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1、、劳动合同与劳动合同制度的含义、劳动合同与劳动合同制度的含义（1）什么是劳动合同？）什么是劳动合同？（2）什么是劳动合同制度？）什么是劳动合同制度？专门规范劳动合同的专门规范劳动合同的制度制度劳动者与用人劳动者与用人单位之间为单位之间为确定劳动关系确定劳动关系明确劳动权利明确劳动权利明确劳动义务明确劳动义务而达成而达成的协议的协议劳动合同制度劳动合同制度劳动合同 1、生死合同有效吗？、生死合同有效吗？赵某，男赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利
2、润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题.经经了解，赵某所诉情况属实。了解，赵某所诉情况属实。劳动行政部门如何裁决？劳动行政部门如何裁决？2、隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机
3、关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、行事处分的事实，与公司签订了行事处分的事实，与公司签订了3年期限的年期限的 劳动合同。该公司劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果如何？你认为结果如何？阅阅 读读 材材 料料 临时工有权签劳动合同临时工有权签劳动合同 我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合同。我多次向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由拒同。我多次向单位提
4、出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由拒绝了。请问这种做法是否合理，国家在这方面是怎么规定的？绝了。请问这种做法是否合理，国家在这方面是怎么规定的？云南云南 雷化雷化雷化同志：雷化同志：你信中所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介你信中所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合绍，劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上的临时工已不复存在，用人单位对临时性岗位用工，可意义上的临时工已不复存在，用人单位对临时性岗位用工，
5、可以在劳动合同期限上有所区别。以在劳动合同期限上有所区别。用人单位不与你签订劳动合同，这种做法是不对的。你可以用人单位不与你签订劳动合同，这种做法是不对的。你可以要求用人单位按照劳动法与你签订劳动合同，必要时可以要求用人单位按照劳动法与你签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。向所在地区的劳动部门反映。关于订立劳动合同关于订立劳动合同 根据劳动法的规定：根据劳动法的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”“建立劳动关系应建立劳动关系应当订立劳动合同当订立劳动合同”。劳动法规定，订立劳
6、动合同，应当遵循。劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平平等自愿、协商一致等自愿、协商一致,不得违反法律、法规规定的原则不得违反法律、法规规定的原则。这就是说，。这就是说，在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。但是在现实中，很等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。但是在现实中，很多的用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要多的用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事
7、人的劳动者很少有或根本没有修改权。的劳动者很少有或根本没有修改权。这种局面实际上是与这种局面实际上是与“意思自治意思自治”、“契约自由契约自由”的法律的法律精神不相符的。精神不相符的。签订劳动合同的范围适用于下列用人单位和劳动者：签订劳动合同的范围适用于下列用人单位和劳动者：国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇企业，股份制企国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇企业，股份制企业，外商港澳台商投资企业，私营企业和个体工商户，其他经业，外商港澳台商投资企业，私营企业和个体工商户，其他经济类型企业。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳济类型企业。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳动合同关系的
8、劳动者也适用。动合同关系的劳动者也适用。劳动合同的内容：劳动合同的内容：一方面，由双方当事人经过协商议定的条件一方面，由双方当事人经过协商议定的条件另一方面是按法律法规执行的条件。另一方面是按法律法规执行的条件。、劳动合同的基本内容、劳动合同的基本内容劳动者劳动者与与用人单位用人单位双方经过双方经过平等协商平等协商后达后达成的关于成的关于责任责任、权利权利和和义务义务事项的事项的条款条款。材料：陕西镇安县材料：陕西镇安县50名民工由工头吕宗德带领到佛名民工由工头吕宗德带领到佛山煤矿打工，吕宗德与山西佛山煤矿签订的生产经营山煤矿打工，吕宗德与山西佛山煤矿签订的生产经营承包协议（节选安全问题）承包
9、协议（节选安全问题）第第12条；乙方（吕宗德）条；乙方（吕宗德）必须坚持安全第一、生产必须坚持安全第一、生产第二的方针第二的方针，按照三大规程进行生产，严禁违章冒险作，按照三大规程进行生产，严禁违章冒险作业，杜绝事故发生，业，杜绝事故发生，一旦出现伤亡事故，由乙方承担全一旦出现伤亡事故，由乙方承担全部经济损失。部经济损失。第第14条：为确保双方协议执行准确稳妥，乙方自协条：为确保双方协议执行准确稳妥，乙方自协议签订之日起付甲方（佛出煤矿）生产押金议签订之日起付甲方（佛出煤矿）生产押金1万元，农万元，农历腊月十五前再付押金历腊月十五前再付押金2万元，上班时再付甲方押金万元，上班时再付甲方押金2万
10、万元。元。如乙方不按时上班，押金作废。如甲方在上班时因如乙方不按时上班，押金作废。如甲方在上班时因故辞退乙方，甲方必须赔偿乙方经济损失故辞退乙方，甲方必须赔偿乙方经济损失3万元。万元。3、订立劳动合同的原则、订立劳动合同的原则原则一：原则一：平等自愿平等自愿 核心原则核心原则原则二：原则二：协商一致协商一致 平等自愿的延伸和结果平等自愿的延伸和结果 （不能强加和欺骗）（不能强加和欺骗）原则三：原则三：不得违反法律、行政法规的规定不得违反法律、行政法规的规定 最基本、最重要的原则最基本、最重要的原则 某出租汽车公司与胡某签定了某出租汽车公司与胡某签定了3年期限的劳动合年期限的劳动合同。同。3日后
11、，该公司收到了区人民检查院对胡某的日后，该公司收到了区人民检查院对胡某的免于起诉判决书。经查，胡某曾因在原单位盗窃电免于起诉判决书。经查，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重的警告处分，同年，又盗窃原单位苫布缆受到严重的警告处分，同年，又盗窃原单位苫布被查获。因胡某被查获。因胡某 认错态度好，故免于起诉。认错态度好，故免于起诉。出租汽车公司遂以胡某在填写录用人员情况出租汽车公司遂以胡某在填写录用人员情况登记表时隐瞒了这些情况为由，在试用期内解除登记表时隐瞒了这些情况为由，在试用期内解除了与胡某的劳动合同。了与胡某的劳动合同。胡某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。胡某不服，向劳动争议仲裁委员会申请
12、仲裁。“隐瞒个人情况所订立的劳动合同有效吗？隐瞒个人情况所订立的劳动合同有效吗？”分分 析析胡某故意隐瞒自己受过处分的事实以达到签胡某故意隐瞒自己受过处分的事实以达到签订合同目的属欺诈行为，违反订合同目的属欺诈行为，违反平等自愿、协平等自愿、协商一致的原则商一致的原则，因而公司终止与胡某的劳动，因而公司终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持，胡某应自合同关系是合法的，应予以支持，胡某应自动撤诉。动撤诉。“企业与职工签订的企业与职工签订的生死合同生死合同有效吗？有效吗？”赵某，男赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司岁，是北京市某出租汽车公司的司机。的司机。1992年该公司与其签订承包合同
13、。合年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是的是”面的面的“车。一次发生交通事故，赵某负车。一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签订的合同，该出租汽车公伤致残。根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残费用，赵某和该公司司不负担赵某任何伤残费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险问题。其伤残保险问题。分分 析析前面我们讲了劳动者与用人单位双方订立劳前面我们讲了劳动
14、者与用人单位双方订立劳动合同必须遵守的基本原则之一：动合同必须遵守的基本原则之一：不得违反法律、行政法规规定的原则不得违反法律、行政法规规定的原则因此凡是违反法律强制性条款的劳动合同，因此凡是违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合同。赵某与公司签订的都属于无效劳动合同。赵某与公司签订的“本人的病、伤、残、亡等企业均不负责本人的病、伤、残、亡等企业均不负责”的的条款属于违反劳动安全卫生和工伤保障法律条款属于违反劳动安全卫生和工伤保障法律的条款，属于无效劳动合同，应当废除。的条款，属于无效劳动合同，应当废除。明确了签订劳动合同的基本原则后，再进一步思考，明确了签订劳动合同的基本原则后，再进
15、一步思考，如何具体签订劳动合同呢？这就是我们将要谈的问题如何具体签订劳动合同呢？这就是我们将要谈的问题-订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序。4、订立劳动合同的程序、订立劳动合同的程序签订劳动合同书签订劳动合同书由劳动行政部门对所由劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证签劳动合同进行鉴证？固定工制度固定工制度劳动合同制度劳动合同制度用用人人单单位位劳劳动动者者固定工制度固定工制度劳动合同制度劳动合同制度用用人人单单位位没有录用职工的自主没有录用职工的自主权权真正行使录用职工的自主权真正行使录用职工的自主权劳动力资源得不到合劳动力资源得不到合理配置理配置促使劳动力资源合理配置促使劳动力资源合理配置劳
16、劳动动者者在就业上无任何压力在就业上无任何压力对用人单位的选择通过竞争对用人单位的选择通过竞争实现实现劳动报酬与经济责任劳动报酬与经济责任不发生直接联系不发生直接联系劳动岗位的延续，也需通过劳动岗位的延续，也需通过竞争实现竞争实现缺乏学习科学文化知缺乏学习科学文化知识的内在动力识的内在动力增强竞争意识，促进学习科增强竞争意识，促进学习科学文化知识的积极性学文化知识的积极性造成劳动者素质不高造成劳动者素质不高促进劳动者自身素质的提高促进劳动者自身素质的提高 3 3 3 3、实行劳动合同制度的意义：、实行劳动合同制度的意义：、实行劳动合同制度的意义：、实行劳动合同制度的意义：第一，可以促进劳动力资源的合理配置。第一，可以促进劳动力资源的合理配置。第二，可以增强劳动者的竞争意识，促第二，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。进劳动者自身素质的提高。第三，有利于调动劳动者的劳动积极性第三，有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性。和创造性。