《企业文化学习心得体会(集合15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化学习心得体会(集合15篇).docx（46页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 企业文化学习心得体会(集合15篇)企业文化学习心得体会1 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在进展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为标准、共同信念和分散力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握再训练有素而对工作布满热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段
2、，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性，使企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最
3、终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所承受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建立以人为本、为职工效劳的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意干部职工日益增长的精神文 化生活需求。企业文化建立，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们分散到先进文化建立上来。 “四海宏源一家人”充分表达了宏源文化的和谐可持续进展。而其中的核心价值观“分散、荣誉”更是对宏源进展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清晰了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的熟悉。价值观是
4、企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个打算，支持这个打算的便是核心价值观。我们的价值观“分散、荣誉”，是一种精神，一种动力，
5、一种工作伦理。它把握着一个人或一个企业的生命和灵魂，使之走向胜利，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。 总之，企业的建立，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展，使企业的目标以接力形式传承并永续经营。 企业文化学习心得体会2 有幸参与了新员工培训，通过对文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。文化是在肯定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为标准、共同信念和分散力。因此，
6、一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握再训练有素而对工作布满热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，
7、而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所承受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的吸引力和感召力，入党申请书必需解决好文化建立以人为本、为职工效劳的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建立，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化
8、生活需要，才能真正把他们分散到先进文化建立上来。 “年轻化、专业化、制度化、标准化”充分表达了xxx文化的和谐可持续进展。而其中的核心“共享、互助、厚德、自强”更是对成长中xxx的进展起到了重要推动作用。通过学习企业核心，使我清晰了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的熟悉。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业
9、价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个打算，支持这个打算的便是核心价值观。我们的价值观“共享、互助、厚德、自强”，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它把握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向胜利，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。 总之，企业的建立，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进
10、展。 以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。 企业文化学习心得体会3 对高速大路企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。公司企业文化中我们的使命、愿景、核心价值观以及我们的行为准则，其内涵是何等深刻，其意义是何等重要。 我以为由于我们企业的特别性，所以我们学习企业文化的目的，就是为了创新效劳，创新将来。由于创新是企业兴盛的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新、治理创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现高速大路新的进展，制造高速大路新的辉煌。 再先进的技术，假设没有把握在练习有素且对工作布
11、满热忱的员工手上，也难以发挥作用。总公司企业文化中我们的行为准则“狡猾取信，团结合作;持续性学，爱岗敬业;遵章守纪，廉洁自律;效劳大局，艰难奋斗”，就是要用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。是企业的动力之源、治理之本、分散力之魂，是企业取得胜利、不断进展壮大的关键。 企业需要一种文化理念，需要用文化理念来同一全体员工的思想与行动，使每一个人的气力分散起来，形成企业的协力。总公司企业文化中我们的使命“效劳为先，引领安徽崛起;微笑效劳，促进社会进展”，以及我们的愿景“成就投资典范，追求卓越效劳，制造乐活空间”，充分表达了公司企业文化的人文和可持续进展的经营理念，而其更是对成长中
12、安徽高速大路的进展起到了重要推动作用。 近年来企业文化受到众多学者和企业的关注，在我国掀起了一股企业文化热，不仅国有大型企业喜爱企业文化，而且许多民营企业也很重视企业文化，纷纷请教授、专业人士、询问公司帮助其进展企业文化建立。无论谁，在企业文化建立过程中，都会面临这样的问题：在要不要对企业文化进展继承和创新?如何完成继承和创新? 一、企业文化建立需要继承，更需要创新 对于文化建立“是否需要继承，是否需要创新”的问题，不同的专业人士和企业看法是不完全一样的：有的更强调继承，不太注意创新;有的强调创新，不太注意继承;有的既强调继承，又强调创新。究竟企业文化建立过程中，如何正确对待这个问题呢?本人认
13、为，对于我国企业来讲，在文化建立过程中需要继承，更需要创新。 1、这是由我国的国情和企业所处的历史背景所打算的 目前，我国正处在由规划经济向市场经济转变的过程中，虽然，我国市场经济的特点已经表现得越来越明显，但是由于时间短，当年长期规划经济体制下形成的各种思想、观念和意识仍旧大量存在。我国大局部企业是在规划经济体制向市场经济体制转变过程中成立和成长的，在这个过程中，规划经济体制下形成的各种思想、观念和意识自然而然就被带到企业中来，加上我国市场经济体制建立是边讨论、边建立，“摸着石头过河”，在这种体制中运行的我国企业的经营治理也是这种“摸着石头过河”状态。 建立完善的市场经济体制是我国经济改革和
14、进展的目标，我国企业最终也会被推向市场，成为“自主经营、自负盈亏”的主体，自由竞争，优胜劣汰。这样一种环境下对企业竞争力的要求和在规划经济体制下对企业竞争力的要求是完全不同的，因此，我国大局部企业都必需重塑自身竞争力，企业文化是竞争力的一个重要组成局部，为了保证我国企业在将来市场环境中更具有竞争力，我们在文化建立中，除了需要继承规划经济体制下形成的优秀文化，更需要对“与市场经济不想吻合的思想、观念和意识”进展创新，制造出具有竞争力的企业文化。 2、这是由企业文化的导向作用所打算的 文化具有很强的导向作用，改革、创新与进展是我国目前大局部企业的主旋律，在这个过程中，优秀的文化可以引导改革创新，成
15、为改革创新的号角。为了保证企业文化能够对企业的改革、创新和进展具有导向作用，企业在文化建立过程中，不仅需要留意继承，更需要讲究创新，只有制造出新的文化理念，才能发挥企业文化的导向功能，引导员工思想观念的转变，引导企业改革创新的推动。 二、如何充分继承和有效创新 1、对现有企业文化进展系统调研和评估 企业文化是企业全体员工在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为标准的总和，企业文化包括理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。对企业文化的调研必需系统全面，应当分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进展深入调研，系统分析，客观评估。明确哪些是优秀的文化，符合企业将来进展需要
16、;哪些是过时的文化，对企业将来进展起阻碍作用。 2、充分继承优秀文化 对优秀文化的继承首先要从理念开头，要对优秀的理念进展充分的继承;其次是继承优秀的制度文化，再次是行为文化，最终才是物质文化。在继承过程中，必需留意理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合问题。在许多状况，四者之间是相互冲突，而不是有机结合的。这种状况下，必需对四局部单独继承，而不是组合继承，把有冲突冲突的都丢掉。比方，公司提倡的理念与所制定的制度之间不相吻合，存在明显冲突，在继承的时候不能简洁把这样的理念和制度同时丢掉，而是应当对两者分别进展分析，分别看是否对企业将来的进展有促进作用，只要有促进作用，就应当保存
17、下来，没有促进作用的就丢掉。因此，最终的继承结果有四种状况：一是保存理念，废除制度;二是放弃理念，保存制度;三是修正理念，调整制度;四是放弃理念，也废除制度。 3、有效创新过时文化 在充分继承的根底上，对于过时的文化必需进展有效创新。在创新企业文化过程中，必需以创新理念文化为核心，以创新后的理念文化为指导，对制度文化、行为文化和物质文化分别进展创新。 (1)创新理念文化。理念文化的创新是最困难的，也是企业文化创新的核心和重点。对企业理念的创新，首先必需对竞争企业进展讨论和分析，充分了解竞争企业的经营思想和经营理念;其次必需对分析讨论国内外各种先进的经营理念和思想，对其进展充分借鉴;最终必需充分
18、分析企业自身的实际状况，在此根底上，对企业的经营理念、价值理念进展创新，提出更具有竞争力的理念文化体系。 (2)创新制度文化。对制度文化的创新必需以理念文化的根底，对不符合企业理念的制度进展修正和完善，实现制度与理念充分匹配，理念指导制度，制度表达理念。 (3)创新行为文化。对行为文化的创新必需以理念和制度为指导，以理念为最高要求，以制度为最低要求，进展系统梳理，逐项调整，最终实现行为文化与理念文化相吻合。理念指导行为，制度标准行为，行为实践理念，行为以制度为准绳。 (4)创新物质文化。对物质文化的创新也必需以理念文化为指导，对各种物质文化进展系统梳理和排查，彻底消退、调整和改良，最终实现物质
19、文化与理念文化相吻合。 在实际操作过程中，对于文化的创新更多的是对制度文化、行为文化和物质文化的创新，而对理念文化的创新会相比照较少。理念文化是文化的本质和核心，制度文化、行为文化和物质文化是文化的表现形式和表象。随着环境的进展和变化，制度文化、行为文化和物质文化更简单过时，而理念文化则比拟不简单过时。创新制度文化、行为文化和物质文化更多的是创新了理念文化的表现形式，而不肯定是转变理念的本质内涵。在文化创新过程中肯定要慎重分析，区分对待，不要将“洗澡水和小孩一块倒掉”。比方，郭仕纳担当ibm公司董事长期间，对ibm文化进展创新时就有这么一个例子，他继承了ibm创始人汤姆沃森就形成的核心价值观“
20、敬重客户”，但是却废除了员工上班“穿深色西装、白衬衣、素色领带”的要求，由于在创始人汤姆沃森年月，“穿深色西装、白衬衣、素色领带”是对客户敬重的有效表现形式，但是在郭仕纳担当ibm公司董事长的90年月，这种形式已经过时了，不符合外部环境了。 企业文化学习心得体会4 20xx年8月16日，Xx集团公司副总经理对集团机关全体员工进展了企业文化培训课程，通过这次的培训，使我们更深入的了解了公司的进展历程。 Xx集团是一个多元化集团，成立于20xx年，至今已拥有冶金石灰石开采加工中心、物流中心、开发中心及效劳中心四大中心板块，旗下设有化工有限公司、石灰石有限公司等十多个子公司。不难想象，如今我们所看到
21、这样一个辉煌的企业，它蕴含了董事长、各届领导及员工多少的心血和汗水，在感慨企业进展快速的同时，也不禁感到惭愧，身为公司的一员，我为公司的进展做过什么？付出过什么？通过这次的培训，我对自己今后的工作有了重新的熟悉，详细总结为以下几点; 一、 加强学习 不断提高自我 俗话说：“书到用时方恨少”每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候，就会感到自己是那么的无知，懂得的学问真的少之又少。当今社会是一个学问更新快速的时代，任何企业的进展都不能始终按常规的路子走下去，身为公司的一员，我们只有不断的充实自我，改良自我，才能跟上时代的步伐，用自己所把握的学问，为企业的进展尽一份绵薄之力。 二、
22、从内心动身 把工作做的更好 这次培训以后，我始终在心里反复问自己一个问题：“我是否是一名合格的员工？我是否有全心全意的为公司效劳？”答案是否认的。作为同合高新工程部的一员，每当看着工程师们对这样一个大工程有条不紊的规划着，也看着工人们一点一点的把厂房建立起来，就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样宏大。但是，通过这次的培训，让我意识到，公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。我应当重新端详自己的工作，虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦，但是我要专心做好自己的本职工作，决不能拖整个工程的后腿。 三、 珍惜工作 感恩Xx 在金牌员工的12中品行中就有提到“感恩”这个词语，虽
23、然我没有到达金牌员工的标准，但是我深知，是Xx集团给我了我这份工作，而这份工作带给我的远不止薪水。它让我收获了许多，阅历、学问、人脉 回想起来，我到Xx集团工作已经快有一年时间了，虽然没有辉煌的业绩值得去傲慢，但究竟有了过程、有了经受，我感谢有Xx集团这样一个工作平台，让我能够在这里学习更多的学问，实现自己人生的价值。 在接下来的日子里，我会怀着一颗感恩的心去工作，尽自己最大的努力，用我所把握的一切学问去报效公司，我也信任，将来的Xx集团肯定会越走越远，越来越强大。 企业文化学习心得体会5 企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟，企业文化可能本就不应当是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假设你到
24、通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永久说不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和鄙视。现在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号，就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。 企业文化是“软件“，是需要细心地“营造“，而不是“制造“出来的。企业文化的核心内涵，应当是你看不见但能感悟到，自愿承受并潜移默化地渗透到你自己的心灵和行为中的那局部，虽然无法逼真地写出来，但我们完全可以从一个企业的人文环境、气氛、机制、效劳、精神态度等方面感悟出来。 企业文化
25、的本质是“人“化。“十年树木，百年树人。“所以企业文化理应是百年大计，一脉相承的。那些用一、两年时间就“搞“出企业文化，那些换一任领导就换一句理念口号，那些心血来潮而“搞“的零碎活动，说究竟不过是贻笑大方的作秀而已，与真正的企业文化是不搭界的。 企业文化属于文化范畴，其本质和职能自然同理。“以人为本“是企业文化的“天条“。撇开人谈文化只能是天方夜谭。无视了人，企业的价值观、伦理观都不复存在。所以，那些员工牢骚满腹、客户埋怨不断的企业仍旧敢口口必称企业文化，着实有亵渎企业文化之嫌。怨言是上帝给人类最大的赐物，也是人类祷告中最真诚的局部，你怎能不重视?一个企业文化好坏，看看他的员工精神面貌，听听他
26、的市场口碑就行，无需标榜和多言。你能让自己的员工优雅文明，忠诚豁达，让不好的员工渐渐变好，让无能的员工渐渐有能;你能让客户心悦诚服，投桃报李，忠贞不二，让竞争对手的客户高山仰止，心憧憬之，直到弃“暗“投“明“，那毫无疑问你已经拥有了可傲慢的文化底蕴，这些底蕴比起那些空洞的口号来得扎实、有效。 文艺、消遣、体育、休闲等活动，是企业文化的载体之一，那些一谈企业文化就想到上述活动的治理者，更是一叶障目，不见森林。事实上，真正称得上企业文化的，是组织这些文娱活动的背后缘由。只有这个缘由才能反映出治理者的决策目的、治理机制和经营哲学。对治理者来说，决策目的、治理机制和经营哲学所产生的结果和表现形式有多种
27、多样，文娱活动只不过是其中之一。可见，将其视为企业文化全部，明显是错误的，不要让文娱活动遮住文化的“眼“;那些希望文娱活动根治企业文化病的做法也是不现实的。 许多人一提企业形象，就会想到广告、灯箱、标牌、大楼、统一着装、挂牌效劳等等。这些当然是表达形象的重要媒介，但只是硬形象。真正的企业形象，其实更多的是表达在软形象上。由于，广告当然重要，但广告背后的诚信更加重要;统一着装当然重要，但服装背后的效劳更加重要;“硬形象“只要有钱谁都能办到，而轻易能够办到的则多半是速朽的;“软形象“靠钱买不来，只有靠一点一滴积存起来，而一旦积存起来，就会坚不行摧，永放光线。 企业文化学习心得体会6 通过单位组织进
28、展企业文化执行力学习，自己在该问题上有了进一步的熟悉，通过学习也让自己懂得了更多的学问。 首先，自己更深刻明白了学习的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，常常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的状况是由于自己了解的学问仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的学问所致，未把握到较好的学习方法。 其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题推断力量仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放倾听、思索根源、分析解决方法，简洁化思索、原始化思索，才能精确、准时处理好各类应急问题，日常工作才能做到准时
29、发觉、准时处理，较好的到达解决问题的目的。 作为一线治理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清楚了做好一个治理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，到达提高团队协作力量，提高执行力、工作效率。 通过学习培训，自己受益匪浅，自己也信任在工作及学习治理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分表达每一个人的自我价值，提高实际工作效率! 企业文化学习心得体会7 “企业文化重塑”这堂课 我没准备按总结的格式来回忆这次企业文化学习，对于我个人而言，通过参加这次企业文化重塑工作，更大的意义和收获不是在学习材料
30、中找到而什么，而是我能通过它，零距离看到一个转型中的企业所面临的问题和挑战，它供应给我现实的场景来思索和探寻“解题”的时机，同时，看到自己和工作伙伴们一小点一小点的努力，渐渐使企业的气氛发生一些微妙的变化。这个过程之于我无异于一堂生动的mba治理课程。 企业文化工作是我进入公司的引子，我几乎与5月23日的企业文化重塑工作大会同步到来，来到越众后，我接到的第一个任务也是与企业文化相关的工作帮助企业文化宣传材料的预备。不了解越众之前，我对这项工作有两个疑问，一是，原来国有体制下的越众，做这样的宣传活动，会不会有浓郁的政治颜色，会不会只成为口号和形式；二是，去年全面亏损、问题百出，大家有没有心思来承
31、受这样一件慢工出细活，短期内看不到外显效果的事。 可是事情的结果好过我的预料，尽管现在仍旧危机四伏，但话语环境和人的心态已不象以前那样固守，“企业文化重塑”象团温火一样渐渐在溶化坚冰。企业文化不是特效药，我们不行能用十次专题材料的学习去解决详细工作中的问题，但学习对于整个企业来说起到了气氛营造，信号释放的作用。它可以告知员工三件事：第一，我们非改不行；其次，改的第一步是观念的转变，接下来我们会有“大动作”；第三，我们要朝什么方向改，好的模板是怎么样的。 但在做企业文化工作时，我又担忧大家走入一个误区：以为我们学习别人的东西，照着别人的做，我们的企业文化就会大变样了。实际上，每一个企业都有其原生
32、的企业文化，不管这企业是大是小，是国有还是民营，经营是好还是歹。企业文化是企业自生的东西，不良的企业文化也是一种企业文化，我们所说的重塑，是要把过去那些不安康的，有碍于企业进展的企业文化置换出去，把好的东西植入进来。假如拿手术做比拟，这项工程不是简洁地换手换肾的切除与嫁接，而是要注入生长素，让xx公司这个母体汲取，让不安康的肌体坏死，重新长出自己的发育良好的器官和肢体。这生长素就是好的理念与先进的治理方式，不安康的肌体就是原有体制遗留的不良作风、治理模式与僵化思想。生长素打进去是不是会排异，排异的程度会是怎样，排异反响是肯定的抵触，还是经过短暂的对抗后渐渐地融合、汲取，这就要看这个母体本身的体
33、质状况与代谢力量了。从现在的我们的状态来看，预料中的排异是明显地消失了，但反响并不剧烈，虽说有暗流涌动，但大的趋势是清楚的，企业好像也有新的生长。 虽说重塑工作提出“跳出xx看xx”，但真正能跳出来看的人极少，很多人对企业文化材料的学习还停留在就字面理解字面的层次，甚至我们一再地强调过学习德胜不是要把它的条框照搬，而是学习他们的精神，学习他们制定制度的思路与角度，学习他们的价值理念与文化，可是到最终中层治理人员写的总结中还有人纠缠于“我们是不是需要在制度中把刷牙洗脸规定进去”的详细问题。仅从这个小事就能看出，很多人并不真正理解学习材料核心的作用，也并未领悟我们做这项工作的目的和思路。很多人在这
34、堂课里得到的还只是我们学习材料中所涉及的详细内容。十期学习材料虽然有针对性和现实意义，但实际上对于寻常有积存，个人素养与职业素养较好的人来说，这都是很寻常的东西，甚至可以说是浅显的道理，他们不需要额外地来学习，他们的领悟力量可以使他们在生活的经受中，渐渐悟出这些道理来，有意识、有反省，将其内化为自己的认知，身体力行地去实践。而我们许多员工的意识水平还达不到深层次的思索，只能是不停地引导，赐予其正确的方向。 进入xx，我也有段适应的过程。以前所在的公司治理相对成形，人与人之间的关系比拟安康，工作的气氛更活泼轻松一些，在前一公司我着手的工作也已不用再涉及根本的制度规章，而是在深化地做治理，考虑如何
35、供应更人性化、更符合员工心理与企业需要的细节效劳。但在越众，我们还暂不能那样行为，我们还有许多过去遗留的问题要解决，我们得从最根本的制度遵守和程序化的问题做起。这对于我个人来说，前一种工作并不意味比后一种工作高一层次，由于一个优秀的治理者最重要的是解决问题的力量，前一种工作是在顺境下做“锦上 添花”的事，而在xx，假如我能为企业变革做一点点事，那就是种逆境中的“雪中送炭”，这种工作难度和对个人力量的挑战一点不亚于前者，甚至还有所超出。现在市面上畅销的治理书主题除了以知名企业的胜利案例与阅历外，象大败局这样以总结企业不胜利或问题企业治理失误与体会的书也受到热捧，很多失败的反省和逆境的思索同样可以
36、让一个治理者快速成长。我来到越众以企业文化重塑工作为引，以走访调查等方式，在短时间内看到一个企业集聚的各类问题，以及各方的冲突与冲突，且有时机参加制度改革，为面临的困难与问题想方法、拿方案，将其当成解题的一个过程，这也是一种熬炼，也有收获和乐趣。 每个人思索问题的角度和思路都会有差异，做的选择也会大不一样。在择业时，大局部人都会选择进展势头正旺、顺境中的企业，但在那样的企业中，一个新进入的“空降兵”所能得到的时机是有限的，很多东西都已成形，有大家都认同了的好的治理方式，往往“空降兵”费很大力气做出的成绩也不肯定明显，而对于暂处于逆境，但有潜力，有进展的企业来说，新的一分子参加，能够得到更多的时
37、机。这是我自己选择越众的思路，这种选择是基于对越众将来进展的信念。 现在存在问题是正常的，我们每一个员工都应当承受和深刻意识到这一点，我们的治理人员更应当头脑清楚，究竟过去的历史打算了现在的状况，事物的进展都是有过程的，我们跳不到“抱负社会”。假如心态平和，遇到问题不埋怨，不相互指责，少一些对他人的猜度、算计，而是想方法，一点一点地去解决，那么我们的现在也能打算将来。 从我个人讲，我更需要理解原有文化的形成，不偏激地对待它与市场中一些运行良好的企业的差距，要适应但不同化。一方面适当调整自己的工作方式，同时也要保持过往的工作作风与工作干劲。固然这种平衡与拿捏很需要水准，也很微妙，我只能尽力去做自
38、己能做的，平和对待自己不能转变的，并理智地区分这两类事情。 企业文化学习心得体会8 有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而游览，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。” 20xx年我胜利成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到骄傲，骄傲中华民族的传统思想，骄傲中华民族五千年的深厚文化，更骄傲我有幸进入了海航。 从小我就喜爱看蓝天，深邃幽蓝、安静愁闷。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人孤独；云是那么的白，白的让人艳羡。每每划破长空，看到飞机飞翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，飞翔于蓝天。小的时候总希望自己能够快快的长大，但
39、是我们却无法拒绝长大，时间过的飞速，自己突然耸立于这个社会时却面临着许多许多的选择在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而软弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我感动兴奋，虽然幼时我的幻想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。 每个人都为自己而活，我们或许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。 我始终以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，
40、我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我们不知道以后的时间竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时间里充共享受生活带给我的美妙，长的足够让我在海航能够找到一份适宜的岗位，让我的一生平平淡淡下去。 在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。海航的宗旨始终与祖国的文化严密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有圆满。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一
41、个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们许多的时候，我们并不想自己喜爱做的事情，就肯定要做许多自己不喜爱做的事情。 中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气概磅礴的“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会进展的过于“羊性”的驯良、脆弱思想，培育自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、
42、智勇双全的“狼性”性格。海航犹如一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋勉图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教育与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力！ 像海航企业文化提倡的“为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事”，追求的更多是“至诚、至善、至精、至美”的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑”，倾力协作导演，协同舞台全部演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、
43、解惑般教育和关爱的感恩之心于此表怀。信任海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！ 海航作为目前国内第4大航空集团，在新时期到来的几天，连续为我们书写一个又一个神话！企业文化，也就是一个企业最核心的局部，从经济学的角度对其进展分析，那就是一个企业的灵魂，它应当表达的是企业家自身的理念，和这个企业要到达的终极目标，一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成，通过几代人的努力来共同完成，企业家为一个企业灌输什么样的理念，最终会直接影响一个企业的兴亡！一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力。 企业文化学习心得体会9 时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整
44、整一个星期了，在这一个星期中，我的脚印留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！ 我来自石家庄办事处，由于在二十期的学员中有许多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧急，累，但很充实”是最简洁的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的担心，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后熬炼就很少，真的
45、不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能退缩。 7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。由于怕迟到所以我们把时间留的很充裕，整理完我们兴冲冲的跑道集合地点，原来以为我们是最早到的，可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学。我的心中一颤，看来剧烈的竞争已经开头了。现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢？现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的。第
46、一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以熬炼身体是最为重要的前提。其次，公司的企业文化中有艰难奋斗这一项，试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢？假如连跑操都不能完成的话，那我们在没有进展培训之前就应当已经被淘汰了。 经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和教师虽然对我们很严峻，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关心和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个局部
47、也是严密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。 一、团结合作，集体奋斗 华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，供应有竞争力的通信解决方案，持续为客户制造最大价值战略。面对剧烈的市场竞争，产品的日益简单化以及分工的渐渐细致化，要求我们必需团结合作，通过集体共同的力气生产出本钱低，质量高的产品，供应让客户最满足的效劳，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场剧烈的竞争中立于不败之地。 在户外活动的拔河竞赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的熟悉，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的表达与验证。可是单单有精神还是
48、不够的。还要讲究肯定的技巧。作为拔河竞赛的主力选手，我亲身体验了那感动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我原来以为可以很轻松的就能完毕战斗，可是当竞赛一开头的时候我就发觉自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是肯定不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力似乎有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开头摇摆起来，脚下也开头站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很焦急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。 最终还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难受。等我冷静下来认真想了想感到，虽然我们大