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1、 保障农民工工资支付条例工作总结(通用6篇) 3月29日下午，长沙市根治拖欠农夫工工资的领导小组召开了2023年度农夫工工资支付总结和2023年度检查工作发动会议。现场颁发奖状，授予中铁十四局集团有限公司建立的长沙市湘雅路过江通道工程等11个工程工程为2023年度农夫工工资支付工作优秀建立工程。市根治拖欠农夫工工资工作领导小组副组长、市委组织部副部长、市人社会局党委书记、局长张白云出席会议说话，市、区(县、市)行业主管部门负责人及相关工程建立工程负责人出席会议。 会议上，市根治工资缺乏的领导小组办公室通报了去年我市根治工资缺乏的状况，充分确定了过去一年取得的显着效果。我市在省政府2023年度农
2、夫工工资支付工作评估中被评为a级，省人民政府表扬根治拖欠农夫工工资工作效果明显的市州，消失了贯彻农夫工工资支付条例、就业标准、制度健全的无工资标准化工程，确立了自我标准、自我约束、诚恳守信的良好建筑企业形象。 会议要求，2023年，各级各部门应进一步提高政治地位，加强责任担当，比拟更高的标准，进一步加强源头治理、长期治理，深入推动根治工资缺乏，连续领先全省。 会议强调，要压实政府土地责任、部门监视责任和企业主体责任。各级各部门应连续深入开展检查，准时解决风险问题，有效解决工资缺乏问题，确保农夫工按时全额领工资，确保全市社会和谐稳定。 通报先进，建立基准，进一步推动我市新时代保障农夫工工资支付，
3、营造全社会关怀农夫工的良好气氛，鼓舞广阔农夫工为全市经济社会进展做出更大奉献。 第2篇: 保障农夫工工资支付条例工作总结 保障农夫工工资支付条例(以下简称条例)自2023年5月1日起实施。为确保条例全面有效执行，保障农夫工工资支付条例发表后，受到高度重视，马上组织人员快速理解，仔细做好保障农夫工工资支付条例的学习和宣传。区根治拖欠农夫工工资工作领导小组早期部署，细心规划制定条例宣传工作方案，致力于通过三项措施在辖区形成学习条例、遵守条例、使用条例的良好气氛。 一、营造气氛，多形式开展公关活动。 通过企业微信群、群、LED显示屏、悬挂条幅等形式广泛宣传，在管辖区根治拖欠农夫工工资工作领导小组成员
4、单位公布保障农夫工工资支付宣传标语，开展保障农夫工工资支付条例宣传活动。 二、组织学习，充分熟悉支付工作的重要性。 组织辖区内新建在建工程工程建立单位、施工总承包企业学习保障农夫工工资发放条例，强调保障农夫工工资发放工作的重要性，监视建立单位和施工总承包企业贯彻落实。 三、加强检查，防止拖欠大事发生。 结合日常巡逻、检查、广泛宣传，要求企业和场所全部者按文件执行，决不允许拖欠工资、恶意减免工资等现象。 第3篇: 保障农夫工工资支付条例工作总结 x市农夫工权益爱护专项检查活动在上级部门和市领导的关怀支持下，在_局的正确领导下，在劳动、城建、公安、监察局等部门的亲密协作和协同执法下，通过各乡镇、各
5、街道办事处的努力，取得了明显的效果，全市共参与检查人数_x人，印发各种宣传资料_份，开展询问_次，共检查用人单位_家，涉及农夫工_x人，查出问题_条，责令改正_家，处理案件_起，追回工资_x万元。通过检查进一步强化了我市劳动用工治理制度，切实维护了劳动者尤其是农夫工的合法权益，为_经济进展和社会富强作出了奉献。检查工作现已完毕，现将活动详细开展状况汇报如下： 一、领导重视 _市下发通知后，_x局长高度重视，积极与城建、总工会两部门领导进展协调，争论部署专项检查工作的有关事宜，依据上级文件精神，结合_实际，打算于_年_月_日至_年_月_日，以三部门联合名义，在全市范围内组织开展一次农夫工工资支付
6、状况专项检查活动，打算于_年_月_日由三部门联合召开专项检查发动大会。会上下发了关于在全市开展农夫工工资支付状况专项检查活动的通知；x局长参与会议并作了重要讲话，要求一是各乡镇、办事处要根据辖区划分，负责本辖区内企业，尤其是石灰石料场、小煤矿的农夫工合法权益爱护状况进展专项检查，通过检查，要澄清本辖区内企业劳动用工底子，建立各用人单位劳动用工治理档案，检查中发觉的违法行为，责令其限期改正，对整改不力或拒绝整改的，准时书面提交有关部门予以立案处理；二是要强化责任意识，检查中间，三部门将派出督查组，赴各乡镇、各街道办事处督导抽查，对检查工作开展不力、农夫工合法权益爱护措施不到位，或者对辖区内屡次发
7、生或长期存在侵害外来务工人员权益大事视而不见，长期失察的，要提请市政府追究当地政府主要领导和有关责任人的责任。同时落有用人单位和检查人员的责任，对在检查中发觉违法行为瞒而不报或者检查后短时期内又发生违法行为的，视情节轻重，追究检查人员以及企业负责人的责任。三是三部门要亲密协作，各司其职、各负其责，发挥联动优势，严厉查处违法行为，共同维护农夫工尤其是外来务工人员的合法权益。会后，各乡镇、各街道办事处以及有关部门领导都予以高度重视，成立了由主管领导为组长的检查小组，准时召开工作会议，转发文件，抽调精干力气，安排交通工具，保证时间，仔细组织检查。 二、宣传到位 这次专项检查工作开头后，_市相关单位组
8、织人员充分利用新闻媒体宣传报道、悬挂张贴口号、印发宣传品、组织宣传车、开展劳动保障法律法规询问效劳等形式，广造声势、大力宣传这次活动的意义，共印发各种宣传资料_份，开展询问_次，出动宣传车_台次，发表通讯报道_篇，电视新闻_次，发动全社会都来关怀农夫工劳动保障权益的维护，使广阔农夫工进一步树立知法、懂法和依法维权意识。_镇组织宣传车_台次，张贴标语_x幅，悬挂横幅_幅，发放宣传单_份，接待询问人数_x人；_镇组织宣传车_台次，发放宣传资料_份，并派专人直接深入企业进展专题宣传；_x办事处要求每村张贴_条宣传标语，在新建房屋上写上固定宣传标语，并组织印发了外来人员就业培训读本。各相关部门在各自职
9、责范围内搞好宣传，为此次活动有质有量的开展打下了根底。 三、狠抓落实 _市各级政府和部门在这次检查活动中，都能够根据_市要求和文件精神及_市三部门对这次活动的详细要求，实行得力措施，狠抓贯彻落实。一是加大宣传力度，大局部乡镇、街道办事处都组织了人员充分利用新闻媒体宣传报道、悬挂张贴标语、印发宣传品、组织宣传车、开展劳动保障法律法规询问效劳等形式，广造声势、大力宣传。二是积极引导企业进展自查自纠，在检查人员的指导和监视下，大局部用人单位都予以重视，事实求是，仔细开展自我检查，发觉问题，准时订正。_镇要求各单位在规定时间内仔细自查，写出自查报告，并填报表格；_乡从标准企业档案治理制度入手实行一村一
10、档、一企业一档，并与企业签定_年度劳动保障及职工合法权益目标治理 责任书，催促企业积极进展整改；三是加大检查力度，各乡镇、各街道办事处都根据要求组织了相关人员，实行有效措施。为加大执法力度，防止专项检查活动走过场、流于形式，各乡镇、各街道办事处从劳动保障、公安、工商等部门和工会组织中抽调人员，根据属地治理的原则，负责对本辖区内企业用工状况进展检查，通过检查，澄清本辖区内劳动用工底子，建立各用人单位劳动用工治理档案，检查中发觉的违法行为，责令其限期改正，对整改不力或拒绝整改的，准时提交有关部门予以立案处理。 四、强力督导 自_月_日开头，根据文件要求，由_局牵头，组织劳动、建立局总工会分为两个督
11、查组，利用三天时间，对全市各乡镇、各街道办事处的检查工作进展了全面督查验收，具体了解和把握了各乡镇、各街道办事处农夫工劳动保障权益爱护专项检查工作详细开展状况。督查实行两个步骤进展，一是听取各乡镇、各街道办事处汇报；二是依据每个乡镇汇报状况，督查组随机抽23个企业进展检查，通过听取企业领导汇报和与农夫工座谈，劳动部门对企业工资发放、劳动合同签订、社会保险费缴纳、企业规章制度备案审查、以及所实行的企业职工劳动爱护措施和女职工未成年工特别爱护状况进展了具体询问和严格审查，公安部门具体询问了是否存在体罚殴打、强迫劳动、非法搜查和拘禁等侵害劳动者人身权益的行为；建立部门根据建筑法等法律、法规和政策规定
12、，严格标准建筑市场，加强对在建工程的行业治理，加大清理违法分包、拖欠工程款和农夫工工资的力度；监察部门积极参加农夫工权益的爱护工作，对屡次发生或长期存在劳动保障违法行为等严峻侵害农夫工权益问题视而不见、长期失察或处理不力的，对当地政府及相关部门主要领导和有关人员进展了批判教育。 五、严查违法 _局在组织进展农夫工合法权益爱护专项检查的同时，加大对劳动保障违法案件的处理，对在检查中发觉用人单位存在不与农夫工订立劳动合同行为，不按时足额支付农夫工工资行为以及非法使用童工等劳动保障违法行为，责令用人单位限期改正；对劳动保障违法举报投诉案件进展了严厉处理。 从检查活动开头到目前为止，已接待劳动保障举报
13、投诉_起，审查立案_起，查处_起，涉及职工_x人，追回职工工资_x万元，补签劳动合同_份。_月_日，我（更多精彩文章来自“秘书不求人”）市劳动保障监察举报中心接到_市某厂拖欠_名民工工资_x元的举报，不辞辛苦，多方取证，仅x天时间就把所欠职工的工资全额追回，他们自行组织了锣鼓队，满怀兴奋地送来了锦旗，称劳动保障监察大队是“_x”；尤其在处理某砖场使用童工的案件时，劳动保障监察大队在查处中严格根据“四查”方案执行，查用人单位的用工状况，查明其与童工之间存在事实劳动关系，查拖欠工资的详细数额，向童工本人了解详细务工状况，查童工及其监护人的户籍证明，确认了非法使用童工的事实成立。在查明事实的根底上实
14、行三项措施，一是童工由其监护人领走；二是将追回所欠童工的工资，由监察员通过邮局汇到其居住地；三是对用人单位非法使用童工的行为依法进展惩罚。通过这些措施，严峻打击了非法使用童工的行为，爱护了未成年人的身心安康。 六、存在的问题及建议 在确定成绩的同时，也应看到这次专项检查中存在的问题： 1、不少企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍旧非常淡薄。通过检查我们发觉，我市在农夫工合法权益爱护方面还存在肯定问题：其中以非法使用童工和拖欠工资现象最为严峻。发生前述种种违反劳动法问题的重要缘由是，不少民营企业的企业主和治理人员对劳动法的内容了解较少，把劳资关系治理完全当成企业一方的自主权，在治理企业中不能遵照劳
15、动法的根本要求；而职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律给予自己多少权利与义务，再加上就业形势比拟严峻，为获得或者保住就业时机，不到万不得已，对一些违反劳动法的行为能忍则忍。 3、劳动法存在若干缺乏与缺陷，主要表现在性质不清、操作性较差、授权不公平、适用范围缺乏必要的限定等方面，在实践中不便于实施且极易产生不利的后果，所以需要正确阐释其含义，明确立法完善方向，寻求司法补救措施。 思索与建议： 完善现有的劳动法律法规。增加能够爱护劳动者权益的强制性规定，增加法律制裁和查处劳动违法行为的措施。完善劳动合同制度，增加有关事实劳动关系的标准，明确与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务；完善签订劳动
16、合同的程序，增加用人单位违法解除劳动合同的法律责任；要增加规定对用人单位有意拖延不与劳动者签订劳动合同、违法解除劳动合同、收取就业保证金、拖欠克扣工资、拖欠社会保障金等违法行为，实施行政惩罚，情节严峻的，要追究有关责任人的刑事责任；要明确劳动部门的责任，并给予其强制执行权。 第4篇: 保障农夫工工资支付条例工作总结 依据XX县人力资源和社会保障局关于发行XX县2023年度民工工资支付保障工作审查细则的通知(X人社会发行2023X号)的要求，结合工作实际，总结了我局2023年度民工工资支付保障工作。 一、加强组织领导，形成工作合作力 我局重视民工工资支付保障工作，设立局长XX任组长、副局长XX任
17、副组长、相关股份人员为成员局民工工资支付保障工作领导小组，建立健全解决拖欠农夫工工资问题的协调工作机制，各工程股份室结合各项工作实际实施的工程工程准时自我调查，确保投诉渠道畅通，避开拖欠农夫工工工资的集体大事。 二、全面落实农夫工工资保障措施 一是安排有关股票房工作人员，采纳发送法律法规企业、现场说明宣传、询问宣传活动举办等方式，广泛宣传解决拖欠农夫工工资问题的重要意义，在广阔农夫工中普及中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定、建立领域农夫工工资支付治理暂行方法等法律法规学问，提高他们运用法律手段维护自身合法权益的力量，制造维护农夫工合法权益的法治环境。 二是落实农夫工工资保证金制度。依据x府
18、发行2023x号文件，建立企业在建立公司办理施工许可前，应在工程实施地银行设立农夫工工资支付专用账户，建立公司按合同商定支付的工程款中15%以上的资金存入农夫工工资支付专用账户，向银行书面商定该账户资金只能用于支付农夫工工资，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程工程合同价格的5%向指定的银行专家支付农夫工工资保证金后，可以入场施工。 三是推行农夫工工资专用账户制度。依据x人社发行2023x号的规定，本部门实际全面实行农夫工实名制治理，设立农夫工工资专用账户，使用农夫工工资卡等8项工作内容。各施工企业依法与农夫工签订劳动合同，建立员工名单、工作记录，建立健全农夫工实名制治理会计、工资支付会计，制
19、作实名制工资支付表，切实执行两项分别实、一户两牌三表等规定，对企业劳动者、工资支付状况进展日常动态监视，实行有效措施 四是加强工程资金治理。为了防止工程款不能准时支付影响农夫工工资的支付，我局加强了工程治理，确保了工程款的支付，根据合同商定，加强了工程检查和计量支付治理，加快了工程款的结算支付进度，加强了对工程公司财务的监视，促进了材料费、设备租赁费、农夫工工资等费用的支付。对于拖欠农夫工工资的企业，我局限制其招标资格、新开工工程施工许可等，严峻取消了参与石漠化治理工程建立的资格。 三、加强监视检查，在实际工作中，我局主要采下方式检查农夫工工资支付问题 一是在工程检查过程中深入施工现场，通过对
20、工程实施地乡(镇)人民政府、村两委、农夫工调查了解农夫工工资支付状况。 二是在每期计量支付之前，施工公司供应外出劳动者的工资支付清单，在当地乡(镇)政府公示栏公示，我公司给清单上的每个人打电话验证，公示通报电话。 2023年度我局严格按要求开展农夫工工资支付保障工作，按要求参与县联席会议，按时提交各种总结报告，本部门拖欠农夫工工资，无重大集体大事，自我调查无减分。 第5篇: 保障农夫工工资支付条例工作总结 一、工作开展状况 我县高度重视农夫工工资支付保障工作，坚持源头治理、综合治理、联动治理，多措并举、强力推动，有效维护了农夫工合法权益。 （一）狠抓源头治理，健全长效机制。一是严格执行农夫工工
21、资保证金制度。目前，我县农夫工工资保证金结存余额1742万，返还已完工、无拖欠工资工程保证金2218万元。二是严格工程招投标及施工前置审查制度。2023年，人社部门出具无拖欠农夫工工资证明190多份，有效从源头上杜绝欠薪失信建筑企业进入市场。三是全面实行农夫工实名制治理和工资专账治理制度。印发了在工程建立领域实行农夫工实名制治理制度的通知和在工程建立领域实行农夫工工资专用账户治理制度的通知，要求全县建筑施工、市政建立、交通、水务等工程建立领域的新开工建立工程，必需实行农夫工实名制治理、专用账户治理、代发工资制度，催促企业按月足额支付农夫工工资。四是建立失信企业“黑名单”制度。我县公布了2起拖欠
22、劳动酬劳典型案例，将镇安友情医院列入拖欠农夫工工资“黑名单”，使欠薪企业“一处违法、到处受限”，增加了欠薪违法本钱。 （二）夯实主体责任，分散工作合力。一是建立解决农夫工工资问题联席会议制度。调整充实了联席会议成员单位，定期召开会议讨论解决问题，确保农夫工工资支付保障工作有序推动。二是压实属地治理责任。由各镇办联合劳动监察部门，深入辖区企业全面把握用工状况，发觉欠薪苗头准时处理，把问题解决在萌芽状态。三是夯实部门主管责任。由各主管部门牵头，联合相关单位对行业领域内企业用工状况进展常态化督导检查，发觉问题、马上整改。四是强化督查考核。将保障农夫工工资支付工作纳入部门和镇办年度考核，并列为县政府重
23、点督查事项，每季度进展一次督查，通过严督实考，促进责任全面落实。 （三）畅通投诉渠道，准时化解冲突。一是公开投诉举报方式，快速受理拖欠案件。公开投诉网站及“12333”举报热线，设立举报箱，全天候承受投诉举报，准时受理、快速查处、快速反应，确保农夫工诉求事事有着落、件件有结果。二是实行多部门“一厅式”办公，联合解决拖欠问题。抽调联席会议成员单位工作人员，实行“一厅式”办公，共处理农夫工投诉举报案件17件。三是建立应急处置预案，有效防范突发大事。印发了处置拖欠农夫工工资突发大事应急预案，明确了工作原则、组织机构、职责分工和应急处置程序，有效应对因拖欠农夫工工资而引发的群体性突发大事。 （四）开展
24、“清欠行动”，依法严查重处。一是深入开展保障农夫工工资支付专项行动。重点检查建筑工程、餐饮效劳等农夫工密集的行业领域，清查用人单位158家，清欠工资530万元。二是扎实开展保障政府投资工程支付农夫工工资专项行动。重点检查政府投资工程工程48个，准时订正了12家用人单位在支付农夫工工资、签订劳动合同等方面的违规行为，维护了劳动者合法权益。三是加大欠薪案件查处。受理投诉举报案件24件，其中协调处理20件、立案查处4件，为279名农夫工讨回工资181万元。四是加强行政执法与刑事司法有效连接，县法院审判欠薪案件1起，对当事人判处有期徒刑7个月，罚金2023元，严峻打击了恶意欠薪犯罪行为。 二、存在的问
25、题 一是实名制治理、银行代发工资制度在建立工程没有全掩盖，劳动合同签订率较低，结算纠纷较多。二是建筑市场治理不标准，建立工程转包、分包现象不同程度存在。三是农夫工法制意识淡薄，维权力量较弱。 三、下一步工作准备 我县将仔细贯彻落实本次会议精神，进一步健全机制、创新方式，强化措施、提高效能，全力维护好农夫工合法权益。 一是狠抓措施落实，加强源头预防。加大法制政策宣传，不断提高农夫工法制意识。发挥联席会议作用，全面落实农夫工实名制治理、银行代发工资等制度，从源头上有效预防欠薪大事发生。 二是狠抓责任落实，准时化解纠纷。严格落实镇办和行业主管部门责任，加强工程监管，妥当处理好政府投资工程清欠问题和重
26、大欠薪案件。 三是强化部门联动，推动协同治理。完善农夫工工资问题联席会议制度，强化“一厅式”集中办公，准时妥当处理好拖欠农夫工工资问题。 四是加大执法力度，开展隐患排查。畅通投诉举报渠道，开展“地毯式”欠薪状况排查，仔细甄别潜在隐患，动态监控问题企业，对涉嫌拒不支付劳动酬劳的企业，准时移送司法部门追究刑事责任。 五是狠抓诚信治理，加大失信惩戒力度。加强用工企业诚信治理，加大失信结果运用，让失信企业和失信人一处失信、到处受限、步步难行。 六是加强预警监测，营造良好气氛。完善劳动监察预警机制和前置介入机制。引导农夫工依法理性解决问题，主动公开处置状况，正确引导社会舆论，营造关怀关爱农夫工良好气氛，
27、促进社会和谐稳定。 第6篇: 保障农夫工工资支付条例工作总结 农夫工工资支付保障工作直接关系到人民群众的切身利益，关系到经济安康持续进展、社会和谐稳定及公正正义，关系到政府的威信和形象，始终是社会关注度较高的热点、难点问题，接近岁末年尾，为了确保农夫工工资按时足额支付到位，切实标准辖区企业用工行为，区人社局组织开展农夫工工资支付状况专项行动，召集在建工程工程负责人召开保障农夫工工资支付专题会议，重点传达了省、市通知要求及拖欠农夫工工资“黑名单”治理暂行方法、省高级人民法院关于确定拒不支付劳动酬劳罪详细数额标准的通知，从“落实监管职责、集中排查隐患、欠薪联合惩戒”等方面，对全区农夫工工资支付状况
28、进展全面检查。 一、落实监管职责。各办事处要根据“属地治理、分级负责”的原则，组织发挥基层力气，把解决农夫工工资问题作为一项常态化工作抓实抓牢，形成“主要领导负总责、分管领导详细抓、工作人员抓落实”的工作格局；各成员单位要相互协作，做好信息的收集、研判，实现资源共享，履行好“谁主管，谁负责”的行业监管职能，不推不拖、不等不靠，主动出击，沟通协调，形成优势互补、齐抓共管的工作态势，确保农夫工工资支付工作责任到位。 二、集中排查隐患。充分发挥“两网化”优势，对辖区内农夫工工资支付状况开展地毯式排查，不留死角，紧盯工程建立领域和劳动密集型加工制造、餐饮效劳等行业，突出在建工程建立工程以及发生过拖欠农夫工工资问题的企业，全面排查治理欠薪问题和欠薪隐虑，一旦发觉不稳定因素，准时汇报、讨论对策，订正整改，提前做好监控和预防，决不能让小问题变成大问题，小事情拖成大大事。 三、欠薪联合惩戒。依法惩办欠薪行为，对存在拖欠工资问题的用人单位，要根据有关规定，准时责令改正；对涉嫌拒不支付劳动酬劳的欠薪案件，要准时移送公安机关；对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩办的同时，还要根据有关规定，向社会公布，并记入相关“黑名单”，努力形成“诚信鼓励、失信惩戒”的格局。