养老院管理规章制度遵守6篇.docx

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1、 养老院管理规章制度遵守6篇 一、环境整齐清洁、美观光明、种有花草； 二、门头有门牌，如办公室、宿舍、医务室、荣耀室等； 三、门旁有卫生评比结果牌，如清洁； 四、老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定； 五、老人床头挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时间、身体状况等； 六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物（含床下）； 七、院内全部工作人员一律挂牌上岗； 八、敬老院应分设医务室、消遣室、图书室、健身室、物品保管仓库等； 九、各项档案资料齐全、治理标准。 【篇二】养老院治理规章制度遵守 1、成立敬老院财务治理监视小组。 2、五保老人的存折本由镇财政统一保管使用，不允许由敬老院院

2、长、会计等人代管代取。 3、敬老院院长或会计不得向财政所提前支取超过一周的五保老人生活供给资金。敬老院确需较大开支，须向镇民政所长和分管领导请示，未经许可不得擅自大额度支取。 4、敬老院每日选购要有工作人员和院民代表2人以上共同选购。做到每日有清单，由选购人员签字。每月月底报账，报账需要附上每天买菜清单和院长签字方可进展报销。 5、节假日期间，企业或个人捐助给敬老院的物资，必需用于改善五保老人的生活。捐赠的物品由敬老院统一治理。但凡企业或个人捐助的现金放在镇财政专户上，不得由敬老院自收自支，私设小金库。 6、敬老院工作人员不得在敬老院内款待亲朋好友就餐。 7、各镇民政事务所不得以任何名义在敬老

3、院进展款待或报销各类餐饮票据。 8、敬老院有重大开支，必需经分管领导同意，方可开支。 9、敬老院收支每月公布一次，做到公开透亮。 【篇三】养老院治理规章制度遵守 第一章总则 第一条敬老院是指由政府举办的，特地为城乡特困供给对象供应集中供给的效劳机构。 其次条敬老院工作人员是指由举办单位任命或与举办单位签订聘用合同的人员（含治理员、炊事员、护理员等，在职村干部不得任敬老院工作人员）。 第三条敬老院工作人员由所属乡镇（街道）直接收理，县民政局联合所属乡镇（街道）对工作人员进展综合考核、监管。 第四条敬老院工作人员的根本要求。 （一）拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守公民

4、根本道德标准，遵守敬老院各项规章制度。 （二）喜爱养老事业，有爱心，勤奋踏实，有吃苦耐劳精神。 （三）爱岗敬业，能胜任本职工作，不怕脏、不怕苦累。 （四）坚持以人为本，敬重、爱惜和悉心照料效劳对象。 （五）遵守职业道德和传统美德，努力提高自身业务技能和综合效劳力量。 （六）听从领导，顾全大局，身心安康。 （七）爱惜公共财物，公私清楚。 （八）讲究个人卫生，仪表端庄，着装得体、干净。 其次章聘用 第五条敬老院工作人员由本乡镇（街道）公开聘请，详细聘请方案由乡镇（街道）制定。 第六条敬老院工作人员由所属乡镇人民政府（街道）聘用，签订聘用合同后，报县民政局备案。 第七条敬老院工作人员根据实际集中供给

5、对象的10：1比例配备，护理员按实际供给半失能对象人数的6：1及全失能对象人数的3：1比例聘用。 第八条聘用条件 （一）年龄。原治理人员（女50周岁以内，男55周岁以内），新聘用人员必需在3050周岁内（大专文化以上或取得社会工作资格证者可适当放宽）。 （二）文化程度。聘用副院长必需具有大专以上文化，护理员、炊事员等必需具有初中以上文化； （三）身体心理安康，无任何传染病及精神疾病史； （四）必需具有良好的政治素养和道德品质，无任何违法犯罪记录。有以下情形之一者不得聘用： 1、曾因犯罪受过刑事惩罚的； 2、受党纪、政纪处分，处分期未满的； 3、因涉嫌违法违纪，正在承受审查的； 4、法律、法规规

6、定不得选聘的其它情形。 第九条聘请程序 （一）制定公开聘请方案； （二）公布聘请岗位、资格条件等聘请信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）面试、考察或其它形式； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章聘用合同 第十条乡镇（街道）必需与所属敬老院聘用工作人员签订的聘用合同，新聘工作人员试用期为3个月，试用期满合格签订聘用合同，期限为1年，连续3年考核为优秀的，可签订5年以内的聘用合同。 第十一条敬老院工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出签订聘用合同至退休的，如能胜任工作且无重大过失，无违反单位规章制度所属乡镇应当予以考

7、虑。 第十二条有以下情形之一的，由所在乡镇（街道）按程序解除劳动合同： （一）敬老院工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的； （二）敬老院工作人员年度考评不称职且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考评不称职的； （三）违反敬老院规章制度或工作纪律、操作规程，经屡次教育不改或因此造成责任事故的； （四）打架斗殴、聚众赌博、酗酒滋事造成严峻后果者； （五）在本职岗位上消失责任事故、案件或重大问题者； （六）工作期间因故受到刑事惩罚者； （七）严峻失职、渎职、徇私舞弊，造成严峻后果的； （八）其他触犯国家有关法律、法规，按规定应解除劳动关系的情形。 第十三条工作人员

8、本人要解除聘用合同的，必需由本人提前30日向敬老院提出书面申请。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外。 第十四条敬老院工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十五条自聘用合同依法解除、终止之日起，所在乡镇（街道）与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第四章考评和培训 第十六条县民政局会同乡镇（街道）依据聘用合同规定的岗位职责，全面考核工作人员的表现，重点考评工作绩效。考核应当听取效劳对象的意见，并以永兴县敬老院绩效评定（星级创立）实施细则和永兴县敬老院院长、护理人员、炊事员工作绩效考评细则为主要依据。（详见附件1、2、3）。 第十七条考评分为季度考评、年度考评和聘期考评。 年度考评结

9、果分为称职、根本称职和不称职三个档次。 第十八条考评结果作为调整敬老院工作人员岗位、绩效工资以及续订聘用合同的依据。 第十九条乡镇（街道）应当依据不同岗位的要求，编制工作人员培训规划，对工作人员进展分类培训。工作人员应当根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 其次十条培训经费可从日常运行治理经费中列支。 第五章工资福利和社会保险 其次十一条敬老院工作人员工资包括根底工资、绩效工资。根底工资依据平常考评状况及工作履职，原则上按季发放，绩效工资依据年终工作绩效考核等次一次性发放。 其次十二条县民政、财政部门负责建立敬老院工作人员工资的正常增长机制。敬老院工

10、作人员工资福利由乡镇（街道）造表审批，民政汇总报财政，通过银行直接发放。 其次十三条敬老院工作人员的社会保险参照我县的村干部相关标准执行。 第六章嘉奖和处分 其次十四条敬老院工作人员或者集体有以下情形之一的，赐予嘉奖： （一）爱岗敬业，表现突出的； （二）当年绩效评定（星级创立）按综合得分状况评定为三类（三个星级），即一类（三星级）敬老院占总数的30%，二类（二星级）敬老院占总数的40%，三类（一星级）敬老院占总的30%。一类（三星级）敬老院全部工作人员的绩效工资增加50%发放；并评出3名作为优秀工作人员，分别嘉奖600元；二类（二星级）敬老院全部工作人员的绩效工资按足额发放，并评出1名作为优

11、秀工作人员，嘉奖600元；三类（一星级）敬老院全部工作人员的绩效工资只按50%发放。嘉奖资金从敬老院运行经费中列支。 其次十五条坚持精神鼓舞与物质鼓舞相结合、以精神鼓舞为主的原则。 其次十六条敬老院工作人员有以下行为之一的，赐予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正值利益的； （四）挥霍、铺张国家资财的； （五）严峻违反职业道德、社会公德的； （六）其他严峻违反纪律的。 其次十七条处分分为警告、降低岗位等级或者撤职、开除。 其次十八条赐予工作人员处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。 其次十九条工作人员受开除以外的处

12、分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分打算单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章责任追究 第三十条敬老院工作人员违反本方法规定的，由所属乡镇（街道）责令限期改正；逾期不改正的，予以开除。 第三十一条对敬老院工作人员的人事处理违反本方法规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼赔礼、恢复名誉、消退影响；造成经济损失的，依法赐予赔偿。 第三十二条所属乡镇（街道）的工作人员在敬老院人事治理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法赐予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八章附则 第三十三条本方法自2022年7月1日起施行。详细事宜由县民政局负责解释 【篇四】养老院治理规章制度遵守

13、 一、环境整齐清洁、美观光明、种有花草； 二、门头有门牌，如办公室、宿舍、医务室、荣耀室等； 三、门旁有卫生评比结果牌，如清洁； 四、老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定； 五、老人床头挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时间、身体状况等； 六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物（含床下）； 七、院内全部工作人员一律挂牌上岗； 八、敬老院应分设医务室、消遣室、图书室、健身室、物品保管仓库等； 九、各项档案资料齐全、治理标准 。 【篇五】养老院治理规章制度遵守 一、治理好库房，定期检查消防器材，危急品要妥当放置，并定期检查，做好防火、防爆工作。 二、财物人员的现金保管应按相关规

14、定办事，不得有违规大事发生，留意防盗。 三、老人和职工均有义务爱护好院内公共财物，发觉可疑问题，应准时通知工作人员协同处理。 四、防火工作人人有责，领导有义务进展安全防火教育，职工及老人均应共同做好防火工作。严禁在宿舍内外点火。 五、老人房间内严禁使用自购电器，严禁个人私拉乱接，防止失火、触电等安全隐患的发生。 六、加强值班保卫工作，夜间查房，仔细负责填写好查房登记表，定期组织安全检查，发觉问题准时解决。凡发生重大问题，必需准时报告(工作人员向院长报告，院长向民政办科(室)报告，民政办科室向分管领导和主要领导报告，并同时向民政局报告，状况紧急时可越级报告)。 七、外来人员自觉听从工作人员治理，

15、不得强行进出敬老福利院。 【篇六】养老院治理规章制度遵守 为保证养老院安全有序地进展，对养老院状况特别性而实行的方法，特制定安全值班制度： 1、每月分三旬，领导带班值班，每班两人，值班时间早七时到晚二十时，除正常工作外，由值班领导详细负责，发觉问题准时解决，值班期间发生大的失误或无故不到场者扣发当月工资，造成损失者进展责任追究和惩罚。 2、养老院实行全天24小时值班制度，随时把握老人饮食起居状况，发觉安全隐患时第一时间通知院长准时整改，确保我养老院住院人员的生命财产安全，发生大的失误追究当事人责任并惩罚。 3、节假日根据值班表值班，不得擅自离岗，值班人员随时把握养老院状况，准时解决存在的问题。

16、 4、值班要求： （一）、值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发觉事故隐患准时排解，不得拖延。值班人员严禁脱岗或在岗时间内做其它与工作无关的事情。 （二）、值班员不得将与本院无关的人员带入或留在养老院内。 （三）、值班人员应定时巡察检查养老院内的重点区域，重点检查对象要具体查看。养老院的重点防范设施为：居室、食堂、配电间、消防器材等。 （四）、值班人员要仔细负责并做好防范意外状况的预备。熟识消防器材的摆放位置、使用方法，一旦遇到火灾，准时坚决处理。 （五）、值班人员应遵守职责，遵守养老院有关安全治理规定和制度，定时进展巡逻检查，准时发觉担心全隐患。发觉特别状况，值班人员应准时报告院长或相关责任人，马上处理。 （六）、夜间值班员必需等白班值班人接班，将值班状况交代清晰并填好记录后，方能离岗。