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1、 劳动体验通用劳动心得通用(九篇)精选劳动体验通用一 大家下午好! 首先感谢学校和王教师给我这个和家长、教师们共同沟通的时机。站在这里，我心里满怀忐忑和担心，我认为教育好孩子是一件特别不简单的事情，作为现在的我们，做得真是远远不够。现在，我就和大家谈一谈自己平常的想法和做法，和大家一起共勉。 首先，要为孩子创立一个幸福和谐的家庭环境。良好和谐的家庭环境可以让孩子心情愉悦，感受到浓浓的亲情，受到良好的家庭熏陶。家庭成员关系和谐与否，直接影响孩子的心理状态和性格养成。为了让孩子拥有健全的人格，营造和谐宽松的家庭气氛至关重要。比方夫妻关系要融洽、婆媳之间要和谐，孝敬长辈、关爱家人、讲话文明、遇事冷静
2、、要有责任心、勇于担当、学会感恩等等，作为父母都要起到榜样带头作用。由于身教胜于言教，自己的一言一行都会直接影响到孩子，这是培育孩子具有良好道德行为的最好方法。 其次，父母肯定要学会倾听孩子的心声。倾听孩子的心声，通过与孩子沟通来了解他们的真实感受，是最有价值的一种沟通和教育方式。作为中学生，在学习和生活中经常遇到许多自己感到困惑、迷茫、难以排解的事情，在大人看来小事一桩，但是作为他们就是大事了，这时就特别需要父母的倾听、劝慰、理解和帮忙。平常，我们要尽可能地制造时机，和孩子交谈，要让孩子情愿诉说。不管孩子提出的问题是大是小，这时肯定要放下手中全部的事情来倾听孩子的心声，面对问题一起商议共同解
3、决。时间长了，就会赢得孩子的信任，他会把更多的心里话告知我们，既增进了父母与孩子的感情，又教给了孩子处理问题的方法，少走弯路。 第三，鼓舞孩子积极参与学校和班级组织的各项活动，这有利于培育孩子的集体荣誉感，增加团队合作意识，熬炼处理问题的力量和应变力量。比方运动会上就算孩子不能作为运发动参与竞赛，也要鼓舞孩子积极地做一些班级效劳工作或是参与啦啦队，为运发动加油助威，无形之中增加了孩子的集体荣誉感和参加意识;学校组织的远足活动对于不常运动的孩子来说，更是一次难得的实践时机，可以熬炼孩子的耐力和毅力;去社区和敬老院做志愿者，可以培育孩子敬重老人、关爱他人的美德。固然，这也特殊需要我们家长的大力支持
4、和协作。 第四，平常注意培育孩子兴趣要广泛。高尔基说过：“书籍是人类进步的阶梯”，现在大家都意识到读书的重要性，肯定要让孩子多读书，多积存。只要孩子有时间，尽可能多地让他们进展体育熬炼，踢足球，打羽毛球，爬山等等，增加自身体质。父母要引导孩子观看新闻联播、军事节目，关怀国家和世界大事;观看百家讲坛、我爱创造、动物世界、中国文艺等节目，丰富学问，陶冶情操。作为父母，最好和孩子一起做这些事情，这样会更有益于孩子的安康成长。其实，大局部学问都是靠平常一点一点积存起来的。 第五，教育孩子要敬重教师，敬重教师的劳动成果。要让孩子明白，教师就像自己的父母一样，不管是受到批判还是受到表扬，都是为了孩子的安康
5、成长着想。家长也要多和教师沟通沟通，准时了解孩子的表现，做到家校联手，共同教育。 以上只是我平常教育孩子的一些心得体会。我很庆幸，或许自己的孩子在学习上还不是最优秀的，但他对集体的责任意识，为人的和善与正义感，喜爱读书的习惯，活泼开朗的性格，剧烈的集体荣誉感，还有做事的仔细态度，都让我们感到莫大的盼望。 生而有涯，学而无涯。作为家长，科学教子，做到家庭教育与学校教育一起成长!就让我们携起手来，为了孩子美妙的明天，共同努力吧! 感谢大家! 精选劳动体验通用二 甲方： 乙方： 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商， 达成如下就业意向协议： 一、甲方的权利与义务 1、 甲方安排乙方在_
6、部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。 2、甲方依据需要应对乙方进展相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。 3、甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2、乙方保证报到时身体安康，无传染病史。 3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任：
7、 鉴于甲方在聘请过程中的聘请本钱支出、人力资源规划未能按部门岗位工作，乙方须依据落实导致的治理本钱增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险，双方签订本协议后，消失以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 3、甲方无正值理由拒绝承受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1、本协议自双方签订之日起马上生效。 2、有效期：_年_月_日至_年_月 _日止。 3、甲乙双方如需对本协议进展补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双
8、方各执一份、 甲方： (盖章) 日期：_年_月_日 乙方： (签名) 日期：_年_月_日 精选劳动体验通用三 为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的详细利益，更好地调动广阔职工的生产积极性和制造性，增加企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。 一、 (一)工会方面 1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺当进展。 2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺当实现，开展以 3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关
9、工程，提高职工技术业务素养，保证完成技协任务20万产值。 4.帮助行政仔细贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。 5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工详细利益同厂行政领导进展民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增加职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增加厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。 6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说仆人话、为仆人事、当仆人家，争论打算职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各特地委员会监视和检查职代会文件的贯彻落实
10、状况。 7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，实行多种宣传形式，如黑板报、快讯、播送、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8.帮助行政发动职工顾全大局，听从调动，遵纪守法，增产节省，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9.围绕生产经营，参与生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，帮助解决生产经营中的冲突，努力为行政排忧解难。 10.围绕两个文明建立，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热忱投入到生产经营工作之中，为完成工厂22项奋斗目标而努力工作。 (二)厂长方面 1.保证今年实现产值1000万，上交利润61.65万，增收
11、节支177.5万，争创省级先进企业，完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产(工作)任务的职工晋升一级效益工资。 2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节省，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，进展外向型经济，完成今年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于1569元。 3.保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，鼓舞职工勤劳致富，努力制造良好条件，为职工多办好事。 4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动爱护安全技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体安康。 5.要爱惜关怀职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改
12、造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建款待所和职工食堂，改造局部职工宿舍，改善单身宿舍，按规划进展生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。 6.仔细贯彻职工代表大会条例，根据标准要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。 7.关怀工会建立，支持工会独立自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面制造各种有利条件。 8.对在两个文明建立中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入1989年的职工赐予重奖。 9.承受群众监视，建立群众来访室，热忱接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热忱效劳。 10.搞好厂区绿化和大楼花
13、园化，完成职工之家的建立，增加文体设施，改善供暖条件，为职工制造优良的生产工作环境。 二、合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下嘉奖： 1.给生产经营工作中精彩的职工多晋半级效益工资。 2.给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月嘉奖五元，以此类推。 3.给精彩完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。 4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性嘉奖3040元，车间、科室50100元。 5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以嘉奖在完成目标任务中的有功人员。 6.嘉奖厂长的生产经营团体600元，嘉奖工会主
14、席的职工群众团体600元，奖金由本钱列支。 三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的详细利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的详细利益更加严密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50%，如工会主席违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50%。 四、此合同由党委监视实施并检查执行状况。 合同签订人： 厂长(签字) 工会主席(签字) 精选劳动体验通用四 甲方(用人单位方以下称甲方) 用人单位名称： 经济类型： 首席协商代表：职务： 其他协商代表： 乙方(职工方以下称乙方) 工会组织名称：
15、全部职工人数： 首席协商代表：职务： 其他协商代表： 一、总则 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业进展，甲、乙双方经公平协商全都，签订本合同。 其次条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。 第四条甲方敬重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。 第五条企业应当依法建立集体协商制度
16、。甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与乙方职工代表公平协商确定。 第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。 二、劳动合同治理 第七条甲方与员工遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均根据劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。 第八条乙方有责任帮忙和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定
17、劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与全部职工签订劳动合同。 第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。 三、劳动酬劳 第十条甲方依据按劳安排，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方公平协商，依法确定本单位的工资安排制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。 第十一条甲乙双方每年年初依据本单位的经济效益增长状况、政府公布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过公平协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。 第十二条甲方变更工资安排制度和安排方式时
18、，应由双方协商确定。 第十三条由甲、乙双方共同协商的条款： (1)劳动定额确实定和修改; (2)奖金安排方法; (3)津贴、补贴标准; (4)因甲方缘由未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法; (5)职工试用期及病假等特别状况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。 第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。 (1) (2) 第十六条无论
19、实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。 第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。 五、保险、福利 第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的状况向乙方和全体职工公布。 第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。 其次十条乙方应帮助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的状况按规定实施监视。 其次十一条甲方按规定提取各项福利费用，
20、积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。 其次十二条甲方依据生产经营特点，在财力许可的状况下，对职工实行以下补充保险： (1)企业年金; (2)商业保险; (3)其他 六、劳动安全卫生 (甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以以下条款可删减) 其次十三条甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，供应符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进展培训，进展劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进展培训、考核、持证上岗;自觉承受乙方的监视检查。 其次十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程;检查、
21、监视劳动爱护状况和支持帮助行政的加强安全生产治理;参加因工伤亡事故的调查和提出处理意见。 其次十五条甲方根据国家规定，制定落实职工夏季防暑降温柔冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。 其次十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特别爱护的规定。 七、女职工特别爱护 (甲方假如开展女职工特别爱护专项协商，可签订女职工和未成年工特别爱护集体协商，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。) 其次十七条女职工和未成年工特别爱护集体协商： (1) (2) 八、其他可供双方选择的协商内容： 其次十八条其他协商内容： 1。关于劳动纪律和奖惩 2。关于职业技能和培训 3。关于保守商业隐
22、秘 4。关于裁减人员 5。关于涉及劳动关系的规章制度 6。关于经济补偿和赔偿 7。双方认为需要商定的其他事项 九、集体合同的期限、变更、解除与终止 其次十九条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。 第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。 第三十一条有以下情形之一，致使本合同条款局部或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同： (1)订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止; (2)因不行抗力的缘由; (3)集体合同商定的变更和解除条款消失; (4)企业被撤消、兼并
23、或破产等情形; (5)法律法规规定的其他情形。 第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 十、监视检查和争议处理 第三十三条甲乙双方各推举名代表成立联合监视小组，并订立监视检查制度，定期对集体合同履行状况进展检查。检查中发觉问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同讨论，协商处理。 第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行民主监视。甲方应当每年至少一次向职工(代表)大会报告本合同的履行状况。工资集体合同的履行状况应当每半年报告一次。 第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，
24、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十一违约责任 第三十六条任何一方违反本合同规定，应依据责任大小，依法担当相应的违约责任。 十二、附则 第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必需提交职工(代表)大会争论通过，并由双方首席代表签字。 第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表乙方
25、首席协商代表 (签字盖章)(签字盖章) 年月日年月日 精选劳动体验通用五 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下_种方式确定“劳动合同期限”(a、b、c选其中之一)： a、有固定期限的劳动合同自月年止，其中试用期自年月日起至年月日止。 b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年日起至 c、以完成年日起至完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 (一)乙方的工作地点为 (二)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需
26、要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。 (三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行以下_条款(a、b、c选其中之一)： a、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 b、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 c、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不
27、定时工作制，乙方依据工作需要，确保完成工作任务的状况下自行安排工作时间和休息休假。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商打算。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防
28、止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作标准。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月日为发薪日,工资发放形式为(现金直接发放托付银行发放)。 乙方
29、在试用期的，试用期工资为每月_元。 (二)乙方的工资标准采纳以下第方式确定(a、b、c、d选其中之一)： a、乙方实行月薪制，每月为元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。 b、乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。 c、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 d、乙
30、方实行其他工资安排形式： (三)甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、苏州工业园区公布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水公平，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的(_元工资集体合同或规章制度规定)为基数计算。 (六)乙方依法享有带薪假期期间的工资。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参与园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方按规划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙
31、方可通过园区公积金治理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分
32、立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 (二)解除 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事
33、责任的; (7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方根据第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产
34、法规定进展重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的.; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
35、使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的; (8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5.有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似
36、职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 (三)终止 1.本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2.本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： (1)除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; (2)甲方被依法宣告破产的; (3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、
37、撤销或者甲方打算提前解散的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 3.乙方有第七条第(二)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 (四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同不能连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 (五)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转
38、移手续。 八、协商条款 经甲乙双方协商全都，商定条款如下： 1、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、甲乙双方需要商定的其他事项： 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可
39、以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。 十、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化应准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方公
40、平协商解决。 (三)本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。 (六)本合同于年月日生效。 精选劳动体验通用六 本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和
41、职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方遵守的共同准则 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，
42、本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司应严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工
43、加班加点工资。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十二条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十四条公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提。_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用，公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利