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1、劳动力转移培训工作总结劳动力转移培训工作总结1县县委、政府高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，把劳务输出工作作为推动本地经济发展、增加农夫收入的主要工作列入重要议事日程，不断提高思想相识，实行有力的措施，全力推动农村劳动力培训和转移工作。通过强化技能培训，促进农村劳动力的转移就业，带动农村经济结构的战略性调整和农夫收入的待续稳定增长。一、我县上半年农村劳动力培训和转移创收基本状况县辖六乡两镇一场，共110个行政村和3个村级农场，384个村民小组，全县耕地面积49.43万亩，农村人均耕地面积4.6亩，全县总人口14.28万，其中农村人口10.5989万人，农村劳动力5.1387万人。20xx年
2、上半年全县共举办各类培训班222期，完成农牧民技术和技能培训4.718万人次，其中农夫技术培训3.9582万人次，农夫技能培训0.7598万人次；20xx年上半年全县农村劳动力转移输出完成3434人次，累计创收717.46万元，实现全县农村人口人均创收67.69元。二、实行有力措施，扎实开展农村劳动力转移工作（一）加大工作力度，狠抓劳务输出工作1、加强领导，建立健全劳动力转移机构。我县主动开展农村劳动力培训转移工作，县委、政府特地召开20xx年城乡统筹转移就业和职业培训工作大会，探讨农村劳动力培训及转移就业工作，制定详细实施方案，细化相关成员单位的工作职责，成立了以县委副书记、政府县长为组长的
3、城乡统筹转移就业和职业培训领导小组，并下设办公室负责日常工作，形成了由县长挂帅，各相关部门主要领导主抓，业务部门详细负责，其他部门共同参加、亲密协作的工作机制；同时，为了全面做好乡镇劳务输出和职业培训工作，建立健全城乡一体、信息共享的就业服务体系，我县逐步建立了乡（镇）基层劳动保障机构，形成以县人力资源市场为主体、乡（镇）劳动保障机构为依托，最终延长到村级的城乡统筹转移就业服务体系。在乡镇成立劳动保障工作机构的同时，由各乡镇确定一名乡领导、23名工作负责本乡镇城乡劳动力统筹就业、职业培训和劳务输出工作，由县劳动保障部门对各乡镇确定的劳动保障工作人员进行了相关法律、法规和政策学问的培训。目前，全
4、县各乡镇成立劳务输出工作领导小组8个，并在每个行政村确定了劳务输出信息员，从而形成了县、乡（镇）、村三级联动的劳务输出组织网络。2、分解目标，明确责任。探讨制定了县20xx年劳务输出工作实施方案、县20xx年城乡转移就业和技能培训工作实施方案和县劳务输出目标管理责任制考核方法，提出了全县劳务输出工作发展的方向、目标、工作任务、详细措施和奖惩方法等一系列要求，将劳务输出工作纳入目标管理考核，把培训、输出、创收等目标分解到相关单位（部门）和乡（镇），建立了“纵向究竟，横向到边”的责任体系，进一步增加各级干部抓劳务输出工作的责任感和使命感，确保农村剩余劳动力培训及转移工作的顺当开展，形成人人关切输出
5、，人人主动参加的良好工作格局。3、调查摸底，建档归册。主动做好全县各类劳动力的调查摸底、建档归册工作，组织各乡镇劳动保障工作人员结合各自实际，对辖区内的劳动力年龄段人员、农村富余劳动力、贫困劳动力、新成长劳动力等进行全面摸底，建立相应的工作台帐和人员信息档案，摸清农村富余劳动力转移意向、培训愿望，从而确保有针对性的为农村劳动力供应转移、培训和劳务输出等服务工作。4、做好信息服务，有序引导农村富余劳动力转移就业。接着巩固我县在劳务输出人员已形成规模的武汉、玉林、海口、合肥、长沙等5个城市建立的劳务输出基地，主动主动与当地政府有关部门和用工单位加强协作，建立了稳定的联络方式。目前，我县通过与内地劳
6、务输出基地加强联系，驾驭了他们的用工量和用工需求，已经开展了定向式培训，以确保劳务输出人员的质量。据初步统计我县在外地务工人员达3000多人，为我县稳步推动劳务输出工作奠定了扎实的基础。5、广泛开展劳动保障政策法规、城乡就业和劳务输出宣扬工作，营造宽松的劳务输出、转移就业环境和深厚的工作氛围。针对我县部分农夫恋土守家，受传统农业经营观念的束缚，宁可闲待在家里，也不出门挣钱创收的现象。县委、政府利用电视劳动保障专栏和广播，宣扬劳务输出的组织、职业培训、基地建设、维权等方面的内容，大力宣扬本地从事劳务输出多年的典型和在内地发展人员的现状，并结合“三下乡”等形式进行广泛的宣扬引导，通过农夫能够看得见
7、听得到身边事，教化引导农夫从思想和观念上进行转变，为做好劳务培训输出工作奠定了坚实的思想基础。6、仔细做好全县劳动力资源的动态管理工作。县相关行政部门结合工作实际，制定了劳务输出工作进度统计报表，确立月报、季报、半年报、年报等四种报表形式，并将报表状况纳入年度目标管理考核中，保证其真实性、精确性、刚好性，便于全面驾驭全县农村劳动力的转移就业状况。7、主动引导城郊旁边的农夫向二三产业转移。充分利用城郊人口多市场旺的优势，引导农村富余劳动力转变观念，依靠自身优势，从事商业、饮食业、榨油、网套加工等，以此增加收入。20xx年上半年度农村富余劳动力在城镇就地转移从事餐饮服务、人力运输、机动车修理、电器
8、修理、农产品加工经营以及季节性劳动力转移的农村劳动力人数达2476人次。8、实行措施，加强引导，主动激励广阔农牧民参与我县项目工程建设。我县将运用本地农夫工作为基本建设工程招标的一个基本条件，在招标过程中明确写入招标书中，运用我县农夫工的比例一般不低于承包方一般用工总数的50%。20xx年上半年在马路改建工程和水利工程中，运用农夫工580余人，累计创收92.4万元。三、结合实际，开展农夫工职业技能培训整合城乡职业培训资源，加快县域职业技能培训资源整合步伐。我县结合实际，于今年建设“县职业技能培训学校”，该校占地面积7000平方米，现有校舍、办公室等22间，已初具规模，年可培训人员3000余人。
9、主要面对全县农村富余劳动力和城乡失业失业人员开展职业技能培训。安排培训的工种有计算机、电工、电焊、服装裁剪、木工、瓦工、烹调、特色餐饮和汽车、拖拉机修理等种类。目前，我县已经投入15万元起先对现有校舍进行必要的建设和修理。并增加必要的培训硬件设施等。劳动力转移培训工作总结2县委、政府高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，把劳务输出工作作为推动本地经济发展、增加农夫收入的主要工作列入重要议事日程，不断提高思想相识，实行有力的措施，全力推动农村劳动力培训和转移工作。通过强化技能培训，促进农村劳动力的转移就业，带动农村经济结构的战略性调整和农夫收入的待续稳定增长。一、我县20xx年上半年农村劳动力培
10、训和转移创收基本状况县辖六乡两镇一场，共110个行政村和3个村级农场，384个村民小组，全县耕地面积49.43万亩，农村人均耕地面积4.6亩，全县总人口14.28万，其中农村人口10.5989万人，农村劳动力5.1387万人。20xx年上半年全县共举办各类培训班222期，完成农牧民技术和技能培训4.718万人次，其中农夫技术培训3.9582万人次，农夫技能培训0.7598万人次；20xx年上半年全县农村劳动力转移输出完成3434人次，累计创收717.46万元，实现全县农村人口人均创收67.69元。二、实行有力措施，扎实开展农村劳动力转移工作（一）加大工作力度，狠抓劳务输出工作1、加强领导，建立
11、健全劳动力转移机构。我县主动开展农村劳动力培训转移工作，县委、政府特地召开20xx年城乡统筹转移就业和职业培训工作大会，探讨农村劳动力培训及转移就业工作，制定详细实施方案，细化相关成员单位的工作职责，成立了以县委副书记、政府县长为组长的城乡统筹转移就业和职业培训领导小组，并下设办公室负责日常工作，形成了由县长挂帅，各相关部门主要领导主抓，业务部门详细负责，其他部门共同参加、亲密协作的工作机制；同时，为了全面做好乡镇劳务输出和职业培训工作，建立健全城乡一体、信息共享的就业服务体系，我县逐步建立了乡（镇）基层劳动保障机构，形成以县人力资源市场为主体、乡（镇）劳动保障机构为依托，最终延长到村级的城乡
12、统筹转移就业服务体系。在乡镇成立劳动保障工作机构的同时，由各乡镇确定一名乡领导、23名工作负责本乡镇城乡劳动力统筹就业、职业培训和劳务输出工作，由县劳动保障部门对各乡镇确定的劳动保障工作人员进行了相关法律、法规和政策学问的培训。目前，全县各乡镇成立劳务输出工作领导小组8个，并在每个行政村确定了劳务输出信息员，从而形成了县、乡（镇）、村三级联动的劳务输出组织网络。2、分解目标，明确责任。探讨制定了县20xx年劳务输出工作实施方案、县20xx年城乡转移就业和技能培训工作实施方案和县劳务输出目标管理责任制考核方法，提出了全县劳务输出工作发展的方向、目标、工作任务、详细措施和奖惩方法等一系列要求，将劳
13、务输出工作纳入目标管理考核，把培训、输出、创收等目标分解到相关单位（部门）和乡（镇），建立了“纵向究竟，横向到边”的责任体系，进一步增加各级干部抓劳务输出工作的责任感和使命感，确保农村剩余劳动力培训及转移工作的顺当开展，形成人人关切输出，人人主动参加的良好工作格局。3、调查摸底，建档归册。主动做好全县各类劳动力的调查摸底、建档归册工作，组织各乡镇劳动保障工作人员结合各自实际，对辖区内的劳动力年龄段人员、农村富余劳动力、贫困劳动力、新成长劳动力等进行全面摸底，建立相应的工作台帐和人员信息档案，摸清农村富余劳动力转移意向、培训愿望，从而确保有针对性的为农村劳动力供应转移、培训和劳务输出等服务工作。
14、4、做好信息服务，有序引导农村富余劳动力转移就业。接着巩固我县在劳务输出人员已形成规模的武汉、玉林、海口、合肥、长沙等5个城市建立的劳务输出基地，主动主动与当地政府有关部门和用工单位加强协作，建立了稳定的联络方式。目前，我县通过与内地劳务输出基地加强联系，驾驭了他们的用工量和用工需求，已经开展了定向式培训，以确保劳务输出人员的质量。据初步统计我县在外地务工人员达3000多人，为我县稳步推动劳务输出工作奠定了扎实的基础。5、广泛开展劳动保障政策法规、城乡就劳动力转移培训工作总结3磁涧镇位于新安县东部，东连洛阳市区，西接新安县城，310国道、陇海铁路横贯东西，地理位置优越，交通极为便利。镇域面积1
15、08平方公里，辖31个行政村，389个村民组。现有人口5.1万人，其中农业人口4.28万人，劳动力资源丰富。现有劳动力资源 19692人，其中男11421人，女8271人，小学文化程度1138人，初中文化程度16195 人，中学文化程度 2265 人，16-30岁8151人，31-40岁5988人，41-50岁5553人。20xx年，在镇党委、政府的正确领导和上级主管部门的具休指导下，目前全镇已完成转移劳动力xxxx人，占全年任务的xxx%，其中省内转移xxx人，省外转移xxx人。从事建筑业xxx人，服务行业xxx人，制造行业xxx人，电子装配xxx人，其他xxx人。举办引导性培训班xx期，培
16、训人数xxx，组织技能性培训xxx人。建立了山东里岛水产养殖有限公司、江苏省太仓市雅士高服饰有限公司、福建省泉州泉港（艾博礼品）有限公司三个省外劳动力转移基地；建立了新星卫陶厂、洛西建筑公司、金土地科技示范园三个省内劳动力转移基地。截止目前，我镇劳动力转移创收超过xxxxxxx元。一、领导重视，明确责任为搞好此项工作，镇党委政府特地成产了劳动力转移和培训工作领导小组，同时明确一名党政领导主抓劳动力转移工作，各村成立了相应的领导组织，由支书或村委主任主抓劳动力转移工作，并设立一名专职信息联络员，主要负责劳动力转移台账、培训台账及工作信息、各种表格的上报工作。成立了磁涧镇职业介绍所，购置了办公桌椅
17、、电话、电脑、档案柜等办公用品，制作了宣扬板面，制定并完善了各种规章制度。镇政府抽调精干人员三名，充溢到职业介绍所工作。目前，全镇已形成了劳动力转移的良好局面。二、加大宣扬力度，主动开展引导性和技能性培训，夯实劳动力转移基础一是强化宣扬工作。年初，为了搞好劳动力转移工作，我镇在310国道、铁磁路等主要路段悬挂横幅8条，制作宣扬板面4块，出动宣扬车2次，通过深化村、组、户、田间地头广泛宣扬，营造了深厚的舆论氛围。各行政村也分别实行办黑板报、文艺演出等宣扬形式，炒热了群众的思想，极大地激发了全镇农夫外出务工的热忱。二是加强技术培训，提高培训人员素养。20xx年，我镇以洛阳市劳动力转移培训办公室认定
18、的洛阳市荣华技校、市技工学校、市中医理疗学校、新安职高、安运驾校为主要培训单位，培训了一大批农夫技术人才。此外，为搞好技能性培训工作，磁涧镇细心筹备，主动取得上级领导部门的支持，于5月下旬起先，举办了沼气生产、计算机和中式烹调三个机能性专业培训班，培训农村劳动力共计xxx人，并为他们牵线搭桥与企业签订了劳动合同，使他们走上了打工致富之路。20xx年，全镇农村劳动力已参与技能性培训xxx人。为进一步做好农夫工的培训工作，我镇在搞好技能性培训的同时，高度重视农村劳动力的引导性培训。通过镇村两级的共同努力，截止目前，共举办引导性培训班xx期，培训人数达xxxx人。三是搞好后续服务。为了更好地保障农夫
19、工外出务工，在三夏、三秋农忙季节，磁涧镇主动开展帮扶工作，解除外出农夫工的后顾之忧。对于农夫工家庭收麦、收秋中困难较大的农户，我们在夏秋两季成立了村级帮扶组织。对须要机械帮助的农户，由村组干部分包到户，联系机械帮扶。特困户由村委开出证明，由镇政府出资解决收割费用。磁涧镇主动实行以上措施帮助他们搞好夏收、秋收，解除了他们的后顾之忧。此外我们还定期到外出务工人员家里搞好家访工作，了解他们的疾苦，协调解决农夫工的实际问题，共为他们处理劳务纠纷18起，切实保障农夫工的合法权益。三、健全信息网络，打造劳务品牌一是搞好信息化建设。为了更好地驾驭全镇劳动力转移及劳动力培训状况，我镇建立健全了劳动力转移、劳动
20、力培训、劳动力资源等一整套台账。目前已建立了磁涧镇劳动力转移信息库，并把有关数据录入电脑，每月通过网络上传数据，进行动态管理。二是建立了信息网络。为扩大信息渠道，刚好发布劳务订单，我们通过各村的信息联络员，发布招工信息，了解民心民情，把握全镇劳动力资源脉搏，为全镇劳动力转移奠定了良好的基础。刚好精确上报劳动力转移周报表和月报表及劳动力转移培训工作信息。目前，共发布劳务信息xx条，发放宣扬资料xxxx余份。三是建立劳动力转移基地，打造劳务品牌。今年我镇建立了山东里岛水产养殖有限公司、江苏省太仓市雅士高服饰有限公司、福建省泉州泉港（艾博礼品）有限公司三个省外劳动力转移基地；建立了新星卫陶厂、洛西建
21、筑公司、金土地科技示范园三个省内劳动力转移基地，并为三个省内劳动力转移基地输送劳动力xxx余人，保证了企业的用工须要。此外，我镇早出晚归的自行车、摩托车打工队伍已形成规模，建筑、陶瓷、门业制造等行业效益显著，打造劳务品牌的意识已深化人心，为我镇的经济发展注入了强大活力。四、努力做好返乡农夫工的再就业及农夫工返乡创业工作受全球金融危机影响，大批企业倒闭破产，导致大批农夫工返乡。这些返乡农夫工的再就业问题成了目前我们工作的重大课题。为此，磁涧镇人力资源市场深化各村，进行排查摸底，登记造册，并主动与本地企业联系协调，力争将返乡农夫工就地安置。经过镇政府的主动努力，我镇闻洲瓷业有限公司和新安畅通燃气有
22、限公司硅业分公司分别消化汲取160名和180多名返乡农夫工，有力地促进了返乡农夫工的再就业工作。外出打工赚钱，回到家乡创业。！我镇一部分农夫工由于长期在外打工，增长了见识，开阔了眼界，也积累了肯定资本，萌发了回乡创业的念头，愿为家乡的经济发展做点贡献。为此，磁涧镇政府不失时机地主动激励农夫工回乡创业，主动为他们供应服务和帮助。20xx年，我镇农夫工回乡创业共创建了7家企业。其中，尤彰村马金伟，中学毕业后长期在外打工。20xx年，马金伟返回家乡，创建了豫星建材有限公司。20xx年3月，豫星建材有限公司正式投产，总投资xxxx万元，共建生产线2条，主要生产煤矸石砖，年产值可达xxxx余万元，实现利
23、税xxx余万元；杨镇村马武昌，中学毕业后，随亲戚在外管理建筑行业，长期的探究，使他产生了回乡创业的念头。20xx年2月，他毅然回乡创建了洛阳海滨科技有限公司，总投资xxx余万元，主要生产秸秆炭，年产值xxx万元，实现利税xx余万元。五、今年劳动力转移培训工作存在的问题总之，在上级部门的正确领导下，我们磁涧镇劳动力转移工作取得了肯定的成果，但还存在一些不足之处：劳动力转移工作还存在肯定死角；技能性培训有待加强；大批量转移较少；六、明年劳动力转移培训工作准备农村劳动力转移培训是一项系统的基础性工作，须要长期的常抓不懈，才能真正做好做扎实，也才能真正起到提高农村劳动力整体素养和就业技能，也才能真正促
24、进农村劳动力向非农产业和城镇转移，实现稳定就业和增加农夫收入。1、抓好引导性培训。引导性培训是面对全部务工人员的培训，是务工常识、法律法规、民工救助等方面的必备学问，安排面对初中学毕业生及农村青壮年开展全面的引导性培训。2、突出重点抓职业技能培训。围绕我镇劳务输出重点，接着抓好建筑、机械加工、计算机、烹饪、电子装配等重点行业、工种的培训。3、总结阅历，努力实施好农村劳动力转移培训工作。4、巩固壮大现有的农村劳动力转移培训基地，做大做强劳务输出产业。5、主动开展省外务工人员培训，拓展省外输出渠道。劳动力转移培训工作总结4几年来，我校仔细实行上级文件精神、高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，把劳
25、务输出工作作为推动本地经济发展、增加农夫收入的主要工作，细心组织、仔细落实、充分利用学校办学资源，拓宽农夫增收渠道，实现农村劳动力的批量转移和有序流淌，为促进农村劳动力转移就业做出了贡献。20xx年在上级部门和各界领导的关切和指导下，在全体教职工的努力下，经过培训考核共计1120名学员顺当结业。20xx年工作已经接近尾声，现将工作开展状况以及存在的问题总结如下：一、基本状况到目前为止，我校举办了七期的培训，已经培训农村劳动力1120多人，按着上级文件精神这们设立了阳光工程公示板，将培训专业、收费标准、国家补贴、监督电话等项目公示给学员。我校经过投标、竞标最终赢得了哈尔滨市阳光工程培训。由于我校
26、地处农村有充分的地域条件，我们有担当了省里农村劳动力培训阳光工程的1000人任务。我们开办的有病虫专业防治员、农产品贮藏加工和流通企业技术人员、畜禽养殖技术人员、村级动物防疫员、畜禽繁殖员。二、详细工作1加强领导，健全组织机构在原有的基础上学校又重新组建了农村劳动力转移办公室，做到了在培训前有组织、有分工、有制度。学校为按时、保质完成培训任务，设有专职的专业老师10人，另聘请4名专业技师，不但为学生供应理论学问的培训，还负责学生的实践指导，使学生能够真正的驾驭专业技能。2想方设法，切实抓好培训工作多渠道组织生源，让农夫挚友相识阳光工程，了解阳光工程，利用一切可以宣扬的机会宣扬阳光工程，20xx
27、年7月15日，我校农村劳动力转移阳光工程培训正式开班。来自道外区永源镇、巨源镇，阿城区蜚克图镇、料甸满族乡、平山镇等150余名农夫工参与了培训。开班当天市农委的领导给学生讲了希望和要求，校长给学员讲明的学习的意义并提出了建议。会后我们还组织学生观看了录相，学习了劳动法及简洁的法律学问，让学员从一起先就有一个明确的目标。在九月份至十月份，我校又培训了六期。近1000人，每期培训历时一周，54个学时，其中理论培训30学时，实作24学时，学校制定出相应的教学安排，培训工作按着安排进行着，为了能让每位学员娴熟的驾驭农学、畜牧专业的技能操作方法，学以致用。我校老师特别注意学员的亲自实践操作实力。培训小组
28、全程管理。为保证培训转移学员的学习质量，让他们真正驾驭一技之长，学校严格根据教学大纲，制定了培训转移全过程监管程序，对学员出勤状况仔细统计并作为取得考试资格的重要依据。在做好职业技能培训的同时，注意文化学问、政策法规、道德修养的教化，着力提高农夫的综合素养。并严格根据省阳光工程培训要求，保证学员学习时间，提高培训质量。真正能让学员进得来，学得会，出得去。现在培训已接近尾声。学员们通过自身和老师的努力，基本已经驾驭本专业的基本技术技能。我们的目标就是让全部的学员都能适应将来的工作岗位。3想方设法，切实抓好学员素养的提高。开展农夫工培训的最终目的就是让他驾驭一技之长后实现独立的操作农村的技能实践，
29、为此我们开展培训多数是理论与实践相结合的培训，让农夫学有目的，学得放心，现绝大多数学员均可以结合农村实践有效提高生产效率等。三、存在的问题和建议1、组织力度不够，宣扬渠道不多，宣扬的力度不够，加上农夫工大多数在外打工，一些想参与的培训人员不清晰政策和培训的专业，没有刚好报名。学校宣扬力度有限，有些农夫根本不知道阳光工程是怎么一回事，如有可能建议上级政府利用影视、新闻等形式来让农夫理解“阳光工程”真正含义。2、组织管理有待加强。一些学员的学习看法不够端正，不把心思放在学习培训上，出勤率低，影响平常的上课效果；有的学员思想相识不到位，认为只要参与培训，就能支配就业，他们却没有想到将来到工作岗位上怎
30、么办。今后应加强思想教化、严格考勤并探究有效的制约措施。真正让学员有一技之长。3、培训的专业较单一。不能满意学员需求，今后要整合学校资源，依据学校的自身优势，争取主管部门支持，进一步拓宽培训专业和增加培训人数。20xx年工作立刻就要结束了，回首这一年来，我们取得了不少成果，但还存在很多问题。我们会吸取前面的阅历，争取做好下一步工作，包括组织机构、教学设施、师资力气等方面。培训学员专业技能的同时，注意文化学问、政策法规、道德修养的教化，着力提高农夫的综合素养。并做好学员就业后的跟踪服务。加大宣扬力度，让农夫真正了解“阳光工程”的意义，为下期培训奠定基础。劳动力转移培训工作总结5随着改革的深化和发
31、展，农村剩余青年劳动力不断增加，但其素养提高缓慢，造成农村剩余青年劳动力恶性膨胀。近年来，三都县各级各部门主动想方法，在调查探讨的基础上实行分乡镇教化、培训，领办项目，劳务输出，供应服务等措施，使全县农村剩余青年劳动力在肯定程度得到了转移。20xx年，依据国务院六部委文件精神，在省、州阳光办的关切指导下，我县主动组织培训转移了500名技工，完成今年的任务。农村劳动力转移培训“阳光工程是一项便民、富民的大事，是实现农业产业结构调整，发展农村经济，促进农夫增收，提高农夫就业实力的重要途径，是解决“三农”问题的关键举措。一、我县农村青年劳动力总体状况1、我县农村青年的规模与结构。依据全面统计，20x
32、x年我县1435岁农村青年6.6万余人。其中男性占53.5，女性46.5。其中1740岁外出务工青年占40左右。2、我县农村青年转移状况与特征。从总体上看，我县农村青年转移具有以下基本特征：特征之一：农村青年转移数量增加。近几年，我县农村青年外出数量呈现上升趋势，部格外出青年返回到本地，仍旧从事二三产业，农村青年向非农业转移，已成为我县农村的一道“风景线。特征之二：农村青年转移以初中及以下文化程度为主。在农村青年的转移中，具备初中文化的青年农夫唱主角，是主力军,占到8O以上。这些人头脑灵，接受新事物快，到外面闯荡见世面、学技术的欲望高，去外地谋求职业的机会大。特征之三：工业、建筑业、制造业、商
33、业、饮食业和服务业仍是农村青年转移的主要行业。在20xx年，农村青年转移的行业集中在劳动密集型行业、生产建设第一线和低层次的商业饮食服务业，主要流向为深圳、东莞、广州、上海、福州、北海等发达地区，占到70以上。特征之四：我县青年转移具有明显的兼业性。这些外出务工的农村青年绝大多数还保留着对土地的承包权，每年除在外务工外，农忙季节都要回家从事农业生产。3、农村青年转移的主动作用。农村青年向非农产业的大转移，对缓解农村就业压力，增加农夫收入，旺盛县域经济，促进农村经济乃至整个国民经济发展发挥了主动的重要作用。第一，农村青年以其工资要求低、就业期望值不高、勤劳能干、能吃苦等特点，增加了在城市就业的竞
34、争性，这对促使我县劳动者就业观念的转变，推动劳动就业制度的市场化改革具有主动的作用。其次，农村青年在城市从事的大多是脏、苦、累和城市人不愿干的工作，而供应的是城市居民生活中迫切须要的家政、医护、环卫、建筑等特别服务，对便利城市人民生活，适应社会化服务须要等起到了特别重要的作用。第三，农村青年向城镇的转移，是城乡之间劳动要素相互吸弓l和互动过程，更多地表现为追求在城市扩大视野、增长见识、驾驭技术等人力资源积累，通过城市经济的“扩散效益”，为农村的城市化、工业化发展注入更多资金、技术、信息，对推动农村经济的发展起到了特别重要的作用。第四，农村青年向非农业转移，是解决农村剩余青年就业以及增加农夫收入
35、的有效途径。据调查，外出农村青年的年平均纯收入为3000元左右，比全县农村居民的收入水平大约高出1500元左右。同时，外出青年返回农村，又将城市的生活方式、观念及有关信息带回农村，对于缩小城乡生活差距，变更传统生活方式，提高消费水平与生活质量也起着潜移默化的影响，客观上为开发农村消费市场做了观念和物质的打算。二、主要措施(一)加强领导，健全工作机构。为抓好农村劳动力转移培训“阳光工程”，我县把此项工作作为一件大事来抓，成立了以县农业局副局长为组长的工作领导小组，设立了阳光工程办公室，配置了相应的工作人员专抓此项工作，制定了培训安排和方案，对培训专业、人数、时间、方法提出了详细要求，做到了年有规
36、划，月有支配，有底数的步步推动。(二)、狠抓培训基地建设，提高培训质量。为将我县阳光工程项目实施好，工程领导小组仔细对县内的教化培训机构进行审核，通过对师资力气、教化教学设施、培训阅历的对比，认定三都县劳动就业办和三都县民族职业教化中心为我县培训基地，这两个培训基地有肯定的培训阅历、培训硬件设施和师资力气，能提高培训人员素养，保证受训农夫的转移就业。得到认定后，这两个基地刚好地支配人员，成立了项目实施小组，购置了相应的教学设备，确保了农村劳动力转移培训工作的顺当开展。(三)、仔细调研，有的放矢搞好培训近年来，我县每年都要实行问卷调查、走访、座谈等方式，对农村青年思想状况进行调查。从近年来的调查
37、结果来看：广阔农村青年致富成才的愿望更为剧烈，60以上农村青年认为增收无门路，其缘由，67的农村青年认为缺乏技术，37的农村青年认为缺乏资金，他们普遍认为外出是解决技术和资金问题的有效途径，所以60以上青年希望外出务工。(四)实行订单培训，提高就业率。我县实行整合社会资源，借机发展的方式探究出了一条培训与就业结合的培训形式。与企业的培训基地联合，由企业出就业岗位，出培训设施设备，出技术力气，就业办负责招生、教学和管理，共同建立集吃、住、教学于一体，同时容纳几十人的培训基地，如由深圳市爱德康珠宝首饰公司、东莞市石排镇金飞达电子厂、深圳运发集团等企业供应就业岗位，创办了技工技术培训班，取得了多名大
38、龄农夫工集体就业的好成果。这种培训方式是我县与外地一些规模较大、实力较强的公司、企业合作的硕果，我们借助这些公司的技能设备和师资力气举办培训班，实施农村劳动力转移培训，由我县培训基地老师和企业培训老师共同担当教学任务。现深圳市爱德康珠宝首饰公司已招收农村劳动力学员96名，东莞市石排镇金飞达电子厂已招收440名。(五)加强培训管理，搞好跟踪服务。搞好农夫工转移就业跟踪服务是转移农村青年剩余青年的重要环节，在实际操作过程中，结合实际不断充溢完善，每个月都进行就业培训跟踪服务。首先是搞好信息服务，一是与企业建立了信息联系制度，常常性地了解输送的农夫工的工作、生活状况，二是加强与乡镇就业指导站联系，引
39、导广阔青年合理流淌，与法律服务站共同维护外出务工青年合法权益，供应法律帮助等。其次，是协调党政及有关部门为农村青年外出务工或在家领办项目供应政策、资金、物资帮助。再次，营造氛围，对外出务工青年典型、青年星火带头人、返乡创业的青年典型进行大力表彰和在报刊、电视台等媒体上对转移农村剩余劳动力的政策措施、方法等进行大力宣扬，从而营造一个为转移农村剩余青年劳动力服务的好环境，解决好他们的后顾之忧。(六)运用多种方式，拓展就业渠道实现转移才能真正达到培训的目的，我们在农村劳动力转移培训工作中始终贯彻这一思想，以县场需求为导向，以转移就业为目标，实行培训与就业挂钩的方法，确保培训质量，拓展就业渠道，使培训
40、工作实打实，不走过场。为了能妥当解决参与培训人员的就业问题，我们实行了一系列的措施：首先，多次深化21个乡镇的劳务站进行调查探讨，联系用工单位；其次，运用电视、广播、粘贴广告等多种传媒方式刊登信息。第三，建立农夫科技教化培训基地，把县乡村三级劳务联络捆绑在一起，实行资源共享，打造就业平台；第四，建立培训就业中心，专人负责就业工作。针对我县属劳动力输出地区的状况，就地为培训的劳动力找婆家，一个人一个人的落实，已为部分人就地找到致富的岗位，收到了良好的效果。(七)健全报帐机制，实行专款专用我县的“阳光工程”项目款由县财政局、农业局阳光工程办共同管理，培训基地将招收的农夫工进行培训，对合格的农夫工，
41、由培训基地及工程办的人员共同送达厂家，经过企业一个月的岗前培训，上岗就业，由接收企业供应签字盖章认可接收人员名单，县财政局、农业局阳光工程办依据就业人员数量按比例将补助款拨付给培训基地。这样就有效地督促了培训基地提高培训质量，提高所招收的农夫工的就业率。三、取得的成效(一)培训与转移状况今年我县共培训8期、6OO人，完成了今年转移培训任务，就业办共转移培训536人，职教中心共转移培训64人，主要转移到深圳市、东莞市等，培训专业有电工电子、机械制造、驾驶员、乘务员等。其中深圳市爱得康珠宝首饰公司接收96人，东莞市石排镇金飞达电子厂接收440人，深圳市运输发展集团公司接收64人。(二)农夫工就业状
42、况今年转移的60O名农夫工，主要从事首饰加工、电子设备制造和客运驾乘等行业，劳动强度相对较轻，而薪酬却相对高一些，据第一批赴爱得康珠宝首饰公司就业的农夫工反馈的信息，他们的月工资在8001000元左右，由于受过肯定的培训，有的农夫工已升为领班、组长，就业环境相对稳定。(三)效益1、经济效益由于实行了系统的培训，所输送的农夫工市场意识、竞争意识、工作实力有了显著提高，今年输送的600名农夫工全部得到就业，月工资比自行进厂就业的工人高15O元左右，月纯收入若按最低400元计算，600名工人每年收入将达290万元左右。这可进一步改善农夫工及家庭的生产生活条件，对促进家乡的经济发展起到了主动的作用。2
43、、社会效益 由于培训转移的农夫工就业有保障，且收入相对较高，对其他的农夫工振动极大，其次批输送进厂就业后，来报名参加培训的农夫显著增加，由于培训经费和名额有限，我县筛选了一些素养高、工作实力强的人员组织培训，剩余的则输送进其他一些厂家就业。通过有效转移，增加了农夫工的收入，扩大了民工的视野、增长了见识、驾驭技术等人力资源积累，通过城市经济的“扩散效益，为农村的城市化、工业化发展注入更多资金、技术、信息，对推动农村经济的发展起到了特别重要的作用。四、存在的主要问题20xx年农村劳动力转移培训虽然取得了肯定成果，但存在问题也是自不待言的。一是全县发展不平衡，好坏差距明显加大，个别乡镇不能正常开展工
44、作；二是对转移培训相识不高，还没有真正把农村劳动力转移培训工作作为发展机遇，拓展职能的高度来抓，部分乡镇分校畏难心情还很大，工作力度不够；三是职业技能培训的基础条件还不能适应培训工作的须要，缺乏独立开展培训工作的物质条件和技术力气；四是招生、培训、就业服务一体化机构还不健全，业务工作还不成熟；五是跨区输出没有实质性进展，这些问题将在明年工作中努力解决。五、下一步工作的努力方向2OXX年重点抓好：一是农村劳动力转移培训机制建设的提高，县乡(镇)三级要健全劳务培训站，配齐专职人员，达到招生、培训、就业、服务一体化实力明显提高；二是职业技能培训基地建设的提高；三是多措并举搞好农业科技创新培训方式，使
45、农业科技培训质量有明显提高，努力借助劳动部门摸清本地农村劳动力资源底数，在利用广播、电视、科技下乡进行农业科技培训的基础上，聘请有阅历的老师，组织开展农业科技专题培训班，提高农业科技培训质量，把农业科技培训与打造三都县农村劳动力就地转移特色结合起来，适应我县农村劳动力就地转移的客观须要；四是充分利用职业教化服务中心的场地、设施、师资等力气，发挥我县职业培训优势；五是加强农村青年培训，主要针对外出青年要从事的项目有针对性地对农村青年进行培训，20xx年安排组织培训1O00人，培训电工、焊工、家政、缝纫、烹调、美容美发、建筑、摩托修理等工种；六是加强引导，引导广阔农村青年合理流淌，避开肓目流淌。劳
46、动力转移培训工作总结620xx年，xx市科协把实施阳光工程作为科普工作的重头戏来抓，实行领导、人力、物力、财力多方倾斜，进一步促进农村劳动力转移，提高农夫就业技能，增加农夫收入。现总结汇报如下。一、选好培训基地，制定培训目标。依据我市初选的7所培训基地的性质不同，我单位把党校、技工学校和科技职校定为培训基地，并分别在这三个培训基地开展了农村劳动力转移培训工作，20xx年培训农村劳动力到60人。二、落实培训总结，执行培训制度。培训基地要执行工作月报制，在月底前上报上个月培训转移有关统计数据，每个班次结束时要到培训点进行检查验收，对培训就业的学员实行就业跟踪或深化农户的形式，抽查转移就业状况。三、
47、加强培训管理，实施承诺服务。培训基地将公开“阳光工程”招生简章，明确对培训岗位、内容、时间、收费及补贴标准，并公开学员名字，随时接受学员监督，对于接受培训的学员要实行承诺制原则，为他们培训就业一条龙服务。农村劳动力转移培训是一项大工程，我们将主动响应上级号召，发挥科协最大职能，把这项工作抓紧抓好，为打造“和谐xx”做出贡献。劳动力转移培训工作总结7XX年，在市委、市府、市教化局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心同德，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果，全年累计劳务开发
48、培训2813人。现将我校XX年农村劳动力转移培训总结如下。一、立足地，确保转移培训质量。1、重视师资队伍建设。在“大力发展职业教化”的大背景下，“质量引领学校发展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，*一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校发展的真正动力是质量！*一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把*一职中看成“质量”象征的时候，*一职中却在这时更看重的是自己的老师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的老师看成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习与进取；“珍宝”须要培育与塑造。多年来，*一职中特殊重视老师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模