《公务员工作计划三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员工作计划三篇.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 公务员工作计划三篇公务员工作规划 篇1 根据北京市各级机关20xx年下半年公务员招考工作安排，为确保相关工作的顺当进展，现将有关事项通知如下： 一、资格复审及留意事项 资格复审工作将于12月17日（9:00-17:00）进展。 （一）招考职位条件资格复审 （二）留意事项 1、由于资格复审未通过而产生面试人选空缺的职位，由招录机关根据该职位通过合格分数线人员成绩由高到低的挨次通知考生依次递补。 2、请考生保持报名时供应的联系电话畅通。 3、请考生登录招录机关网站查询资格复审的时间及地点，准时参与资格复审。考生可主动与招录机关联系。 4、资格复审当天本人不能到场的，可由他人代理进展现场资格复审，
2、代理人须另携带本人身份证件。 二、确定首批面试人选 三、职位调剂 （一）公布调剂职位和调剂人员名单 未进入首批参与面试人选名单，且公共科目笔试成绩到达合格分数线的考生可参与调剂。 （二）报名与资格审查 调剂报名完毕后，各市级招录机关、区县公务员主管部门依据通过资格审查考生的公共科目笔试成绩，根据职位空缺名额，由高到低确定调剂人选名单。调剂人选名单将于12月30日上午10:00在北京人力资源和社会保障网和北京市人事考试网进展公布。 四、面试及留意事项 面试将于20xx年1月9日至1月15日进展，面试工作由各市级招录机关、区县公务员主管部门统一组织。如个别职位通过调剂后，仍未到达规定面试比例的人数
3、，可组织符合规定进入该职位面试的考生进展面试，面试成绩不低于当天本考官组面试的全部考生平均分时，应根据综合成绩由高到低的挨次确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的全部考生平均分，则该职位取消录用。 公务员工作规划 篇2 为提高我区公务员队伍整体素养，依据市委市政府有关精神，市区打算对行政机关公务员和参照公务员法治理单位的工作人员开展定期在职培训。现制定培训规划如下： 一、培训对象 红旗区公务员及参照公务员治理的事业单位工作人员。 二、培训内容 (1)更新学问在职培训： 主要包括现代市场经济和宏观经济调控的理论与实务，国际金融危机进展趋势及我国经济走势的相关案例，要围绕区委、区政府的中心
4、工作，结合我区公务员队伍建立的需要，坚持“以人为本，按需施教，联系实际，学以致用”的原则，重点对政治理论、法律法规、专项业务、综合素养等进展培训。 (2)新录用人员初任培训、公务员任职培训。 以建立有中国特色社会主义理论体系、政府组织机构概况、公务员法、公务员职业道德和行为标准、政府法律实务、政府公文运行与写作技巧等为主要内容，着力提高新录用公务员尽快适应机关工作要求、胜任本职工作的力量。综合素养培训以参与市人社局培训为主，专业、技能培训根据市局的总体要求和岗位需要，各单位自行确定内容进展培训。 (3)加强防震减灾工作培训。 仔细组织学习中华人民共和国防震减灾法、河南省防震减灾条例，将防震救灾
5、工作纳入红旗区经济进展规划，将防震减灾工作纳入政府目标考核体系，抗震设防要求纳入根本建立治理程序。 三、培训方式 (1)更新学问在职培训实行 “三个”结合，即：集中培训与各单位、各部门组织学习相结合;专题辅导与自学相结合;举办讲座与实地考察相结合的培训方式进展，各单位要实行敏捷多样的方式组织培训，增加培训效果。 (2)新录用人员初任培训、公务员任职培训。根据要求，由市人事局统一组织。 (3)防震减灾培训由各部门组织学习，定期召开防震工作会议，以会代训强化防震减灾学问和技能。 四、工作要求 (1)加强组织领导，严密结合工作实际抓好落实。各部门要高度重视公务员的培训工作，要制定规划专人负责，将培训
6、工作落到实处。 (2)完善培训制度，建立培训考核和鼓励机制。将公务员培训状况、学习成绩作为公务员考核、任职和职务晋升的重要依据。 (3)加强培训治理，确保培训工作质量。各单位要建立培训档案、学习考核登记卡、教育培训登记表等，使培训工作有规划、分步骤，科学安排，到达培训促进工作，工作学习两不误。 公务员工作规划 篇3 20xx年公务员治理工作要围绕市委市政府中心工作，以完善公务员治理和加强公务员队伍建立为主线，以标准公务员考录、完善公务员考核、加强公务员队伍治理、提高业务办理效率为重点，开拓创新，大力推动我市公务员治理工作的进展。 一、标准公务员考录工作 （一）做好20xx年公务员公开招考工作。
7、依据省的统一部署，严格根据“考录13文件”周密组织20xx年考试录用公务员笔试、面试和体检等工作。 （二）大力加强面试考官建立。会同市考试中心开展面试考官的培训，优化考官队伍的构造，提高考官的整体素养。 （三）会同市委组织部做好从基层考录公务员工作。引导和鼓舞高校毕业生报考基层公务员职位，切实解决基层公务员短缺问题。会同市委组织部做好从优秀村干部、大学生村官、三支一扶等在农村工作的人员中考录乡镇机关公务员工作，优化基层公务员队伍的构造。 （四）妥当完成综合执法机构人员考录后的人员的分流安置工作。在完成交通、国土、城市治理等综合执法机构人员考录工作后，对综合执法机构中不符合考试资格条件的人员进展
8、梳理，提出详细的分流安置意见，听取相关部门意见后，妥当完成分流安置工作。 二、标准公务员日常治理工作 （一）贯彻执行好国家和省的公务员治理配套法规。结合国家人力资源社会保障部马上就公务员转任、回避、新录用公务员试用期治理出台相关配套文件，以及省厅马上就公务员调任、非领导职务治理出台相关方法，我市将进一步完善公务员转任、调任、回避和职务治理。重点对比检查执行公务员回避规定的状况，制定执行回避规定的详细措施，催促有关单位仔细执行公务员回避规定。同时，依据省的统一部署，准时开展我市科级非领导职务设置工作。 （二）完善公务员日常的治理，提高业务办理效率。充分发挥数字人事综合业务治理系统的数据治理功能，
9、标准公务员个人信息和业务信息的治理，逐步推行网上审批制度，完善公务员登记、减员、任职备案、考核备案和职数治理，提升我市公务员治理信息化水平。 （三）做好公务员统计工作。依据省厅的统一部署，加强与相关科室的沟通合作，完成好公务员统计工作。 （四）做好市政府提请人大打算任免事项和市政府任免人员的呈报任免的常规工作。 三、完善考核方法，做好公务员考核工作 （一）不断修改完善公务员考核方法。结合公务员考核试点检查反应的状况，不断修改完善公务员考核方法，扩大公务员考核试点范围，连续开展公务员考核试点，准时总结试点工作阅历，为下一步全面推广打下根底。 （二）组织开展公务员考核和配套的嘉奖工作。组织好市直机关公务员考核工作，严格根据核定的优秀比例对考核结果进展审核备案。对优秀人员和连续3年优秀等次人员分别进展嘉奖和记三等功，对年度考核根本称职和不称职人员进展离岗培训。通过嘉奖先进、鞭策后进，切实发挥考核应有的作用。 【公务员工作规划三篇】