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1、 公务员法培训心得体会 中华人民共和国公务员法(修订草案)在中国人大网公开征求意见，在公务员队伍和社会各界引发了热闹的争论，那么，这次的修订意味着什么? 一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障鼓励机制，拓宽上升渠道，提高工作积极性。 首先，把现行法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合治理类公务员职级层次划分为四等十二级。这对于广阔公务员、尤其是基层公务员队伍来说，无疑是巨大的鼓励，基层公务员上升通道更宽了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。只要公务员脚踏实地的愿干事、肯干事，晋升的大门总会向你放开 其次，明确了加
2、班轮休、加班补助和年终奖金的合法合规，对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作了相应修改，公务员的收入的提高、享受的待遇通过法律条文得到了保障，免除了后顾之忧，通过健全的保障鼓励机制，不断激发公务员工作的积极性、主动性、创新性。 二、更严格的治理公务员队伍，充分发挥监视的约束力，用制度约束权力的运行。 加强监视，让权力运行在阳光下。修订案第九章章节名“惩戒”改为“监视与惩戒”，新增的五十七、五十八条就是对加强公务员监视的直接规定，“严是爱，松是害”，通过严格监视，让公务员感受到监视无处不在，树立起公务员的“敬畏之心”，才能够让公务员远离“高压线”，不干错事、多干实事。 严管公
3、务员队伍，制度红线不行逾越。修订案增加了不作为不担当等制止性纪律规定，对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进展了修改完善，进一步扎牢从严治理公务员的制度笼子。明文规定，既是约束，也是爱护。不仅明确了各项职责规定、令行制止，同时也便利了公务员在规章制度内更好的行使权力，为人民效劳。 习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建立忠诚洁净担当的高素养干部队伍是关键。”这次公务员法的修订，正是响应了习主席对新时代干部工作提出的要求，正向鼓励解除后顾之忧，严管监视鞭策廉洁勤奋，鼓励+严管模式的严格施行，为建立高素养的公务员队伍建立夯实了根底，指明白方向
4、! 公务员法培训心得体会 20xx年x月x至x月x日，我参与了2023年中心机关新任公务员培训。在中组部和人社部共同举办的为期一周组织严密、时间紧凑、内容丰富的培训中，我收获很大，感受很深，在团队意识、大局意识、保密意识、责任意识、公仆意识方面得到明显加强，顺当实现了公务员的角色转变，为将来从事公务员工作打下了坚实的根底，通过一周的培训，我有以下体会： 一、团队意识、合作精神有显著提高 刚到_时，我们这些人只是一个个分散的个体，但通过主办方的组织，我们分成了六个小组。我所在的小组成员从生疏到熟识，再到同志般的团结友爱，很大程度上是通过团队的共同活动得以实现的。由于团队活动，要求我们目标全都、团
5、结全都才能取得成功;而和其他小组的竞争则加强了团队的分散力;同时团队之间的相互加油鼓舞的仪式也强化了对团体的认同。同时团队也是有组织，有协作与分工，个人必需认清自己，找准自己在团队中的位置，发挥适当的作用，相互支持，相互补台，这样才能成为一个强大的团队。假如一个人没有正确的熟悉自己的共性气质，没有认清自己的力量适合在团队中做什么，盲目地在团队中发挥不该发挥的作用，这样不但会导致团队关系紧急，更致命的是会导致团队的解体。 小到一个团队，大到一个国家，必需拧成一团，团结协作，相互支持，相互补台才能取得胜利。同时作为一个国家，一些加强对国家的认同仪式，如祭祀祖先、祭祀历代为中国兴盛强大、开疆拓土、保
6、卫主权的英烈，向人民英雄纪念碑敬献花圈是必需的，这有助于加强国家意识，强化对华夏民族的认同感和归属感。此外作为一个强大的国家，要有一种危机感，外部敌人的存在是挑战，也是幸事。孟子曾说：“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡”。 外敌的存在正如团体中的竞争，有利于强化国家的分散力，即便国家强大到没有外敌，我们也要树立一个外敌，以使我们保持战战兢兢，时时警觉之态，以强化我们的分散力。正如一些道德家所说：“虽然我们明知道没有上帝，但为了我们内心的平和，为了我们的灵魂有个归宿，为了使人有敬畏之感，更是为了道德的不致倒塌，我们需要树立上帝。”当前我国的外部环境还存在一些隐患，这些时时提示我们，必需为
7、了中华民族的宏大复兴，团结全都，发挥国家的作用，聚精会神搞建立，全心全意谋进展。 二、大局意识、政治意识，责任意识、公仆意识有明显提高 学到了一些详细有用的工作方法，提高了工作力量;在保密学问教育和公务礼仪方面收获很大，为保守国家隐秘和树立中心机关优秀公务员形象奠定了良好的根底。作为中心机关的公务员，我们必需站在整个国家的高度来思索问题，客观事物是相互联系，错综简单的，牵一发而动全身，因此作为将来国家政策的制定者和解释者，我们必需有普遍、联系、运动的观点，总揽全局，高瞻远瞩，高屋建瓴的思索、解决问题，任何片面、静止、孤立的思索问题则不但无助于解决问题，甚至可以说根本没有熟悉问题。此外作为中心机
8、关公务员，我们肩负重任，必需具有高度的责任意识，公仆意识，为人民效劳意识，重品德、讲党性、做表率。 “吏不畏我严，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公则明，廉则威”，只要做好表率，“则上之变下，犹风之靡草也”天下可以垂拱而治。具有公仆意识，为人民效劳的精神只是做好工作的前提，要想真正的做好工作，还必需有良好的工作的力量。培训期间，我们学习了中心机关公务员工作方式方法，国家政治架构，政治制度及其运行等课程，通过对这些课程的学习，我们学到了一些详细有用的方法，了解了国家权力机构的运转、运作机制，这些学问有助于我们将来更好的进展公务员工作，为把将来的工作做好奠定了初步的根底。固然分工不同，各人的详细工
9、作不同，因此一些详细的工作方法也会不同，但这些课程从理论的高度给了我们工作的方法论，从而防止了针对某一详细工作谈工作方法的局限性，增加了我们在工作中的思索性、敏捷性和变通性。 保密学问的教育则使我们明白了工作的重要性，中心机关的工作，事关重大，任何一个微小的泄密或者疏漏都会导致国家的重大损失，因此高度重视保密，留意细节，谨严细致是我们日常工作所必备的品质。 这次培训，对我触动很大，中心机关的公务员，要把握根本的政策性方面，一旦方针消失错误，则必定南辕北辙，背道而驰。作为一名中心机关的公务员，我深感责任重大，任重道远，在我成为一名合格乃至优秀的中心机关公务员之前，还有一段很长的路要走。为此我打算
10、在以下三个方面进展努力： 1.仔细学习，与时俱进。 当今社会日新月异，各类新兴学科异军突起，人类学问总量平均每四年翻一番。这要求我们必需以开放的心态承受新生事物，新生观念。一个人再像以前那样，前半生用于学习，后半生用于工作确定是不行的。一个人的工作力量核心就在于学习力量，他必需具有开放的心态，不固步自封，情愿承受新生事物，情愿学习新生事物，情愿广泛的多方面的学习，向书本学习，向领导同事学习，尤其是向人民群众学习。只有学习了，明晰了事物之间的联系，找到了规律，他才能够做好工作。假如还是像以前那样，用老方法来解决新问题，确定是刻舟求剑，南辕北辙的。 2.踏实工作、干好工作。 学习不是目的，只是手段
11、，我们的最终目的是工作，是为人民效劳。而要做好为人民效劳工作，就要求我们踏踏实实，一步一个脚印，肯定制止华而不实、哗众取宠的工作作风，那种工作作风，不但害了自己，还将危害党和国家的事业，是我们必需予以抛弃的。当今社会，急躁之风盛行，一些人不是想着踏实工作，不是问自己为祖国做了什么，而老是想着祖国给了自己什么，工作没干两年，就想着加工资，晋升职务，跑官要官，勤恳敬业的工作精神丢了，党的优良传统丢了，与民逐利，严峻损害了党和国家的形象。因此我们必需牢记两个务必，务必保持虚心、慎重、不骄、不躁的工作风，务必保持艰难奋斗的工作作风，这些优良的传统，这些精神，我们不能丢，不能变，变了我们就不是共产党了。
12、同时在踏实工作的根底上，我们要讲求工作的方式方法，讲求工作效率。不但要做工作，更重要的是做好工作。 3.仔细做人，做个好人。 做人是一辈子的事情，毛主席曾说：“一个人做一次好事简单，难的是一辈子做好事。”只要我们是人，我们就要在仰视头顶的星空时，牢记心中的道德定律。更何况我们是中心机关的公务员，我们不能把对自己的要求降低为一般群众的要求，把自己混淆于一般百姓，怎能表达共产党员的先进性，怎能表达党为了人民“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的无私奉献精神和牺牲精神?当前正是“创先争优”的大好时机，我们要抓住契机，端详自己的缺点和缺乏，努力改良，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。
13、其实怎样做人，很重要的就表达在如何处理自己与他人，自己与集体，自己与社会的关系上。假如为自己想得多，损人利己，损公肥私，必将是一个失败的人。做个好人要求我们必需特殊留意搞好团结合作，敬重领导同事，关怀群众百姓，团结一切可以团结的力气，分散一切可以分散的力气，才能促成我们社会主义和谐社会、小康社会的普遍到来。当前，国家选拔干部的标准是“德才兼备，以德为先”，这也充分说明白仔细做人，做个好人的重要性。 以上三点是我今后工作的准备和努力的方向，我必将牢记党的宗旨，老狡猾实做人，踏踏实实做事，勤勤恳恳学习，用自己的实际行动和业绩报效党和国家，为社会主义事业的蒸蒸日上、欣欣向荣奉献自己的热血、辛苦、眼泪
14、和汗水。 公务员法培训心得体会 通过对公务员法的学习和答题竞赛，我了解到国家对公务员的期望和要求，坚持高水平培育人才的战略方针，对公务员身上肩负的神圣使命做出了明确的要求和规定，我对公务员法有了一下的熟悉和了解，首先公务员法的公布与实施，将在公务员治理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改良，其规定：听从和执行上级依法做出的打算和命令是公务员的根本义务，不得拒绝执行上级依法做出的打算或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的打算或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该打算或命令的意见。这种规定实际上是给予了公务员拒绝听从错误命令和打算的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中
15、履行职责供应了法律准绳，也切实爱护了公务员的合法权益，为公务员进展自我爱护供应了一把利剑，较好的表达了人本治理的精神。 一是标准公务员的治理，提高整体队伍素养。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法聘请。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是非常深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素养水平如何。也就是说，国家公务员队伍素养的凹凸、力量强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素养，除对现有公务员队伍进展全方位的培训
16、教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证将来公务员高素养的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员供应了法律依据和保障。另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上转变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，制造了良性竞争的环境； 二是公务员依法行政，促进公共治理体制的
17、改革。公务员法标准和约束了公务员本身的详细行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来详细实施和操作，因此，公务员法是用特地的法律来标准和约束公务员的言行，这是政府依法行政不行或缺的根底性法制要件。公务员法相对于暂行条例的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与详细化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法建立的敏捷的职位聘用制度，对公共治理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与帮助性的岗位，公务员法规定各单位可以依据实际状况从社会上直接聘请相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍构造，增加了公务员制度的生气和活力。 对此，我深深受到鼓舞，为国家做出奉献，尽自己应有的力气去为人民群众效劳，更好的学习和贯彻国家公务员法的方针政策，以此次学习为契机，仔细抓好手头工作，做到心中事，肩上有责任，在工作上创先争优，再创新高。