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1、为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 劳动法规劳动法规 一、法律一、法律中华人民共和国劳动法（1994-7-5）中华人民共和国劳动合同法（2007-6-29）中华人民共和国就业促进法（2007-8-30）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007-12-29）中华人民共和国工会法（1992-4-3）中华人民共和国职业教育法（1996-5-15）中华人民共和国职业病防治法（2001-10-27）二、行政法规二、行政法规劳动合同法实施条例（2008-9-18）国务院关于职工探亲待遇的规定（1981-3-14）女职工劳动保护规
2、定（1988-7-21）关于工资总额组成的规定（1989-9-30）国务院关于职工工作时间的规定（1995-3-25）失业保险条例（1999-1-22）社会保险费征缴暂行条例（1999-1-22）禁止使用童工规定（2002-10-1）工伤保险条例（2003-4-27）劳动保障监察条例（2004-11-1）全国年节及纪念日放假办法（2007-12-14）职工带薪休假条例（2007-12-14）为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 劳动争议劳动争议 u劳动合同劳动合同劳动合同的订立、履行和变更、培训管理与竞业禁止、劳动合同的
3、解除、终止、续订等u劳动标准劳动标准工作时间和休息休假、工资、安全生产卫生、女职工和未成年人特殊保护、社会保险等u集体合同与集体劳动争议集体合同与集体劳动争议u综合案例综合案例为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 u劳动合同的效力劳动合同的效力：假文凭导致劳动合同无效；主张劳动合同无效应有证据；“工伤概不负责”的约定无效u用人单位内部规章制度的效力：用人单位内部规章制度的效力：合资公司因规章制度未公示败诉；员工手册与劳动合同约定不一致的纠纷u工会在劳动合同中的作用工会在劳动合同中的作用：工会主席矛盾的双重身份u劳动合同的
4、订立：劳动合同的订立：用人单位不得侵犯劳动者的隐私权；用人单位要求劳动者交纳押金违法u订立书面劳动合同：订立书面劳动合同：事实劳动关系仍受法律保护u固定期限劳动合同：固定期限劳动合同：提前解除劳动合同应承担违约责任u无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：余某要求某工行依法订立无固定期限劳动合同案u劳动者在试用期内的福利待遇：劳动者在试用期内的福利待遇：试用期内受工伤仍受法律保护；不能因劳动者在试用期内患病直接解除劳动合同 u 劳动合同服务期：劳动合同服务期：劳动者违反服务器约定应承担违约责任u 竞业限制：竞业限制：约定竞业限制应支付经济补偿u 违约金的限制：违约金的限制：违法约定违约金无效
5、具体内容具体内容为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 u劳动报酬劳动报酬：劳动报酬应按月足额支付；主张劳动合同无效应有证据；“工伤概不负责”的约定无效u劳动合同的解除：劳动合同的解除：劳动者不依法解除劳动合同应承担违约责任；试用期内不合格，用人单位可解除劳动合同；u经济裁员经济裁员：经济性裁员须经法定程序u解除劳动合同的限制：解除劳动合同的限制：因劳动者怀孕解除劳动合同违法u劳动合同的延期终止：劳动合同的延期终止：劳动者因患病医疗期满，劳动合同不得终止u集体合同：集体合同：用人单位必须遵守集体合同u劳务派遣：劳务派遣：劳
6、动者工伤，劳务派遣单位与用人单位须承担连带责任；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；以“劳务派遣”名义逃避法律责任无效 u 非全日制用工：非全日制用工：洋快餐大量使用大学生兼职工事件 具体内容具体内容为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 重点词汇重点词汇 u劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系u无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同u竞业限制竞业限制u过失性和非过失性解除劳动合同过失性和非过失性解除劳动合同u劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止u劳务派遣劳务派遣 为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想
7、和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 综合案例综合案例 u东航飞行员东航飞行员“集体返航集体返航”事件事件u华为公司近万名员工华为公司近万名员工“大辞职大辞职”u中央电视台劳务派遣用工形式中央电视台劳务派遣用工形式u中国首例员工封杀令中国首例员工封杀令游戏公司向离职员工索赔百万游戏公司向离职员工索赔百万u诺基亚乙肝歧视案诺基亚乙肝歧视案u山西山西“黑砖窑黑砖窑”事件事件u首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷u 沃尔玛组建工会了沃尔玛组建工会了u14年同工不同酬，年同工不同酬，75名名“集体工集体工”诉大唐电厂诉大唐电厂u 百度百度“闪
8、电裁人闪电裁人”，4小时裁小时裁40多人多人为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 企业应对企业应对劳动合同法劳动合同法的措施的措施规避行为：规避行为：（1）对工龄较长的员工采取劝说、辞退甚至胁迫职工辞职的方式，以规避工龄10年以上的职工签订无固定期限劳动合同的规定；（2）实施逆向派遣，让职工与本单位解除劳动合同后，以劳务派遣人员的身份在原单位继续工作；（3）实施裁员政策，一次或分批进行较大数量的人员裁减；（4）清理非正规用工人员，以规避与劳动者签订书面劳动合同后需要背负的保险金以及未来调整人员用工的解雇成本费用。积极态度
9、：积极态度：西门子在劳动合同法实施前就将全员转为签订无固定期限劳动合同；富士康也积极响应劳动合同法的号召，与员工签订无固定期限合同；万科集团董事长表明劳动合同法对万科基本没有影响，因为万科的劳动合同标准已远高于劳动合同法规定的要求。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 企业使用劳务派遣的风险与防范企业使用劳务派遣的风险与防范 涉及到几个主体：派遣机构、要派机构、劳务工涉及到几个主体：派遣机构、要派机构、劳务工u劳动派遣无效风险劳动派遣无效风险 u国家政策调整风险国家政策调整风险u作业环节迟滞风险作业环节迟滞风险u连带责任
10、风险连带责任风险风险的防范风险的防范依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务，此外要加强对劳务派遣单依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务，此外要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务公司以及位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务公司以及劳务工进行有效沟通。劳务工进行有效沟通。u加强劳务派遣单位管理加强劳务派遣单位管理 u科学设计劳务合同科学设计劳务合同u规范操作流程规范操作流程u加强与劳务派遣公司的沟通加强与劳务派遣公司的沟通u对劳务工实行人性化管理对劳务工实行人性化管理 为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精
11、神,充分发挥中小学图书室育人功能 思思 考考 1 1、如何看待企业规避、如何看待企业规避劳动合同法劳动合同法的行为？的行为？（支持还是反对）（支持还是反对）2 2、如何看待劳动争议和社会保障争议不断增多这、如何看待劳动争议和社会保障争议不断增多这一现象？（辩证思考）一现象？（辩证思考）3 3、比较劳动争议与社会保障争议的区别？（主、比较劳动争议与社会保障争议的区别？（主体关系、依据和程序不同）体关系、依据和程序不同）为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 从劳动争议了解劳动法规从劳动争议了解劳动法规 u员工拒签合同，反得双
12、倍赔偿员工拒签合同，反得双倍赔偿u泄密员工赢得竞业限制补偿金泄密员工赢得竞业限制补偿金u在裁员时，遇到强悍的员工怎么办在裁员时，遇到强悍的员工怎么办u陌生人为何向企业追讨社会保险费陌生人为何向企业追讨社会保险费u为什么客户已经毁约，离职业务员却还能索要提成为什么客户已经毁约，离职业务员却还能索要提成为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 员工拒签劳动合同反得双倍赔偿员工拒签劳动合同反得双倍赔偿 一外商投资企业在一外商投资企业在20082008年年1 1月月1 1日之前，要求所有员工与公司日之前，要求所有员工与公司按照按照劳
13、动合同法劳动合同法的规定签订劳动合同，负责此项工作的劳动关的规定签订劳动合同，负责此项工作的劳动关系主管魏某，在其他员工都签了合同的情况下，却利用职务之便，系主管魏某，在其他员工都签了合同的情况下，却利用职务之便，使自己未与企业签订劳动合同，企业没有察觉。使自己未与企业签订劳动合同，企业没有察觉。20082008年年1010月，该企月，该企业受金融危机冲击较大，决定裁员，魏某也被列为裁减对象。在解业受金融危机冲击较大，决定裁员，魏某也被列为裁减对象。在解除劳动合同支付经济补偿时，魏某提出企业未与其签订劳动合同，除劳动合同支付经济补偿时，魏某提出企业未与其签订劳动合同，要求企业从要求企业从200
14、82008年年2 2月开始支付其双倍的工资至劳动合同解除之日，月开始支付其双倍的工资至劳动合同解除之日，企业措手不及，只得自认倒霉。企业措手不及，只得自认倒霉。据北京市劳动争议仲裁委员会统计，因员工故意拒签劳动合据北京市劳动争议仲裁委员会统计，因员工故意拒签劳动合同，然后诉企业要求支付双倍工资的案件在同，然后诉企业要求支付双倍工资的案件在20082008年度大幅上升，而年度大幅上升，而且且90%90%的此类案件都以企业败诉而结案。的此类案件都以企业败诉而结案。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 员工拒签劳动合同反得双倍
15、赔偿员工拒签劳动合同反得双倍赔偿 某日资企业的某日资企业的劳动合同管理制度劳动合同管理制度规定：规定：“员工在企业指员工在企业指定日期内未签订劳动合同的，视作拒绝与企业签订劳动合同，企业定日期内未签订劳动合同的，视作拒绝与企业签订劳动合同，企业有权按照相关法律规定，终止与该员工建立的劳动关系。有权按照相关法律规定，终止与该员工建立的劳动关系。”20082008年年1010月月1515日，王某到该企业报到上班，日，王某到该企业报到上班，1111月月1 1日公司人力资源部通知日公司人力资源部通知王某必须在王某必须在1111月月3 3日前履行签订劳动合同的手续，过期未签订的，日前履行签订劳动合同的手
16、续，过期未签订的，视作王某拒绝签订劳动合同，公司有权终止与王某的劳动关系。视作王某拒绝签订劳动合同，公司有权终止与王某的劳动关系。1111月月2 2日王某因公出差一天，日王某因公出差一天，1111月月3 3日王某告诉人力资源部负责劳动合日王某告诉人力资源部负责劳动合同签订工作的张先生，其不同意劳动合同第一条约定的劳动合同期同签订工作的张先生，其不同意劳动合同第一条约定的劳动合同期限、第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定，限、第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定，并要求就这三项内容重新协商。张先生口头承诺，就王某的意见向并要求就这三项内容重新协商。张先生口头承
17、诺，就王某的意见向上级请示，要王某耐心等候。上级请示，要王某耐心等候。1111月月8 8日，王某突然接到了公司的日，王某突然接到了公司的终止劳动关系通知书终止劳动关系通知书，理由是王某拒绝签订劳动合同。王某不，理由是王某拒绝签订劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申请，其同意终止劳动合同，但要服，向劳动争议仲裁委员会提出申请，其同意终止劳动合同，但要求企业支付其双倍的工资。求企业支付其双倍的工资。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 员工拒签劳动合同反得双倍赔偿员工拒签劳动合同反得双倍赔偿 关键点在于一个王某的拒
18、签行为是否成立。如果成立，则企业关键点在于一个王某的拒签行为是否成立。如果成立，则企业终止劳动关系合法有效，无须支付赔偿金（员工拒签行为发生在用终止劳动关系合法有效，无须支付赔偿金（员工拒签行为发生在用工之日起工之日起1 1个月之内的）；如果不成立，则属于违反本法规定解除个月之内的）；如果不成立，则属于违反本法规定解除或者终止劳动合同的，则需赔偿。或者终止劳动合同的，则需赔偿。员工拒签劳动合同。员工拒签劳动合同。劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第5 5条关于员工条关于员工拒签劳动合同的立法表述是拒签劳动合同的立法表述是“劳动者不与用人单位订立书面劳动合劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
19、同的”，由此可见，员工拒签劳动合同仅指员工拒绝用书目的形式，由此可见，员工拒签劳动合同仅指员工拒绝用书目的形式确认双方劳动权利义务的行为，而不包含因双方对合同条款有争议确认双方劳动权利义务的行为，而不包含因双方对合同条款有争议而导致劳动合同无法签订的情形。而导致劳动合同无法签订的情形。本案中王某对签订书面的劳动合同并无异议，只是对劳动合同本案中王某对签订书面的劳动合同并无异议，只是对劳动合同的部分条款有异议，并要求与企业协商解决，故并不构成拒签劳动的部分条款有异议，并要求与企业协商解决，故并不构成拒签劳动合同的行为。合同的行为。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全
20、国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 泄密员工赢得竞业限制补偿金泄密员工赢得竞业限制补偿金 小王在某网络公司从事编程工作，与公司签订了小王在某网络公司从事编程工作，与公司签订了3 3年期限的劳动年期限的劳动合同，并签订竞业限制协议。协议约定：合同，并签订竞业限制协议。协议约定：“员工不论因何种原因离员工不论因何种原因离职后，从离职之日起职后，从离职之日起1 1年内不得到与公司有竞争关系的单位就职，年内不得到与公司有竞争关系的单位就职，否则承担违约金否则承担违约金3030万元，作为补偿，公司在竞业限制期内每月支付万元，作为补偿，公司在竞业限制期内每月支付补偿金补偿金10001000元。后
21、来小王因家庭原因，提出辞职。小王要求公司支元。后来小王因家庭原因，提出辞职。小王要求公司支付竞业限制补偿金，公司不予支付，三个月内小王并没有找工作。付竞业限制补偿金，公司不予支付，三个月内小王并没有找工作。三个月小王再次要求时，公司表示，公司一开始就没有支付，竞业三个月小王再次要求时，公司表示，公司一开始就没有支付，竞业限制协议自动解除。此时，有销售经理举报，小王带走了公司的客限制协议自动解除。此时，有销售经理举报，小王带走了公司的客户名单，并将重要客户介绍给了竞争对手，造成公司业务流失。公户名单，并将重要客户介绍给了竞争对手，造成公司业务流失。公司向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求小王赔偿泄
22、露商业秘密给司向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求小王赔偿泄露商业秘密给公司造成的损失，小王提出反诉，要求企业履行支付竞业限制补偿公司造成的损失，小王提出反诉，要求企业履行支付竞业限制补偿金的义务。谁的请求会得到支持？金的义务。谁的请求会得到支持？为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 金融风暴下的强悍员工金融风暴下的强悍员工 某外商独资货运代理公司，共有员工某外商独资货运代理公司，共有员工300300人。人。20082008年年1010月由于月由于受全球金融危机的影响，货运业务锐减，部分岗位的员工生产任务受全球金融危机的影
23、响，货运业务锐减，部分岗位的员工生产任务严重不足。为此，管理层经过研究，决定将公司部分货场业务采取严重不足。为此，管理层经过研究，决定将公司部分货场业务采取专业外包的方式经营，将原来从事此项工作的员工裁掉。涉及此项专业外包的方式经营，将原来从事此项工作的员工裁掉。涉及此项业务的员工共业务的员工共2323名，其中有名，其中有3 3人已经签订了无固定期限劳动合同；人已经签订了无固定期限劳动合同；5 5人劳动合同到人劳动合同到20092009年年1 1月月3131日期满，但期满时工龄已满日期满，但期满时工龄已满1010年；年；8 8人劳人劳动合同到动合同到20082008年年1212月月3131日到
24、期，到期时工龄不足日到期，到期时工龄不足1010年；剩余的年；剩余的7 7人人虽然工龄较短，但劳动合同要到虽然工龄较短，但劳动合同要到20122012年才到期。人力资源部就此曾年才到期。人力资源部就此曾与这些员工协商解除，但员工拒绝，并且扬言：与这些员工协商解除，但员工拒绝，并且扬言：“公司要我们死，公司要我们死，我们就让公司的人死。我们就让公司的人死。”就此，公司该如何应对？就此，公司该如何应对？可能的方法可能的方法：（：（1 1）采取协商解除的方法？（采取协商解除的方法？（2 2）取终止劳动合）取终止劳动合同的方法，待劳动合同期满后自然淘汰？（同的方法，待劳动合同期满后自然淘汰？（3 3）
25、采取经济型裁员的）采取经济型裁员的方式裁减这部分员工？方式裁减这部分员工？人数要求人数要求 实体要件要求实体要件要求 关于无固定期限劳动合同的员工关于无固定期限劳动合同的员工 为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 陌生员工追讨社会保险费陌生员工追讨社会保险费 20092009年年3 3月份，某美资企业被金融危机折腾得焦头烂额。但月份，某美资企业被金融危机折腾得焦头烂额。但在此时，人力资源部突然接到一份律师函，律师函要求该企业在此时，人力资源部突然接到一份律师函，律师函要求该企业为一名叫周大宝的人补缴从为一名叫周大宝的人补
26、缴从20052005年年6 6月至今的社会保险费，并要月至今的社会保险费，并要求该企业给周大宝安排工作。人力资源部非常惊讶，公司没有求该企业给周大宝安排工作。人力资源部非常惊讶，公司没有叫周大宝的员工，经调查，公司没人认识周大宝，人力资源部叫周大宝的员工，经调查，公司没人认识周大宝，人力资源部将情况转告律师，律师将该企业与周大宝签订的劳动合同传真将情况转告律师，律师将该企业与周大宝签订的劳动合同传真至人力资源部。至人力资源部。劳动合同显示，劳动合同期限从劳动合同显示，劳动合同期限从20042004年年8 8月月1 1日至日至20092009年年7 7月月3131日，工作岗位为销售工程师，工资为
27、底薪日，工作岗位为销售工程师，工资为底薪30003000元加提成。经元加提成。经人力资源部向当时负责销售工作的王某（已退休）了解，公司人力资源部向当时负责销售工作的王某（已退休）了解，公司的确曾招过周大宝，但从的确曾招过周大宝，但从20052005年年6 6月开始，周大宝没来公司上班，月开始，周大宝没来公司上班，公司当时停发了周大宝的工资，并停止缴纳社会保险费。公司当时停发了周大宝的工资，并停止缴纳社会保险费。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 陌生员工追讨社会保险费陌生员工追讨社会保险费 人力资源部结合了解到的情况，
28、向周大宝委托的律师回函人力资源部结合了解到的情况，向周大宝委托的律师回函称，周大宝已于称，周大宝已于20052005年年6 6月辞职，公司无须为其补缴社会保险费月辞职，公司无须为其补缴社会保险费和安排工作。律师则称，周大宝从未辞职，当时由于周大宝的和安排工作。律师则称，周大宝从未辞职，当时由于周大宝的父亲患胃癌，周大宝回老家照顾父亲，由于情况紧急未履行请父亲患胃癌，周大宝回老家照顾父亲，由于情况紧急未履行请假手续，而公司也未因此而解除与周大宝的劳动合同，因此双假手续，而公司也未因此而解除与周大宝的劳动合同，因此双方之间还存在着劳动关系、周大宝要求补缴社会保险和安排工方之间还存在着劳动关系、周大
29、宝要求补缴社会保险和安排工作属于合理要求。面对这种情况，该企业束手无策！作属于合理要求。面对这种情况，该企业束手无策！为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 陌生员工追讨社会保险费陌生员工追讨社会保险费 【案例分析案例分析】本案中无须考证周大宝的父亲得病是否属实，本案中无须考证周大宝的父亲得病是否属实，但该企业必须证明企业已经与周大宝解除劳动关系，否则就要但该企业必须证明企业已经与周大宝解除劳动关系，否则就要为周大宝缴纳社会保险费，并安排工作。周大宝在未向公司请为周大宝缴纳社会保险费，并安排工作。周大宝在未向公司请假也未提
30、出辞职的情况下，能否认定不辞而别的行为属于辞职假也未提出辞职的情况下，能否认定不辞而别的行为属于辞职行为值得商榷。员工可以主张自己是因事而未履行请假手续的行为值得商榷。员工可以主张自己是因事而未履行请假手续的“有故有故”矿工行为。另一方面，企业对周的矿工行为。另一方面，企业对周的“不辞而别不辞而别”并没并没有作出有效处理（即以违纪解除劳动合同），而是简单地认为有作出有效处理（即以违纪解除劳动合同），而是简单地认为周大宝不辞而别即为辞职。综上所述，周与该企业的劳动合同周大宝不辞而别即为辞职。综上所述，周与该企业的劳动合同并未解除，应当为周补缴社会保险费。同时，由于周违纪行为并未解除，应当为周补缴
31、社会保险费。同时，由于周违纪行为的事实存在，该企业可以公司规章制度马上解除与周的劳动合的事实存在，该企业可以公司规章制度马上解除与周的劳动合同，拒绝为其安排工作。同，拒绝为其安排工作。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 辞职权辞职权员工具有的有因辞职权员工具有的有因辞职权 符合法定的劳动者可以解除劳动合同的情形符合法定的劳动者可以解除劳动合同的情形 员工具有相对的员工具有相对的“说走就走说走就走”的辞职权的辞职权 违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，员工应当承违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任
32、，但在法律上企业很难证明损失的存在。担赔偿责任，但在法律上企业很难证明损失的存在。员工绝对的无因辞职权员工绝对的无因辞职权 程序增加合法性。程序增加合法性。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 客户已经毁约，业务员还在索要提成客户已经毁约，业务员还在索要提成 马克公司规定，完不成年度销售工作任务的一个，企业将予马克公司规定，完不成年度销售工作任务的一个，企业将予以辞退，且并不支付经济补偿金，肖某等以辞退，且并不支付经济补偿金，肖某等1212名员工在这种背景下，名员工在这种背景下，被马克公司于被马克公司于20082008年
33、年1212月月3131日解除了劳动合同。日解除了劳动合同。20092009年年3 3月月2 2日，马日，马克公司接到劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，肖某等克公司接到劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，肖某等2 2名员工要名员工要求马克公司支付解除劳动合同双倍的赔偿金和销售提成工资，主要求马克公司支付解除劳动合同双倍的赔偿金和销售提成工资，主要依据依据劳动合同法劳动合同法第第8787条的规定。条的规定。庭审时，马克公司辩称，公司的规章制度经过职代会讨论通庭审时，马克公司辩称，公司的规章制度经过职代会讨论通过，并向肖某人进行公示，解除劳动关系是有依据的，且肖某人平过，并向肖某人进行公示，解除劳动关系是
34、有依据的，且肖某人平时工作极不认真，经常不来单位上班，企业根本不知道他们的行踪。时工作极不认真，经常不来单位上班，企业根本不知道他们的行踪。另外，小某等人称，其在职时与客户签订了销售订单共计另外，小某等人称，其在职时与客户签订了销售订单共计500500多万多万元，按照劳动合同约定，应当计发提成工资元，按照劳动合同约定，应当计发提成工资1010万元。马克公司辩称，万元。马克公司辩称，客户的贷款尚未到账，部分订单客户已经明确表示不再履约，故马客户的贷款尚未到账，部分订单客户已经明确表示不再履约，故马克公司不应支付肖某等人的提成工资，即使支付提成工资，也应等克公司不应支付肖某等人的提成工资，即使支付
35、提成工资，也应等到客户货款到账后再支付到客户货款到账后再支付为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 客户已经毁约，业务员还在索要提成客户已经毁约，业务员还在索要提成 仲裁委员会经过审理查明两点事实：一是马克公司确有销售仲裁委员会经过审理查明两点事实：一是马克公司确有销售人员完不成年度工作任务，即予以辞退的制度，且该制度经过了相人员完不成年度工作任务，即予以辞退的制度，且该制度经过了相应的民主程序并向肖某等人进行了公示；二是马克公司与小某人签应的民主程序并向肖某等人进行了公示；二是马克公司与小某人签订的劳动合同约定，提成工资
36、按照销售额的订的劳动合同约定，提成工资按照销售额的2%2%提成。仲裁委员会应提成。仲裁委员会应如何裁决？如何裁决？为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 客户已经毁约，业务员还在索要提成客户已经毁约，业务员还在索要提成 分析：规章制度能否成为案件审理的依据，在于两点：一是程分析：规章制度能否成为案件审理的依据，在于两点：一是程序要件，即必须经过相应的民主程序和向员工公示外，内容还要符序要件，即必须经过相应的民主程序和向员工公示外，内容还要符合合劳动合同法劳动合同法的规定。本案中程序要件符合，内容也符合的规定。本案中程序要件
37、符合，内容也符合劳劳动合同法动合同法规定的员工不能胜任工作的情形。但规定的员工不能胜任工作的情形。但劳动合同法劳动合同法对对解除劳动关系的程序有严格规定（解除劳动关系的程序有严格规定（劳动合同法劳动合同法第第4040条），马克条），马克公司并没有遵从，属于违法解除，因此，肖某等人要求支付双倍赔公司并没有遵从，属于违法解除，因此，肖某等人要求支付双倍赔偿金的请求应得到支持。偿金的请求应得到支持。关于提成，关键点在于销售货款到账是否是计发提成工资的关于提成，关键点在于销售货款到账是否是计发提成工资的条件。在本案中，由于马克公司与肖某等人在劳动合同中未约定计条件。在本案中，由于马克公司与肖某等人在劳
38、动合同中未约定计发条件，部分客户拒绝履行销售订单义务不能免除提成工资的支付。发条件，部分客户拒绝履行销售订单义务不能免除提成工资的支付。因此，肖某等人要求马克公支付提成工资的请求能够得到劳动争议因此，肖某等人要求马克公支付提成工资的请求能够得到劳动争议仲裁委员会的支持。仲裁委员会的支持。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 如何构建和谐的劳动关系？如何构建和谐的劳动关系？1 1、提高法律意识，尽可能地避免恶意争端。、提高法律意识，尽可能地避免恶意争端。2 2、企业的人力资源管理措施不仅要合法，、企业的人力资源管理措施不仅
39、要合法，还应该合情。还应该合情。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 （案例一）忘恩负义的行政经理（案例一）忘恩负义的行政经理 20082008年年1212月月3131日，某证券公司因金融危机的影响出台了一项日，某证券公司因金融危机的影响出台了一项政策，规定劳动合同到期的员工不再续合同，以达到裁减员工的目政策，规定劳动合同到期的员工不再续合同，以达到裁减员工的目的。的。20092009年年1 1月公司行政部门经理薛某的劳动合同将于月底到期，月公司行政部门经理薛某的劳动合同将于月底到期，考虑到薛某是为公司工作考虑到薛某是为
40、公司工作8 8年的老员工，公司总经理主动找薛某谈年的老员工，公司总经理主动找薛某谈话，表示劳动合同到期后公司愿给薛某话，表示劳动合同到期后公司愿给薛某2 2个月的过渡期，过渡期内个月的过渡期，过渡期内薛某可不来公司上班以寻找新的工作，工资照发。薛某当时对总经薛某可不来公司上班以寻找新的工作，工资照发。薛某当时对总经理的照顾深表感谢，但过渡期结束后薛某仍未找到新的工作，在此理的照顾深表感谢，但过渡期结束后薛某仍未找到新的工作，在此情况下，公司为其办理了合同终止手续。薛某一纸诉状告上仲裁庭，情况下，公司为其办理了合同终止手续。薛某一纸诉状告上仲裁庭，要求公司支付要求公司支付9 9个月工资作为解除劳
41、动合同经济补偿金。个月工资作为解除劳动合同经济补偿金。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 案例分析案例分析 （案例一）忘恩负义的行政经理（案例一）忘恩负义的行政经理 关键在于对“两个月过渡期”的性质如何认定？如果公司能够证明是薛某就原劳动合同期限延长了两个月，两个月期满后，公司有权终止劳动关系，则只需按照终止劳动合同的标准支付员工1.5个月的工资作为经济补偿金；如果公司不能证明，则公司与薛某形成了事实劳动关系，由于企业未与薛某续签书面的劳动合同，则根据劳动合同法的规定，应当从劳动合同期满后的第二个月开始支付薛某双倍的工
42、资。在这种情况下，企业终止劳动合同的行为实际上是解除与薛某的劳动合同，则薛某可以获得9个月工资的解除劳动合同经济补偿金。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 （案例二）你违法，我违约（案例二）你违法，我违约 王某是北京某外商投资企业通过猎头公司招聘来的技术总监，王某是北京某外商投资企业通过猎头公司招聘来的技术总监，双方于双方于20082008年年6 6月签订了劳动合同，在该劳动合同中约定，劳动合月签订了劳动合同，在该劳动合同中约定，劳动合同期限为同期限为5 5年，年薪年，年薪4040万元，劳动报酬支付方式为每月月底支付万
43、元，劳动报酬支付方式为每月月底支付2 2万万元，年终再支付元，年终再支付1616万元。同时，双方在劳动合同中约定了违约条款：万元。同时，双方在劳动合同中约定了违约条款：“在劳动合同期限内，王某不能提前解除劳动合同，如王某违反此在劳动合同期限内，王某不能提前解除劳动合同，如王某违反此约定，则支付企业违约金约定，则支付企业违约金4040万元。由于企业员工众多，缴纳社会保万元。由于企业员工众多，缴纳社会保险费是企业沉重的成本负担，为了减轻企业负担，该企业决定社会险费是企业沉重的成本负担，为了减轻企业负担，该企业决定社会保险缴费基数以员工工资的保险缴费基数以员工工资的30%30%为限，最高不得超过为限
44、，最高不得超过50005000元。元。20092009年年4 4月份，王某经猎头公司介绍，到一家公司做副总裁，年薪月份，王某经猎头公司介绍，到一家公司做副总裁，年薪6060万万元。王某离职后，该外商投资企业高层非常震怒，责成公司人力资元。王某离职后，该外商投资企业高层非常震怒，责成公司人力资源部协同法务部处理这件事。人力资源部与法务部协商后，向仲裁源部协同法务部处理这件事。人力资源部与法务部协商后，向仲裁委员会提出申诉，要求王某承担违约责任，支付违约金委员会提出申诉，要求王某承担违约责任，支付违约金4040万元。万元。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会
45、精神,充分发挥中小学图书室育人功能 案例分析案例分析 （案例二）你违法，我违约（案例二）你违法，我违约 本案中的违约条款属于无效条款。根据劳动合同法第25条规定，企业可以与员工约定违约金的情形仅限于企业对员工进行专业技术培训和约定了竞业限制两种情况。即使本案中该企业与王某在劳动合同中约定的违约条款有效，但由于该企业没有足额为王某缴纳社会保险费，根据劳动合同法第38条第1款第（3）项的规定，王某可以随时解除劳动合同。根据劳动合同法实施条例第26条的规定，企业也不能以王某提前解除劳动合同为由，要求王某承担违约责任。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充
46、分发挥中小学图书室育人功能 （案例三）花钱不一定能够买来平安（案例三）花钱不一定能够买来平安 某外商投资企业某外商投资企业20092009年第一季度财务报告显示，该企业受金融年第一季度财务报告显示，该企业受金融危机的影响不大，但企业居安思危，为了减少经营成本，决定裁减危机的影响不大，但企业居安思危，为了减少经营成本，决定裁减一部分员工，但由于不符合经济性裁员的条件，只能与员工协商解一部分员工，但由于不符合经济性裁员的条件，只能与员工协商解除，协商时被员工拒绝。该企业为了达到裁减员工的目的，决定花除，协商时被员工拒绝。该企业为了达到裁减员工的目的，决定花钱买平安，制定了钱买平安，制定了N+3N+
47、3的补偿方案（的补偿方案（N N即按照工作年限计算的经济补即按照工作年限计算的经济补偿金，偿金，3 3即提前即提前3 3个月通知的代通知金），单方解除了员工的劳动合个月通知的代通知金），单方解除了员工的劳动合同，并通过银行转账的方式将补偿款项打入员工的账户。不久，该同，并通过银行转账的方式将补偿款项打入员工的账户。不久，该企业收到了劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，这些员工要求该企企业收到了劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，这些员工要求该企业支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。业支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发
48、挥中小学图书室育人功能 案例分析案例分析 （案例三）花钱不一定能够买来平安（案例三）花钱不一定能够买来平安 本案中企业应当承担败诉的后果。根据劳动合同法第87条、劳动合同法实施条例第25条的规定，企业违法解除劳动合同的，应当以经济补偿金为标准支付员工双倍的赔偿金。本案中该企业并不具备单方解除员工劳动合同的条件，虽然支付了N+3的高额赔偿，但该企业的解除行为仍为违法解除，故应当支付员工双倍赔偿金。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 （案例四）这样做，企业亏大了（案例四）这样做，企业亏大了 本律师经常接到某些企业人事经理的
49、咨询电话，问：员工同意本律师经常接到某些企业人事经理的咨询电话，问：员工同意与企业协商解除劳动合同，企业支付员工与企业协商解除劳动合同，企业支付员工N+1N+1的补偿（的补偿（N N即按照工作即按照工作年限计算的经济补偿金，年限计算的经济补偿金，1 1即提前即提前1 1个月通知的代通知金）是否合法个月通知的代通知金）是否合法？我经常会开玩笑地答道：合法，但企业亏大了。人事经理愕然。？我经常会开玩笑地答道：合法，但企业亏大了。人事经理愕然。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能 案例分析案例分析 （案例四）这样做，企业亏大了
50、（案例四）这样做，企业亏大了 关键在于是否需要支付代通知金。代通知金并不是一个法律概念，而是实务中对企业用支付工资的形式替代提前通知义务的形象的称呼。根据劳动合同法的规定，只有在企业以非过失性的原因解除员工劳动合同时，需要企业提前30日通知员工或者以额外支付员工1个月工资来替代，除此之外，劳动合同法中再没有关于代通知金的规定。但在一些地方性的立法中，在终止劳动合同时需要提前30天通知或者以代通知金的形式来替代通知，如北京、云南等。可见，双方协商一致解除劳动合同时，企业并不需要提前30天通知对方或者支付代通知金。为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充