第十二页，共十九页。分分 析析前面我们前面我们(w men)讲了劳动者与用人单位双方订讲了劳动者与用人单位双方订立劳动合同必须
15、遵守的根本原那么之一：立劳动合同必须遵守的根本原那么之一：不得违背法律、行政法规规定的原那么不得违背法律、行政法规规定的原那么因此但凡违背法律强迫性条款的劳动合同，因此但凡违背法律强迫性条款的劳动合同，都属于无效劳动合同。赵某与公司签订的都属于无效劳动合同。赵某与公司签订的“本人的病、伤、残、亡等企业均不负责的本人的病、伤、残、亡等企业均不负责的条款属于违背劳动平安卫生和工伤保障法律条款属于违背劳动平安卫生和工伤保障法律的条款，属于无效劳动合同，应当废除。的条款，属于无效劳动合同，应当废除。明确了签订劳动合同的根本原那么后，再进一步考虑，如何详细明确了签订劳动合同的根本原那么后，再进一步考虑，
16、如何详细签订劳动合同呢？这就是我们将要谈的问题签订劳动合同呢？这就是我们将要谈的问题-订立订立(dngl)劳动合劳动合同的程序。同的程序。第十三页，共十九页。4、订立劳动合同、订立劳动合同(lo dn h tn)的程序的程序签订签订(qindng)劳动合劳动合同书同书由劳动由劳动(lodng)行政部门对行政部门对所签劳动所签劳动(lodng)合同进展合同进展鉴证鉴证？第十四页，共十九页。固定工制度固定工制度劳动合同制度劳动合同制度用用人人单单位位劳劳动动者者第十五页，共十九页。固定工制度固定工制度劳动合同制度劳动合同制度用用人人单单位位没有录用职工的自主没有录用职工的自主权权真正行使录用职工的
17、自主权真正行使录用职工的自主权劳动力资源得不到合劳动力资源得不到合理配置理配置促使劳动力资源合理配置促使劳动力资源合理配置劳劳动动者者在就业上无任何压力在就业上无任何压力对用人单位的选择通过竞争对用人单位的选择通过竞争实现实现劳动报酬与经济责任劳动报酬与经济责任不发生直接联系不发生直接联系劳动岗位的延续，也需通过劳动岗位的延续，也需通过竞争实现竞争实现缺乏学习科学文化知缺乏学习科学文化知识的内在动力识的内在动力增强竞争意识，促进学习科增强竞争意识，促进学习科学文化知识的积极性学文化知识的积极性造成劳动者素质不高造成劳动者素质不高促进劳动者自身素质的提高促进劳动者自身素质的提高第十六页，共十九页
18、。3 3、实行、实行(shxng)(shxng)(shxng)(shxng)劳动合同制度的意义：劳动合同制度的意义：第一，可以促进劳动力资源的合理配置。第一，可以促进劳动力资源的合理配置。第二，可以增强劳动者的竞争意识，促第二，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的进步。进劳动者自身素质的进步。第三，有利于调动第三，有利于调动(diodng)劳动者的劳动积极劳动者的劳动积极性和创造性。性和创造性。第十七页，共十九页。第十八页，共十九页。内容(nirng)总结、劳动合同与劳动合同制度的含义。我屡次向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由回绝了。根据劳动法的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确互相(h xing)权利和义务的协议。劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。材料：陕西镇安县50名民工由工头吕宗德带着到佛山煤矿打工，吕宗德与山西佛山煤矿签订的。如甲方在上班时因故辞退乙方，甲方必须赔偿乙方经济损失3万元。再见第十九页，共十九页。