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1、 养老院管理规章制度范文(4篇) 敬老院始终以尊老、敬老、爱老为工作宗旨，积极落实“六个老有”思想，不断加强敬老院内部治理，提高效劳质量，组织全院老年人开展各种活动，为全院老年人制造了良好的生活环境，受到老年人的全都好评。 一、创新工作理念，提高效劳质量 在详细工作中，以“六个老有”为目标，定期联系医务人员为老年人进展义务查体，按时为老年人问医送药，做到“老有所医”，保证老年人有一个安康的身体。在生活上，该同志依据每名老年人的身体状况和饮食的不同，聘请特地效劳人员急躁为老年人预备可口饭菜，对行动不便的老年人，该同志总是手把手亲自进展贴心式、全方位效劳，保证了全部老年人有一个良好的生活起居。同时
2、，为照看老年人的感情生活，细心为老年人预备各种相宜节目，定时组织老年人集中收看，并积极争取社会各界支持，开展慰问老年人活动，使他们感受到社会大家庭的暖和，远离孤独感，从而保证了老年人有一个积极向上的良好心态。通过创新和落实各项措施，敬老院的效劳水平和老年人的生活质量有了显著提高，受到社会的全都好评。 二、开展消遣活动，丰富老年人晚年生活 为落实“老有所乐”，充分利用各种消遣设施，定期组织老年人开展丰富多彩的文体活动。每年，都与邻村联合举办各种文体竞赛，使老年人晚年生活充实，有乐趣。 三、加大投入力度，改善居住生活条件 四、大力为老年人办实事、办好事 2022年，镇党委政府为改善院内老人生活条件
3、，投资32万元将敬老院搬到了镇驻地。2022年3月份又投资70万元进展扩建，新建标准房24间，配套建立了棋类室、图书室、阅览室、医务室、门球场，实现了水、电、路、暖气、电话、有线电视、澡堂“六通一有”。2022年，投资46万元，实施了残疾人之家工程和敬老院居住条件改善工程，建立了残疾人康复指导、培训、活动等场所，为残疾人带来了暖和和关心。 第2篇: 养老院治理规章制度 第一章 总 则 第一条 敬老院是指由政府举办的，特地为城乡特困供给对象供应集中供给的效劳机构。 其次条 敬老院工作人员是指由举办单位任命或与举办单位签订聘用合同的人员(含治理员、炊事员、护理员等，在职村干部不得任敬老院工作人员)
4、。 第三条 敬老院工作人员由所属乡镇(街道)直接收理，县民政局联合所属乡镇(街道)对工作人员进展综合考核、监管。 第四条 敬老院工作人员的根本要求。 (一)拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守公民根本道德标准，遵守敬老院各项规章制度。 (二)喜爱养老事业，有爱心，勤奋踏实，有吃苦耐劳精神。 (三)爱岗敬业，能胜任本职工作，不怕脏、不怕苦累。 (四)坚持以人为本，敬重、爱惜和悉心照料效劳对象。 (五)遵守职业道德和传统美德，努力提高自身业务技能和综合效劳力量。 (六)听从领导，顾全大局，身心安康。 (七)爱惜公共财物，公私清楚。 (八)讲究个人卫生，仪表端庄，着装得体、
5、干净。 其次章 聘用 第五条 敬老院工作人员由本乡镇(街道)公开聘请，详细聘请方案由乡镇(街道)制定。 第六条 敬老院工作人员由所属乡镇人民政府(街道)聘用，签订聘用合同后，报县民政局备案。 第七条 敬老院工作人员根据实际集中供给对象的10:1比例配备，护理员按实际供给半失能对象人数的6:1及全失能对象人数的3:1比例聘用。 第八条 聘用条件 (一)年龄。原治理人员(女50周岁以内，男55周岁以内)，新聘用人员必需在30-50周岁内(大专文化以上或取得社会工作资格证者可适当放宽)。 (二)文化程度。聘用副院长必需具有大专以上文化，护理员、炊事员等必需具有初中以上文化; (三)身体心理安康，无任
6、何传染病及精神疾病史; (四)必需具有良好的政治素养和道德品质，无任何违法犯罪记录。有以下情形之一者不得聘用： 1.曾因犯罪受过刑事惩罚的; 2.受党纪、政纪处分，处分期未满的; 3.因涉嫌违法违纪，正在承受审查的; 4.法律、法规规定不得选聘的其它情形。 第九条 聘请程序 (一)制定公开聘请方案; (二)公布聘请岗位、资格条件等聘请信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)面试、考察或其它形式; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章 聘用合同 第十条乡镇(街道)必需与所属敬老院聘用工作人员签订的聘用合同，新聘工作人员试用期为3个月，试用期满合格
7、签订聘用合同，期限为1年，连续3年考核为优秀的，可签订5年以内的聘用合同。 第十一条 敬老院工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出签订聘用合同至退休的，如能胜任工作且无重大过失，无违反单位规章制度所属乡镇应当予以考虑。 第十二条 有以下情形之一的，由所在乡镇(街道)按程序解除劳动合同： (一)敬老院工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的; (二)敬老院工作人员年度考评不称职且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考评不称职的; (三)违反敬老院规章制度或工作纪律、操作规程，经屡次教育不改或因此造成责任事故的; (四)打架斗殴、聚众赌博、酗
8、酒滋事造成严峻后果者; (五)在本职岗位上消失责任事故、案件或重大问题者; (六)工作期间因故受到刑事惩罚者; (七)严峻失职、渎职、徇私舞弊，造成严峻后果的; (八)其他触犯国家有关法律、法规，按规定应解除劳动关系的情形。 第十三条 工作人员本人要解除聘用合同的，必需由本人提前30日向敬老院提出书面申请。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外。 第十四条 敬老院工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十五条 自聘用合同依法解除、终止之日起，所在乡镇(街道)与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第四章 考评和培训 第十六条 县民政局会同乡镇(街道)依据聘用合同规定的岗位职责，全面考核工
9、作人员的表现，重点考评工作绩效。考核应当听取效劳对象的意见，并以永兴县敬老院绩效评定(星级创立)实施细则和永兴县敬老院院长、护理人员、炊事员工作绩效考评细则为主要依据。(详见附件1、2、3)。 第十七条 考评分为季度考评、年度考评和聘期考评。 年度考评结果分为称职、根本称职和不称职三个档次。 第十八条 考评结果作为调整敬老院工作人员岗位、绩效工资以及续订聘用合同的依据。 第十九条 乡镇(街道)应当依据不同岗位的要求，编制工作人员培训规划，对工作人员进展分类培训。工作人员应当根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 其次十条 培训经费可从日常运行治理经费中
10、列支。 第五章 工资福利和社会保险 其次十一条 敬老院工作人员工资包括根底工资、绩效工资。根底工资依据平常考评状况及工作履职，原则上按季发放，绩效工资依据年终工作绩效考核等次一次性发放。 其次十二条 县民政、财政部门负责建立敬老院工作人员工资的正常增长机制。敬老院工作人员工资福利由乡镇(街道)造表审批，民政汇总报财政，通过银行直接发放。 其次十三条 敬老院工作人员的社会保险参照我县的村干部相关标准执行。 第六章 嘉奖和处分 其次十四条 敬老院工作人员或者集体有以下情形之一的，赐予嘉奖： (一)爱岗敬业，表现突出的; (二)当年绩效评定(星级创立)按综合得分状况评定为三类(三个星级)，即一类(三
11、星级)敬老院占总数的30%，二类(二星级)敬老院占总数的40%，三类(一星级)敬老院占总的30%。一类(三星级)敬老院全部工作人员的绩效工资增加50%发放;并评出3名作为优秀工作人员，分别嘉奖600元;二类(二星级)敬老院全部工作人员的绩效工资按足额发放，并评出1名作为优秀工作人员，嘉奖600元;三类(一星级)敬老院全部工作人员的绩效工资只按50%发放。嘉奖资金从敬老院运行经费中列支。 其次十五条 坚持精神鼓舞与物质鼓舞相结合、以精神鼓舞为主的原则。 其次十六条 敬老院工作人员有以下行为之一的，赐予处分： (一)损害国家声誉和利益的; (二)失职渎职的; (三)利用工作之便谋取不正值利益的;
12、(四)挥霍、铺张国家资财的; (五)严峻违反职业道德、社会公德的; (六)其他严峻违反纪律的。 其次十七条 处分分为警告、降低岗位等级或者撤职、开除。 其次十八条 赐予工作人员处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。 其次十九条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分打算单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章 责任追究 第三十条 敬老院工作人员违反本方法规定的，由所属乡镇(街道)责令限期改正;逾期不改正的，予以开除。 第三十一条 对敬老院工作人员的人事处理违反本方法规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼赔礼、恢复名誉、消退
13、影响;造成经济损失的，依法赐予赔偿。 第三十二条 所属乡镇(街道)的工作人员在敬老院人事治理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法赐予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八章 附 则 第三十三条 本方法自2022年7 月 1日起施行。详细事宜由县民政局负责解释 第3篇: 养老院治理规章制度 过去一年，我中心就养老护理工作创新进展思路，紧紧把握养老中心进展机遇，推动落实各项养老工作任务。以下是今年的养老护理工作总结。 一、中心规划 树立进展目标：把握需求，供应效劳，注意实效，使老人过上有保障有尊严的生活。明确效劳思路：中心以老年人家庭为根本效劳单位，依托家庭(家属)和社区，有效运用政府购
14、置效劳资源，组建高素养专业效劳队伍，与社区严密合作供应效劳，提升社区养老护理的专业化水平和效劳效果。 二、中心建立，夯实根底 设施方面，投入资金进展装修和设备购置，安装了电风扇、电视机，配备了桌椅、饮水机、报架、书橱、培训室，铺设了地板，增加了户外健身设备，各种防火防电设施一应俱全，能同时容纳几十人共同活动;制度方面，健全了治理制度、效劳指南、家政效劳员工作职责、专职义工岗位职责、老年活动室制度、医疗保健室制度、志愿者效劳探望制度等，初步建立健全了养老网络系统。 三、摸底调查，分类建档 对老人身体状况、家庭状况、实际困难等作了全面了解，对调查结果进展了整理汇总，登记分类归档。低保老人、孤寡老人
15、、空巢老人、残疾老人将作为我们重点效劳对象;在摸底过程中，工作人员急躁负责，具体对第一个老人讲解了养老护理性质以及中心的根本情景，绝大局部老人对我人们的效劳表示期盼。在摸底效劳过程中，中心工作人员经过社区、老人亲属、邻居等多方面资源，了解老人平常生活习性，为以后的效劳奠定了良好的根底。 四、签署协议，效劳供应 中心对老人主要供应的效劳为：精神安慰、康复保健、个人照看、送餐效劳、家居清洁、家电修理、康乐活动等。有局部老人因安康问题严峻，如常年卧病在床，效劳很有挑战;老人聋哑，不便利沟通;老人精神不正常，工作人员被自身安全得不到保障等等。可是我们中心的工作人员在社区、街道的协作下，努力克制困难，为
16、老人更好地安度晚年供应让老人满足的效劳，真正做到我们中心一向为之努力的效劳宗旨让老人有尊严有保障地生活。 五、工作中的缺乏 宣传工作不够深入工作要顺当开展，得到社会的认可。作为中心，我们将更多的组织工作人员在社区及上门效劳的过程中，宣传中心的指导思想、效劳理念等。同时也期望社区及政府大力解读相关政策，鼓舞和支持广阔老人理解养老护理。工作的有效开展，需要综合中心、对象、社区、社会等各种资源，工作人员在上门开展效劳的过程中，有时仅依靠个人的力气，而其家属、邻居、社区等各方面的资源，由于缺乏对我们中心进展了解，因而无法给我们赐予理解和支持，故给工作开展造成必需困难。 万事开头难，这句话是对全部刚开头
17、的运作行业的一个真实写照，中心在刚开展工作时，首先做的就是把大局部资金对硬件的投入，然后对队伍的组建、培训，工作的前期摸底、调查、讨论、外联学习等都需要投入大力的人力和物力，而政府的运作资金由于各种缘由导致不能准时下发到中心，所以导致资金相对缺乏。 2022年立即就要过去了，养老护理中心在全部工作人员的努力下，已经收到了明显的成果。我们将不负重托，把中心建立胜利能全、品质高、信誉好的现代化养老护理机构，我们将连续努力，顺当朝着目标不断前进! 第4篇: 养老院治理规章制度 区敬老院档案治理制度 1、乡镇(街道)和村(居)委会对各类材料按期整理，并准时归档，敬老院档案做到一人一档 2、应归档的文件
18、材料要收集齐全、完整、核对精确，根据文件材料的形成规律及其内在联系，进展分类、立卷，使案卷能正确反映出本局工作活动的真实状况，便于保管和利用。 3、归档的文件材料一般一式一份。重要或利用频繁的，可酌情增加归档份数。 4、凡归档的文件材料，其制作材料必需利于长期保存，同时要保证书面清洁，字迹工整，签署完备。制止用铅笔、圆珠笔和复写纸制作文件。 5、案卷封面各个工程应填写清晰、精确;卷内文件材料按规定次序排列、编号。 6、归档案卷要按肯定次序系统排列，根据不同门类、载体和不同保管期限分别进展编号，并编制案卷名目，填写案卷名目号。 7、归档手续，各部门将文件材料和案卷向档案室移交时，应编制“移交清单”一式二份，经交接双方核对签字后，各留一份，以备考察。 8、档案库房必需实行防盗、防火、防高温、防虫、防潮、防光、防尘、防鼠等措施，确保档案的完整、安全。