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1、 劳动力转移培训工作总结_农村劳动力转移培训工作总结 2023年，在市委、市府、市教育局的重视和关心下，全体教职工在学校领导班子的带着下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快进展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心协力，开拓创新，学校事业进展、劳务开发培训等工作取得了可喜成绩，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校2023年农村劳动力转移培训总结如下。 一、学校根本状况 我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、xx省再就业定点培训基地、xx市xx职业教育培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学
2、校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求全都，我们进展了充分的市场调查和论证，打算在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的根底上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。XX年转移前人员培训608人。 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进展在职技能培训的方法。XX年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括xx大酒店、xx宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店治理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件
3、计算机培训等进展岗位在职培训，培训人数1317人。 二、立足地，确保转移培训质量。 1、重视师资队伍建立。 在“大力进展职业教育”的大背景下，“质量引领学校进展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，xx一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校进展的真正动力是质量！xx一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把xx一职中看成“质量”象征的时候，xx一职中却在这时更看重的是自己的教师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习
4、与进取；“珍宝”需要培育与塑造。多年来，xx一职中特殊重视教师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 暑假前夕，xx一职中依据进展要求，根据师资队伍建立规划拟定了暑期外派102个教师培训，提高干部工作效率和制造力量，围绕2023年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进展了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，xx同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；xx同志以教育治理工作要在“专心”上下功夫为题、xx同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和xx职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了
5、发言。这次培训，提高了熟悉、统一了思想、明确为xx一职中的进展“再创佳绩”奠定了根底。 8月20日至8月25日，xx一职中为提高班主任教育治理的有效性，依据中共中心关于加强和改良思想政治工作。 农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工
6、训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!青年人网站收集工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。 3、重视软件建立。 四、严把出口关，为地_人才。 严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，但凡参与学历教育的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过一年的实践证明，培训质量的好坏是打算就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的猎取。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成绩外，还必需
7、猎取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程构造，依据“从做开头，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变教师教学念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教育经费紧急的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份教师到山东、南京、成都等地学习专业技术，如机械专业教师到山东学习数控机床的操作技术，汽修专业教师到成都学习汽修检测技术等，从而保证培训的教学质量，使今
8、年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。 依据国家相关专家猜测，即2023年，我国还将有22亿农村充裕劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造xx劳务品牌，培育农夫工尽责尽力。 农村劳动力转移培训2023年工作总结 2023年，xx市科协把实施阳光工程作为科普工作的重头戏来抓，实行领导、人力、物力、财力多方倾斜，进一步促进农村劳动力转移，提高农夫就业技能，增加农夫收入。现总结汇报如下。 一、选好培训基地，制定培训目标。 依据我市初选的7所培训基地的性质不
9、同，我单位把党校、技工学校和科技职校定为培训基地，并分别在这三个培训基地开展了农村劳动力转移培训工作，2023年培训农村劳动力到60人。 二、落实培训总结，执行培训制度。 培训基地要执行工作月报制，在月底前上报上个月培训转移有关统计数据，每个班次完毕时要到培训点进展检查验收，对培训就业的学员实行就业跟踪或深入农户的形式，抽查转移就业状况。 三、加强培训治理，实施承诺效劳。 培训基地将公开“阳光工程”招生简章，明确对培训岗位、内容、时间、收费及补贴标准，并公开学员名字，随时承受学员监视，对于承受培训的学员要实行承诺制原则，为他们培训就业一条龙效劳。 农村劳动力转移培训是一项大工程，我们将积极响应
10、上级号召，发挥科协最大职能，把这项工作抓紧抓好，为打造“和谐xx”做出奉献。 2023年农村劳动力转移培训工作总结 2023年，在市委、市府、市教育局的重视和关心下，全体教职工在学校领导班子的带着下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快进展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心协力，开拓创新，学校事业进展、劳务开发培训等工作取得了可喜成绩，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校2023年农村劳动力转移培训总结如下。 一、学校根本状况 我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、乐山市旅游职业教育培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨
11、干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求全都，我们进展了充分的市场调查和论证，打算在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术工种培训的根底上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术工种的培训。XX年转移前人员培训608人。 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进展在职技能培训的方法。XX年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、乐山雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内
12、容有酒店治理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进展岗位在职培训，培训人数1317人。 二、立足地方，效劳地方经济。 三、抓学校内涵建立，确保转移培训质量。 1、重视师资队伍建立。 在“大力进展职业教育”的大背景下，“质量引领学校进展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，乐山一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校进展的真正动力是质量！乐山一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把乐山一职中看成“质量”象征的时候，乐山一职中却在这时
13、更看重的是自己的教师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看成学校的“珍宝”。 “珍宝”来自学习与进取；“珍宝”需要培育与塑造。多年来，乐山一职中特殊重视教师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 暑假前夕，乐山一职中依据进展要求，根据师资队伍建立规划拟定了暑期外派102个教师培训方案。根据规划，这次暑期分别将102个教师派往大专院校、生产企业参与国家级、省级、市级培训。参与国家级培训的时间在2个月以上，参与省级、市级培训的不低于20天。此次培训对大面积提高教师素养，强化“职业性”起到了很好作用，到达了预期目标。 7月17日、18日，乐山一职中为加强干部队伍建立，提
14、高干部工作效率和制造力量，围绕2023年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进展了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以教育治理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了熟悉、统一了思想、明确了方向，为乐山一职中的进展“再创佳绩”奠定了根底。 8月20日至8月25日，乐山一职中为提高班主任教育治理的有效性，依据中共中心关于加强和改良思想政治工作方法的意
15、见，进展了以“班主任工作重心和方法转移”为主题的为期5天的封闭式培训。全校80多名班主任全部参与了培训并有20多名班主任代表作了发言。培训中，学校主要领导从不同角度分别作了主题培训：郭树林同志以班主任的五大绝技为题全面强调了班主任工作的重心和方法及转移的必要性；李永志同志以班主任如何加强对学生进展职业道德、职业纪律、职业习惯的教育培育为题强调了“职业性”的培育；李言奎同志以做名符其实的职教班主任为题强调了班主任工作对职业教育教学的影响；吴则平同志以以德治班为题强调了道德教育是良好班风和分散力形成的重要抓手；李萍同志以如何预防和处理学生中的重大违纪大事为题强调了对学生重大大事快速决策与坚决处理的
16、重要性；徐斌同志以从学校招生就业看学生的教育培育为题强调了教育治理系统性的重要性。这次培训，以讲课、研讨等形式重点讨论培训了班主任工作的重心和方法如何转移、如何提高有效性等工作思路，为学校扩大规模后的新学期工作供应了思想和方法支持。 8月28日至8月30日，乐山一职中为提高教学质量，不断改良教学方法，有效推行以国家标准工种为工程的“工程教学”改革，学校组织全体教职工分别以讲课、专业研讨等形式集中培训了3天。在培训中，郭树林校长理论联系实际，以转变观念改良方法提高教育力为题，围绕“工程教学”的概念、特点、推行思路作了全面讲解，明确提出教师“教什么”、“怎么教”；学生“学什么”、“怎么学”是“工程
17、教学”改革的关键的主见。李言奎副校长在培训中也作了如何实施“以工种为工程”的课堂教学法的详细讲解。最终，各专业部还为自己教学的内容、形式、方法等作了热闹争论。这次培训，为新学期全面推行的“工程教学”改革供应了有力支持。 乐山一职中今年暑期的培训工作目标明确、思路清楚、方法得当，到达预期目的。培训活动的全面绽开，使教师的文化素养、专业素养和“职业性”得到全面提高，学校整体实力得以提升。 2、重视设备设施建立。 农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元
18、，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。 3、重视软件建立。 四、严把出口关，为地方培育合格技术人才。 严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，但凡参与学历教育的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过
19、一年的实践证明，培训质量的好坏是打算就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的猎取。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成绩外，还必需猎取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程构造，依据“从做开头，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变教师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。
20、在学校教育经费紧急的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份教师到山东、南京、成都等地学习专业技术，如机械专业教师到山东学习数控机床的操作技术，汽修专业教师到成都学习汽修检测技术等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95%以上，90%以上的学员都找到了新的工作。 依据国家相关专家猜测，即2023年，我国还将有22亿农村充裕劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造乐山劳务品牌，培育农夫工尽责尽力。 乐山市第一职业高级中学 2023年农村劳动力转移培训工作总结 一
21、、学校根本状况 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进展在职技能培训的方法。xx年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、乐山雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店治理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进展岗位在职培训，培训人数1317人。 二、立足地方，效劳地方经济。三、抓学校内涵建立，确保转移培训质量。1、重视师资队伍建立。在“大力进展职业教育”的大背景下，“质量引领学校进展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，乐山一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究
22、这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校进展的真正动力是质量！乐山一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把乐山一职中看成“质量”象征的时候，乐山一职中却在这时更看重的是自己的教师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看成学校的“珍宝”。 “珍宝”来自学习与进取；“珍宝”需要培育与塑造。多年来，乐山一职中特殊重视教师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 7月17日、18日，乐山一职中为加强干部队伍建立，提高干部工作效率和制造力量，围绕20xx年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主
23、题进展了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以教育治理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了熟悉、统一了思想、明确了方向，为乐山一职中的进展“再创佳绩”奠定了根底。8月20日至8月25日，乐山一职中为提高班主任教育治理的有效性，依据中共中心关于加强和改良思想政治工作方法的意见，进展了以“班主任工作重心和方法转移”为主题的为期5天的封闭式培训。全校80多名班主任全部
24、参与了培训并有20多名班主任代表作了发言。培训中，学校主要领导从不同角度分别作了主题培训：郭树林同志以班主任的五大绝技为题全面强调了班主任工作的重心和方法及转移的必要性；李永志同志以班主任如何加强对学生进展职业道德、职业纪律、职业习惯的教育培育为题强调了“职业性”的培育；李言奎同志以做名符其实的职教班主任为题强调了班主任工作对职业教育教学的影响；吴则平同志以以德治班为题强调了道德教育是良好班风和分散力形成的重要抓手；李萍同志以如何预防和处理学生中的重大违纪大事为题强调了对学生重大大事快速决策与坚决处理的重要性；徐斌同志以从学校招生就业看学生的教育培育为题强调了教育治理系统性的重要性。这次培训，
25、以讲课、研讨等形式重点讨论培训了班主任工作的重心和方法如何转移、如何提高有效性等工作思路，为学校扩大规模后的新学期工作供应了思想和方法支持。8月28日至8月30日，乐山一职中为提高教学质量，不断改良教学方法，有效推行以国家标准工种为工程的“工程教学”改革，学校组织全体教职工分别以讲课、专业研讨等形式集中培训了3天。在培训中，郭树林校长理论联系实际，以转变观念改良方法提高教育力为题，围绕“工程教学”的概念、特点、推行思路作了全面讲解，明确提出教师“教什么”、“怎么教”；学生“学什么”、“怎么学”是“工程教学”改革的关键的主见。李言奎副校长在培训中也作了如何实施“以工种为工程”的课堂教学法的详细讲
26、解。最终，各专业部还为自己教学的内容、形式、方法等作了热闹争论。这次培训，为新学期全面推行的“工程教学”改革供应了有力支持。 乐山一职中今年暑期的培训工作目标明确、思路清楚、方法得当，到达预期目的。培训活动的全面绽开，使教师的文化素养、专业素养和“职业性”得到全面提高，学校整体实力得以提升。2、重视设备设施建立。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财
27、会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。3、重视软件建立。四、严把出口关，为地方培育合格技术人才。严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，但凡参与学历教育的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过一年的实践证明，培训质量的好坏是打算就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培
28、训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的猎取。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成绩外，还必需猎取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程构造，依据“从做开头，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变教师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教育经费紧急的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份教师到山东、南京、成都等地学习专业技术，如
29、机械专业教师到山东学习数控机床的操作技术，汽修专业教师到成都学习汽修检测技术等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95%以上，90%以上的学员都找到了新的工作。依据国家相关专家猜测，即2023年，我国还将有22亿农村充裕劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造乐山劳务品牌，培育农夫工尽责尽力。乐山市第一职业高级中学 职中2023年农村劳动力转移培训工作总结 加强农村劳动力转移培训，提高农村劳动力素养和就业技能，是促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，解决三农问题和
30、农夫增收，统筹城乡经济社会协调进展的重要途径，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的必定要求。作为小店区职教中心，我校20xx年的农村劳动力转移培训工作在区农业局支持帮忙下，通过农技推广中心全体工作人员的共同努力，根据区农业局的工作要求，已完成了区下达的农村劳动力转移培训任务，现将工作总结如下： 一、统一思想，仔细组织 区农业局下达培训任务后，我校领导高度重视，准时召开会议讨论工作，依据小店区的实际状况，制定了小店区农村劳动力转移培训实施方案，准时在周边村委会进展了符合培训条件的人员摸底调查工作，确定了工作目标、任务、培训对象和培训内容，确定了详细外出务工意向的培训学员，对培训工作事项和培
31、训学员名单进展了公示。 二、确保培训质量，按时开展工作 为确保小店区的农村劳动力转移培训工作取得实效，我校实训处通过细心组织，农村劳动力转移培训班于20xx年7月在小店区职中按时开班，参与培训学员450人，培训时间五天，培训内容有劳动法、劳动合同法、安全生产法、农夫务工读本、蔬菜精选包装技术。为确保培训质量，在培训过程中，小店区职教中心对参训学员作了明确的培训纪律要求。通过为期五天的培训，供应了参训学员的素养和力量，使学员熟悉和把握了外出务工的一些根本社会常识和务工技巧。全部参与培训的学员对此次培训班反映良好，都认为办班准时、内容实际，增加了务工学问，对自己今后外出务工具有很大的帮忙。 三、存
32、在问题 1、由于此次培训工作时间紧、任务重，预备不充分，造成了参与培训的局部学员年龄偏大，文化偏低，影响了培训效果。 2、我校工作人员对农村劳动力转移的内容把握不多，不能独立完成培训授课工作，在培训过程中，还需要邀请相关业务部门人员进展授课。 针对以上存在问题，在今后的工作中，我们将改良工作方式，把工作进一步做精做细，并加强学习，不断提高自身素养，把今后新华乡的农村劳动力转移培训工作做得更好。 太原市小店区第一高级职业中学校 20xx年9月1日 农村劳动力转移培训阳光工程工作总结 农村劳动力转移培训阳光工程工作总结 为了将以农村劳力转移培训阳光工程为依托的劳务经济做大做强，把市政府的实事办实办
33、好，进一步贯彻落实党中心、国务院、省委、省政府关于农村劳动力转移培训有关文件的精神，提高我市农村劳动力就业技能，加快农村劳动力转移步伐，促进农夫增收，今年，我市遵循“政府推动、学校主办、部门监管、农夫受益”的原则，以市场需求为导向，以提高农夫转岗就业率、增加农夫收入为重点，强化措施，狠抓治理，着力实施农村劳动力转移培训阳光工程。现将有关状况总结如下：一、根本状况1、农村劳动力及务工状况：我市共有农业人口47.5万人，其中农村劳动力22.8万人，占农村总人口的48。今年全市农村外出务工劳动力98920人，占农村总劳动力的43.4，外出务工总收入7.68亿元；农村人均纯收入3900元，其中务工收入
34、1638元、占人均纯收入的42；农村人均纯收入比上年同期增加242元，外出务工收入比上年增加146元、占农村人均纯收入增加值（对农夫增收的奉献率）的60。2、阳光工程培训基地状况：我市现有阳光工程培训基地四个，三个是公办机构，一个是民办机构，分别是：市农广校、市科技技能培训中心、市中等职业技术学校、市劳动就业培训中心。开设有农产品加工、粉笔制作、植保机防工、缝纫、计算机、家电修理、电子电工、电氧焊等十几个培训工种，年总培训力量超过5000人。3、阳光工程培训任务完成状况：省阳光工程办公室今年对我市下达了3660人的培训规划任务。我市根据上级要求，准时对任务进展了分解布置。截至11月底，共完成技
35、能性培训3657人，占省下达总任务的99.9，结业2756人，转移就业2602人，转移就业人数占结业人数的94.4。估计至年底可完成技能性培训4000人。4、全市农村劳动力转移培训任务完成状况:估计今年全市可完成技能性培训120xx人，完成引导性培训15000人。二、实施阳光工程的主要成效（一）培训基地进一步优化。今年我市通过公开招标，在全市优选了五个培训机构报省阳光办审核，最终确定了市农广校、市科技技能培训中心、市中等职业技术学校和市劳动就业培训中心等四个培训基地。与上年相比，各基地都增加了培训场地和教学设施，调整了培训专业，使专业设置更加适合市场需求，同时，我市培训基地的培训力量也进一步增
36、加。（二）培训转移质效进一步提高。各培训基地坚持“以需求定培训”的原则，积极探究适合农夫的“订单培训、定向输出”、“就近培训、就地转移”、“整合资源、联合培训”等培训模式，提高了培训的针对性，保证了农夫学员的有效转移，涌现出了一批喜爱科技、学习勤奋、通过培训就业转变人生的学员典型。（三）示范带动作用进一步增加。20xx年全市外出务工农夫7.57万人,占农村劳动力总数的33.3；通过阳光工程的实施，今年全市外出务工农夫达9.89万人，占农村劳动力总数的43.4。(四)农夫收入稳步增长。经过培训的学员转移就业后，月平均收入在800-1500元之间，比在家务农多200-600元，其中送至日本、新加坡
37、等国外就业的学员，月平均收入达5000-8000元；经过培训农夫工的月平均收入，普遍比未参与培训的高300元以上。据统计，今年全市农夫外出务工收入达7.68亿元,占全市农业总产值的30.7。三、主要作法（一）加强组织领导，有效整合资源。为有效整合本市范围内的教育培训资源、中介劳务资源、资金人力资源，我市加强了对这项工作的组织领导。一是阳光工程领导小组成员单位建立了农村劳动力转移培训联席会议制度；各成员单位、各乡镇都成立了阳光工程工作专班。二是市委、市政府召开特地会进展部署，做好组织、协调、培训工作，各乡镇全力协作组织农夫参与培训。分管领导屡次到阳光工程办公室现场办公、指导工作。三是市财政按人平
38、50元的标准配套阳光工程补助资金20万元，提高了阳光工程补助标准和受惠农夫范围；同时安排办公经费2万元，保证了阳光工程工作的正常开展。四是加大了督导检查力度，进展了三次全面的自查自纠，由领导小组成员单位及局部人大代表、政协委员组成检查小组，对各基地的培训转移工作和补助发放状况逐一进展了检查，促进了治理的标准化。（二）完善各项制度，标准基地治理。一是根据公开、公正、公正和优胜劣汰的原则，实行招投标的方式，在年初重新认定了四个培训基地，并进展了公示。二是制定了应城市农村劳动力转移培训20xx年实施方案，进一步明确了相关单位和培训基地的工作任务和职责。三是严格基地治理，确保培训质量。催促培训基地完善
39、各种设施和各项规章制度，加强师资队伍的选拔、建立和治理；根据“三有”（有教学规划、备课记录、考核考试状况）的要求，实行“四个结合”（教师讲课与声像教学相结合、课 农村劳动力转移培训阳光工程工作总结第2页 堂讲解与实践操作相结合、实践技能与理论学问相结合、学习与考试相结合）的方法确保教学质量。四是标准阳光工程工作治理。严格要求基地公开招生简章、公示受补助学员状况、公开承诺培训就业一条龙效劳；要求基地安排专人负责学员档案、身份证复印件、考试考核、技能鉴定等资料的收集、整理；统一了培训台帐填写要求和台帐、进度的报送日期与方法；加强了配套教材和结业证书的发放治理；加强了网络治理，对省阳光网和应城网阳光
40、工程专栏实行专人治理，特地负责转移培训台帐、进度和工作动态的上报。（三）狠抓宣传发动，提高参训比率。实行七种方式开展了广泛深入的宣传。一是通过会议宣传，分别在全市农村工作会议、市三级干部会议和乡镇分管领导会议上宣传阳光工程政策、文章版权归网全部；转载请注明出处!否则为侵权！实施方案及我市现状，开展转移培训工作的重要意义；二是通过新闻媒体宣传，定期在市电视台、市人民播送电台上宣传阳光工程政策，播放农村劳动力转移培训阳光工程公益广告和转移培训新闻；三是通过张贴“通告”进展宣传，由市领导小组成员单位联合公布阳光工程通告，对四所培训基地及其所担当的培训任务、岗位、收费标准、政府补助金额等进展了公布，在
41、全市城乡广泛张贴大幅通告5000份；四是通过培训基地印发招生简章的形式进展宣传；五是通过编发工作简报进展宣传,全年共编发简报12期；六是通过电脑网络宣传，在政府公共网站上开拓了阳光工程专栏，宣传上级政策，报道工作动态；七是通过开展活动宣传，今年3月和7月，我们分别组织开展了送政策下乡、进村入校活动，广泛宣传党的阳光工程惠农政策和我市阳光工程培训的工种、就业前景等状况，鼓舞农夫和马上离校的农村毕业生参与技能培训。通过多种方式的宣传，扩大了宣传掩盖面和阳光工程的影响力，有效提高了农夫参训率。（四）严格资金监管，实行阳光操作。为了确保我市阳光工程到达政府补贴、农夫受益的目的，市阳光办加大了资金治理力
42、度。一是依据我市实际准时调整培训补助标准。今年的阳光工程补助，除中心下拨资金外，省按人平50元的标准进展了配套，应城市政府也打算给阳光工程学员人平配套补助50元，我们依据我市培训工种的收费标准和培训时间，准时调整了补助标准，使享受100、200、300元三个档次补助的学员数比例到达3:4:3，人平补助标准达200元。二是与市财政局联合印制了标准的培训代金券，加盖市阳光办和市财政局的公章并进展登记治理，同时对基地实行补助资金申报制度。三是根据“五公开”的要求，要求基地对培训岗位、收费标准、补助标准以及培训就业一条龙效劳承诺进展公开，对享受阳光工程补助学员的根本状况进展公示，承受社会和学员监视。四
43、是标准了补助资金的发放兑现程序。统一规定培训基地对符合补助条件的学员，实行“以降代补”（即收取培训费时扣除应发补助资金）或“先收后补”（即先按学费标准收费，学员结业时再发放补助资金）方式先行垫付补助资金，省下拨补助款后，培训基地凭培训券、培训台帐和身份证件复印件向市阳光办申请划拨补助资金。五是严格监管补助资金的发放，重点审核学员的缴费收据和就业协议，催促基地严格根据应城市农村劳动力转移培训阳光工程财政补助资金实施细则的要求进展发放。并实行随机抽查的方法，依据基地上报的台帐，电话联系阳光工程学员，抽查人数占基地上报就业人数的5，重点检查是否参与过培训，是否就业和是否承受补助，防止了基地虚报冒领和
44、私自截留培训补助现象的发生。（五）创新培训模式，提高就业水平。转岗培训，就业是关键。为确保学有所用，充分就业，我市阳光工程培训基地在培训补助非常有限而农夫收入普遍较低的状况下，积极探究开展农村劳动力转移培训的新方法、新形式，实行就地转移与向外输出双管齐下的方法，使学员准时有序地得到就业。一是流淌办班，下乡培训。市农广校为了便利农夫学员，降低农夫培训本钱，探究出了“流淌办班，下乡培训”的新模式，今年7月，在杨河镇组织农夫67人，开办了植保机防工技能培训班，实行家门口学习理论、田地间实际操作的方式，把基地伸延到乡镇，把技能送到农夫家门口，结业学员全部成为机防专业效劳队员，负责本地区的病虫害统防统治
45、，便利了农夫学员的生产生活。二是多方结合，借力培训。市农广校借助我市特色产业、优势产业和国家工程的进展之力，积极开办各种技能培训班，实现了农夫的就地培训和就地转移。6月，市农广校结合我市优质稻板块工程的实施，在杨河镇开办了以糯米加工为主的农产品加工技能培训班，培训农夫63人，并以这期学员为班底，成立了应城市巡检糯米协会，既效劳了本地优质稻产业的进展，解决了稻米贮藏加工问题，又实现了有效就业；为了进一步做大我市石膏产业，凸显特色产业优势，市农广校聘请粉笔生产、销售技师作为教师，开办了粉笔加工技能培训班，学员结业后分别输送到市内和湖南岳阳等地就业，目前已转移就业156人。三是整合资金，三免培训。市
46、劳动就业培训中心是我市阳光工程基地之一，同时也担当着我市“雨露规划”、“再就业培训”等工程的培训任务，为了吸引更多的农村劳动力参与培训，培训中心在政策允许范围内，调整再就业资金的使用方向，有效整合培训资金，对学员实行免学费、免住宿费、免生活费的“三免培训”，解决农夫无钱培训的困难。四是校企联合，订单培训。市中等职业技术学校为协作实施“阳光工程”，积极与南方很多企业联系，签订供需合同，争取培训订单。今年4-5月，中职学校与深圳市富士康科技集团、惠州市万富浩特公司、应城市新都化工有限公司等用人单位签订了培训订单，工种包括电子电工、医药化工等，学员结业后分别输送到深圳、惠州、应城的几家公司就业。市农
47、广校为了使阳光工程学员结业后能顺当找到工作且能稳定就业，积极探究“校企联合”办班的模式，经过多方努力，与武汉汉正街舒美服饰公司、武汉龙财顺制衣厂达成了厂校挂钩、合办培训基地的协议，开展了缝纫技能培训，培训的学员结业后全部到这两家缝纫制衣企业就业。五是以工养学，免费培训。由于目前阳光工程政府补助资金有限，很多有培训愿望的贫困家庭农夫因交不起培训费而不能参与培训，市农广校龙富缝纫培训基地为了让贫困农夫也能参与培训，积极为学员寻求“勤工俭学”的路子，常常从服装企业争取回服装半成品加工订单，实行以工养学，免费培训，一方面提高了学员的实际动手力量，另一方面加工费也可以弥补学费的缺乏。六是国内培训，国外就业。市科技技能培训中心充分利用开办时间长、就业门路广、招工信息多的优势，瞄准国际劳务市场，有针对性地开设专业，让农夫工走出国门赚洋钱。一方面大量招收农夫学员，依据国外厂家对缝纫、电子、电焊等娴熟工种需求较大的实际状况，开展相应工种的培训；另一方面积极与省国际劳务输出公司联系，建立了良好的长期信用合作关系，组织农夫学员参与外国公司在我省的聘请会，推举学员到国外打工，大大提高了农夫务工收入