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1、培训讲座 员工职业生涯规划员工职业生涯规划从学生成为社会人的设计l职业生涯规划主要内容主要内容 一一.什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划l 二二.为什么要搞职业生涯规划为什么要搞职业生涯规划l 三三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则制定职业生涯规划应遵循哪些原则l 四四.职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素l 五五.职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤 l 六六.职业生涯设计表职业生涯设计表 l 七七.职业生涯管理职业生涯管理l 八八.员工职业生涯规划试行方案员工职业生涯规划试行方案一一.什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划 是指个人发展与组织发
2、展相结合，通过对职业生是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序顺序和方向的顺序。二二.为什么要搞职业生涯规划？为什么要搞职业生涯规划？l作用作用 树立明确的目标与管理。2 发挥个人的专长。3 克服生涯发展的困境。4 修正前进的方向。5 满足人才需要，留住人才的手段。社会角色才能发挥获得报酬获得报酬才能发
3、挥社会角色职业生涯规划内容内容 1 对个人进行分析。2 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。3 必须与组织目标一致。遵遵 循循原原则则三三.职业生涯规划应遵循哪些原则？职业生涯规划应遵循哪些原则？清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则激励性原则合作性原则全程原则具体原则实际原则可评量原则职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五至十年四四.职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素?应考虑应考虑应考虑应考虑应考虑应考虑因因因因因因 素素素素素素自我认识自我认识外围环境外围环境个个人人目目标标选选择择落落实实生生涯涯目目标标措措施
4、施职业生涯规划=知己+知彼+抉择职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划知己：知己：知己：知己：性格性格兴趣兴趣特长特长智商智商情商情商气质气质价值观价值观抉择：抉择：抉择：抉择：职业抉择职业抉择路线抉择路线抉择目标抉择目标抉择行动抉择行动抉择知己：知己：组织环境组织环境 组织发展战略组织发展战略 人力资源需求人力资源需求晋升发展机会晋升发展机会政治环境政治环境社会环境社会环境 经济环境经济环境五五.职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤评估与回馈执行行动计划与措施确定目标生涯机会评估自我评估树立信心职职职职职职业业业业业业生生生生生生涯涯涯涯涯涯规规规规规规划划划划划划流流流流
5、流流程程程程程程图图图图图图六六.职业生涯设计表职业生涯设计表l(1)个人因素分析个人因素分析2隐私我1公开我3潜在我4背脊我自己知道别人不知道自己不知道别人知道(2)环境因素分析环境因素分析环环 境境 因因 素素 分分 析析对他人的了解对他人的了解对组织环境的了解对组织环境的了解对社会环境的了解对社会环境的了解对经济环境的了解对经济环境的了解人力资源管理工作分析人力评估对对对对 组组组组 织织织织 环环环环 境境境境 的的的的 了了了了 解解解解组织特点经营战略对社会环境的了解对社会环境的了解对社会环境的对社会环境的了了 解解社会政策社会变迁社会价值观技术发展 职业的选择是人生事业发展的起职
6、业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。人生事业的成功与失败。（3）职业选择）职业选择（4）生涯路线的选择）生涯路线的选择我想往哪一路线发展？价值理想 成就机会兴趣我可以往哪一路线发展？组织环境 社会环境 经济环境 政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向生涯路线的确定综合分析我适合往哪一路线发展？职能 技能 情商 学历 性格（5）职业目标的选择l目标选择的基本步骤制定行制定行制定行制定行 动计划动计划动计划动计划 确定事确定事确定事确定事 业目标业目标业目标业目标 选择生选择生选择生
7、选择生 涯路线涯路线涯路线涯路线 确定职确定职确定职确定职 业岗位业岗位业岗位业岗位 分析自我分析自我分析自我分析自我 所处环境所处环境所处环境所处环境 中的位置中的位置中的位置中的位置 六六.职业生涯管理职业生涯管理职业生涯管理发展过程如图职业生涯管理发展过程如图 组织不断成长 员工个人不断成长 目标目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标计划性人才培养 掌握生产经营重点组织发展需要组织发展需要目标：目标：追求自我现实自我适应评价未来职务设计生涯发展规划自我启发成长员工个人需要员工个人需要职业生涯发展目标 组织发展目标 个人发展目标人人是是无无价价的的资资源源，是是组组织织 中中最最宝宝贵贵的的资资产产，通通过过员员工工的的职职业业生生涯涯发发展展和和组组织织的的职职业业生生涯涯管管理理活活动动，使使员员工工发发挥挥其其潜潜能能，实实现现组组织织的的战战略略目目标标。祝祝 你你 成成 功功祝祝 你你 成成 功功