财务公司劳动合同模板.doc

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1、财务公司劳动合同模板财务公司劳动合同模板 劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。以下是我整理的财务公司劳动合同， 财务公司劳动合同一 甲 方：竞成服装辅料商行 乙 方：签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条 甲竞成服装辅料商行 注册地址：郑州市 第二条 乙方：性别：证件 号码 户口所在地 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳

2、动合同。第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第六条 甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，在协商一致的根底上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。第七条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为 第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，到达规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假 第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度第十条 根据本公司实际情况，员工休息日、节假日

3、由各部门结合本人在不影响公司正常消费的情况下详细安排。五、劳动报酬 第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，到达相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。第十二条 甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。六、劳动保护和劳动条件 第十三条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 乙方因工作渎职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲

4、方相关经济损失及追究其相关法律责任。七、劳动合同的解除 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。第十七条 乙方解除本合同的，必须提早一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意前方可解除本合同。第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承当。八、保密协议 第十九条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否那么甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。九、其他规定 第二十条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同

5、签订之日起自 动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第二十一条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。第二十二条 本合同的附件如下：1、劳动奖惩施行细那么 2、财务管理制度 3、公司制定的各项规章制度及红头文件 第二十三条 本合同一式两份， 甲方(公 章) 代理人: 签订日期：年 甲乙双方各执一份。乙方(签字或手印) 月 日 财务公司劳动合同二 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称：杭州海云台娱乐管理 姓名 住所：杭州市滨江区伟业路650-5 号 性别 法定代表人：时蕾 身份证(护照) (主要负责人)：杨鑫 号码 联络人：周云龙 户籍地址现住址 联络 ：15

6、858160061 联络 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限及试用期 (一)甲乙双方同意本合同的期限：从 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。(二)试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种) 财务岗位 工作，按时、按质、按量

7、完成该岗位所承当的各项内容;乙方同意，在以下情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管 (1)正式录用以后连续 3 个月无法完成月任务业绩指标的; (2)因公司工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的; (3)乙方无论何种原因连续 1 个月以上未到岗上班，公司已安排其员工交换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的; (4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方消费经营的需要等情况，需要调岗的; (5)绩效考核得分缺乏 60 分的; (6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。2、甲乙双方确认工作地点为济州岛汗蒸休闲会所或济州岛汗蒸休闲会所分店。乙方同意出现以下情

8、况时，甲方可对乙方的工作地点进展调动：(1)因公司业务收缩或变动、工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的; (2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质一样或近似岗位，需要乙方前去支援的。3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过 8 小时)，每周工作 40 小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经人力

9、资保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬 (一)甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 4000 元;试用期内每月正常工作时间工资 4000 元。2、双方约定以 确定乙方工资。(二)甲方每月 15 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(三)甲乙双方对工资的其它约定 。五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社

10、会保险费，缴存住房公积金。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责 (一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。(二)会所内所有消费单据的审核。(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。(二)职业纪律：1.应当热爱本职工作,钻研业务,使自己的知识和技能适应本职工作的要求。2.应熟悉会

11、计法律法规和国家统一会计制度。3.应按照会计法律法规规定的程序和要求进展财务工作,保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完好。4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。5.应熟悉本公司业务管理情况,运用掌握的财务信息,为进步公司经济效益效劳。6.应当保守本公司的商业机密,除法律规定或公司指导同意外,不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。(三)乙方违背劳动纪律，甲方可根据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、劳动合同变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲

12、方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违背甲方的规章制度的; 3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 20_ 元以上或间接损失 20_ 元以上的; 4、乙方在其他单位兼职，造成甲方声誉受损，或其他经济损失在 20_ 元以上; 5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。(三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据甲方规章制度进展处理。九、声明与确认 (一)乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限

13、制。(二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以 EMS 或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。(三)本合同约定之岗位或工种，乙方悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及以下录用条件：1、具备政府规定的就业手续; 2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的; 3、未患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，或者身体安康条件符合工作岗位要求的; 4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系; 5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的; 6、未按本合同约定时间到岗; 7、入职后不得回绝购置社会保险或者回绝按甲方

14、制定的劳动合同版本签订劳动合同; 8、不应隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分的事实; 9、完成试用期的工作任务，考核达标 。十、保密约定 乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。十一、违背劳动合同的责任 (一)乙方违背法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿以下损失：1、甲方为其支付的培训和招收录用费用; 2、对甲方消费经营工作造成的各种经济损失; 3、甲方由

15、此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等; 假如上述损失无法准确计算，那么乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。(二)假如乙方违背本合同约定的其他义务，或者违背劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法准确计算，那么乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。十二、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出

16、具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十三、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、双方认为需要约定的其他事项: 十五、其它 (一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名_) 年 月 年 月 日日 财务公司劳动合同三 甲方(用人单位)：江西欢欢科技

17、住所：南昌市湖滨东路 55 号金色水岸 705 联络 ：0791-88150665 法定代表人或主要负责人：徐利华 乙方 (劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联络 ：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限 固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在 江西省南昌市 工作地点从事 工作(岗位)。(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作才能和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意按

18、照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进展调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬 (一)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,每月 10 日支付上月份根本工资,转正后第一个月乙方工资为_元,往后每个月的工资在上个月的根底上增加_元，乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、

19、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资程度。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和安康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。六、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签

20、字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。七、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。八、劳动争议处理 假设发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提江西欢欢科技出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起 15 天内可向当地人民法院提出诉讼。九、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：看过财务公司劳动合同的人还看了：1.会计人员劳动合同范本 2.公司财务人员聘用合同样本 3.财务主管劳动合同范本 4.2022 员工劳动合同书范本 5.财务人员聘用合同(参谋) 6.关于 2022 年劳动合同范本 7.兼职会计聘用合同书范本 8.2022 年旅行社劳动合同范本 9.2022 新版劳动合同范本 10.小企业的劳动合同范本 第 10 页 共 10 页