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1、 行政管理的个人总结范文行政管理的个人总结简短行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短一 诞生年月：1991年10月 工作年限：应届毕业生 毕业院校：利兹大学 毕业年月：2023年3月 最高学历：硕士 所学专业：治理学 居 住 地：四川省 成都市 籍 贯：四川省 绵阳市 自我描述：学习力量适应力量强，团队合与自学者 行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短二 姓名： - 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 158 cm45 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 38 岁 培训认证： 人才类型： 一般求职 应聘职位： 外贸/贸易专员/助理:外贸业务员
2、 行政/人事类 行政人员 客户效劳类 客服治理工作 工作年限： 19 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 1500-2023 盼望工作地区： 广州 ： 1. 1989年7月-2023年5月。1989年7月从保险学校毕业被安排到中国人寿股份公司广州分公司工作。主要负责客户效劳治理工作：负责跟进业务员已脱落的保险客户群。每个月通知客户交纳保险费;帮忙客户更改保单根本信息内容;帮忙客户办理索赔。如有客户想退保的尽量说服客户续保;为客户供应更多的保险信息。有较强的客户跟踪与推断分析力量,维护力量。外拨电话和接听效劳热线，能够快捷、精确专业地处理客户的资料及供应信息;急躁、友善地
3、处理客户的询问;处理客户的投拆并确保到达既定的效劳标准及客户满足度;透过优质的电话效劳与客户建立及加强良好的关系。 2. 2023年7-9月。 在某外贸公司工作。主要负责跟进合同执行状况,制作单证和网上销售。具有丰富的国际贸易实务学问，熟识进出口流程及报关租船订舱流程，英文商业函电娴熟。擅长网上搜寻有关信息。 毕业院校： 广州暨南大学 最高学历： 本科 毕业- 2023-07-01 所学专业一： 行政治理 所学专业二： 英语 2023.2-2023.1 广州华南师范大学英语本科(学士学位) 2023.9-2023.7 广州暨南大学行政治理本科(学士学位) 1991.9-1994.7 广州外国语
4、学院英语大专 1987.9-1989.7 广州保险学校国际保险专业 2023.9-11 新世纪物流培训中心学习物流师课程并取得资格证书 外语： 英语优秀 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作力量及其他专长 1 工作主动积极，有团队合作精神，有高度的责任心。 2 语言表达力量强，沟通协调力量佳，擅长与客户沟通 3 有较强的适应性，能承受工作压力。 4 有客服和销售阅历。 5 能娴熟使用电脑。(word,excel.,photoshop,powerpoint软件) 6 英语听说读写流利。(具有大学英语六级水平) 7 会利用互联网进展客户开发和销售。 本人自从参与工作以来，不断进展充电学习，是为
5、了与时俱进，适应日益竟争剧烈的社会环境，以免被社会淘汰。为了进入外贸行业，最近学习了国贸课程，有关外贸单证，外贸函电，考取了物流师资格证书等为转行作了学问储藏。 本人悟性高，很盼望有一个进展自已才华的平台。信任进入企业后很快适应企业的文化理念，成为受企业喜爱的人才!也始终以来不断地学习和提高自已. 事业的胜利没有男女之分，更没有年龄的限制! 行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短三 姓名： - 国籍： 中国 无照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 婚姻状况： 未婚 年龄： 20 岁 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 行政/人事类:助理文员、文秘 酒店/旅游后勤类
6、 客服 经营/治理类 物业治理员 工作年限： 0 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 1000-1500 盼望工作地区： 广州 广州 个人工作经受： 2023-2023 思纬市场讨论公司 邻居、电话访问员(兼职) 2023.6-2023.8 盈富地产 物业参谋(实习) 2023.9-2023.8 大友网络公司 网络推广员 2023.5-2023.2 极速文化传播有限公司 中国电信黄页电话簿销售 2023.11-2023.6 佳宁物业公司 物业治理员 毕业院校： 广州城市职业学院 最高学历： 大专 毕业- 2023-11-01 所学专业一： 行政治理 所学专业二： 物业
7、治理 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号 2023-09 2023-07 土地房地产治理学校 物业治理 上岗证 外语： 英语一般 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 沟通力量强，具有电话销售阅历，电脑输入力量良好，娴熟操作办公室软件,熟识物业治理理工作流程及收楼流程 行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短四 姓名： 赵先生 性别： 男 民族： 汉族 诞生日期： 1988年07月23日 户口： 杭州市 学历： 本科 毕业院校： 温州大学 毕业时间： 2023年07月 所学专业： 行政治理 外语水平： 英语 (cet-4) 电脑水平： 娴熟 工作年限： 实习/应届
8、联系方式： 13888888888 工作类型： 全职 单位性质： 不限 期望行业： 中介效劳(人才、房地产、商标专利、技术等)、专业效劳、询问、财会、法律 期望职位： 人力资源专员/助理、聘请专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理 工作地点： 上城区、下城区、滨江区、萧山区、余杭区 期望月薪： 1000-2023 2023年9月至2023年7月 温州大学 行政治理 2023年9月至2023年11月 博学教育 三级企业人力资源治理师 2023年3月至2023年5月 博学教育 四级企业人力资源治理师 2023年3月至2023年5月 博学教育 四级中文秘书 大学英语四级 浙江省高校计算机
9、等级考试一级 浙江省高校计算机等级考试二级 浙江省高校计算机等级考试三级 四级企业人力资源治理师 三级企业人力资源治理师 0607学年第一学期“法政学院团学干部培训优秀组员” 0607学年第一学期“法政学院第四届新生杯田径运动会男子5000m冠军” 0708学年其次学期“温州大学三等奖学金” 0607学年其次学期“法政学院优秀青年志愿者” 0708学年其次学期“法政学院优秀青年志愿者” 0708学年第一学期“法政学院工作积极分子” 07年7月“学生法制教育月优秀工” 0607学年其次学期“法政学院优秀暑期实践队送法下乡实践队”组员 专业学习成绩优异，对现代企业人事行政治理理论有肯定的了解。 性
10、格活泼开朗、积极乐观、具有良好的合作和交际力量。 做事脚踏实地、仔细负责、讲求诚信、有急躁、不怕吃苦。 适应力量强、有肯定的组织协调力量、团体合作意识强。 生活自理力量强、比拟独立自主、喜爱挑战自我。 较强的分析及推理力量和对新事物剧烈的求知欲。 行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短五 1、参加公司经营战略的筹划制定，完成公司行政治理规划，积极协作做好内部治理工作。 2、制定公司综合治理工作目标、规划，并组织实施。 3、拟定公司行政方面的各项规章制度，催促所属人员严格执行公司行政方面有关规定，规划公司的各项行政运营治理。 4、依据公司经营治理工作状况，按公司领导要求，负责组织起草综合
11、性业务规划，工作简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件，并审核待签发的文稿。 5、筹备重大办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行状况。 6、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改有关行政治理方面的制度并监视执行。 7、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 8、完成领导交办的其他工作任务。 行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短六 1.组织制定行政治理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，每年不定期对其进展修订，适用率到达90%以上。工作占比15%。 2.起
12、草综合性工作规划，总结和工作报告(每月报总经理审批，并实施)。工作占比10% 3.主持部门内部建立工作，组织人员做好其它部门的后勤保障支持效劳(满足度85分以上)。工作占比20% 4.组织人员做好接待效劳工作(满足度85分以上)。5% 5.组织人员选购办公用品/设备，做好其本钱预算和掌握(掌握本钱，不超过原定预算标准)。10% 6.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议(活动满足度85分以上)。10% 7.治理公司重要资质证件，办理公司所需各项证照(准时精确无延误)。5% 8.起草及归档公司相关文件(按时上交 接受率85%)10%治理公司重要资质证件(无丧失遗漏)。5% 9.负责外
13、联工作。10%。 行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短七 1.负责制定公司行政治理、后勤治理、党办治理等有关制度; 2.组织实施和监视各项行政治理、后勤治理、党办治理制度的执行状况，并不断的依据公司和市场的进展修改完善各项制度; 3.负责处理公司的日常行政事务，准时发觉问题并解决，制定措施防止类似大事发生; 4.负责对下级员工进展工作指导、培训、监视，确保部门行政工作的顺当; 5.负责帮助公司领导对公司对口政府部门、检查机构进展重大事项的关系维护。 6.负责统筹公司层面各项对外接待工作。 7.负责公司相关后勤机构的治理(食堂、会所等) 8.负责公司办公区日常治理，包括办公区需求规划/
14、卫生与安全治理/费用交纳/设备运转等。 9.负责公司公章的启用及废止治理。 10.负责公司会议室治理。 11.负责公司档案治理。 12.负责公司营业执照办理及年审等相关工作。 13.负责本公司非经营性固定资产登记/入库/领用/盘点等治理，建立固定资产台帐，保障各级公司资产的治理制度化、程序化 14.负责统筹组织各部门协调推动解决领导交办的临时性工作。 15.负责公司车辆调度/养护/修理/年审治理，保障用车需要。 16.负责公司的大型会议和活动的总体规划和治理工作; 17.负责保障及标准公司后勤治理. 行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短八 1.负责接待到司客户，快递收发及每月与快递公
15、司对帐; 2.负责安排卫生值日及监视，每天开关公司门; 3.公司集团号、电话卡、油卡的治理; 4.负责日常办公用品选购，办公设备治理，办公环境维护等公司行政事务; 5.负责每月考勤制作与治理及各类通知公布; 6.负责公司软件系统维护，每天完成打印出入库; 7.负责公司下午茶、团建活动等; 8.完成上级领导交给的其他事务性工作。 行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短九 1.落实各项相关治理制度。 2.负责公司公文、报告等文件行文、审核、流转、登记、存档等工作。 3.负责公司级别会议的筹备和组织工作，形成会议纪要、总结等，并督办会议决议事项。 4.负责总部印信的制作、保管、使用、销毁，并
16、指导检查分支机构的印章治理相关工作。 5.担当公司领导层的秘书工作，为公司领导供应效劳，帮助维护及拓展外部关系。 6.制定公司相关行政治理制度，监视、检查和推动行政治理制度的落实。 7.负责总部办公秩序和办公环境的维护和效劳支持，包括固定资产及维护、办公用品购置及治理、报刊杂志订阅及治理、公司车辆治理、安全保卫、公司员工出差的交通、住宿预订等。 8.负责公司总部接待活动的组织安排。 9.领导安排的其他工作。 行政治理的个人总结范文 行政治理的个人总结简短十 一、总则 1、为了加强公司治理，理顺公司内部关系，使各项治理标准化、制度化，提高办公效率，特制定本制度。 2、本制度包括公司印鉴治理，办公
17、设施治理，办公车辆治理，文档治理，办公用品治理，劳保用品治理，员工着装治理，办公电脑治理，办公电话治理，卫生治理，宿舍治理等。 二、印鉴治理 1、公司印鉴由行政办主任负责保管，公司财务印鉴由财务部负责保管。 2、公司印鉴的使用一律由副总以上领导许可前方可使用，如违反此项规定造成的后果由当事人负责。 3、公司全部需要盖印鉴的介绍信，说明及对外开出的任何公文，应当统一编号登记，以备查询存档。 三、办公设施治理 1、复印机的使用，应由各部门的办公文员来操作使用，操作前行政部组织培训，操作后按登记表自觉登记，没有文员的部门由行政文员操作，要求双面复印削减单面复印，对印错纸张，要查明缘由。 2、各部门所
18、需发送的传真，登记后由行政文员操作发送。选购部的传真机由选购文员治理，并做好登记。登记表每月底交行政部备查。 四、文档治理 1、档案治理应由专人负责。人事档案由人事部负责治理，公文档案由行政文员负责治理。 2、全部的档案应分类编号治理。档案存放要留意防火、防虫、防盗。 3、借阅档案时，要有主管批准，并办理借阅手续。 五、办公用品治理 1、每月月底前，各部门将本部所需要的办公用品规划交行政部。 2、行政文员依据各部门规划汇总，经审批后购置，按规划登记发放，领用人签字领取。 3、对办公用品的选购行政文员要做到品种对路、量足质优、价格合理、开支适当，对超常规规划要严格掌握。 4、办公用品要建立入库登
19、记、出库登记、个人使用登记表，每月底盘点对帐。 六、电脑治理 1、各部门的办公电脑要由专人操作治理，工作时间制止无关人员上电脑操纵，不准读取无关资料。 2、电脑发生故障要准时与电脑部联系，不得私自处理。 七、电话治理 1、各部门的办公电话，是进展业务联系的主要工具，员工要养成长话短说的习惯，避开长时间占线，影响他人使用。 2、一次通话时间不超5分钟，超时的通话要使用传真机联系。 3、各部门电话为部门专用，反对其他人使用。 4、长途电话要严格治理，对超长通话和非业务通话要严格掌握，长话要求即打即锁，长话锁码不得泄露。 5、将各部电话的电话费按月登记，对话费过高的电话，要查明缘由。 行政治理的个人
20、总结范文 行政治理的个人总结简短十一 第一章 公文、文件审批治理 第一条 公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责治理。 其次条 收文、发文的签批治理 (一)收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进展收文登记，并填写收文处理单，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。 (二)发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导批阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。 (三)凡公司
21、对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。 (四)公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档;接收的传真件，要准时进展登记，收件人签字并存档。 第三条 公文打印的治理 (一)公司公文、文件的打印，由文员负责。 (二)公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写发文审批单;文员依据发文审批单中总经理的签批，进展打印和发放。 (三)凡经行政部打印的公文、文件，必需预留一份与原稿一起，统一存档。 第四条 文件借阅和复制的治理 公司各部门治理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文
22、件时，按档案治理中“档案的借阅与复制”的规定执行。 其次章 档案治理 第五条 归档范围 (一)上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。 (二)公司近远期规划、工作规划、各类统计报表、规章制度、工程可行性讨论报告。 (三)公司各类会议记录、纪要、决议等文件。 (四)业务往来信函、合同、协议、工程工程内业资料等。 (五)人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。 第六条 归档要求 (一)凡属应归档范围的收文，均应准时办理归档手续。 (二)相关业务部门获得的批件手续，要准时登记归档，如要使用，可办理正常借用手续;工程工程施工内业资料、文
23、件(竣工批件)，在工程完毕后，由相关责任部门进展装订整理，并将其完整归档，同时办理交接手续。 (三)公司的档案由档案员负责整理归档，并根据档案治理的有关规定，进展档案的密级及类别划分，针对不同密级的划分，进展相应的档案治理。 第七条 档案的借阅与复制 (一)公司董事会成员、经理班子成员需借阅档案、文件时，在填写文件借阅、复制记录表后，可通过档案员办理借阅手续，提档或复制，阅后返还。 (二)公司其它人员因工作或业务活动需要借阅公司档案时，在填写文件借阅、复制记录表、经行政部部长批准后，公司档案员方可办理档案的借阅、提档或复制手续。 (三)公司档案、文件的借阅人，应当爱惜并保持借阅档案的干净和完整
24、，严禁私自涂改、外借、翻印和抄录，杜绝遗失现象的发生。如确属工作或业务活动需要，对档案文件进展摘录和复制的，必需经行政部长批准后，方可由公司档案员进展摘录或复制。 第八条 档案的标识 对于失效或已更改的文件如：公司有关规定、制度、治理及方法等，公司档案员要标识明确并做明显的标记，以防止误用。 第九条 档案的销毁 (一)公司的任何人未经总经理授权允许，无权随便销毁公司保存档案资料。 (二)对于超过规定保存期限无保存价值的档案资料，应当按规定的时限予以销毁。销毁档案资料时，应当由公司档案员，提交档案销毁报告并附销毁档案资料明细表，经行政部长审核签字，呈报副总经理批准，方可组织销毁。销毁的全过程至少
25、应由两人参与。 第三章 介绍信和印鉴治理 第十条 公司印信是指公司的印章、公司法定代表人的名章、财务专用章及公司的介绍信、证明信、营业执照、资质证书等。 第十一条 公司印信由某某公司办公室统一保管。 第十二条 除公文外，需加盖公司公章的文件、资料，由使用人提出申请，填写印信申请单，经副总经理授权或批准，方可用印。 申请单应注明资料名称、份数、经手人批准人。 第十三条 公司的重大经济合同须加盖公章，应由主办部门提出申请，报董事长批准后，方可加盖公章。 第十四条 公司全部需要加盖印鉴的介绍信、合同文本、协议文本，及以公司名义对外发出的全部公文，必需经行政部审核，并进展统一编号登记、存档备查。 第十
26、五条 行政部应建立印信台帐，每一个印信都应预留样式，并存档。 第十六条 公司印鉴的使用，应当按公司发文的审批程序规定进展审核批准，公司文员方可盖章。对于不属于公司正式发文审批程序的，对公司利益会产生重要影响的文件的签章，要通过主管副总经理的批准方可进展;假如违反此项规定而造成的后果，由违反规定的直接责任人负责。印信治理人员不得在审核手续不完备的文本上加盖印章。 第十七条 介绍信的填写，必需注明办事人、去往单位、办理事由、时间等，不允许携带空白介绍信。严禁在空白介绍信和空白纸上加盖印章。 第十八条 公司印章除特别规定外，一律用红色印泥。 第十九条 印信治理人员应在每年的三月前将上一年的介绍信存根
27、归档，一本介绍信不得跨年度使用。 其次十条 经公司加盖印鉴的公文，如消失意外状况或不利后果时，应当由公文批准人和直接责任人担当相应责任。 其次十一条 使用公司法定代表人名章、财务负责人名章时，须征得公司法定代表人及财务负责人本人的同意。 其次十二条 公司印章因特别缘由借出访用，需要报董事长批准，并仔细填写公司印章借据，印章借据应注明资料名称、份数、经手人、批准人及借出时间和归还时间，印章归还后，该借据不得消毁，存档备查。 其次十三条 经董事长批准方可销毁印章，销毁时必需有两人监视，并做好登记。 第四章 会议治理 其次十四条 公司召集的会议，由行政部负责通知并组织人员准时到会。 其次十五条 公司
28、级的会议只设有公司例会、专题例会和总经理办公会。 其次十六条 行政部负责上述会议的会务工作，必要时负责形成会议纪要。 其次十七条 公司例会和总经理办公会形成的打算，由行政部负责督办和检查落实状况;专题例会所做出的打算，由主管领导负责落实。 其次十八条 公司例会是公司行政、业务及其他事务治理的会议，会议由总经理主持或授权主持，全体员工参与，主要是报告和处理公司临时性重要问题，一周召开一次。 其次十九条 专题例会是依据部门业务上的关系而召开的业务工作会议，由主管领导主持，对生产经营过程进展阶段性分析和总结，并做出打算，报告董事长。 第三十条 总经理办公会不定期召开，会议主要争论、打算公司的进展规划
29、、年度及月工作规划及其他有关公司重大问题的会议。 第三十一条 公司任何级别的会议，均要经过周密的预备工作，预备好议题、提案，不开无预备的会议。 第五章 固定资产及设施设备治理 第三十二条 为加强对公司固定资产及设施设备的治理，特制定如下规定： (一)公司固定资产及设备设施，由行政部指定专人负责，统一进展治理。 (二)公司固定资产及设备设施，必需建立固定资产治理台帐及设备设施(办公设备)登记表。 (三)固定资产除不动产之外，均应建立实物负责人制度，由责任人对所负责的设备设施定期提出保养和维护修理规划，经行政部长审核，副总经理批准后，按规划安排专业人员进展修理和修养，确保设备设施的完好。 (四)因
30、工作业务的需要，需更换或新增办公设备设施的，应由各部门按规定填写设施配置申请单，报经副总经理批准后，由行政部负责组织安排选购;日常办公用品和低值易耗品，由副总经理批准后按需购置; (五)各部门责任人要仔细治理和维护好本部门使用的资产设备，部门间不得随便调换办公设备，不得随便把办公所用的桌椅、沙发等搬出办公楼外。 (六)作好办公楼外(如施工现场、售楼处等)的设备设施、办公家具的治理，如因阶段性工作完毕而对设备设施及办公家具停顿使用时，应负责与行政部进展交接，或以其它方式妥当保管以备再用。 第六章 保密治理 总则 为增加公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。 第三十三条 保密范围和
31、密级确定 (一) 公司隐秘包括以下隐秘事项。 1. 公司重大决策中的隐秘事项。 2. 公司正在决策中的隐秘事项。 3. 公司内部把握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 4. 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 5. 公司规划开发的的、尚不宜对外公开的工程信息。 6. 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 7. 其他经公司确定应当保密的事项。 一般性打算、决议、通知、行政治理资料等内容文件不属于保密范围。 (二) 公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级 绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病特殊严峻的损害;机密是重要的公
32、司隐秘，泄露会使公司权力和利益遭到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。 (三)公司密级确实定 1. 公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策、文件资料和正在洽谈的尚未公开的新工程为绝密级。 2. 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级。 3. 公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为隐秘级。 4. 属于公司隐秘的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 第三十四条 保密措施 (一) 属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由主管经理托付专人执行。
33、 (二) 对于密级的文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施 1. 未经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄. 2. 收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施。 3. 保存在设备完善的保险装置内。 (三)属于公司隐秘的，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 (四)在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 (五) 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： 1. 选择具备保密条件的会议场所。 2. 依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定。 3. 依照保密规定使用会议设备和治理
34、会议文件。 4. 确定会议内容是否传达及传达范围。 (六)不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 (七) 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理;总经理接到报告，应马上做出处理。 第三十五条 责任与惩罚 (一) 消失以下状况之一者，赐予警告。 1. 泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的。 2. 违反本制度规定的隐秘内容的。 3. 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 (二)消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严峻者，直至追究其法律责任 1. 有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后
35、果或重大经济损失的。 2. 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的。 3. 利用职权强制他人违反保密规定的。 第七章 公务车辆治理 (一)公务车辆由行政部负责治理，统一调度。 (二)公务车辆负责公司组织的大型活动、对外接待、款待、财务部存取款(现金)及各部门公务用车。 (三)各部门用车必需填写用车记录，经部门负责人审批后报行政部派车。 (四)公务车辆的所需费用，如：保险费、养路费、车船使用税、车辆检验费、小修、正常保养、道桥和停车费，以及因工作需要驾车到外省市来回费用由公司担当。 (五)建立车辆台帐，实行单车百公里耗油考核，单车核算，节省用油。 (六)外单位需借用公司车辆的，必需经主管经理批准前方可安排。 (七)要加强对车辆的定期保养和维护，保证车辆的正常运转和完好，正常保养按车辆行驶公里数的标准进展，需修理的填写车辆修理单，按审批程序得到批准后，由行政部统一安排修理，并填写车辆保养记录。 (八)司机必需遵纪守法，按章行驶，确保安全。如因其违章驾驶、乱停乱放、酒后驾车、私自出车被取缔、罚款、吊扣等一切后果，均由司机自己担当。公司将依据情节轻重对其进展扣发奖金、取消驾驶公司车辆资格、直至辞退等处理。 (九)公司车辆配备专职司机，其他人不准驾驶公司车辆，否则发生事故均由驾车人担当，并视情节轻重追究司机责任。