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1、 劳动合同法规定解除劳动合同 劳动合同法解除劳动合同相关规定 一、 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,并不用提前一个月通知和支付经济补偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、单位可以
2、解除劳动合同，但是需要先通知工会，并提前一个月通知劳动者或是额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同：但需要按工龄支付经济补偿金。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)依照企业破产法规定进展重整的; (五)生产经营发生严峻困难的; (六)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(七)其
3、他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 但以下情形用人单位不得按着以上七条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者
4、劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 四、有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
5、不能从事由用人单位另行安排的工作的; (四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (五)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)依照企业破产法规定进展重整的; (七)生产经营发生严峻困难的; (八)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (九)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(十)劳动合同期满，用人单位不情愿续订劳动合同的 (十一)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的
6、;终止劳动合同的; (十二)法律、行政法规规定的其他情形。 五、经济补偿金的计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的”年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 六、未根据以上情形解除劳动合同的，补偿金的计算标准： 未根据以上情形解除劳动合同的，属于
7、违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当双倍支付经济补偿金。 劳动合同法新规 一、签不签劳动合同大不同 新法实施前，不订立书面合同消耗劳动部门大量人力物力来检查、催促，却收效甚微。由于实际操作上，商定俗成与非法用工被惩办的本钱很低，民不举官不究消失很多漏洞。如今，新法的第十、第十四、第八十二条都有明确规定，只要建立劳动关系，就应当在一个月内订立书面劳动合同;超过一年不订立书面劳动合同者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 二、试用期长短大
8、不同 原来的劳动法规定试用期为6个月，实际中用人单位的试用期更长，长期让劳动者处于招之即来挥之即去的状态，侵权行为普遍存在。而新法就铲除了用人单位的免费午餐，对试用期内支付劳动者工资明确了3个条件：一是不得低于当地最低工资标准;二是不得低于本单位一样岗位最低档工资;三是不得低于劳动合同商定工资的80%.而且还规定，合同期超3个月未满1年的，试用期不超1个月;13年的，试用期不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，试用期不得超6个月。 三、担当风险责任大不同 劳务派遣一度被推为转移劳动力的最正确方式，把劳动者的风险转移到了村委会、乡政府、劳动部门等相关组织，发生了纠纷由他们来承接。在没有解决问题前，被侵害的还是农夫工的利益。新法认定，用工单位的责任通过协议方式转移是无效的，发生纠纷后，派遣单位和用工单位为共同被告，负连带责任。而且规定不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，派遣单位和用人单位不得向劳动者收取任何费用。