劳动赔偿合同.docx

《劳动赔偿合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动赔偿合同.docx（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 劳动赔偿合同劳动赔偿合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。 (税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗

2、保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，

3、另一份留存乙方本人档案。 自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或授权托付人(签字或签章)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动赔偿合同 篇2 未签订劳动合同辞退怎么赔偿？ 依据劳动合同法： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营

4、私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 4、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合

5、同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如未签订劳动合同，首先可主见双倍工资。如是用人单位违法解除劳动合同，我方还可主见连续履行合同或按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。 劳动赔偿合同 篇3 导读：现实生活中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的状况有不少，对于劳动者来说，没签劳动合同能要赔偿吗?假如可以，劳动者就要证明与用人单位存在劳动关系。那么没签劳动合同怎么举证呢?只有证据充分，劳动者的诉求才可能被仲裁庭或者是法院支持，因此劳动者应对这些问题加以了解，本文也将对这些问题一一进展介绍。 一、没签劳动合同能要赔偿吗? 劳动合同法第82条的规定：用人单位自用

6、工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。 在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

7、日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同怎么举证? 目前有很多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。 在未签订劳动合同的状况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的状况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采纳下面几个证据：比方社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。 以上就是对“没签劳动合同能要赔偿吗”以及“没签劳动合同怎么举证”等问题的具体介绍，盼望能够帮忙您解决您所遇到的问题。依据上述内容我们知道，用人单位假如没有和劳

8、动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主见双倍工资。不过在主见双倍工资申请劳动仲裁时，劳动者要供应可证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。 劳动赔偿合同 篇4 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么状况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即其次个月开头计算。 3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要担当支付每月2倍工资。 假如是劳动者有意或

9、者不情愿与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工有意或者不情愿签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 没有签订劳动合同的赔归还需要确定是哪一方主体没有履行签订劳动合同的义务。从上面的规定我们可以看出，没有签订劳动合同的结果其实就是两种，要么是用人单位支付经济补偿金，要么视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。关于劳动合同的其他内容你需要了解的，可以询问网站获得解答。 劳动赔偿合同 篇5 【网友询问】 什么状况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金? 【律师解答】 劳动合同法相关规定如下： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未根据劳动合同商定供应或

10、者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未准时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效

11、，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动赔偿合同 篇6 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，赐予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 (1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清晰，区分清哪些是属于工资性收人范围的工程，哪些是应当剔除的工程，在此根底上

12、得出的工程才具有合法性、合理性。 (2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算根底是在企业正常生产状况下劳动者获得的酬劳，而不是指劳动者正常工作的状况下获得的劳动酬劳。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。 （一）协商解除：劳动者提出，双方协商全都解除劳动合同的； （二）过失性辞退：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反用人单位的规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立

13、劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 （三）特别状况下的劳动合同终止： （1）劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （3）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 劳动赔偿合同 篇7 我国劳动法第23条规定：“劳动合同期满或者当事人商定的终止条件消失，劳动合同即行终止。”固然，

14、劳动合同也有自动延期的状况。劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第34条规定：“除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。” 因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。至于书面通知一般是企业为了经营治理上的需要作出的内部规定。劳动者和企业的合同到期后，若连续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样劳动者也有上述权利。 若企业打算不与劳动者续约，劳动者不行以向企业

15、要求任何赔偿，由于订立新的工作合同是公平双方之间依据自愿原则进展的，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。 假如劳动合同到期后，原则是终止双方的劳动关系的，企业在明确表示不与劳动者签订劳动合同或者劳动者打算不与企业续签合同后，企业应当准时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成劳动者重新就业困难等造成的损失，劳动者可以要求企业予以赔偿。在劳动者要求赔偿时，建议劳动者做好先去询问一下网站专业的律师，让律师为您供应有效的帮忙。 劳动赔偿合同 篇8 用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要

16、求支付双倍的经济补偿金或要求连续履行劳动合同 2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随便解除劳动合同，劳动者有权选择要求连续履行还是支付双倍经济补偿金。 4、劳动合同法第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳

17、动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 哪些状况下不能解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

18、 3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 7、在某些特别状况下，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”状况，应当根据本条的规定担当相应的法律责任。 劳动赔偿合同 篇9 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似

19、职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书; 2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等缘由而导致收入的削减。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明

20、及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。 当事人有固定收入的，由单位出具由于交通事故误工削减收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入根据交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。 无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动效劳人员等，应有街道办事处或乡

21、镇人民政府的证明。 3、护理费。它是由于受害人无法自理必需护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务酬劳标准或者护理人员收入削减的证明;若是家属护理的，应当根据家属的误工费供应证据。护理人员的收入证明。有收入的根据误工费的赔偿方法计算;无固定收入的，根据事故发生地平均生活费标准予以赔偿。 4、住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，20xx年按每天50元。 5、死亡赔偿金和丧葬费。 具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、殡葬部门出具的火化证明三

22、者之一项即可，并供应受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。 6、残疾赔偿金。它是受害人因劳动力量的丢失致使需赐予收入的削减。其证据包括：法医鉴定结论 、法医鉴定费收据。 7、残疾用具费。它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用。其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾帮助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。 8、被扶养人生活费。其证据包括扶养人、被扶养人身份证明及家庭状况证明，包括被扶养人有无生活来源。 9、后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。 10、养分费。主要是医疗机构开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强养分。医疗机构的意见

23、。 11、住宿费。其证据表现为住宿费收据，据实结算。 12、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。 13、法医鉴定费。它是受害人在法医鉴定机构进展伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证。 14、精神损害抚慰金。精神损害指民事主体依法享有的人格权和身份权受到不法侵害、患病到精神上的苦痛。关于详细的赔偿数额，法律对此未作出明确的规定，这涉及到法官的自由裁量权。 15、财产损失。它是工伤事故的发生造成财物所收到的损失，通常为财物受损的评估报告(如：价格部门的鉴定结论)。 伤风险。

24、劳动赔偿合同 篇10 一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商全都解除或者终止劳动合同，用人单位根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

25、偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限劳动合同解除的方法 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商全都同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中消失法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形

26、，另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形。 (1)、用人单位可以解除劳动合怜悯形该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有以下情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。 其次种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有以下情形之一的，用人单位应受其约束： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

27、 b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有以下情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： a、患职业病或者因工负伤并被确认丢失

28、或者局部丢失劳动力量的 b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 d、法律、行政法规规定的其他情形 (2)、劳动者可以解除劳动合怜悯形该情形也分两种： 一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在以下情形之一的，劳动者才有权力行使： a、在试用期内的 b、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 3、商定解除。 商定解除是指在合同中商定解除合同的事项，待商定的事由消失时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先商定合同解除的条件，当条件成立时

29、，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件商定为终止条件。 劳动赔偿合同 篇11 工伤保险条例第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属根据以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动力量的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根底上增加10%。核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供给亲属的详

30、细范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 对于每个劳动者来讲，劳动合同都是很重要的。明确劳动者和用人单位之间的权利义务，对劳动者的权益也是一种保障。假如用人单位不跟劳动者签订劳动合同，是属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动赔偿合同 篇12 相关规定： 第十四条 职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由

31、受到事故损害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到*等意外损害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故损害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，劳动合同赔偿。 第十五条 职工有以下情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革

32、命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，根据本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，根据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安治理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。签劳动合同，引来双倍赔偿。 劳动赔偿合同 篇13 在实际生活中，常常有人会问劳动合同终止有赔偿吗？其实，对于这个问题，我们不能一概而论，而是要详细状况详细分析，下面，我们将在下文为大家具体介绍这个问题，盼望能够帮忙到大家。 经济补偿是指企业依据

33、国家有关规定或劳动合同商定，以货币形式直接支付给职工的劳动酬劳。经济补偿，一般依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产状况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 一般状况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在国营企业实行劳动合同制暂行规定(国发198677

34、号文)生效的状况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从20xx年12月26日劳动部发文关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函规定： (一) 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12 个月;对在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。 (二)对于国

35、有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市依据实际状况确定。 (三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。 (四)目前上海市仍旧执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。 (五)劳动合同对终止的经济补偿有商定的照商定办。 (三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

36、工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同商定的义务。 用人单位“过失性解除“ 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五

37、)法律、法规规定的其他情形。 用人单位不得解除情形 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。 经济性裁员 用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明状况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的根底上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

38、 工会对劳动合同解除的监视 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 解除劳动合同的举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的打算，用人单位应赔偿劳动者损失。 附：企业在以下状况下需要支付经济补偿金 根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。详细包括

39、以下12种状况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任

40、工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难必需裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特别规定需要支付经济补偿金的。 以上内容就是我们关于劳动合同终止有赔偿吗的法律解答，由上文可知，一般状况下，劳动合同终止是没有经济补偿金的，但是，如何某些行政法规或地方特别规定除外。假如你对此还有其他疑问，欢送

41、随时来电询问我们，我们将尽快为大家答疑解惑。 延长阅读 试用期是否签订劳动合同？ 试用期解除劳动合同需要赔偿吗？ 试用期解除劳动合同要赔偿吗？ 劳动赔偿合同 篇14 劳动合同到期以后如何处理 劳动合同到期后，意味着双方之前所签订的劳动合同期限届满。用人单位与劳动者，仍旧可以在协商全都的根底上重新签订劳动合同，一般应当在前一份劳动合同期满前15天内办理续签手续。 固然，劳动合同到期以后，用人单位与劳动者也可以不续签。 劳动合同到期后不续签的状况分析 (一)因用人单位缘由不同续签劳动合同 假如用人单位在劳动合同到期以后，不情愿与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期

42、限劳动合同时，用人单位不同意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。 无固定期限劳动合同签订的条件一般如下，满意其一即可： 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的; 劳动者与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同; 当其次次固定期限劳动合同到期以后，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，此时用人单位不同意续签，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。 (二)因劳动者缘由不同意续签劳动合同 劳动者不同意与用人单位续签劳动合同就可以分为如下两种状况： 用人单位在维持或者提高原来劳动合同商定的工作待遇、条件等情形时，劳动者不情愿续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金; 用人单位降低原来劳动合同商定的工作待遇、条件等情形时，劳动者不情愿续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金如何计算? 经济补偿金的总额应当以劳动者的工作年限，乘以劳动者离职前十二个个月的平均工资计算。 (一)年限如何确定 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应当根据一个月的平均工资标准向劳动者支付经济补偿金;六个月以上不满一年的，根据一年计算;不满六个月，根据半个月的平均工资，向劳动者支付经济补偿金。 (二)平均工资如何计算 平均工资，应当根据劳动者离职前或者劳动合同期满前十二个月的平均工资计算。 总结