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1、 作风效能建设考核工作意见 机关各部门、各社区，各直属单位： 为扎实推动“作风建立年”活动，连续深化山水城机关作风和效能建立，进一步优化山水城进展环境，依据市、区机关作风和效能建立的工作要求，结合山水城实际，现就开展作风效能建立考核工作提出如下意见： 一、指导思想 坚持以科学进展观为指导，以“争先创优”活动为抓手，以转变工作作风、提升效劳效能为重点，以提高人民满足度为落脚点，不断提高效劳水平，努力提升行政效率，切实树立机关部门和工作人员勤政、高效、为民、廉洁的优良形象。 二、组织领导 作风效能建立工作在山水城机关作风和效能建立领导小组的统一领导下进展，由作风效能建立办公室详细负责对作风效能建立
2、工作的指导、协调、督查等日常工作。各部门负责人及社区书记为第一责任人，要亲自抓，明确分工抓落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。 三、考核对象 山水城机关各部门及工作人员，各社区，各直属单位。 四、考核原则 坚持公开、公正、公正的原则；坚持思想教育与制度建立相结合的原则；坚持监视检查与嘉奖惩戒相结合的原则。 五、考核内容 山水城机关作风效能建立工作考核以山水城关于开展机关效能建立的实施意见、关于进一步明确机关工作人员作风和效能建立的规定和关于进一步明确机关工作人员作风和效能建立的补充规定的要求为考核内容。 六、考核方法 山水城机关作风和效能建立工作考核实行日常考评和年终考评相结合，由山水
3、城机关作风和效能建立领导小组综合评定的方法进展。 1、日常考评。由日常考勤与不定期的明查暗访组成。考勤由各部门指定专人对部门工作人员进展上下班考勤，对迟到、早退、旷工、请假及缘由进展标明，每月报部门领导签字后交人力资源局汇总。机关工作人员坚持记周志，做到每日工作有记录，每周工作有回忆，并由部门负责人考评签字。作风和效能建立办公室不定期进展明查暗访，对检查中发觉的问题，准时处理，并催促抓好整改，检查结果报机关作风和效能建立领导小组。 2、年终考评。以山水城（雪浪街道）机关作风效能建立百分考核（内容见关于开展机关效能建立的实施意见）为考核依据，年终发放山水城机关工作人员作风和效能测评表，测评等级分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次以部门为单位进展民主测评，测评结果交人力资源局汇总。 3、各社区、直属单位参照执行。 七、考核结果的运用 1、考核结果纳入年终考核，作为衡量各部门及其工作人员的重要依据和内容，并直接与年终奖挂钩。 2、考核结果由机关作风和效能建立领导小组进展通报。 3、对考核中表现突出的部门和个人予以表彰。