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1、 财务公司劳动合同2篇财务公司劳动合同1 问：我是某企业公司的一名会计，去年月份我们企业的一名总经理因挪用公款被逮捕，在审查过程中发觉我也有共同犯罪的嫌疑，也将本人逮捕。今年月份总经理被判刑，而我只是有几笔账目在办理时属违反财务制度，而构不成犯罪。但我回到企业后，所任的总经理在未经我同意的状况下与本人已解除了劳动合同，而我与原订立的合同还有年才能届满，我感到很冤枉，请问：该公司能否解除我的劳动合同？ 答：你做为企业公司的一名会计，并未被依法追究刑事责任，而劳动法第条第四项规定，“被依法追究刑事责任”用人单位可以单方解除劳动合同及聘任关系，并且不必支付经济补偿金，而你不属在此解除的行列。所以用人
2、单位不能以你做为犯罪嫌疑被逮捕为由，而解除劳动合同。但是假如你的行为属于我国劳动法第条第项“严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度”的，那么用人单位可以解除劳动合同。从你反映的状况看，你的行为不属于我国劳动法第条其次项的行为，那么，你在逮捕羁押期间，其与企业的劳动合同暂停属行，一旦羁押完毕，恢复人身自由，用人单位应当连续履行劳动合同直至期满。 财务公司劳动合同2 甲方(单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定
3、劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1、本合同期限为固定期限，自_年_月_日至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 2、本合同期限为无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件消失时终止。 3、本合同期限为完成_任务为期限，自_年_月_日起至该任务完毕时终止。 二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在_岗位工作。工作地点：_.甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协
4、商全都，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。 乙方应根据甲方要求，_完成工作数量，_并到达质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲乙双方选择实行以下第_种工时制度： (一)实行标准工时工作制度。 (二)实行综合计算工时工作制度。 (三)实行不定时工作制度。 休息休假按国家和江西省有关规定执行。 四、劳动酬劳 乙方试用期的工资标准为_元/月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条商定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 乙方试用期满后，根据按劳安排的原则，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为_元，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工
5、作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标精确定。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月_日，不得克扣或无故拖欠。 五、福利待遇 1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。 2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的.丧葬补助费、供给直
6、系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方必需按乙方所任工作需要，供应符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进展劳动安全卫生教育。 乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。 七、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。 八、劳动合同的变更、解除和终止 (一)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以变更或解除。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合
7、同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈等手段
8、致使甲方签订或变更的劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (五)甲方因以下情形之一，提前30天向全体职工说明状况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1
9、、依照企业破产法规定进展重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。 (七)劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2
10、、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八)有以下情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3、甲方被依法宣告破产的; 4、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、解除或终止劳动合同的经济补偿 根据本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)
11、条、第(五)条解除劳动合同的;根据本劳动合同的解除和终止条款第(八)条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 十、双方协商商定的其他事项 因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，商定以下事宜： (一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的商定。 (二)保守商业隐秘的商定。 (三)补充保险和福利待遇的商定。 十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同商定，应当担当相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不全都的，按国家有关法律法规规定执行。 甲方(盖章)：_ 乙方签字：_ _年_月_日 _年_月_日