设计工作计划十篇.doc

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1、 设计工作计划十篇设计工作规划 篇1 一、指导思想 本学期，我校教务工作依据安海教委办20xx年秋季小学教研工作规划，不断创新我校工作思路和工作方法，连续以提高教育教学质量为核心，以提升教师群体专业化水平为目标，扎实推动“真教育行动规划”，推动有效教学系列活动。关注学生的综合素养和全面进展，关注教师的专业成长和自我提升。 二、工作目标 1.加强校本教研、小课题讨论，构建高效课堂，提升教育教学质量。 2.加强对教学常规精细化治理工作的讨论。 三、工作措施 （一）注意课程的标准化治理，促进学生全面进展。 1.标准课程设置。开齐开足省颁课程，加强对综合实践、音乐、美术、体育、科学、书法等学科的教学讨

2、论，全面实施国家学生体育安康标准，确保学生每日不少于1小时的体育熬炼时间。 2.扎实开展学校的兴趣小组活动、快乐农场体验活动，加强校本课程的开发，培育阳光、安康、富有共性且全面进展的学生。 3.面对全体学生，关注个体差异。落实“培优辅差”配套措施。关注中层生，不断壮大优秀生群体，力争不让每一名学生落伍。 4.着眼学生素养，抓好养成教育。着重培育学生学习的深厚兴趣、有效方法和良好习惯。 5.由专职特教教师，连续扎实开展送教上门活动。 6.落实“减负提质”，释放儿童天性。通过快乐农场、小记者站开展各色实践活动，通过劳动、实践教育培育学生；同时开设足球兴趣小组，丰富学生的体育课程内容。 （二）加强教

3、师培育、落实校本教研，提高讨论实效。 1.落实学校校本教研工作。通过每周四教研日、教师个人教学反思、同伴互助、共同体学校名师的专业引领等形式，开展好教研活动、理论学习活动，扎实推动校本教研。 2.通过与胜利名师师徒结队，发挥以点带面的正效应，全面提高我校教师专业水平。 3.开展共同体活动，本学期规划组织语文主题研讨教研活动。 4.连续加强语文小课题以读促写，提升中年级学生习作力量的讨论、数学小课题计算失误的缘由的讨论力度，做好结题整理工作。 5.组织“一师一优课，一校一名师”活动，开展互动研讨，组织教师参与“晒课”，通过平台资源，开展教学研讨，共享典型阅历，提高教师教育教研水平。 6.鼓舞教师

4、积极参与各种类型的竞赛。 （三）抓好教学常规治理，提高治理效益。 1.做好各项教学常规治理。制定好教育教学的各项规章制度，仔细制定教学工作规划，加强对“备、教、批、辅、改、考、思、研”等教学环节的治理。 2.突出教学的中心地位，狠抓以质量为本、质量立校意识的提升。抓好备课、上课、学生练习、作业批改、讲课、课外辅导、测验等环节的讨论、指导和治理，把教学工作做精、做细、做实、做优。 3.加大对教学教学常规工作的检查评估力度。由教师自检，学校组织二次检查，依据学校教师教育教学考核细则，定期对教师进展综合评价。准时反应，整改促进。 设计工作规划 篇2 特别说明： 考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作

5、、日常考核四局部组成，工作业绩指标占绩效考核权重60%。 工作业绩： 根据岗位职责要求和工作目标、规划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点： 工作质量 工作完成准时性 工作饱和度 工作任务完成率。 详细考核指标如下： 一工作业绩 网页界面效果 1、界面的整体设计：进展网站界面架构的详细视觉呈现设计。要求：实时把握国内外大型网站流行趋势，有激情，有创意策略及想法。有效将网站设计理念、方案与技术实现进展完善的融合。同时便利前端进展布局。（10分） 2、设计市场反应：针对市场营销活动或者网站广告局部设计相关的宣传广告设计此工程分数依据工程（客户）反应及市场反应综合制定。（10分） 网页布局效果

6、1、页面布局：符合标准化和肯定seo标准的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者消失客户端错误一次扣2分。 2、Js方面：代码的简洁和标准程度。（10分） 3、扫瞄器兼容方面：表达产品卖点和效劳亮点，有效的协作产品营销，提升产品品质感。（5分） 月工作任务量 工作任务量：依据每项设计工作的难易程度分为1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七档，依据完成的数量以及反响进展评测。（15分为合格） 工作规划完成率 在开发期内部门工作规划完成率要到达95%以上，少一个百分点扣3分，低于95%的，此项得分为0。个人工作规划完成率=已完成工作量/规划完成工作量100%（如有临时增加的额

7、外任务导致原工作规划内的事项无法完成的，已完成的额外任务量可作为弥补）（15分） 二、工作态度 是否仔细，准时，认真完成设计工程并准时精确进展沟通。（10分） 三、团队合作 是否能仔细，准时，认真完成设计工程并准时精确和团队其它设计进展沟通与合作。（5分） 四、日常检查 员工日常表现的检查和考核 1、工作规划和总结 （5分） 2、自我学习与技能的提高 （5分） 3、现场纪律（5分） 4、工作沟通及汇报 （3分） 5、会议活动（2分） 五、加减分 投诉 1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人缘由如工作不协作或其他缘由造成公司其他人员投诉的，经查证属实一次扣5分 2、外部投诉。对其设计制作的网页或客

8、户广告等有消失客户不满足或投诉的现象，一次扣5分。当月累计发生3次及以上，当月绩效考核得分为0分。 违纪 在工作过程中，凡由于个人缘由造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣10分。凡本人有较严峻违纪行为，一次扣20分。凡本人有严峻违纪行为，当月绩效得分为0，公司有权解除劳动合同。 表扬 部门级嘉奖：月度内若员工在工作中有突出表现或进展了额外的工作，可由部门负责人依据实际状况酌情赐予肯定的加分，此项加分不高于2分。 人资部嘉奖：月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的，如乐于助人等加2分。依据员工表现

9、，可酌情赐予肯定嘉奖，此项加分上限为10分。 特别奉献 1、针对公司治理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司接受并推广实行的。2分（这里是不是少了一个分字） 2、员工在其他方面有突出表现，为公司赢得肯定社会声誉的行为，获得嘉奖的。依据奉献的大小，酌情赐予肯定的嘉奖，此项加分上限为10分。 最终评分： 工作业绩： 团队合作： 工作态度：守纪性： 等级评定： A: 95分（含）以上 优秀 B:85分（含）95分（不含良好 C:75分（含）85分（不含） 中等 D:60分（含）-75分（不含）及格 E:60分以下 不及格 本月考核建议： 绩效工资的核算： 当月绩效考核成绩为A的，可获得全额绩效

10、工资。 当月绩效考核成绩为BCDE的，依据实际绩效考核的得分核算绩效工资，指标如下： 当月绩效考核成绩为B的，可获得全额绩效工资的95% 当月绩效考核成绩为D的，可获得全额绩效工资75%。 当月绩效考核成绩为E的，当月无绩效工资。 设计工作规划 篇3 一、指导思想 本学期，我们将以教研室教学规划为指导，以学校教学规划为中心，仔细贯彻落实“课程改革”的精神和要求，在实践过程中，充分发挥教师的积极性和制造性，切实转变教师观念，坚持以学生进展为本的根本理念，开展教学研讨活动，营造良好的教学研讨气氛，提高教研组教师对教材的处理力量，对教学活动的设计力量，对课堂教学的调控力量。依据学校学生的实际状况，制

11、订切实可行的教学工作规划，使我们学校的品德学科的教学水平能更上一个台阶。 二、工作重点 随着新课程改革的全面推动，微课教学的先进尝试，我们品德组作为学校教学讨论的基层组织，提出了“拓展学科视野，加强内外融合，努力使品德课堂生活化，品德教学科学化，引导学生在生活中发觉，在课堂中学习，在实践中提升生活力量和道德水平”的工作思路，开展多种形式的课堂实践活动，提升课堂教学水平，促进教师的专业成长。 三、工作措施 （一）仔细开展校本教研工作，深入实施课程改革 1校本培训 课程改革提出了众多新的教学理念、教学要求、教学方式，并要求逐步转化成广阔教师的教学行为。校本教学讨论作为理念与实践之间的桥梁，有助于提

12、高教师的教学实践水平。作为教研组长，我将带头努力学习，通过多种渠道加强对教师根本素养和综合素养的训练，提高教师把握教材、细心设计活动、运用现代化教学手段等方面的力量，特殊是对微课的讨论和学习。教研组不断强化学习教育，帮忙教师转变观念，形成新的课程观、教师观、教学观、课堂观、质量观。 2。教研活动 （1）确保每学期肯定次数的教研活动，学习教育科学，科研理论，转变教育思想，确立以学生进展为本的新理念，明确培育目标，探讨教学方法，相互沟通，提高教学质量。结合品德组的实际，要积极参与兄弟学校的互动沟通，积极发挥同伴合作，努力使教学水平到达最高。 （2）仔细抓好课堂教学活动，组内加强集体备课，上好校内公

13、开课，通过课后评价和反思把好质量，提高课堂教学实效。 在备课方面，提倡“高效、共享、反思”的集体备课方式，特殊要留意教学反思，准时捕获教学中的胜利与失败，渐渐在反思中进步。重视听课学习，有规划的对教法进展探讨，形式不拘一格，通过上互助课，相互讨论，相互探讨更有效的教育教学途径，使 教师们在熬炼中不断成长，提高教师把握教材驾驭课堂教学的力量。 3。重视学科育人，促进学生进展 本学期德育综合课程教学要更好地发挥德育综合课程育人功能，通过课堂教学和课外拓展来优化校园活动和环境气氛，强化队员言行举止，培育良好行为习惯！ （二）加强教学治理，促进教师进展 强化学科教研组建立，不断健全教研组工作常规，努力

14、做到教研活动制度化、专题化和系列化，促使教研组建立上一个新台阶。 1。加强教研组建立。针对德育课程变化大，学科教师兼职多的状况，要重视学校思品教研组建立。要努力把思品教研组建成课题讨论组、课改试验组和备课研讨组，成为学习型、讨论型的组织。 2。每位思品课任课教师要仔细制定期初的教学进度规划，合理落实全学期的课时安排。 3。加强教师教学“五仔细”工作。提倡集体备课、合作备课。要让备课的过程成为讨论新教材，探讨新方法，开展和收集教学资源，制作优质高效教辅材料。落实课堂延长活动的运行过程。加强对微课的学习和运用。 4。连续组织教师开展对课堂教学有关问题的争论，努力探究提高品德课教学实效、积极实施素养

15、教育的有效方法；探讨活动课教学的原则和评价体系的建立等问题。 四、详细工作安排： 9月份： 1。 制定教研组工作规划。 2。 制定各自的学科教学规划。 10月份： 1。 组织学习微课的有关资料。 2。 听课学习。 11月份： 1。 连续加强对微课的了解学习。 2。 进展集体备课活动。 12月份： 1。 教研组活动总结。 2。 组织教师们试着制作微课。 设计工作规划 篇4 我于xx年02月份任职于xx公司，在任职期间，我特别感谢公司领导及各位同事的支持与帮忙。在公司领导和各位同事的支持与帮忙下，我很快融入了我们这个集体当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和转变，在任职期

16、间，我严格要求自己，做好自己的本职工作。现将上半年的工作总结如下： 一、销售部办公室的日常工作： 作为xx公司的销售内勤，我深知岗位的重工性，也能增加我个人的交际力量。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场最新购机用户资料的收集，为销售部业务人员做好保障。在一些文件的整理、分期买卖合同的签署、银行按揭合同的签署及所需的资料(刚刚开通)、用户的回款进度、用户逾期欠款额、售车数量等等都是一些有益的决策文件，面对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增加协调工作意识，这半年来根本上做到了事事有着落。 二、分期买卖合同、银行按揭合同的签署状况： 在签署分期分期买卖合同

17、时，对于我来说可以说是游刃有余。但是在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，我们都知道合同具有法律效力，一旦数据和内容消失错误，将会给公司带来巨大的损失，在搜集用户资料时也比拟简洁(包括：户口本、结婚证、身份证等证件)。?在签署银行按揭合同时，现在还比拟生疏，由于银行按揭刚刚开通，银行按揭和分期买卖合同同样，在填写的数据和内容同时，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力。但在办理银行按揭的过程当中，购机用户的按揭贷款资料是一个重工的组成局部，公证处公证、银行贷款资料、福田公司存档、我公司存档资料。这些程序是很重要的，假如不公证?银行不给贷款。这些环节是紧紧相扣的，是必不行少的一局部。我公司在存留有户档

18、案时，我们取公证处、银行、福田三方的精华，我们在办理银行按揭贷款方面还存在肯定的漏洞，我信任随着银行按揭贷款的逐步深入，我将做得更好、更完善!(我建议组织一次关于银行按揭贷款的培训，这是我个人的想法。) 三、准时了解用户回款额和逾期欠款额的状况： 作为xx*公司的销售内勤，我负责用户的回款额及逾期欠款额的工作，主要内容是针对逾期欠款用户，用户的还款进度是否准时，关系到公司的资金周转以及公司的经济效益，我们要准时了解购机用户的工程进度，从而加大催款力度，以免给公司造成不必要的损失，在提报客户到期应收账款明细表是，要做到准时、精确，让公司领导依据此表针对不同的客户做出相应的对策，这样才能掌握风险。

19、 四、今后努力的方向： 半年来，本人爱岗敬业、制造性地开展工作，虽然取得了成绩，但也存在一些问题和缺乏。主要是表现在：第一，银行按揭贷款这方面有些不协调，或许是刚刚接触这方面的业务;其次，加强自身的学习，拓展学问面，努力学习工程机械专业学问，对于同行业的进展以及统筹规划做到心中有数;第三，要做到实事求是，上情下达、下情上达，做好领导的好助手! 在以后的工作当中，我会扬长避短，做一名称职的销售内勤，与企业共成长。 电话销售工作才有可能不会丧失这个客户。 4：对客户不能有隐瞒和哄骗，这样不会有忠诚 的客户。在有些问题上你和客户是始终的。 5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同

20、行们沟通，向他们学习更好的方式方法。 6：对全部客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。 7：客户遇到问题，不能置之不理肯定要尽全力帮忙他们解决。要先做人再做生意，让客户信任我们的工作实力，才能更好的完成任务。 8：自信是特别重要的。要常常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有安康乐观积极向/ -的信息。 在很多公司中，不到20%的选购需要占用了超过80%的选购资金。将总的猜测分解才特定的规划，然后为每一个重要的需求制定有效的价格和供给猜测。 材料消耗量的估量分为月度和季度，将估量数据与库存掌握数据进展核对，而库存掌握数据确实定考虑了选购提前期及安全库

21、存量。然后，将这些估量值与材料的价格趋势和有效的猜测相联系，制定出选购规划。然后估计材料供给充分，价格可能下降，那么选购政策就可能是将库存削减到经济合理的最低水平。相反，假如猜测到材料供给少，价格有上升的趋势，明智的选购政策将是确保有足够的库存和合同，并且将会考虑购置期货的可能性。 设计工作规划 篇5 20xx年已接近尾声，过去的一年里在老总和各位领导同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但在忙劳碌碌中也存在诸多缺乏。 一、回忆过去的一年，现将工作总结如下： （1）治理和维护俊福门业网站和一切企业文化、VI、品牌宣传设计素材。 （2）完成7月8日广州建博会所用

22、广告、X架、画册、品牌促销用品设计及监视制作，帮助布置7。8晚会现场录影及拍摄，确保建博会期间活动顺当进行。 （3）完成20xx年新帝豪招商手册方案及设计制作 （4）供应加盟经销商店面设计方案，依据形象风格和客户意向设计出平面图有：布置图、施工图、立面图、形象刨面图、（招牌、形象墙），必要时出3D立体图。 （5）通过电话，等沟通协调解决客户在施工过程消失的问题并合理有效解决供应给加盟商开店物资。 （6）协作布置设计各项公司节日促销活动全部供应的物资及促销单张。 （7）10月份中旬至11月中旬帮助玻璃部雕刻及培育新人（啊盛）雕刻勾图技术。 （8）12月开头帮助金福门业总筹划（段观鸿）负责公司前期

23、设计谋划品牌宣传所需用品如：企业识别系统（VI）、画册风格款式跟踪制作、设计定出品牌LOGO及风格色调，品牌代言人勾图等工作。 二、在今年工作中所消失的问题如下： （1）10月1日促销单张的疏忽。在我今年处理的10。1活动促销单张中一经接到老板的指令之后第一时间和李总沟通找出促销活动对象及促销主题内容，然后自己再认真的分析思索，查阅相关资料和范本。在这过程中我觉得我阅历欠缺，学问面不广，设计好促销单张后不擅审查，才消失漏项、缺项等问题。 （2）在设计专卖店中有成绩也有布置考虑得不周全，我觉得缺乏的缘由是和经销商沟通不充分。在沟通方面这也是我在工作中存在的缺乏。签于这种状况，我想在明年的工作中，

24、不断丰富自己的阅历，扩大自己的学问面，严格处理好自己对工作的责任和义务，把每一份图纸和单张等做到多沟通、多审查、不漏项、不缺项，不出错或少出错。坚持遵守实际、有效、效劳、经济的原则，确保上级安排的每一份工作都能处理得当。 三、展望20xx工作规划 20xx年是新的一年，也是自我挑战的一年，在新的一年中我规划完成的工作如下： （1）13月设计谋划帮助完成金福图册的印刷及各项出差所用宣传物资如：厂服厂牌、业务名片、色卡、小图册、光盘等。 （2）24月完成金福所用要用广告宣传物资如环保袋、纸杯、价格牌、防伪标签、产品包装纸袋、价格牌、雨伞等宣传物资。 （3）56月开头筹备新帝豪和金福门业7。8建材博

25、览会及晚会所用宣传物资。 （4）78月全力帮助高级领导主持好新一年的广州博览会胜利进行。 （5）812月全力跟踪到位所用业务经理所签回的新开加盟店进展效劳与设计。以及10。1促销活动。 （6）对于20xx年解决每项新开或升级的专卖店搭建、布置、沟通解决方案已定出跟踪核对信息表格，确保多沟通、多审查、少出错或不出错。 表格如下： 20xx年，我将秉承“多沟通、多检查、不漏项、不缺项，少出错”的宗旨，努力改正过去一年工作中的缺乏，不断的进取，把时间和效率放在第一位，把树立公司品牌的目标放在第一位，发扬不怕苦、不怕累、坚决要把事情办成的作风，虚心的向领导学习，向同事学习请教，敢于面对自己过失，敢于担

26、当责任，天道酬勤，我深信我能做到。 设计工作规划 篇6 设计师，通常是在某个特定的特地领域制造或供应创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。我就是一名室内设计师，现针对20xx年做个工作规划： 一、今年的工作思路 1、依据公司规定大纲制定本部门治理工作制度，召开部门会议，部署工作，明确各自工作职责； 2、制定每月、每季度的工作规划； 3、建立设计团队，完善加强设计团队力量； 4、了解各设计师的设计力量及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和胜利率； 5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进展专业学问的阅历沟通； 6、完善并培训设计部工作手册中的内容； 7、完成公司下达的其它任务

27、。 二、针对公司制度、部门职责等方面的合理化建议 员工为企业效劳，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值的实现，我们深知这一点。因此，建议公司制定完善的员工职业进展规划，提出“因人设岗、因能设职”的积极策略，要实现员工职业生涯规划的有利保障。对于设计行业而言，创意表达了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新，我们实行以下措施： 1、每次设计后都进展阅历总结，并录入设计档案库； 2、考察其他设计师的成果，吸取精华； 3、借鉴其他优秀的设计理念； 4、鼓舞设计师在设计手法上创新，注意新材料的应用。 三、部门培训规划 好团队需要好的团队质量更需要各队员好的力量培育，20xx年培训规划如下： 1

28、、完善设计部日常工作规章制度； 2、讲解设计部制图标准； 3、标准设计部出图流程； 4、标准设计部工作流程； 5、建立和培育设计团队； 6、强化设计师设计方案所涉及的问题； 7、每月典型设计案例谈论会。 20xx年，需要我们持之以恒的努力来满意公司多元化的进展。 设计工作规划 篇7 作为一名服装设计师，除了具备上述的学问和技能之外，还有一个特别重要的因素，即设计师的人格。俗一点讲，即：“要做名师，先做好人。”文一点讲，应是“德才兼备”。这里的“德品不正，不讲信誉，自私自利，遇事先斤斤计较个人的得失，豪无奉献精神，那么，在工作中也就很难卖力气去敬业，很难替别人着想，也就无法与人合作。现代企业在组

29、织构造上是一个军事化的分工合作的集团，不是任何个人能完成全部部门和工种的工作的。因此，设计师必需摆正自己的位置，切不行高高在上，盛气凌人，目空一切。能否与别人合作，特殊是能否与比自己力量强的人合作，往往是一个设计师能否胜利的关键。俗话讲：“一个英雄三个帮”，在风格的魅力，在其四周聚集着一大群心甘情愿地与同甘共苦的能人。目前，政治的稳定，经济的腾飞，服装业的进展为我们的设计师施展才华供应了“天时、地利”的大好环境和历史机遇，而能否胜利，在某种程度上讲，关键在于“人和”这个因素的把握。“人和”的现代意义即在工作中能处理好人与人之间的关系，能很好地与人合作，能成认他人的特长，能容人，会用人。 另外，

30、在市场上与同行竞争时，也要堂堂正正，千万不要靠拆别人的台来抬高自己。“文人相径，”同行是冤家”这种过去小农经济时代的陋俗不是我们这个时代所需要的。三、设计师的行为方式：会工作、会学习、会生活。 （1）工作积极主动，要全力投入，兴趣深厚，表达仆人翁精神。 （2）与公司和企业合作，把它当做你的客户，让他光临你的才华，向他推举你的概念。 （3）有敬业与团队精神，任何一个工程，都是通过团队共同的力气与完成实现地，用一般的方法使工艺方面到达最正确的效果。 （4）设计师艺术的制造者，又是服装人。自己高于他人，高于企业，所以为了事业，为了自己所干的这份工作，尽到自己的责任。对本行业要有一种挚着的追求，创新探

31、究的精神，虽然工作很辛苦，但又苦中求乐，倍感幸福 （5）有较强的设计质量意思，较高的工作效率，“快、捷、勤、节、美”。 （6）应时刻站在投资者的角度运作市场，只能胜利，不能失败，给企业至少要有一个安全感，削减冒险数。 （7）懂得推销自己，是一位很好的推销员，有规划有市场数据支持你的设计。要擅长表达。多沟通思想。, （8）有精确地领悟力量，全面地统筹力量，充分的展现力量。 （9）懂服装市场以及品牌运作状况，懂得观赏品牌的优势。向客户学习，由于他们代表肯定的消费群体，信任他们的直觉，依据他们的意见，正确的分析，总结与推断。 （10）对市场要有了解，观看、分析、主导与开发的力量，（懂得看爆款，发觉哪

32、些好买，发觉哪些还有开发的），深入市场，不能闭门选车，坐享其成，更不能意想天开。有独当一面的力量。 （有规划严把关下放工作任务达标整盘货的运作）. （11）学会制作故事版（sforybody）：为设计部内部团队沟通版，为市场协作版，设计师系列版：个人品牌，品牌系列版：市场品牌 （12）设计方案短频快，赢利高，艺术与有用相结合。（即学院派与市场派相结合）。 （13）把握服装设计的六个根本条件：即who什么人穿？when什么时候穿？where什么场合穿？what穿什么？why为什么这么穿？how怎么样穿？ （14）痛痛快快地工作，痛痛快快玩，愉开心快的学习与生活。前卫、激情、自信、乐观、青春总之，

33、作为一名合格的服装设计师，优秀的品德是首要条件。: 1、绘画根底与造型力量 绘画根底与造型力量是服装设计师的根本技能之一。固然，以前的设计大师也有个别不会画画的，但他需要在其他方面有更出色的表现。但有些人即使通过在学校系统地学习和培训，仍旧不能很好地用绘画方式表达设计意念的话，那将为自己的创作带来很大的困难。 只有具备了良好的绘画根底才能通过设计的造型表现力量以绘画的形式精确地表达设计师的创作理念，另一方面在设计图的过程当中也更能体会到服装造型重的节奏和韵律之美，从而激发设计师的灵感。 20世纪初包豪斯曾经提出“设计的目的是人而不是产品”，特殊是服装，本身就是人体的外部掩盖物，与人体有着亲密的

34、关系，作为设计师只有对人体比例构造有精确、全面的熟悉，才能更好地、立体地表达人体之美，这是设计的根底。 2、丰富的想象力 独创性和想象力是服装设计师的翅膀，没有丰富想象力的设计师技能再好也只能称为工匠或裁缝，而不能称之为真正的设计市。设计的本质是制造，涉及本身就包含了创新、独特之意。自然界中的花鸟树木、我们身边的装饰器物/丰富的民族和民俗题材，音乐、舞蹈、诗歌、文学甚至现代的生活方式都可以给我们很好的启迪和设计灵感。千百年来，服装的历史长河中正是是由于前人丰富的想象力和独创的精神才给我们留下了丰厚的珍贵财宝。 在西方服装设计史上，那些备受瞩目的署名服装设计师们均以其独特的制造力和想象力再设计上

35、出其巧思。特殊是20世纪30年月颇具影响力的意大利女设计师夏波瑞莉竟将鞋子设计成帽子扣在头顶，将口袋设计成抽屉状，其丰富的想象力及形象幽默、大胆别致的设计风格备受后人推崇。 3、对款式、颜色和面料的把握 服装的款式、颜色和面料是服装设计的三大根本要素。 服装的款式是服装的外部轮廓造型和部件细节造型，是设计变化的根底。外部轮廓造型由服装的长度和纬度构成，包括腰线、衣裙长度、肩部宽窄、下摆松度等要素。最常见的轮廓造型有“a“型、“x“型、t型、h型、o型等。服装的外部轮廓造型形成了服装的线条，并直接打算了款式的流行与否。部件细节的造型是指领型、袖型、口袋、裁剪构造甚至衣褶、拉练、扣子的设计。: 服

36、装的颜色变化是设计中最醒目的局部。服装的颜色最简单表达设计情怀，同时易于被消费者承受。炽热的红、爽朗的黄、沉静的蓝、圣洁的摆、平实的灰、坚硬的黑，服装的每一种颜色都有着丰富的情感表征，给人以丰富的内涵联想。除此之外，颜色还有轻重、强弱、冷温和软硬之感等，固然，颜色还可以让我们在味觉和嗅觉上浮想联翩。 娴熟把握和运用服装面料特质是以未成熟的设计师所应具备的重要条件，设计师首先要体会面料的厚薄、软硬、光滑粗涩、立体平滑之间的差异，通过面料不同的悬垂感、光泽感、清透感、厚重感和不同的弹力、垂感等，来悉心体会其间风格和品牌的迥异，并在设计中加以敏捷运用. 不同质地、肌理的面料完善搭配，更能显现设计师的

37、艺术功底和品位。服装款式上的各种造型并不仅仅表现在设计图纸上，而是用各种不同的面料和裁剪技术共同达成的，娴熟地把握和运用面料设计才会得心应手。 服装的款式、颜色和面料这三局部缺一不行，是设计师必需把握的根底学问。对款式、颜色、面料根底学问的把握和运用也肯定程度能反映出一个设计师的审美情趣、品位和艺术功底。 4、对构造设计、裁剪和缝制的理解 对构造设计、裁剪技术的学习，也是服装设计师必需把握的根底学问。构造设计是款式设计的一局部，服装的各种造型其实就是通过裁剪和尺寸本身的变化来完成的。假如不懂面料、构造和裁剪，设计只能是“纸上谈兵”。不要以为在公司里构造设计、裁剪是打版师傅的事情，只会画图、不懂

38、打版的设计师确定不是一个完善、成熟的设计师。不懂纸样和构造变化，设计就会不合理、不成熟，甚至无法实现。 学校里的学生常常会遇到这样的问题，由于自己还不会打版，参与大赛的服装只能请师傅打版，但自己画的是一种效果，做出来完全走了型，没有到达想要的效果。由此可见，打板本身直接打算了服装的造型和整体效果。20世纪里有很多大师都是直接从服装的裁剪和构造入手，并把这些作为非常重要的设计语言，如巴伦夏卡、朗曼、威奥内特、三本耀司等。仔系讨论大师们的作品我们可以看到，服装的构造设计深富内涵、表现力独特，其肤浅、含蓄而不张扬的风格特别值得细细品尝。假如不精通裁剪和构造设计，我们对作品的观赏只会停留于浅薄的外表，

39、设计也只能是一个空架子、经不起推敲和考验。 缝制也是服装设计的关键，不懂的各种缝制技巧和方法，也会影响我们对构造设计和裁剪的学习。缝制的方式和效果本身也是设计的一局部，不同的缝制方式能产生不同的外观效果，甚至是特殊的肌理效果。有的设计师借助“缝纫效果”作为设计语言来尝试新的效果，这种手法在诚意设计中特别普及。这就要求设计师要熟知服装行业中的各种加工设备及服装缝制专用机件，对针织、梭织的加工工艺了如指掌，才能在设计运用中得心应手. 5、对服装设计理论及历史的了解 服装设计的初级阶段是对一些根底技法和技能的把握，而胜利的服装设计师更重要的是应具备设计的头脑和敏锐的创作思维，只把握根底技能、能画美丽

40、的效果图是远远不够的。现在的艺术院校服装设计专业都开设有服饰理论课程，学生通过这些课程可以了解中外艺术史、设计史、服装史和服饰美学等理论学问，同时还能开阔学生的眼界、拓宽设计思路，启发他们的设计灵感。 特殊是学习中外服装进展史，其源远流长的服扮演变能为我们供应诸多的设计灵感，古埃及风格、古希腊风格、哥特风格、巴洛克、洛可可风格这些在现代服装大师的作品中随处可见。只有了解中西服装进展的历史，理解现代服饰的演化，才能在设计史立足于现代并猜测将来。了解中西服装进展史的变化，也会使你更深地体会中西服饰的差异，市自己明白身为东方的服装设计师应当如何面对西方服饰、如何在设计中表达民族风格、如何在世界服饰舞

41、台中赢得一席之地。 6、对20世纪服装进展史和大师风格的把握 了解和把握2世纪服装进展史及大师的风格是成为服装设计师的一条快捷之路。从20世纪初期的channel到本世纪初的加里亚诺，每一位设计大师都为我们在服装史上留下了恒美的一笔：20、30年月优雅浪漫的低腰露背装；50年月高雅富贵的高级时装；60、70年月叛逆怪异的嬉皮士/朋克制饰；80年月宽肩、松身男性化职业女装；90年月型甘迷人的蕾丝、*服饰只有深入学习20世纪服装的进展历史，才能理解那个时代大师们的设计风格和艺术表现，从而借鉴到自己的服装设计当中。 20世纪80至90年月，德国的设计大师卡尔66;拉格费尔任channel公司的首席设

42、计师，为了扭转channel公司当时的逆境、为其注入新的活力，卡尔66;拉格费尔首先从熟识夏耐尔品牌的设计风格开头着手，以致于对channel几十年历史中的每一个款式，他都可以一边默写一款一边讲解。在充分了解channel风格和设计历史之后，卡尔66;拉格费尔一改channel套装的沉闷和单调，推出了90年月粉彩、*的channel套装，使channel服饰重振旗鼓，再次赢得年轻女性的宠爱，从而恢复了channel品牌往日的活力。 可见，每一位设计师都要付出相当的努力，方能使设计的作品获得认可和胜利！这就是服装设计师职业规划：服装设计专业。 设计工作规划 篇8 新的一年又开头了，在我们仰头期盼

43、将来的时候，有必要对新一年的工作做一个规划，总结以往的应验教训，在新的一年有所改良。 在新的一年里，我们每一个人都怀着饱满的激情投入新的的工作，在工作中熟悉自我，完善自我，突破自我。这份热忱与激情更鼓励鼓舞着我，时刻提示着我在新的一年里要加强对自我的治理，提高自己在工作中的缺乏，为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。以下是我总结到的一些工作上缺乏的地方： 1、严把工作流程，有效的与客户沟通，提高工作效率。参加正阳一段时间了，对公司的工作流程也是比拟了解，在以后的工作当中肯定要根据工作流程走，有效的与客户沟通，避开做无用功，削减对公司的损失，降低本钱，节省的就是利润。再者，要加快工作效率，而且也要

44、确保工作质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满足的答卷。 2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。把握整体设计方向，处理好细节处，增加画面美观度。在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将多种设计元素结合群众喜好做出主要方案和备选方案，以客户的意愿为我们的意愿。 3、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业学问和了解业务学问，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。同时要不断熬炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要特别细心，提高自己解决实际问题的力量，并在工作过程中渐渐克制急躁心情，不能鲁莽行事，积极、热忱、细致地的对待每一

45、项工作指令。 4、做事有规划性。要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在迟疑不觉中铺张掉，避开由于没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。 5、增加团队合作意识，团队的力气的无穷的。接到新案子之后，不要一个人单刀匹马的做，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一 套筹划方案，签订合同之后进展设计。虽然我们这个小团队人很少，大家在一起磨合的时间也不是很久，但我们经过短暂的磨合期已经共同进展了几个工程的设计。全部的工程靠一个人的力气是不能完成的。 “态度打算一切”。人的一生就那么几十年，假如我们每天都能够充分的利用好时间，仔细的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的圆满