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1、 行政管理制度（7篇）一、值班人员 1、总值班：校级领导。 2、值周领导：校级领导、正主任 3、行政值班：各部门领导及年级长，采纳轮换制，每天23人。 二、值班职责 1、校门口值班：每天上午7：107：25，下午2：002：15到校，检查学生仪容仪表和到校状况；中午放学11：5512：10，下午放学5：306：10在校门口维持学生放学秩序，避开发生突发大事。 2、上午值班：巡察早读、午读教师的到位状况及学生的学习、活动状况；中午12：102：00在学校值班，检查学生离校、午休状况，保证学生安全，避开发生突发大事。 3、下午值班：巡察检查师生课外活动开展状况；下午放学5：306：10在学校检查学
2、生离校状况，保证安全，避开发生突发大事。 4、值班人员保持通讯畅通，帮助保安员处理突发大事。 5、加强校园巡察，制止并订正学生中担心全、不文明的行为。 6、检查值周班学生的值周效果和各班卫生状况，发觉问题准时解决。 7、值周领导全方位检查学校教育、教学、治理工作，做好值周检查记录。 8、做好值班记录，值班领导和行政必需准时到岗到位，确保通讯顺畅，并做好交接工作，值班记录交学校档案室存查。 行政治理制度4 为了保证学校教育教学各项工作的正常开展，创立安全、文明、和谐、有序的校园环境，经讨论打算，修订形本钱制度。 1.行政值日每天应佩戴标志准时到岗、离岗，并负责检查值班教师到岗状况。 2.早晨，值
3、班人员于7：30以前到岗。在校门负责学生入校秩序、处理突发大事。放学时，负责在校门口治理学生出校、疏导校门口交通。放学后，对学校各班清校、门窗、电器关闭状况进展检查，原则上全部师生离校时方能完毕当天值班工作离校，做好值班记录的交接。 3.行政值日每天应仔细做好课间操的催促、检查工作。并应提前到岗，帮助搞好学生的上下楼安全保障工作。 4教学常规检查。每天上下午至少各一次对学校课堂教学工作进展例行巡察、教师的按时到岗状况进展检查、教师的办公状况进展了解，根据行政领导值班检查表进展记录。 5.行政值日应当常常巡察校园，检查校园卫生、停车、安全等状况。课间应主动在各层楼道、学校操场等处进展巡察，保障学
4、生正常安全的课间活动。 6行政值日是当日学校安全的第一责任人，应负责处理当日校内突发性紧急大事，并在第一时间报告学校主要领导。行政值日有权处理学校当日发生的一些其它事情。 7.行政值日有事请假，事先应找好替代人，并口头告知有关人员。 8.每天对比行政检查表例行检查，仔细记录。重大事情准时反映到校长室。 行政治理制度5 第一条、为监视本局执法机构及其执法人员的行政执法活动和行为，爱护公民、法人和其他组织的合法权益，依据昆山市财政局行政执法责任制实施方案，特制定本制度。 其次条、行政执法的投诉受理范围： （一）认为本局执法机构作出的行政惩罚或者行政强制执行不合法、不适当的； （二）认为本局执法人员
5、在行政执法过程中有违法违纪行为，或不根据规定程序行政执法的。 第三条、凡已进展行政复议或进入行政诉讼程序、对行政复议或行政诉讼结果不服而投诉的，不予受理，其投诉应按国家有关法律、法规办理。 第四条、行政执法投诉案件由预算科受理，在核实和调查后，报局财政法制宣传和依法理财领导小组（以下简称领导小组）作出处理打算，并通知有关执法机构执行。 第五条、对投诉人不得以任何理由和借口搪塞、推诿或刁难，对口头投诉，受理单位应作标准的记录，全部的投诉要登记整理入卷。 第六条、受理的追究行政执法过错及要求赔偿的投诉案件，由领导小组作出处理打算，并根据昆山市财政局行政执法过错责任追究方法和其他有关的法律、法规的规
6、定办理。 第七条、局各执法机构要依据领导小组的打算仔细办理投诉案件，将处理结果准时通知投诉人，并报局财政法制宣传和依法理财领导小组办公室备案。 第八条、本制度由局财政法制宣传和依法理财领导小组办公室负责解释。 行政治理制度6 第一条为了加大行政执法工作力度，提高行政执法水平，保障和促进依法行政，维护治理相对人的合法权益，保证国家法律、法规和规章的正的确施，特制定本制度。 其次条各街道办事处、各行政执法部门对本单位行政执法人员负有教育、培训和治理的.责任。积极组织本单位行政执法人员进展在职培训和参与区以上组织的各类培训。 第三条行政执法人员上岗前必需严格参与法律、法规培训，经考试合格后，持证上岗
7、执法。 第四条培训方式分为专业法律培训和综合法律培训两种。 专业法律培训是指以与城市建立相关联的法律、法规和规章为内容的培训。专业法律培训可视工作需要随时举办，由各部门分别组织。 综合法律培训是指以比拟系统的法律、法规和规章为内容的培训。综合性培训每年至少举办一次，由区法制办统一组织。综合法律培训的内容，包括对各类行政执法人员普遍适用的有关标准行政执法、促进依法行政方面的综合法律学问。 第五条法律培训必需确保培训效果，实行有培训有考核。培训考核结果应作为考核行政执法人员执法资格的一项重要内容 第六条定期培训原则上每年举办期。 第七条落实好必要的人员及培训经费，以保障法律、法规、规章培训的实施。
8、 第八条本制度自下发之日起施行。 行政治理制度7 1、凡国家统一安排新参与工作的大中院校毕业生在档案治理中心存档后，按国家有关规定实行见习期考核制度。 2、考核内容分政治思想、道德品质、工作态度和组织纪律四个方面。考核鉴定一般由聘用单位做出，作为毕业生转正定级的依据。 3、见习期满考核合格后，档案治理中心负责办理转正手续，确定新参与工作人员的档案工资。 4、毕业生的见习期自本人持就业报到证（又称：派遣证）到聘用单位上班之日计算，时间为一年，见习期内实际工作不满11个月的，见习期应当顺延。 5、见习期内完不本钱职工作的，由聘用单位申报可延长见习期半年至一年，延长期完毕时仍旧达不到要求的，不再延长
9、见习期，其档案工资按毕业生转正工资标准低定一级。 6、在毕业生见习期满后的三个月内，由托付代理单位人事负责人或本人持存档卡、单位介绍信到档案治理中心领取表格，个人根据要求填写后由托付代理单位签署考核意见加盖公章后交回档案治理中心。 7、毕业生转正后即具有全民全部制干部身份，其定级工资按事业单位工资标精确定。 8、毕业生见习期内离开托付代理单位并要求从档案治理中心转出档案的，档案治理中心不再负责办理其转正定级事宜。 9、经主管安排部门批准办理改派手续的毕业生，其见习期从改派之日起重新计算。 10、对于参与工作后又取得中专以上学历的存档人员，不实行见习期，其原有身份不变，符合改定档案工资条件的，按有关规定办理。