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1、8.劳动经济学讲义第八章中国人民大学劳动人事学院第八章第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策收入分配差距变化的趋势、成因及对策v第一节第一节 收入不平等测量及变化的趋势收入不平等测量及变化的趋势v第二节第二节 收入差距扩大的原因收入差距扩大的原因 v第三节第三节 缩小收入差距的政策缩小收入差距的政策 2中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院1.1 国际收入分配差距的变动国际收入分配差距的变动v全球的收入差距扩大：全球的收入差距扩大：美国：美国：从从1968年以来美国的收入差距变动改变了方向，从过去的趋势年以来美国的收入差距变动改变了
2、方向，从过去的趋势性下降，改变为趋势性上升，基尼系数显著增长（如下表所示）。性下降，改变为趋势性上升，基尼系数显著增长（如下表所示）。l全球全球：基尼系数也基尼系数也发发生了生了剧剧烈烈变动变动。根据世界。根据世界银银行行专专家布家布兰兰科科米米兰诺维兰诺维奇基于各国居民家庭收入和消奇基于各国居民家庭收入和消费费数据数据进进行的行的测测算，全球算，全球基尼系数从基尼系数从19881988年的年的0.6250.625上升到上升到20022002年的年的0.6520.652，发发生了比生了比较较大大的的变动变动。6中国人民大学劳动人事学院1.2 收入不平等测量的含义及难点收入不平等测量的含义及难点
3、v测量的对象：测量的对象：家庭的个人收入家庭的个人收入要要考考虑虑两两个个因因素素：一一是是收收入入的的来来源源，劳劳动动的的收收入入或或非劳动的收入；二是家庭人口的数量非劳动的收入；二是家庭人口的数量。v测量的难点：测量的难点：报酬涵盖的范围难以确定报酬涵盖的范围难以确定改革前，收入来源几乎全部来源于劳动收入，收入改革前，收入来源几乎全部来源于劳动收入，收入来源单一，范围清楚。来源单一，范围清楚。改革后，报酬收入水平提高很快，而且报酬结构发改革后，报酬收入水平提高很快，而且报酬结构发生了很大的变化，制度外的收入急剧增长，测量困生了很大的变化，制度外的收入急剧增长，测量困难。难。7中国人民大学
4、劳动人事学院1.3 我国城乡居民收入分配差距的变化我国城乡居民收入分配差距的变化v改革前改革前：总总体体上上：我我国国居居民民个个人人收收入入分分配配状状况况表表现现为为较较为为严严重的平均主义格局。重的平均主义格局。城城镇镇居居民民收收入入分分配配主主要要表表现现为为低低水水平平下下的的高高度度平平均均，1978年，城镇基尼系数在年，城镇基尼系数在0.160.17之间。之间。农农村村居居民民的的收收入入分分配配主主要要表表现现为为地地区区（社社区区）内内部部高高度度平平均均主主义义和和地地区区（社社区区）之之间间的的明明显显的的收收入入差差距并存的特点。距并存的特点。城城乡乡之之间间居居民民
5、收收入入分分配配主主要要表表现现为为显显著著的的收收入入差差距距的的特特点点。1978年年城城镇镇居居民民的的人人均均货货币币收收入入为为农农村村居居民的人均纯收入的民的人均纯收入的2.4倍。倍。8中国人民大学劳动人事学院1.3 我国城乡居民收入分配差距的变化我国城乡居民收入分配差距的变化v改革后：改革后：总体：总体：居民个人收入分配收入差距不断扩大。居民个人收入分配收入差距不断扩大。城城镇镇内内部部居居民民收收入入分分配配差差距距表表现现为为1984年年前前的的相相对对稳稳定定和和1984年年后后的的跳跳跃跃式式上上升升。从从1978年年到到1984年年，城城镇镇基基尼尼系系数数基基本本稳稳
6、定定在在0.16的的水水平平上上。从从1984年年开开始，基尼系数已升到始，基尼系数已升到2007年的年的0.473。农农村村内内部部居居民民收收入入差差距距除除了了个个别别年年份份有有所所下下降降，表表现现为持续平缓上升。为持续平缓上升。城城乡乡之之间间居居民民收收入入差差距距呈呈现现上上升升的的趋趋势势。城城镇镇居居民民收收入入与与农农村村居居民民收收入入之之间间的的差差距距近近年年来来一一直直保保持持在在3.23.2倍左右。倍左右。9中国人民大学劳动人事学院1.4 我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化v改革前，城镇职工的工资差别经历了一个不断下降的过程。改革前，城镇职工的
7、工资差别经历了一个不断下降的过程。改革后，工资差距发生了很大的变化，变化改革后，工资差距发生了很大的变化，变化主要表现在行主要表现在行业、地区、产权属性、职业和员工个人之间工资的差距明业、地区、产权属性、职业和员工个人之间工资的差距明显扩大。显扩大。v行业工资差距变化：行业工资差距变化：由由19781978年的年的2.162.16倍，上升到倍，上升到 20082008的的 4.774.77倍。倍。10中国人民大学劳动人事学院1.4 我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化v地地区区之之间间的的工工资资差差别别的的变变化化：由由19851985年年的的2.072.07倍倍，扩扩大到大
8、到20082008年的年的2.692.69倍。倍。中国各地区之间的工资差别倍数中国各地区之间的工资差别倍数 11中国人民大学劳动人事学院v不同所有制企业之间的工资差别变动：不同所有制企业之间的工资差别变动：1984198420082008年间，集体单位职工的平均工资一直低于国有单位职工年间，集体单位职工的平均工资一直低于国有单位职工的平均工资。并且国有企业职工与非国有企业职工之间的平均工资。并且国有企业职工与非国有企业职工之间存在比较明显的工资差别。存在比较明显的工资差别。v不同职位或不同岗位工资差距的变化：不同职位或不同岗位工资差距的变化：国有企业：国有企业：制度工资同一等级内标准工资由制度
9、工资同一等级内标准工资由3 3倍降到倍降到2.72.7倍，但由于倍，但由于“制度外收入制度外收入”的影响，总体差距实际的影响，总体差距实际在不断扩大。中央企业的差距已上升为在不断扩大。中央企业的差距已上升为1313倍。倍。非国有领域：非国有领域：员工的薪资差异呈现随职位上升而拉大员工的薪资差异呈现随职位上升而拉大的趋势。的趋势。1.4 我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化12中国人民大学劳动人事学院1984198420082008年不同所有制企业之间工资差别倍数及工资差别比率年不同所有制企业之间工资差别倍数及工资差别比率1.4 我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变
10、化13中国人民大学劳动人事学院1.4 我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化v美世咨询美世咨询2009年南京地区技术工人分层级总薪酬调查结果年南京地区技术工人分层级总薪酬调查结果14中国人民大学劳动人事学院第二节第二节 收入差距扩大的原因收入差距扩大的原因v2.1 对国际收入差距扩大变动的解释对国际收入差距扩大变动的解释v2.2 我国收入分配差距扩大的原因我国收入分配差距扩大的原因 15中国人民大学劳动人事学院2.1 对国际收入差距扩大变动的解释对国际收入差距扩大变动的解释v产业结构的变动产业结构的变动自二十世纪七十年代中期以来，美国不仅进入了自二十世纪七十年代中期以来，美国不仅
11、进入了“产值的服务业化产值的服务业化”，而且进入了，而且进入了“劳动力的服务业劳动力的服务业化化”，从工资水平来看，服务业相对于制造业而言，从工资水平来看，服务业相对于制造业而言，其平均工资要低于制造部门（可变工资高于制造部其平均工资要低于制造部门（可变工资高于制造部门），故门），故服务部门就业增加也加剧了收入的不平等服务部门就业增加也加剧了收入的不平等。争论：争论：服务部门的兴起而产生的这种就业的变化，服务部门的兴起而产生的这种就业的变化，仅能解释整个收入不平等加剧的一小部分。仅能解释整个收入不平等加剧的一小部分。16中国人民大学劳动人事学院v对技术劳动力需求的增长对技术劳动力需求的增长由于
12、对技术劳动力的需求的增长，大学生的工资在由于对技术劳动力的需求的增长，大学生的工资在20世纪世纪80年代后稳定增长，导致年代后稳定增长，导致技术雇员和非技术雇员技术雇员和非技术雇员工资差距逐步拉大，扩大了收入的不平等。工资差距逐步拉大，扩大了收入的不平等。技术雇员需求不断增长的主要原因技术雇员需求不断增长的主要原因：第一，新技术出现后，行业内对于新技术的需求上第一，新技术出现后，行业内对于新技术的需求上升，必然需要那些相对来讲受过更高教育的人。升，必然需要那些相对来讲受过更高教育的人。第二，产品需求在不同行业之间发生变动。对劳动第二，产品需求在不同行业之间发生变动。对劳动力派生需求的移动，有利
13、于雇佣高比例的技术雇员力派生需求的移动，有利于雇佣高比例的技术雇员的行业的劳动力需求水平的上升。的行业的劳动力需求水平的上升。2.1 对国际收入差距扩大变动的解释对国际收入差距扩大变动的解释17中国人民大学劳动人事学院v国际贸易和工会主义国际贸易和工会主义从从80年代开始，美国面临着激烈的进口竞争，大大减少年代开始，美国面临着激烈的进口竞争，大大减少了一些高工资、工会化行业的劳动力雇佣，由于工会会了一些高工资、工会化行业的劳动力雇佣，由于工会会员的工资很难下降，所以在工会化行业劳动需求出现了员的工资很难下降，所以在工会化行业劳动需求出现了大面积的缩减，转移出来的雇员增加了低工资行业的劳大面积的
14、缩减，转移出来的雇员增加了低工资行业的劳动供给。出现了工资向下的压力。动供给。出现了工资向下的压力。v家庭组成的变化家庭组成的变化例如离婚、分居、婚外恋和结婚年龄的推迟，导致了单例如离婚、分居、婚外恋和结婚年龄的推迟，导致了单亲家庭的出现和转变，而这些家庭很显然收入要低。同亲家庭的出现和转变，而这些家庭很显然收入要低。同时，高收入男性和高收入女性的结合比例也在增加，这时，高收入男性和高收入女性的结合比例也在增加，这更加剧了高收入与低收入家庭之间的差距。更加剧了高收入与低收入家庭之间的差距。2.1 对国际收入差距扩大变动的解释对国际收入差距扩大变动的解释18中国人民大学劳动人事学院v人口统计学方
15、面的变化人口统计学方面的变化美国技能雇员和非技能雇员在劳动力供给组成中的变美国技能雇员和非技能雇员在劳动力供给组成中的变化，主要与化，主要与20世纪世纪7080年代婴儿高峰期出生的劳年代婴儿高峰期出生的劳动力，以及妇女劳动力涌入劳动力市场有关。动力，以及妇女劳动力涌入劳动力市场有关。缺乏经验和技术的工人数目的上升与收入不平等之间缺乏经验和技术的工人数目的上升与收入不平等之间的联系，可以从两个方面观察和认识。的联系，可以从两个方面观察和认识。第一，这一数量上升会提高所有产业的低工资雇员相第一，这一数量上升会提高所有产业的低工资雇员相对于高工资雇员的比例。对于高工资雇员的比例。第二，在各个低工资劳
16、动力市场中，年轻雇员和缺乏第二，在各个低工资劳动力市场中，年轻雇员和缺乏经验的女工的增加，会降低这些市场中雇员的相对收经验的女工的增加，会降低这些市场中雇员的相对收入。入。2.1 对国际收入差距扩大变动的解释对国际收入差距扩大变动的解释19中国人民大学劳动人事学院v全球化对收入差距的影响全球化对收入差距的影响：由于全球化背景下的资本流动和产业结构调整和转移由于全球化背景下的资本流动和产业结构调整和转移,发达国家发达国家的高人力资本和物质资本拥有者从经济全球化中受益，而非熟练的高人力资本和物质资本拥有者从经济全球化中受益，而非熟练技术工人因受到来自发展中国家的竞争而受到损害。技术工人因受到来自发
17、展中国家的竞争而受到损害。发展中国家的高人力资本从经济全球化中获得利益，其收入在较发展中国家的高人力资本从经济全球化中获得利益，其收入在较低的起点上得到增长，国内的一些技术和非技术工人由于其较低低的起点上得到增长，国内的一些技术和非技术工人由于其较低的劳动力成本而获得收益。但农业部门很难分享经济全球化的利的劳动力成本而获得收益。但农业部门很难分享经济全球化的利益。益。有的研究认为，各国的收入差距变化有好的迹象。有的研究认为，各国的收入差距变化有好的迹象。2.1 对国际收入差距扩大变动的解释对国际收入差距扩大变动的解释20中国人民大学劳动人事学院小结：劳动力市场上的供求关系是影响工资和就业小结：
18、劳动力市场上的供求关系是影响工资和就业的基本力量的基本力量美国劳动力市场上报酬差距扩大的主要现象，有美国劳动力市场上报酬差距扩大的主要现象，有三个基本的经济三个基本的经济模型模型能够对此加以解释：能够对此加以解释：一是受教育程度较低的劳动力供给较之受高等教育的劳动力一是受教育程度较低的劳动力供给较之受高等教育的劳动力的供给要快的供给要快,这使低技能劳动者的工资走低。这使低技能劳动者的工资走低。二是制度力量的变化。比如，在美国，工会化程度的下降，二是制度力量的变化。比如，在美国，工会化程度的下降，使受教育程度较低的劳动力，特别是生产工人的报酬减少。使受教育程度较低的劳动力，特别是生产工人的报酬减
19、少。三是对受高等教育的劳动力的需求比受教育程度较低的劳动三是对受高等教育的劳动力的需求比受教育程度较低的劳动力需求增加更多。力需求增加更多。2.1 对国际收入差距扩大变动的解释对国际收入差距扩大变动的解释21中国人民大学劳动人事学院2.2 我国收入分配差距扩大的原因我国收入分配差距扩大的原因经济增长和发展经济增长和发展农村农村非农产业的发展明显的扩大了农村居民的收入差距，主要表现非农产业的发展明显的扩大了农村居民的收入差距，主要表现在在农业和非农业劳动人口之间收入的差距农业和非农业劳动人口之间收入的差距上。上。在城镇经济中，国有经济本身由于发展而引起的城镇居民收入差距在城镇经济中，国有经济本身
20、由于发展而引起的城镇居民收入差距扩大，要远远小于非国有经济由于制度和政策因素所引起的差距扩扩大，要远远小于非国有经济由于制度和政策因素所引起的差距扩大。大。非国有经济的发展，极大扩大了城镇居民的收入差距。国民经非国有经济的发展，极大扩大了城镇居民的收入差距。国民经济不同产业发展不平衡济不同产业发展不平衡，也是导致城镇居民收入差距扩大的重要因也是导致城镇居民收入差距扩大的重要因素。素。地区工资差别地区工资差别与地区间在经济增长速度（可以用地区人均国民收入与地区间在经济增长速度（可以用地区人均国民收入衡量）、制造业的发展程度（制造业中的就业人数）、与地区人力衡量）、制造业的发展程度（制造业中的就业
21、人数）、与地区人力资本存量（地区平均教育水平）等有关。资本存量（地区平均教育水平）等有关。22中国人民大学劳动人事学院制度或体制性因素制度或体制性因素主要集中表现在主要集中表现在行业性垄断经营、制度外收入、按行业性垄断经营、制度外收入、按生产要素分配生产要素分配这三个方面对工资水平的影响上。这三个方面对工资水平的影响上。政策性因素政策性因素主要涉及到主要涉及到税收、农副产品价格调整、住房改革、税收、农副产品价格调整、住房改革、灵活的工资体制、事业单位创收灵活的工资体制、事业单位创收等方面的政策的制等方面的政策的制定与出台，对收入分配差距的扩大有着重要的影响。定与出台，对收入分配差距的扩大有着重
22、要的影响。劳动力市场因素劳动力市场因素主要涉及到主要涉及到劳动力供求状况、劳动力流动以及教育劳动力供求状况、劳动力流动以及教育和人力资本投资收益率和人力资本投资收益率这三个方面的因素对居民收这三个方面的因素对居民收入分配的影响。入分配的影响。2.2 我国收入分配差距扩大的原因我国收入分配差距扩大的原因23中国人民大学劳动人事学院第三节第三节 缩小收入差距的政策缩小收入差距的政策v3.1 3.1 平等与效率的认识平等与效率的认识v3.2 3.2 美国和世界的收入分配差距调节美国和世界的收入分配差距调节v3.3 3.3 关于我国收入差距扩大程度的判断关于我国收入差距扩大程度的判断v3.4 3.4
23、国内调节收入差距的主要政策国内调节收入差距的主要政策24中国人民大学劳动人事学院3.1 平等与效率的认识平等与效率的认识v制定收入分配政策的难点制定收入分配政策的难点,首先要涉及到有关公首先要涉及到有关公平和效率问题的认识。平和效率问题的认识。v公平可以从下述角度来理解：公平可以从下述角度来理解：结果的公平；起点结果的公平；起点的公平；过程的公平。的公平；过程的公平。结果的公平，国际上认可的综合的衡量尺度是基尼系结果的公平，国际上认可的综合的衡量尺度是基尼系数。数。一般而言，在一般而言，在0.20.2之下，人们认为这种收入分配之下，人们认为这种收入分配就是高度的平等，而就是高度的平等，而0.2
24、0.20.40.4是低度的不平等是低度的不平等,0.4,0.4以上就是高度的不平等了。以上就是高度的不平等了。倡导结果公平的原因倡导结果公平的原因：涉及到涉及到“价值的价值观价值的价值观”问题，问题，收入分配和收入的再分配建立在效率和平等这一价值收入分配和收入的再分配建立在效率和平等这一价值的理念之上的理念之上，收入差距不能太大所隐含的价值准则是，收入差距不能太大所隐含的价值准则是一种人道主义的社会准则。一种人道主义的社会准则。25中国人民大学劳动人事学院3.1 平等与效率的认识平等与效率的认识v机会公平机会公平机会不平等细分为机会不平等细分为自然天生的机会不平等和后天外部环境自然天生的机会不
25、平等和后天外部环境原因造成的机会不平等。原因造成的机会不平等。解决起点的不平等较之解决结果的不公平的更为复杂而困解决起点的不平等较之解决结果的不公平的更为复杂而困难，关注结果的不平等问题的解决，有助于未来更好地解难，关注结果的不平等问题的解决，有助于未来更好地解决起点的不平等。缓解后天外部环境原因所带来的机会不决起点的不平等。缓解后天外部环境原因所带来的机会不平等，甚至也有助于缓解自然天生的机会不平等平等，甚至也有助于缓解自然天生的机会不平等。v过程公平过程公平在人们的经济活动过程中，经济生活规则或者人们的行为在人们的经济活动过程中，经济生活规则或者人们的行为方式对最终社会及个人的经济和社会状
26、况的平等影响。方式对最终社会及个人的经济和社会状况的平等影响。通过社会保障制度的构造，社会收入的再分配，乃至于社通过社会保障制度的构造，社会收入的再分配，乃至于社会加大对弱势群体的人力资本投资的人力资源能力建设机会加大对弱势群体的人力资本投资的人力资源能力建设机制，则会使穷者不再变穷制，则会使穷者不再变穷。26中国人民大学劳动人事学院3.2 美国和世界的收入分配差距调节美国和世界的收入分配差距调节v美国美国政府立法，间接加以调节政府立法，间接加以调节承认和维护工人工资的集体交涉权利，有利于改变工人在承认和维护工人工资的集体交涉权利，有利于改变工人在企业中的弱势地位，提高工资水平。企业中的弱势地
27、位，提高工资水平。建立最低工资法规，并依照市场生活费用等指标定期进行建立最低工资法规，并依照市场生活费用等指标定期进行调整。调整。规定对超过所谓规定对超过所谓“正常正常”工作小时的劳动，需付额外工资。工作小时的劳动，需付额外工资。通通过过税税收收、加加大大对对低低收收入入者者的的转转移移支支付付等等直直接接的的管管理措施实施控制。理措施实施控制。v从世界各国的经验来看从世界各国的经验来看，政府调节收入差距措施的，政府调节收入差距措施的主要有两个特点：主要有两个特点：一是广泛运用税收手段对个人收入进行调节。一是广泛运用税收手段对个人收入进行调节。二是广泛行使社会保障职能。二是广泛行使社会保障职能
28、。27中国人民大学劳动人事学院3.3 关于我国收入差距扩大程度的判断关于我国收入差距扩大程度的判断v“两极分化论两极分化论”：两极分化正开始在我国出现两极分化正开始在我国出现v“两极未分化论两极未分化论”：结合我国实际情况而言，基尼系数要达到结合我国实际情况而言，基尼系数要达到0.5以上的以上的水平才算得上是两极分化，实际上我国还没有达到这个水平才算得上是两极分化，实际上我国还没有达到这个程度。因此进入程度。因此进入20世纪世纪90年代以后中国并没有出现两极年代以后中国并没有出现两极分化。分化。28中国人民大学劳动人事学院v“两极未分化论两极未分化论”者对收入分配差距的度的评价者对收入分配差距
29、的度的评价“适当论适当论”：我国居民收入分配差别总体状况大致是我国居民收入分配差别总体状况大致是适当的。适当的。“失失当当论论”：有有的的从从静静态态的的横横向向比比较较角角度度，把把收收入入分分配配差差距距的的失失当当表表述述为为“过过高高”；有有的的从从动动态态的的纵纵向向比比较角度，把收入分配差距的失当表述为较角度，把收入分配差距的失当表述为“恶化恶化”。“价值判断论价值判断论”：从收入分配差距的大小来测度收入从收入分配差距的大小来测度收入分配的公平与否，必须引入价值判断标准，而基尼系分配的公平与否，必须引入价值判断标准，而基尼系数只是对收入分配状况的客观判断。数只是对收入分配状况的客观
30、判断。3.3 关于我国收入差距扩大程度的判断关于我国收入差距扩大程度的判断29中国人民大学劳动人事学院3.4 国内调节收入差距的主要政策国内调节收入差距的主要政策 v原则：原则：在初次分配领域，应坚持在公平基础上的以效率为主在初次分配领域，应坚持在公平基础上的以效率为主的分配原则，主要由市场调节；在再分配过程中，坚的分配原则，主要由市场调节；在再分配过程中，坚持效率基础上的以公平为主的分配原则，强化政府调持效率基础上的以公平为主的分配原则，强化政府调节。节。v具体措施：具体措施：注重城乡经济协调发展，加速推进城镇化。注重城乡经济协调发展，加速推进城镇化。推进市场化的改革，如打破不必要的行政垄断
31、和市场推进市场化的改革，如打破不必要的行政垄断和市场垄断垄断,建立规范的市场竞争机制。建立规范的市场竞争机制。完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费税的改革，开征遗产税与赠与税等。税的改革，开征遗产税与赠与税等。救助社会贫困层，保障贫困家庭。救助社会贫困层，保障贫困家庭。促进公平竞争，完善劳动力市场。促进公平竞争，完善劳动力市场。30中国人民大学劳动人事学院v差别倍数（极值比）差别倍数（极值比）定义：定义：差别倍数指个人或家庭的最高收入与最低收入差别倍数指个人或家庭的最高收入与最低收入之间的比例之间的比例含义：含义：反映居民收入极值之间的相
32、对差距。反映居民收入极值之间的相对差距。v收入等分法收入等分法计计算算方方法法：先先将将收收入入数数据据由由高高到到低低排排列列，再再分分为为五五个个等等分分或或十十个个等等分分；然然后后，将将处处于于每每个个十十分分位位或或五五分分位位上上的的收收入入数数据据进进行行对对比比，或或者者对对个个人人或或家家庭庭收收入入的的最最大和最小的十分位数或五分位数进行比较。大和最小的十分位数或五分位数进行比较。附录81：收入差距的衡量方法 31中国人民大学劳动人事学院附表附表81 根据城镇家庭平均每人全部年收入（元）计算的收入等级根据城镇家庭平均每人全部年收入（元）计算的收入等级附表附表8 82 2 根
33、据城镇家庭平均每人可支配（元）计算的收入等级根据城镇家庭平均每人可支配（元）计算的收入等级 附录81：收入差距的衡量方法 32中国人民大学劳动人事学院v收入的频数分布收入的频数分布计算方法：计算方法：将数据按收入高低分组，各组界限和落在将数据按收入高低分组，各组界限和落在每个区间的人数或户数构成频数分布。每个区间的人数或户数构成频数分布。表示方法：表示方法：用直方图描述，还可以计算众数、中位数用直方图描述，还可以计算众数、中位数和均值等指标对分布情况作进一步的分析。和均值等指标对分布情况作进一步的分析。众数：众数：在数据中出现频数最高的值；在数据中出现频数最高的值；均值：均值：总收入除以总人数
34、后得到的算术平均数；总收入除以总人数后得到的算术平均数；中位数中位数：将数据从大到小排列，处于数据系列中央：将数据从大到小排列，处于数据系列中央的收入值。的收入值。附录81：收入差距的衡量方法 33中国人民大学劳动人事学院v变异系数变异系数计算方法：计算方法：其中，其中，YiYi为总人口中的第为总人口中的第i i个人所获得的收入；个人所获得的收入；n n为总人口为总人口数；数；Y-Y-为总人口的平均收入。为总人口的平均收入。“方差方差”只能反映收入差距的绝对水平，而不能反映收入只能反映收入差距的绝对水平，而不能反映收入差距的相对水平。可以用差距的相对水平。可以用“变异系数变异系数”来反映相对收
35、入差来反映相对收入差距。距。“变异系数变异系数”通常以标准差与均值之比表示。通常以标准差与均值之比表示。v洛伦兹曲线洛伦兹曲线计算方法：计算方法：把社会各居民的收入按从小到大的次序排列，把社会各居民的收入按从小到大的次序排列，用横坐标表示累积的人数（或户数）百分比，用纵坐标表示累积用横坐标表示累积的人数（或户数）百分比，用纵坐标表示累积的收入百分比，当累积量不断变化时，就可以画出从坐标原点的收入百分比，当累积量不断变化时，就可以画出从坐标原点（0，0）到点（）到点（1，1）的一条单调上升，下凹的曲线，即是洛）的一条单调上升，下凹的曲线，即是洛伦兹曲线。伦兹曲线。如图中（见下页）的如图中（见下页
36、）的L曲线即为洛伦兹曲线，曲线上任一点表示曲线即为洛伦兹曲线，曲线上任一点表示相应的人口比重所占有的收入份额。相应的人口比重所占有的收入份额。附录81：收入差距的衡量方法 34中国人民大学劳动人事学院v当收入绝对平均时，洛伦当收入绝对平均时，洛伦兹曲线是连接（兹曲线是连接（0，0）和）和（1，1）两点的直线）两点的直线OA,也称也称绝对平均线绝对平均线。v当收入绝对不平均时，洛当收入绝对不平均时，洛伦兹曲线为折线伦兹曲线为折线OBA，也，也称称绝对不平均线绝对不平均线。v洛伦兹曲线的洛伦兹曲线的弯曲程度越弯曲程度越大，收入分配就越不平均。大，收入分配就越不平均。附图：洛伦兹曲线附图：洛伦兹曲线
37、 附录81：收入差距的衡量方法 35中国人民大学劳动人事学院v基尼系数：基尼系数：在洛伦兹曲线的基础上提出的在洛伦兹曲线的基础上提出的反映收入反映收入分配平均程度的数量指标。分配平均程度的数量指标。计算方法：计算方法：夹在绝对平均线夹在绝对平均线OAOA和洛伦兹曲线和洛伦兹曲线L L之间的之间的面积面积S S1 1与三角形与三角形OABOAB的面积之比，计为的面积之比，计为G G。当当G0时，表明收入分配处于绝对平均状态；时，表明收入分配处于绝对平均状态；当当G1时，表明收入分配处于绝对不平均状态。时，表明收入分配处于绝对不平均状态。现实中，基尼系数总是在现实中，基尼系数总是在0与与1之间的。
38、之间的。含义：含义：基尼系数的值越小，洛伦兹曲线越趋近绝对平均线，基尼系数的值越小，洛伦兹曲线越趋近绝对平均线，表明社会总收入的分配越平均；表明社会总收入的分配越平均；基尼系数的值越大，洛伦兹曲线越趋近绝对不平均线，基尼系数的值越大，洛伦兹曲线越趋近绝对不平均线，表明社会总收入的分配越不平均。表明社会总收入的分配越不平均。附录81：收入差距的衡量方法 36中国人民大学劳动人事学院案例82：收入相差大，都怕入错行v背景背景:刘先生供职于一家贸易公司的办公室工作，单位工资和福利较少，买刘先生供职于一家贸易公司的办公室工作，单位工资和福利较少，买房子、结婚压力较大。陈先生供职于一家移动通信公司做财务
39、，年收房子、结婚压力较大。陈先生供职于一家移动通信公司做财务，年收入在入在10 万元以上，其他补贴也非常令人羡慕。万元以上，其他补贴也非常令人羡慕。v分析：分析：所处行业不同，收入差距太大，这在当前已成为司空见惯的事情。尤所处行业不同，收入差距太大，这在当前已成为司空见惯的事情。尤其是最近其是最近10 年来，我国行业间收入分配总的趋势是向技术密集型、年来，我国行业间收入分配总的趋势是向技术密集型、资本密集型行业和新兴产业倾斜，某些垄断行业的收入更是高得惊人，资本密集型行业和新兴产业倾斜，某些垄断行业的收入更是高得惊人，而传统的资本含量少、劳动密集、竞争充分的行业，收入则相对较低。而传统的资本含
40、量少、劳动密集、竞争充分的行业，收入则相对较低。差距拉大有其必然性差距拉大有其必然性v差距扩大的原因：差距扩大的原因：人员受教育程度；人员受教育程度；劳动生产率；劳动生产率；v差距扩大的利弊：优化资源配置差距扩大的利弊：优化资源配置V.S.社会和谐社会和谐 垄断行业收入垄断行业收入“海拔海拔”太高太高 打破垄断，升级落后产业打破垄断，升级落后产业37中国人民大学劳动人事学院附录83：个税起征点，高了还是低了？v背景：背景：2006年年1月月1日起正式施行的新个税起征标准将个人所得税起征点从原来每日起正式施行的新个税起征标准将个人所得税起征点从原来每月月800元提高为元提高为1600元。同时，元
41、。同时，个人所得税自行纳税申报办法个人所得税自行纳税申报办法(试行试行)规规定，自定，自2007年年1月月1日至日至3月月31日，年所得日，年所得12万元以上的个人要主动申报。万元以上的个人要主动申报。关于调整后的个税起征点走向各方存在不同的看法，并引发了个税在调解关于调整后的个税起征点走向各方存在不同的看法，并引发了个税在调解收入分配中作用的讨论。收入分配中作用的讨论。v争论：争论：中中青青报报：97.0公公众众期期待待调调高高个个税税起起征征点点；财财政政部部：再再提提高高个个税税起起征征点点对对低低收入人群不利。收入人群不利。v分析：分析：我我国国当当前前虽虽然然有有累累进进制制个个人人
42、所所得得税税,但但征征不不到到真真正正高高收收入入的的人人身身上上,并并不不能能起起到到控控制制贫贫富富差差距距的的作作用用。目目前前我我国国的的个个人人所所得得税税制制,主主要要适适用用于于工工资资收收入入,而而高高收收入入人人群群的的主主要要收收入入并并非非来来自自工工资资,是是其其他他所所得得,特特别别是是资资本本所所得得。按按照照现现行行的的征征收收办办法法,很很难难保保证证工工资资以以外外收收入入的的税税收收征征收收。还还有有一一个个问问题题是是,即即使使高高收入人群逃了税收入人群逃了税,也难以追究法律责任。也难以追究法律责任。38中国人民大学劳动人事学院复习思考题复习思考题v1.1.如何认识平等与效率的关系？如何认识平等与效率的关系？v2.802.80年代以来美国收入差距扩大的原因是什么？年代以来美国收入差距扩大的原因是什么？v3.3.我我国国改改革革开开放放以以来来的的工工资资差差距距扩扩大大的的特特点点、原原因因是是什什么？么？v4.4.国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？v5 5我我国国收收入入分分配配的的主主要要矛矛盾盾是是什什么么？平平均均主主义义还还是是差差距距过大？过大？39此此课件下件下载可自行可自行编辑修改，修改，仅供参考！供参考！感感谢您的支持，我您的支持，我们努力做得更好！努力做得更好！谢谢!