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1、 公务员法院实习心得体会_公务员心得体会公务员法心得体会（三）：公务员法与人才建立我们对干部人事制度的理解和把握的角度端详，公务员法表达了在总结近二十多年来的理论和实践阅历的根底上新的熟悉。该法的公布和实施必将开启我国公共人力资源治理的新阶段。公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建立首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新法在其次章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的“入口”渠道。对于不同类别的公务员，可以采纳选任、委任和聘用的方式。该法确定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。详细而言，新法要求录用担当主
2、任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式确定了近年来各地各部门积极探究的内部竞争上岗和面对社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。其次，公务员法明确标准了公务员的“出口”。新法在第十三章中以较大的篇幅，列明白公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的详细条件或情形，既确立和彰显了公务员治理的严明纪律，又爱护了公务员的个人权益不受侵害。尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。再者，公务员法把
3、公务员的沟通与培训提升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训状况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的沟通制度，公务员沟通可以在内部进展，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进展。公务员法将促进对公务员的全面治理第一，公务员法完善了公务员的分类治理制度。暂行条例中没有对公务员进展分类治理的规定，公务员法第三章特殊规定公务员职位根据它的性质区分划分为综合治理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以依据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上很多国家实行的政务类和业务类公务
4、员的划分形式。其次，公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、详细；同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为，必需受到相应的惩戒或惩罚。详细内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批判、哄骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵害群众利益、参加或支持黄赌毒、经商办企业或参加赢利经营性活动等。并相应地规定了违反纪律应赐予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。第三，公务员法突出了对公务员的严格治理，一是规定了严明的行为标准和考核、惩戒制度，规定了公务员的9项根本义务、16项根本纪律，同时要对
5、公务员进展严格的考核；二是增加了对主要领导成员的治理规定，反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上；三是对公务员的离职从业进展严格地限制，即公务员辞去公职或退休的，原系领导成员在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要赐予惩罚。同时，公务员法还规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职酬劳。公务员法心得体会（三）：公务员法与人才建立学习公务员法心得体会学习最近，通过参与区委组织部、区人事局和区委党校联合举办的学习公务员法班，对公布不久的公务员法有如下的熟悉：公
6、务员法的公布与实施，将在公务员治理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改良，其规定：听从和执行上级依法做出的打算和命令是公务员的根本义务，不得拒绝执行上级依法做出的打算或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的打算或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该打算或命令的意见。这种规定实际上是给予了公务员拒绝听从错误命令和打算的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责供应了法律准绳，也切实爱护了公务员的合法权益，为公务员进展自我爱护供应了一把利剑，较好的表达了人本治理的精神。一是标准公务员的治理，提高整体队伍素养。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非
7、领导职务公务员，应当实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法聘请。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是非常深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素养水平如何。也就是说，国家公务员队伍素养的凹凸、力量强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素养，除对现有公务员队伍进展全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证将来公务员高素养的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员供应了法律依据和保障。增加了政府部门用人的透亮度，可以有效地避开公共部门选人用人上的不正之风，从源头上
8、遏制腐败现象的滋生。另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上转变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，制造了良性竞争的环境；同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的肯定权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中消失的买官卖官、跑官要官等现象。二是公务员依法行
9、政，促进公共治理体制的改革。公务员法标准和约束了公务员本身的详细行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来详细实施和操作，因此，公务员法是用特地的法律来标准和约束公务员的言行，这是政府依法行政不行或缺的根底性法制要件。公务员法相对于暂行条例的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与详细化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年连续断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项根本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立
10、健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，猎取广阔群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的敏捷的职位聘用制度，对公共治理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与帮助性的岗位，公务员法规定各单位可以依据实际状况从社会上直接聘请相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍构造，增加了公务员制度的生气和活力。 学习公务员法心得体会学习公务员法心得体会我们对干部人事制度的理解和把握的角度端详，公务员法表达了在总结近二十多年来的理论和实践阅历的根底上新的熟悉。该法的公布和实施必将开启我国公共人力资源治理的新阶段。公务员法将有力地促进
11、我国公务员的队伍和人才建立首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新法在其次章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的“入口”渠道。对于不同类别的公务员，可以采纳选任、委任和聘用的方式。该法确定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。详细而言，新法要求录用担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式确定了近年来各地各部门积极探究的内部竞争上岗和面对社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为
12、此建立了相应的人事争议仲裁制度。其次，公务员法明确标准了公务员的“出口”。新法在第十三章中以较大的篇幅，列明白公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的详细条件或情形，既确立和彰显了公务员治理的严明纪律，又爱护（更多精彩文章来自“秘书不求人”）了公务员的个人权益不受侵害。尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。再者，公务员法把公务员的沟通与培训提升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训状况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的沟通制度，公务员沟通可以在内部进展，也可以在国有企业事业单位、人民
13、团体和群众团体工作人员之间进展。公务员法将促进对公务员的全面治理第一，公务员法完善了公务员的分类治理制度。暂行条例中没有对公务员进展分类治理的规定，公务员法第三章特殊规定公务员职位根据它的性质区分划分为综合治理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以依据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上很多国家实行的政务类和业务类公务员的划分形式。其次，公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、详细；同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了个小项、个大项的行为属于违纪行为，必需受到相应的惩戒或惩罚。详细内容包括贻误工作、
14、打击报复、弄虚作假、压制批判、哄骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵害群众利益、参加或支持黄赌毒、经商办企业或参加赢利经营性活动等。并相应地规定了违反纪律应赐予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。第三，公务员法突出了对公务员的严格治理，一是规定了严明的行为标准和考核、惩戒制度，规定了公务员的项根本义务、项根本纪律，同时要对公务员进展严格的考核；二是增加了对主要领导成员的治理规定，反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上；三是对公务员的离职从业进展严格地限制，即公务员辞去公职或退休的，原系领导成员在离职年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原单位业务直接相关的企业
15、或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要赐予惩罚。同时，公务员法还规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职酬劳。 公务员法心得体会：公务员法彰显人本治理精神最近，我通过了参与相关的班，对学习有如下的熟悉。 公务员法的公布与实施，将在公务员治理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改良，其规定：听从和执行上级依法做出的打算和命令是公务员的根本义务，不得拒绝执行上级依法做出的打算或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的打算或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该打算或命令的意见。这种规定实际上是给予了公务员拒绝
16、听从错误命令和打算的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责供应了法律准绳，也切实爱护了公务员的合法权益，为公务员进展自我爱护供应了一把利剑，较好的表达了人本治理的精神。 一是标准公务员的治理，提高整体队伍素养。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法聘请。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是非常深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素养水平如何。也就是说，国家公务员队伍素养的凹凸、力量强弱，事关政府形象和工作效率。要
17、提高公务员队伍的整体素养，除对现有公务员队伍进展全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证将来公务员高素养的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员供应了法律依据和保障。增加了政府部门用人的透亮度，可以有效地避开公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。 另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上转变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也
18、确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，制造了良性竞争的环境；同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的肯定权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中消失的买官卖官、跑官要官等现象。 二是公务员依法行政，促进公共治理体制的改革。公务员法标准和约束了公务员本身的详细行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来详细实施和操作，因此，公务员法是用特地的法律来标准和约束公务员的言行，这是政府依法行政不行或缺的根底性法制要件。公务员法相对于暂行条例的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加
19、明确化与详细化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年连续断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项根本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，猎取广阔群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的敏捷的职位聘用制度，对公共治理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与帮助性的岗位，公务员法规定各单位可以依据实际状况从社会上直接聘请相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用
20、人渠道，改善了公务员队伍构造，增加了公务员制度的生气和活力。 公务员法心得体会（二）：公务员法彰显人本治理精神公务员法心得体会（二）：公务员法彰显人本治理精神最近，我通过了参与相关的培训班，对学习公务员法有如下的熟悉。公务员法的公布与实施，将在公务员治理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改良，其规定：听从和执行上级依法做出的打算和命令是公务员的根本义务，不得拒绝执行上级依法做出的打算或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的打算或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该打算或命令的意见。这种规定实际上是给予了公务员拒绝听从错误命令和打算的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程
21、中履行职责供应了法律准绳，也切实爱护了公务员的合法权益，为公务员进展自我爱护供应了一把利剑，较好的表达了人本治理的精神。一是标准公务员的治理，提高整体队伍素养。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法聘请。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是非常深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素养水平如何。也就是说，国家公务员队伍素养的凹凸、力量强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素养，除对现有公务员队伍进展全方位的培训
22、教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证将来公务员高素养的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员供应了法律依据和保障。增加了政府部门用人的透亮度，可以有效地避开公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上转变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律
23、推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，制造了良性竞争的环境；同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的肯定权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中消失的买官卖官、跑官要官等现象。二是公务员依法行政，促进公共治理体制的改革。公务员法标准和约束了公务员本身的详细行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来详细实施和操作，因此，公务员法是用特地的法律来标准和约束公务员的言行，这是政府依法行政不行或缺的根底性法制要件。公务员法相对于暂行条例的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与详细化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明
24、确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年连续断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项根本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，猎取广阔群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的敏捷的职位聘用制度，对公共治理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与帮助性的岗位，公务员法规定各单位可以依据实际状况从社会上直接聘请相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍构造，增加了公务员制度的生气和活力。公务
25、员法心得体会（二）：公务员法彰显人本治理精神公务员法学习心得体会 公务员法学习心得体会 公务员法的公布实施，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的进展阶段，是各级组织人事部门和广阔公务员、人民群众关注的一件大事。作为基层人事部门，我们肯定要充分熟悉公务员法出台的重大意义，仔细绽开学习宣传活动，积极加强人事制度和公务员队伍建立，为公务员法的贯彻实施打下坚实的根底。一、充分熟悉公务员法公布实施的重要意义公务员法总结了我国公务员制度建立阅历和教训，借鉴了国外公务员制度中的胜利阅历，将长期形成的干部人事治理的有效做法和改革的阅历上升为法律，进一步丰富和完善了公务员治理的内容。对于我们基层人
26、事部门端详干部人事制度进展方向、厉行人事制度改革、建立“四化”干部队伍、提高执政水平和效率有着关键的指导意义。一是为基层人事制度改革指出了明确方向。公务员法的公布实施使干部人事工作实现了真正意义上的有法可依，为公务员治理活动供应了权威性、标准性、稳定性和普遍约束力的根本法，它适应当前从国家到基层的公务员建立、治理、监视的新状况，汲取了很多公务员制度改革阅历和做法，在很多方面进展了制度和机制创新，进一步指明白干部人事制度改革的方向，这对于解决我们基层人事制度建立存在的制度不完善、机制不健全、执行欠力度等一系列问题供应了强有力的法律依据，有利于形成科学合理的全方位一体化、标准化的基层公务员治理制度
27、，提高人事治理的科学化、民主化、制度化水平。二是为基层公务员队伍建立供应了科学保障。公务员队伍的水平和力量直接关系到党的执政水平、国家的治理力量和整体形象，建立高素养的公务员队伍，尤其是建立高素养的基层一线公务员队伍始终是加强党的执政力量建立的关键措施，是中国特色社会主义事业富强兴盛、国家长治久安的重要保证。而公务员队伍的思想政治建立、组织建立、作风建立、力量建立都必需以制度、机制建立为保证，公务员法建立了公开选拔制度、任职试用期制度、局部职位聘任制度等多项公务员治理制度，又从新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监视约束机制等四方面进展机制建立，克制了因经济社会进展、政策制度建立滞后等各
28、种因素带来的公务员概念不明确、治理方式陈旧单一、治理制度不健全、权益保障无力度等基层公务员治理方面的困难，有利于形成统一标准、运转协调、布满活力的公务员制度，建立一支革命化、年轻化、学问化、专业化的基层公务员队伍。三是为基层行政运转供应动力支柱。公务员法坚持党管干部的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监视约束与鼓励保障并重的原则，对包括党政干部在内的各级公务员进展严格要求、严格治理、严格考核，有利于保证广阔基层公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学进展观与正确的政绩观，促进基层政府摆脱因循守旧、观念落后、成效不高的束缚，保持勤政廉洁，不断提高执
29、政力量和效劳水平。二、切实做好公务员法的学习宣传工作法立于上，教弘于下。公务员法是一部原则强、外延广的带有总章程性的法律。作为基层人本文事部门，我们是贯彻实施公务员法的一线堡垒和重要力气，当前的重要任务就是要在中心省市组织人事部门的领导下，在深刻熟悉贯彻实施公务员法的重要意义和战略作用的根底上，结合基层公务员队伍现状，用理论指导实践，以学习宣传促进贯彻实施，用高度的思想熟悉和务实的学习宣传行动打好公务员法贯彻实施的第一仗。一是明确学习任务，制定学习规划，不断提高学习的主动性和科学性。充分发挥基层组织人事部门的作用，先学一步，全面、精确、娴熟地把握公务员法的详细规定，作好学习表率，同时加强组织领
30、导，依据不同层次、不同岗位的公务员特点，提出不同要求，实行不同方法，制定学习方案，加强学习调研，注意培训提高，围绕熟记条文、吃透精神、找出问题、抓好落实等方面进展系统学习思索，确保学习有目标、有方法、出成效。二是丰富学习形式，创新宣传方法，不断提高学习宣传的针对性和有效性。基层单位、干部和群众有着各自的获知方法和规律，在学习宣传中就肯定要把握这些规律，结合实际丰富学习形式和内涵，创新方式和方法，全面发动，广泛宣传，用行动带动学习主动，用热忱营造学习气氛，用理论促求实际成效。三是深化学习理解，稳固宣传成果，不断掀起学习的新高潮、取得贯彻的新成效。加强学习宣传公务员法的实效性和长效性，用学习成果推
31、动工作实践，用新的实践成果促进更深一步的学习。围绕公务员制度推行中杂烩网遇到的重点、难点问题，深入绽开调研，确定解决的方法；围绕实施公务员法可能遇到的重点、难点问题，探讨贯彻落实的措施和对策建议，真正到达学习、稳固、提高的目的，为公务 公务员法学习心得体会第2页 员法在我县的顺当实施制造有利条件。三、不断加强公务员队伍建立在做好公务员法学习宣传工作的根底上，我们还应充分发挥组织人事部门作用，做好基层公务员队伍、政策制度的调研、加紧公务员力量建立等工作，为公务员法的明年实施做好充分预备。一是加紧调研，充分熟悉公务员队伍根本状况。结合我县经济实际，加紧对分务员治理的各项政策规定进展梳理总结，对不适
32、应公务员法贯彻实施的各项临时规定方法进展清理，为公务员治理政策减肥。同时加紧对我县公务员队伍建立进展调研，充分科学地熟悉我县公务员队伍的根本状况，从而有的放矢，提高公务员法在我县贯彻的效率。二是加强公务员队伍建立。根据国家公务员通用力量框架的要求，加大对我县公务员的培训力度，帮忙他们拓宽视野，充实学问，提高力量，增加本事，指导他们根据曾庆红同志在全国实施公务员法工作会议上的讲话精神要求，不断学习、充电、提高，跟上时代进展的潮流，防止公务员法的实施带来理念陈旧、力量滞后的危急。三是加大力度做好公务员法实施前的公务员治理工作。在公务员法实施前的这一段时期，广阔公务员可能会存在思想松弛、执政态度不积
33、极等思想上的波动，从而影响人事工作开展，我们肯定要在这个相对“中空”时期，始终保持糊涂头脑，不断唤起他们的工作激情，始终保持高效行政、奋勉有为的精神风貌。 学习贯彻公务员法心得体会公务员法公布近两个月以来，各地各部门高度重视，细心组织，领导带头，集中学习与个人自学相结合，实行学习争论、座谈沟通、举办培训班、撰写心得体会等多种形式，快速兴起了学习公务员法的热潮，有了良好的开端。当前，摆在广阔公务员和组织人事部门面前的重要任务是，要逐步把这一学习引向深入，使公务员法深入人心。把学习引向深入，首先必需仔细研读法律原文。公务员法的内容涵盖了公务员治理的各个环节和各个详细制度，既有实体性规定，也有程序性
34、规定，内容丰富。短时间内要做到学懂弄通，不是一件简单的事。要在原原本本地学习、吃透法律条文上下工夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的根本内容，精确把握公务员法的精神实质，全面把握公务员治理的详细规定。把学习引向深入，要严密联系实际开展学习。要严密联系干部队伍建立的实际，联系干部人事制度改革的实际，联系组织人事干部队伍力量建立的实际，依据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，实行不同的方法，努力增加学习的针对性和有效性。要围绕近年来公务员制度推行中遇到的重点、难点问题，讨论解决的方法；要围绕实施公务员法可能遇到的重点、难点问题，探讨贯彻落实的措施和对策建议。对于已有的干部人事方面
35、的文件及部门规章等，涉及公务员治理的相关内容，要根据依法办事的要求，分门别类进展清理。同时，对一些政策连接问题，要仔细调查讨论，提出切实可行的解决方法。把学习引向深入，领导同志要带头学习。依法治国是党领导人民治理国家的根本方略。领导干部在国家治理和公务员治理中担负着重要职责，学法、知法是守法、执法的前提。只有全面、精确、娴熟地把握公务员法的根本内容，才能为正的确施公务员法打下扎实的根底。领导干部要发挥表率作用，多学一些、学深一些。要带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，做好催促检查，带动和促进广阔干部的学习。把学习引向深入，还要积极做好培训工作。各地组织人事部门要充分熟悉公务员法培训的重要
36、性和紧迫性，加强对这项工作的组织领导。要实行自上而下，分级负责，有组织、有规划的培训方法，抓紧办好骨干研修班和师资培训班。要在全体公务员中进展公务员法的普及和轮训。各地各部门可依据实际状况，实行举办培训班、专题讲座、研讨会、沟通会、学问竞赛等形式，利用电台、电视台、报刊、网络等多种媒体开展培训。要在做好这次全员培训的根底上，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深入开展下去。要加强对公务员法培训工作的质量评估，对参训人员的学习状况和效果进展考核，有条件的地方和部门可结合实际组织考试，并将培训状况、学习成绩作为年度考核的内容和任职、晋升的依据之一。公务员法学习心
37、得体会 公务员法学习心得体会 在深入学习上下工夫四谈学习贯彻公务员法公务员法公布近两个月以来，各地各部门高度重视，细心组织，领导带头，集中学习与个人自学相结合，实行学习争论、座谈沟通、举办培训班、撰写心得体会等多种形式，快速兴起了学习公务员法的热潮，有了良好的开端。当前，摆在广阔公务员和组织人事部门面前的重要任务是，要逐步把这一学习引向深入，使公务员法深入人心。把学习引向深入，首先必需仔细研读法律原文。公务员法的内容涵盖了公务员治理的各个环节和各个详细制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。短时间内要做到学懂弄通，不是一件简单的事。要在原原本本地学习、吃透法律条文上下工夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的根本内容，精确把握公务员法的精神实质，全面把握公务员治理的详细规定。把学习引向深入，要严密联系实际开展学习。要严密联系干部队伍建立的实际，联系干部人事制度改革的实际，联系组织人事干部队伍力量建立的实际，依据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，实行不同的方法，努力增加学习的针对性和有效性。要围绕近年来公务员制度推行中遇到的重点、难点问题，讨论解决的方法；要围绕实施公务员法可能遇到的重点、难点问题，探讨贯彻落实的措施和对策建议。对于已有的干部人事方面的文件及部门规章等，涉及公务员治理的