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1、 公司手机管理规定内容公司手机管理规定内容包括(14篇)公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇一 第一条 为了加强通讯治理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的准时传递，提高工作效率、削减失误，制定本制度。 其次条 公司人力资源部是手机治理归口治理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监视检查、维护、回收等治理。 第三条 各单位/部门须设专职或兼职手机治理员负责本单位/部门手机治理工作。 其次节 治理及使用规定 第四条 凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。 第五条 公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗
2、位绑定，不随人员变更而更换号码。 第六条 凡已申请公司手机号码的人员进展业务联系时必需使用公司号码。 第七条 公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丧失或损坏的应准时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。 第八条 如发觉本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第九条 公司手机、手机卡自领用起使用人必需保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丧失等)临时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。 第十条 如个人缘由造成无法接通且影响工，按次计算，首次扣当月25%
3、的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第十一条 使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若消失损坏或欠费的由本人照价赔偿前方可办理离职。 第十二条 公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出局部的费用在个人工资中扣除。 第十三条 公司手机、手机卡相互绑定，不行机卡分别使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。 第十四条 人力资源部负责监视检查，对违反本制度规定使用的进展相应的惩罚。 第十五条 凡违反本治理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进展统计提交财务
4、治理中心，由财务治理中心扣除话费补助。 第三节 申请流程 第十六条 公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前 统一进展申请后报人力资源部办理。 第十七条 手机卡申请流程 (说明：审批层级空缺时须向上一层级递交) 第四节 手机话费补贴 第十八条 话费补贴为 每人200元/月。 第十九条 各单位/部门全部公司手机的话费补贴由本单位/部门担当。 第五节 附则 其次十条 本制度由公司人力资源部负责解释并修订。 其次十一条 本制度自公布之日起施行。 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇二 依据公司各部门工作需要，公司为局部员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机
5、使用治理，经公司领导讨论特制定本方法，详细如下： 一、 使用工作手机分类 1. 公司配备工作手机; 2. 工作手机依据岗位发放，在发放之日开通使用。 二、工作手机使用话费规定 公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;根底费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。 该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080m;短信送200条每月。(超出根底月费71元，由个人支付超出话费。) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如的确因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审
6、核批准后，更换手机使用套餐资费标准。 三、工作手机使用商定 1.原则上公司配备工作手机全部权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丧失或不行抗拒力气等其他缘由损坏的，由丧失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丧失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必需由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并担当全部费用。 2.使用公司配备工作手机，必需保持工作时间内通信畅通。由于自身缘由(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严峻后果的，根据公司有关规定处理。 四、工作手机回收或更新 公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等
7、状况，工作手机由公司收回重新安排。若丧失的或损坏的依据使用状况作出相应的赔偿。 另付：工作手机使用人员名单、号码。 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇三 为进一步加强校风、学风建立，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面进展，依据国家教育部一般高等学校学生治理规定等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定。 第一条 学生应自觉遵守学校纪律，积极参与教育教学规划规定和学校组织的活动。每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必需办理请假手续。 其次条 学生上课、实习、劳动、军训、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参与者，
8、必需按规定请假，否则以旷课论处。凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参与学校规定的教学活动的，按自动退学处理。 第三条 学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及晚间因故不回校住宿的必需办理请假手续。 第四条 因故不能按时上课者,需提前请假。因特别缘由不能提前请假者，应电话向任课教师(班主任)口头请假，并事后补假。 请病假者应供应有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应供应有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。 第五条 学生经选拔代表学校参与文体、科技等竞赛活动而不能上课必需请假的，应由组织单位根据相关要求出具请假证明，
9、并协调办理请假手续，学生应准时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。 第六条 学生请假期满必需办理销假手续，否则以旷课论处。 第七条 学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进展，专任教师全面负责上课、实 习、毕业论文(设计)等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作。学生考勤一律记入各班考勤本。 第八条 学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文(设计)等环节，每天按5学时计算。 第九条 请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天(含二天)以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批,并登记
10、备案;请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案(经批准的假条由审批部门存查)。 第十条 学生宿舍实行寝室长晚点名制度，学生应在每天2330以前回宿舍就寝。在2330以后不回校住宿的，寝室长或宿舍成员应准时向班主任报告。班主任应向学院学生工作组报告，并设法查明学生去向。 第十一条 学生因病经有资质医院诊断，停课治疗、疗养占一学期总学时三分之一以上或一学期请假、缺课超过总学时三分之一以上的须办理休学手续。 第十二条 违反以上考勤规定者,学校将依据广西大学学生处分规定的有关规定,赐予相应处分。 第十三条 本规定自公布之日起实施，由学生工作处、教务处负责解释。此前有关规定与本规定不相符的，以
11、本规定为准。 广西大学 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇四 第一条 为标准本所值班补助及夜班补助标准，依据本所实际，特制定本规定。 其次条 值班补助及夜班补助对象为特别工种及特别岗位人员。 第三条 治理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。由于临时增加工作任务需加班的，报主管所长批准后按实际天数发放加班费。 第四条 值班补助及夜班补助标准如下： 1.国家规定的法定节假日(不含双休日)，由所统一安排值班且时间超过4小时的，每人每天按30元标准计发，缺乏4小时者，不得发放值班费。 2.双休日及夜间值班： 保卫人员白天值班按每天每人12元标准计发;夜间巡逻按每晚每人4元标
12、准计发。 门卫夜间值班夜餐补助标准为：18:00-24:00时，按每人每班2元标准计发;0:00-7:00时按每人每班4元标准计发。 驾驶员双休日经领导安排加班的，每人每天按12元标准计发，平常八小时以外领导安排临时用车，由部门安排补休。 电工双休日值班(含夜班)每人每天按12元标准计发，日常夜间值班按每人每晚2.5元标准计发。 医务室及其他公益效劳岗(修理等)八小时以外及双休日临时加班，由部门安排补休。 3.基建现场治理人员工地补贴标准： 本所职工每天在现场工作时间4小时以上，每天按3元标准计发工地补贴;如有特别任务需晚上加班4小时以上，经主管领导批准后可按每晚4元标准计发夜餐补贴;双休日加
13、班4小时以上，每天按12元标准计发加班费。 外聘或返聘人员按合同商定执行。 第五条 加班费及夜餐补贴在严格考勤的根底上，由各部门领导签字确认于每月28日前报人事教育处审核后由财务处统一发放。 第六条 本所独立核算的法人单位，可按国家有关规定并结合各自实际制定相关治理规定，报人事教育处备案后实施。 第七条 本规定由人事教育处负责解释。 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇五 1、医院大楼内除卫生间、值班室外的任何地方，都制止吸烟; 2、医院大楼内的任何地方，无烟具烟蒂; 3、医院大楼内的吸烟人员，有劝阻指导; 4、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟学问，并纳入病历质量考评
14、; 5、全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务; 6、禁烟标志挂在醒目位置： (1)大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸; (2)停车入口处设置标志，说明进入后禁烟，并放置熄灭用的烟灰缸; (3)门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室及走廊、楼梯都应张贴禁烟标志。 7、对于违反者，按以下规定惩罚： (1)实行责任连带制：职工违规，扣当事人奖金400元，同时扣科室负责人奖金100元;科室负责人违规扣当事人奖金400元，同时扣分管院长奖金100元;分管院长违规，扣当事人奖金400元，同时扣院长奖金100元;并全院通报批判。 (2)对违规的病人、家属及其他来访者，应劝其放弃
15、吸烟。 8、控烟工作与精神文明建立以及综合目标治理相结合，在精神文明班组创立中创立“无烟科室”作为硬性指标，如未创立“无烟科室”前实行一票拒绝制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。 9、本规定从20xx年5月起执行。 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇六 考勤是公司治理的根底性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺当进展，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤治理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特别缘由未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负
16、责人签字、行政副总审批前方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。 一、作息时间 员工每周工作时间为六天。 冬季(10月1日4月30日)：上午8：30-12：00 下午13：00-17：30 夏季(05月1日9月30日)：上午8：00-12：00 下午14：00-17：30 二、治理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。 2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。 每日
17、工作时间开头30分钟后到岗及每日工作时间完毕前30分钟以上离岗者视为旷工半日。 3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。但凡消失以下状况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的;(2)上班时不打卡，下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均根据旷工处理。 4、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人担当。员工因个人失误，在非
18、打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月员工缺勤记录核销登记表中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤状况并做好记录。 5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。 6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤
19、记录，应由本人于当月考勤期内(1-30日)持部门负责人和行政副总签批的员工缺勤记录核销登记表向行政部办理缺勤核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当： 7、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，经部门负责人行政副总审批后以员工缺勤记录核销登记表办理更正。 8、有关请假规定： (1)请假批准权限： 1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。 2).请假2天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。 3).请假2天以上， 报请公司总经理批准。 4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。 (2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，
20、待安排 好替岗人员，并按权限得到批准前方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不听从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发状况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，快速用电话向其上级领导说明状况，经同意前方可生效，上班后再补办请假手续。 (3)请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必需马上到行政部销假。如行政部岗位抽查发觉员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理! (4) 请假期间扣发日平均工资;没有正值理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。 9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤
21、。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。 10、惩罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并赐予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。 三、治理部门 本考勤制度由行政部制定并监视实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员
22、工考核、晋级晋职的重要依据。 四 本考勤制度从下发之日起开头执行。 汉中锦湖房地产开发有限公司 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇七 第一条 本公司电话，主要是为了便利与外界沟通，展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。 其次条 为发挥电话最大效能，节约开支 ，员工打电话时，用语应尽量简洁，明确，以削减通话时间。 第三条 电话治理由综合部统筹负责，使用则由各单位主管负责监视与掌握。 第四条 电话使用须知： 辖区内去洽谈业务，以三分钟为限，把握时间。 留意礼节，长话短说，简洁扼要，避开耗时又占线。 使用前应对争论，商洽事情稍加构思或略作记录。 使用电话时应登记，内容包括姓名，受话
23、人(号码)，起止时间，联络事项等。文秘资源网原创 本表每月转综合部呈总经理核阅 。 长途电话一般由部门负责人挂拨，一般人员挂拨须先经部门主管允许。 制止打打私人长途电话。 违反电话使用规定，电话记录未记载或记载不实，一律做记过处分，并处50-100元罚款。 第五条 接听外线电话的标准用语为：“您好，大道网络公司!对方告之找某人时 ，说：“请稍等!”如不在，说：“他不在，有事我可转告 或请稍后再打!”等。视状况答复，原则是标准，简洁，礼貌。 第六条 极其特别状况需打私人电话时，公司将另行考虑。 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇八 为使公司(以下简称公司)公文处理工作标准化、制度化
24、、科学化，提高工作效益和办理公文质量，结合公司实际，特制订本治理规定。 2 适用范围本规定适用于公司机关、分子公司及各单位。 3 标准性引用文件 以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。但凡注日期的引用文件，其随后全部的修改单(不包括订正的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的文件，其最新版本适用于本标准。 国家行政机关公文格式 集团公司机关公文处理方法 集团公司公文治理方法 4 职责 4.1经理(党委)办公室负责公司机关部门公文治理和对分子公司公文的治理、检查、指导工作。 4.2各分子公司办公室或相关部门
25、负责本单位公文治理工作。 4.3公司主要领导负责公文的批阅签发工作。 4.4行文部门负责公文的拟办和发文手续办理工作。 4.5公司档案室负责公文的归档指导工作;按归档范围，催促检查、指导工作。 5 活动描述 5.1 治理原则 5.1.1公司和子公司形成的公文，是在履行治理职能过程中形成的具有法定效力和标准体式的公务文书，是传达、贯彻、落实党和国家的路线、方针、政策，请示和报告问题，批复和部署工作，商洽和沟通状况的重要工具。 5.1.2 公文处理是指公文的办理、治理、整理、归档等相互关联、连接有序的工作。公司经理(党委)办公室是公文处理的治理部门，负责公司的公文处理工作，并负责指导公司分子公司和
26、机关部室公文处理工作。 5.1.3 公文处理必需坚持实事求是、精简高效的原则，做到精确、准时、安全，统一收发、分办、传递、催办、用印、审核、立卷、归档和销毁。 5.1.4 公文处理必需严格执行国家和企业有关保密法规，确保国家隐秘和企业商业隐秘安全。 5.2 治理内容 5.2.1 公文种类 5.2.1.1 通知：用于转发上级、同级和不相隶属单位的公文，批转下级单位公文;传达要求下级单位办理和需要周知或共同执行的事项;任免和聘用人员。 5.2.1.2 通报：用于表彰先进，批判错误，传达重要精神或状况。 5.2.1.3 报告：用于向上级汇报工作，反映状况，提出建议或者意见，答复上级询问的事项。 5.
27、2.1.4 请示：用于向上级恳求批示、批准的事项。 5.2.1.5 批复：用于答复下级单位的请示事项。 5.2.1.6 打算：用于对重要问题或重大行动做出安排及决策。 5.2.1.7 意见：用于对重要问题提出见解和处理方法。 5.2.1.8 会议纪要：用于记载和传达会议状况和议定事项。 5.2.1.9 函：用于不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复问题，恳求批准和答复审批事项。 5.2.1.10公告：用于向公司内外、国内外宣布重要事项。 5.2.2 公文格式 公文一般由眉首(密级、紧急程度、文头、发文字号、签发人)，主体(标题、主送机关、正文、附件、印章、成文时间、附注)，版记(主题词、抄送
28、单位、印发单位和日期)三局部组成。 5.2.2.1密级和紧急程度 涉及国家机密和商业经济隐秘的公文，标明密级。涉及紧急事项的公文，标明紧急程度。 5.2.2.2 文头 用发文单位全称或标准化简称;分为公司、部室、子公司三类文头。 5.2.2.3 发文字号 包括单位代字、年份、序号、形式为“代字 年份序号”。公司文头发文代字为“党发，”，部门文头发文代字为“a字”(a为部室，包括群众组织);子公司文头发文代字为“b发。年份用四位阿拉伯数字，序号为该代字流水号。联合发文只标明主办单位代字、序号。 5.2.2.4 签发人 上行文应注明签发人，签发人一般应为单位主要领导。 5.2.2.5 标题 精确简
29、要概括公文主要内容，并可说明公文种类。 5.2.2.6 主送机关 公文的主要受理机关，用全称或标准化简称、统称。 5.2.2.7 附件 如有附件，标明名称。附件说明在正文下空1行、左空2行字进展标识。如： 附件： 1. 2.(后面不加标点符号) 5.2.2.8 印章除会议纪要外，各文种均加盖印章;印章应与文头相符。 5.2.2.9 成文时间 以负责人签发日期为准。 5.2.2.10 附注 公文如有其他需要说明的事项，应加附注，用括号括起位于成文时间下一行居左空2格加圆括号标识;上行文应在附注中注明联系人姓名和电话。 5.2.2.11 主题词 根据集团公司公文主题词表标注;同时结合企业实际，规定
30、五种自由词作为主题的补充，包括公文中关键的人名、单位(地)名、产品名、工程名、装置(设备)名。主题词不能超过5组。 5.2.2.12 抄送单位 公文如需除主送机关外的其他机关知晓或执行，应注明抄送单位;抄送单位名称应使用全称或标准化简称、统称。 5.2.2.13 印发单位和日期 标明主办单位全称或标准化简称以及印发时间。 5.2.2.14 印刷和装订 公文采纳国际标准a4型纸张双面印制，左侧装订。 5.2.3 行文规章 5.2.3.1 行文应当确有必要，注意效用。 5.2.3.2 公司机关各部门依据职权范围，可以代表公司，以公司名义向分子公司行文;子公司及职能部室可在本单位范围内行文，不得对外
31、正式行文。 5.2.3.3 向上级机关行文，应主送一个上级机关，如需其他上级机关阅知，可以抄送;公司形成的请示、报告公文要将底稿和两份文件交公司经理(党委)办公室存档，然后再将两份文件送上级办公室阅批。 5.2.3.4 一般不得越级请示或报告;除生产事故、大型集体上访、突发大事等紧急重大状况或逐级行文延误时机将造成损失，经公司领导指定可以越级行文外，均要逐级行文。因上述状况必需越级行文时，应抄送被越过的上级机关。 5.2.3.5 “请示”和“报告”在公文中不能并用;“请示”应一文一事;报告中不得夹带“请示”事项。 5.2.3.6 除本规定规定的公文种类以外，工作要点、活动方案、规划等文体都不能
32、作为公文的独立行文文种，必需以“通知”的形式印发。 5.2.4 发文办理 5.2.4.1 发文办理是指制发公文的过程，包括拟稿、审核、签发、复核、缮印、校对、用印、登记、分发等程序。 5.2.4.2 草拟公文应当做到： a. 符合国家的法律、法规和企业有关规定，遵循上级机关的指示精神，完整、精确地表达发文机关的意图; b. 全面、客观反映状况，提出的政策、措施切实可行; c. 观点明确、条理清晰，构造严谨，表述精确，直述不曲，文字精练，字词标准，标点正确; d. 人名、地名、数字、引文精确;引用公文应先引标题后引发文字号;引用外文注明中文含义;日期写明详细年、月、日; e. 构造层次序数为：第
33、一层为“一、”，其次层为“(一)”，第三层为“1.”，第四层为“”; f. 依据行文目的和发文机关职权选择适当的文种; h. 公文中的数字，除成文日期、局部构造层次序号和在词、词组、惯用语、缩略语，具有修辞颜色语句中作为词素的数字必需使用汉字外，应使用阿拉伯数字; i. 应使用国家法定计量单位; j.文中使用非标准化简称，应先用全称并注明简称。使用国际组织外文名称或其缩写形式，应在第一次消失时注明精确的中文译名; k. 公文书写稿纸要洁净耐用，书写字迹整齐，必需使用蓝黑钢笔、炭素笔或毛笔书写，不能用铅笔、圆珠笔和彩笔书写;用计算机打印的，排版要标准。 5.2.4.3 行文前，应填写发文稿纸，标
34、明起草人，主送机关和公文标题。 5.2.4.4 拟制的公文，由起草单位负责人进展审核。公文的签发，凡以公司(子公司)名义报送上级机关或下发的涉及全局工作的重要公文，都要由主要领导签发;涉及专项或某一系统工作的公文，由分管领导签发。需要会签的联合行文，应在会签栏注明会签部门;签发或会签应署姓名和日期。 5.2.4.5 审核、签发或会签公文，必需使用蓝黑钢笔、炭素笔或毛笔，留意不要在文稿左侧装订线外书写。 5.2.4.6 公文不准翻印，经办公室批准，可以复印或翻印。 5.2.4.7 拟制公文，对涉及其他部门职权范围内的问题，主办部门应当与有关部门协商，取得全都意见前方可行文。 5.2.4.8 公文
35、送负责人签发前，应先经起草部门负责人核稿、把关、签字，然后由办文单位(部门)送经理(党委)办公室进展审核，最终呈送公司(子公司)相应领导签发。经理(党委)办公室审核的重点是： a. 是否确需行文，行文方式是否妥当; b. 是否符合党的路线、方针和政策，是否符合国家法律、法规和企业的有关规定，是否符合上级有关精神和本单位实际; c. 是否符合行文规章，公文的诸要素如人名、地名、产品名、装置名、单位部门名称、时间、数字、引文和文字表述，密级，主题词是否精确、恰当，文字、标点符号及文种使用、公文格式是否符合本规定的规定;报批手续是否符合规定;核稿、会签等手续是否齐备。文件中的数据、计量单位，由办文单
36、位领导把关。 5.2.4.9 对不符合要求的文稿，可按以下方法处理。 a. 文字质量存在问题，如文字修改量不大，由经理(党委)办公室负责修改;需要做重大修改的，由拟搞部门修改后再报审; b. 违反公文办理程序的，由拟稿部门补办; 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇九 一、食堂按学院规定时间供给饭菜，用餐者须按时就餐，不得提前在窗口聚拢起哄。 二、遵守餐厅秩序，购置饭菜应当依次排队，严禁插队，每人每次限购两份。如发生纠纷，应当听从纠察和有关人员调解。 三、用餐者应当以节省为荣，铺张为耻，疼惜粮食，讲究卫生，不随地吐痰，吃剩的饭菜和残渣等应当倒入泔水桶内，不得乱扔乱倒。 四、用餐者须
37、爱惜公共设施，爱惜购餐凭证，保持干净。严禁撬他人的饭格子，不准在餐厅内进展球类、溜冰或者其他体育活动，严禁在餐厅内猜拳行令、砸酒瓶。 五、敬重效劳人员、 纠察人员， 听从治理， 不得无理取闹。 六、外来人员来本院食堂用餐，必需经饮食效劳中心同意，并收取搭伙费， 本院人员不得为外来人员代购购餐凭证。 七、未经食堂治理人员同意，任何人不得随便进入餐厅摆摊或者进展其他经营性活动。 八、违反本规定者，视情节轻重予以批判教育或纪律处分。 九、本规定由学生生活治理处负责解释。 十、本规定自公布之日起施行。 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇十 冬季降临，天气枯燥，用电量增加，诱发火灾的因素增
38、多，是电气火灾的多发期，为了加强职工宿舍安全用电治理，确保职工的生命、财产安全，保障正常的工作秩序，杜绝安全事故的发生，特制定冬季宿舍安全用电治理制度。 1、员工宿舍内，制止使用电炉子、电暖器、电热毯、室内线路荷载未到达负荷要求时，制止使用各类大功率电器。 2、制止违章用电，严禁私拉乱接电线和在室内搭接电源电线、 安装床头灯等。 3、制止使用和存放易燃易爆物品，严禁卧床吸烟和乱扔烟头;严禁 宿舍内燃烧物品。 4、严禁将沟通电器(如台灯、电扇、充电器、接线板、随身听、笔记本等)放在床上。照明、收录机、电脑等电器设备使用完毕后必需切断电源或拔掉插头。 5、员工离开宿舍时，必需关闭切断室内全部灯光和
39、空调电源，并进展检查后，方可离开。 6、室内一旦发生线路、用电设备故障，必需通知专业电工处理，其他任何人不得私自处理。 望全体员工严格要求，自觉遵守! 工程部 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇十一 本购物中心的垃圾遵循分类处理，生活垃圾(清洁垃圾、包装纸箱等)、餐余垃圾日产日清，建筑垃圾单独处理的原则。 1、生活垃圾： 1.1各商户内每日产生的生活垃圾须投放到物业公司指定地点(各楼层生活垃圾存放处)，不得在店内存放过夜; 1.2如遇垃圾量较大时，须提前通知物业保洁，由保洁帮助安排清理; 1.3包装纸箱等有回收价值的干垃圾外运处理必需在闭店后22：0022：30，垃圾运送路线亦同
40、餐余垃圾运送路线，营业期间制止自行处理干垃圾，严禁将收集废品等社会人员带入店内。 2、餐余垃圾： 2.1餐余垃圾必需单独处理，严禁混入其他垃圾中处理; 2.2餐余垃圾的清运的时间为22:00-22:30，按指定路线进展清理，即由每层垃圾梯进展清运，在垃圾梯无法使用时，由员工通道进展清运; 2.3餐饮商户在清运餐余垃圾过程中，垃圾必需袋装、扎紧袋口，防止异味散发，餐余垃圾装袋后须放入密闭的垃圾桶中清运，应马上装车运走，制止在商场内停留; 2.4餐饮商户在运输过程中消失遗撒须准时清理洁净，恢复原貌; 2.5处理餐余垃圾需由店内员工负责，制止将清理餐余垃圾的社会人员带入店内。 3、装修施工垃圾： 3
41、.1商户装修施工产生的建筑垃圾根据装修治理规定处理。 3.2各商户应依据产生的垃圾量配置相应数量的垃圾容器，垃圾要收集到容器内，保持容器洁净、干净，并负责垃圾容器的设置、更换和修理，为清运工作供应必要的便利条件; 3.3清运垃圾途经区域的卫生，商户必需准时清洁洁净，不得遗撒、扬尘，不得损坏公共设施，如有遗撒、毁坏公共设施的状况，须照价赔偿、恢复原貌; 3.4搬运过程中禁用带铁制等硬质轮子的推车，避开划伤地面，碰撞墙面、电梯及门、楼梯角等，如有损坏，须按价赔偿; 3.5垃圾的处理必需听从物业工作人员的合理安排及要求，如违反上述规定，物业方将提出口头或书面警告，情节严峻者，物业方有权进展经济惩罚(
42、200500元)。 3.6垃圾出商场后的处理由商户自行负责，不得造成环保等影响。垃圾出商场后所引发的一切环境治理纠纷和造成的社会影响均由该商户全面负责; 4、本规定自公布之日起施行，如有违反此规定的，按租户治理手册中相关条款惩罚。如有更改 将按最新公布的规定执行。 公司手机治理规定内容 公司手机治理规定内容包括篇十二 目 的： 为了对夜间保安人员的工作进展监视治理，处理夜间突发大事，公司拟订了夜间值班制度，设立夜班值班经理职位，负责催促、检查各区域当班保安员的工作状况，对违规、违纪现象进展指正，做好值班记录。为使公司夜间秩序正常运行，夜间治理有章可循，特制定夜班值班经理治理制度。 此制度为试行
43、版，在详细实践中将进展改良和完善。解释权归人力资源部。 适用范围： x公司夜班值班经理 详细规定： 一、值班经理职责 (一)监视夜班值班保安考勤状况; (二)检查夜班保安执行公司规章制度状况，并对发觉的问题准时订正处理; (三)在夜间值班过程中，要仔细检查门、窗、仓库等的安全状况，协同保安对重要地点着重检查。一旦发觉可疑现象或不法分子，要马上通知全部夜间保安，准时处理并上报有关领导; (四)监视夜间商户加班、进出货状况，没有加班条或进出货物审批单者一律不允许夜间作业。(特别状况须在客户效劳部副经理及以上领导的允许下方能代办进、出货作业); (五)准时处理突发大事，保证商场夜间的安全，遇有重要大事应准时向上级领导报告。 二、工作流程 (一)值班经理上班时间为19：00(值班经理当日下班打卡取消)，下班时间为次日09：00。指纹打卡上下班; (二)保安人员交接班时，值班经理应佩带值班经理胸牌，在交接处监视保安员签到状况; (三)值班经理应催促当班保安做好商场门、窗、水电等的安检工作，杜绝一切安全隐患，防止重大大事的发生; (四)对于加班的商户，值班经理应带着保安班长对加班现场进展检查，向加班商户说明商场内的严禁事项，对违规者进展警告或惩罚; (五)值班经理应在做好自己本职工作的同时对监控状况亲密留意、掌控，并做好定时巡查监管工作;